El sindicato también afirma que vigilará unas condiciones laborales adecuadas para los fisioterapeutas
El sindicato de Enfermería Satse Andalucía ha alertado al próximoGobierno andaluz, y concretamente a quien ostente la titularidad de laConsejería de Salud tras la constitución del mismo, que no permitirá pasivamente agravios o discriminación alguna hacia las enfermeras yfisioterapeutas del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Satse espera contar en Andalucía con un nuevo Ejecutivo al que pueda hacer llegar las reivindicaciones y «situaciones insostenibles» que soportan las enfermeras y fisioterapeutas del SAS, «pues aunque las mismas son insoportables desde hace tiempo, tanto en los hospitales como en los centros de salud, no le pareció oportuno promover movilizaciones y un conflicto en Andalucía en pleno proceso electoral y, por tanto, sin un nuevo Gobierno configurado con capacidad para negociar y resolver».
Si bien, una vez finalizado el mismo y a la espera de constituirse el nuevo Ejecutivo, Satse ha anunciado que pondrá en marcha los mecanismos de trabajo sindical para defender y proteger las condiciones laborales, profesionales y retributivas de estos profesionales sanitarios que trabajan en «unas condiciones inaceptables que ponen en riesgo la seguridad del paciente y la propia salud laboral de los profesionales«.
«A igual trabajo, igual salario»
Satse ha abogado por el lema «a igual trabajo, igual salario«, en el sentido de que estos profesionales «tienen derecho a que sus retribuciones, condiciones laborales y ratios de pacientes sean similares a los de Enfermería y Fisioterapia de comunidades como Navarra y País Vasco«.
También ha exigido para pacientes y ciudadanos la misma financiación por habitante y año y la misma dotación de camas por habitantes que en dichas comunidades autónomas.
Por otro lado, SATSE afirma que es «sangrante la discriminación y desigualdad de trato» que sufren los enfermeros y los fisioterapeutas de Andalucía por parte del SAS respecto de otros colectivos que, aun compartiendo mismos espacios laborales y profesionales, «cuentan con mejoras sustanciales en detrimento de los primeros, tales como el abono salarial por la dedicación exclusiva; sufren disminución salarial a pesar de pertenecer al mismo grupo de clasificación profesional (A); no se benefician de la exención de guardia a los 55 años, sino que por el contrario a las enfermeras se les impone seguir haciendo noches y rotatorios hasta su jubilación«.
«Tampoco cuentan con turnos estables de trabajo con jornada laboral ordinaria en los hospitales, siempre de lunes a viernes y de 8 a 15 horas, sino que a las enfermeras se les imponen turnos rotatorios de mañanas, tardes, noches, domingos y festivos, a pesar de las graves consecuencias que ello tiene para su salud y sin establecerse medidas compensatorias y medidas que palien las consecuencias negativas para su salud, o también los ratios absolutamente desequilibrados por 1.000 habitantes de médicos y enfermeras en claro detrimento de estas últimas», ha señalado.