Autor (es): Theresa Brown, BSN, RN, FAAN
Muchas enfermeras clínicas luchan con desafíos muy difíciles mientras trabajan para tratar a pacientes con COVID-19: escasez de máscaras, equipo de protección personal (EPP) y ventiladores , escasez de personal , escasez incluso de habitaciones de hospital y, literalmente, camas de hospital. Más molesto, falta de espacio para almacenar a los muertos. Y lo más difícil de todo: escasez de garantías de que no se convertirán en pacientes de COVID-19, o víctimas, ellos mismos (* ver nota a continuación).
Las enfermeras han recurrido a los medios sociales y principales para protestar por estos desafíos, convirtiéndose en activistas incidentales en la causa de salvar sus vidas y las de los pacientes, y también la vida de los médicos y otros trabajadores del hospital. Nunca lo que llamo Nueva Enfermería ha sido más importante ya que las voces de las enfermeras nunca han sido más necesarias, y sin embargo, muchas enfermeras tienen órdenes de mordaza impuestas por los sistemas hospitalarios más preocupados por proteger su imagen que la vida de sus enfermeras.
Desafortunadamente, el silenciamiento de las enfermeras es una historia antigua, tan antigua como la historia de la enfermería, al menos en los Estados Unidos. Recientemente me di cuenta de esta historia cuando leí Ordered to Care: El dilema de la enfermería estadounidense, 1850-1945 , por Susan Reverby, profesora emérita del Wellesley College. Reverby muestra que la historia de la enfermería estadounidense comenzó con la idea de que, si bien las enfermeras se consideraban esenciales para la atención médica, no es necesario que se les pague bien por el trabajo porque el cuidado era «trabajo de mujeres», y al menos en ese momento, todas las enfermeras eran mujer. Los mandatos administrativos para el exceso de trabajo y el mal pago de las enfermeras iban acompañados de la expectativa de que las enfermeras serían obedientes y nunca se quejarían.
Esta historia es tan importante para que otras enfermeras comprendan que escribí sobre Ordered to Care en mi columna trimestral, «What I’m Reading», para la edición de abril del American Journal of Nursing.Hay un enlace a la columna al final de este, y sugiero que las enfermeras lo lean para comprender la antigüedad de la idea de las enfermeras «subordinadas» y para comprender la importancia de que las enfermeras nos valoren a nosotros mismos y nuestro trabajo. Me cito a mí mismo y a Reverby sobre este tema: “Las enfermeras debemos llevar la enfermería al siglo XXI. Para hacerlo, dice Reverby, es crucial que las enfermeras ‘creen la visión de la autonomía y el altruismo como cualidades vinculadas, y logren el poder de forjar esta unidad’. Es decir, debemos unir los valores de independencia profesional y cuidado profundo de los pacientes, y negarnos a aceptar el trabajo excesivo y mal pagado «.
Reconozco que hablar como enfermera no es simple cuando puede ser una manera fácil de no tener trabajo. Parte de New Nursing espera que las enfermeras mejoren al hablar juntas, para que nuestros trabajos y nuestras vidas no se compren con nuestro silencio. COVID-19 no se irá pronto, desafortunadamente, y el valor de escuchar las voces de las enfermeras tampoco disminuirá.
Para leer la columna completa en AJN , haga clic aquí .
* Nota: En China, una vez que instituyeron el equipo de protección total para todos los trabajadores de la salud, ni un trabajador adicional contrajo el virus; es posible garantizar la seguridad, al menos según
El manual de prevención y tratamiento de COVID-19 , del primer hospital afiliado, Facultad de medicina de la Universidad de Zhejiang.
Theresa Brown, BSN, RN, FAAN, es facultad clínica en la Facultad de Enfermería de la Universidad de Pittsburgh. Su libro más reciente, The Shift: One Nurse, Twelve Hours, Four Patient ‘Lives , fue un éxito de ventas del New York Times .
Es colaboradora frecuente del New York Times y también de CNN.com. Ha sido entrevistada en el programa NPR «Fresh Air» y ha aparecido en «Hardball» y MSNBC live.
Brown escribe y habla sobre enfermería, atención médica y cuidados al final de la vida. Tiene un doctorado en inglés de la Universidad de Chicago. Sus hijos la inspiraron a abandonar la academia y dedicarse a la enfermería. Es un cambio de carrera del que nunca se arrepintió.
Fuente : https://www.myamericannurse.com/new-nursing-needed-for-covid-19-making-old-nursing-history/