El sector reivindica que se reconozca el tiempo de relevo entre turnos tras el fallo a su favor del TSJA
El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reivindicado el reconocimiento en la sanidad pública andaluza del tiempo de relevo entre turnos de Enfermería, el conocido como «solape«, como «tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral» después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) haya fallado a su favor en relación a esta reivindicación.
En concreto, la Sala de lo Social del TSJA, en una sentencia fechada el pasado 20 de diciembre y consultada por Europa Press, ha confirmado una anterior dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla al hilo de una demanda de Satse contra la Agencia Pública Empresarial Bajo Guadalquivir, que declaraba que «el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria».
En un comunicado, y al hilo del citado fallo del TSJA, Satse ha defendido que el solape o relevo de Enfermería es «el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales», un tiempo con el que dicho personal «está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos», si bien «a día de hoy no se reconoce en la sanidad pública andaluza como parte de la jornada».
Como jornada ordinaria
Desde Satse destacan que el TSJA desestima el recurso interpuesto por la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir contra el referido fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla que le condenó a reconocer que «el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria«.
Según Satse, la sentencia viene a reconocer este periodo de intercambio de información para garantizar la continuidad asistencial recalcando que ha de considerarse «tiempo efectivo de trabajo», sin entrar en el detalle de cuál debe ser el tiempo necesario, «cuestión que habrá de ser objeto de negociación entre las partes».
Hasta la fecha, según subraya Satse, ni el Servicio Andaluz de Salud ni las agencias públicas reconocen como parte de tiempo de trabajo la prolongación de su jornada laboral por parte del personal de Enfermería, «a pesar de que ya lo reconocen los tribunales, y que instituciones como el Defensor del Pueblo Andaluz han apoyado en varios informes esta demanda de los profesionales».
Perjuicio
Por este motivo, el Sindicato de Enfermería «volverá a plantear esta demanda a los nuevos responsables de la sanidad andaluza para acabar con el perjuicio que ocasiona a los enfermeros el hecho de que diariamente se vean obligados a prolongar su jornada laboral antes del inicio y después de su finalización, para realizar el relevo de Enfermería, o solape entre turnos, sin que estos periodos de tiempo computen como jornada laboral».
El Sindicato de Enfermería anuncia además que «continuará llevando a cabo las acciones que sean necesarias para hacer extensible el reconocimiento del solape como parte de la jornada laboral al resto de profesionales de Enfermería de las agencias sanitarias, al personal estatutario del SAS y al de los centros privados, en el convencimiento que esta medida beneficiará la continuidad asistencial y la seguridad en la atención a los usuarios».