El Consejo General de Enfermería denuncia el enfoque de la última fiesta organizada por la discoteca y la marca

Este martes día 14, víspera de festivo en Madrid, la discoteca Fortuny, que cuenta con el patrocinio de la marca de bebidas Schweppes, ha organizado una fiesta temática bautizada como ‘Crazy hospital’ (Hospital loco) en la que se ofrecía una imagen de las mujeres enfermeras «sexista, denigrante y ofensiva».

Así lo ha señalado el Consejo General de Enfermería en un comunicado en el que han querido «denunciar públicamente y hacer llegar a los propietarios del local y los responsables de la marca de refrescos su repulsa e indignación». Según ha podido saber el CGE, durante el evento, mujeres disfrazadas de enfermeras recorrían el local con un «escueto uniforme, con cofia y minifalda, y enseñando de forma explícita una ropa interior roja y de encaje».

Para el colectivo enfermero «toda la escena era una absurda parodia del trabajo de los profesionales sanitarios, pero lo más grave es la imagen sexista, denigrante y ofensiva de las enfermeras y de todas las mujeres».

Discriminación de la enfermería y la mujer

Además, «en contraposición al atuendo pornográfico de las falsas enfermeras, los azafatos que simulaban ser médicos, todos hombres, llevaban una bata y vaqueros, sin enseñar escotes o culos», han denunciado desde el Consejo.

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«Los azafatos que simulaban ser médicos, todos hombres, llevaban una bata y vaqueros, sin enseñar escotes o culos», denuncian desde CGE

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Por estas razones, el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha querido recordar a los responsables de la discoteca que “las enfermeras son profesionales con un alto nivel de cualificación, una formación académica de cuatro años y dos años de especialidad, contando en estos momentos con un gran número de profesionales enfermeros con grados de máster y doctorado; una carrera universitaria que requiere una exigente nota de corte para acceder a ella; y unos profesionales que gozan de un gran prestigio en el ámbito internacional».

Mensaje «sexista y vejatorio»

De esta forma Pérez Raya ha denunciado el «mensaje sexista y vejatorio» que transmite este «estereotipo» de la profesión enfermera y ha  anunciado que se dirigirá directamente a la vicepresidenta del Gobierno, al Ministerio de Sanidad, al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, a la Comunidad de Madrid y al Ayuntamiento de Madrid, para solicitar su intervención en el caso.

Asimismo, pondrá en conocimiento de las 300.000 enfermeras y enfermeros españoles estos hechos para que sean conscientes del destino a que se dedica su consumo de cualquier bebida de la marca Schweppes y de la imagen que desde dicha marca se propugna de esta profesión.

Desde la compañía de bebidas,  Schweppes Suntory España han querido «desmentir rotundamente» que la fiesta «contara con el patrocinio de la marca Schweppes». Además han señalado que Schweppes Suntory es «una empresa muy concienciada por la igualdad de género y está en contra de cualquier tipo de discriminación por esta circunstancia, manifestando su total repulsa e indignación ante este tipo de actuaciones».

Por su parte, el CGE ha agradecido «la rápida reacción de la empresaSchweppes ante una visión tan denigrante y repulsiva» aunque, sugieren «a sus responsables que revisen a qué tipo de eventos se vincula una marca tan popular y prestigiosa«.

Laura Naranjo se ofreció como voluntaria para dar tutoría a niños mientras estaba en la escuela de enfermería (Foto por Chet Williams)

Como estudiante de enfermería, Laura Naranjo quería servir a la comunidad mientras estaba en medio de sus estudios. 

«Si estamos en la escuela porque queremos hacer una diferencia, no tenemos que esperar hasta que hayamos terminado con nuestra educación», dice ella. 

Así que Naranjo enseñó a los niños como parte del programa La Escuelita (The Little School), ayudando a los niños con sus tareas y practicando las habilidades de matemáticas y lectura.  

Su servicio voluntario ayudó a Naranjo a comprender la conexión más grande de enfermería dentro de los muros del hospital y la divulgación en la comunidad, uniéndose para mostrarle la importancia del aspecto de salud pública de la medicina.

Los voluntarios a menudo hablan de la perspectiva obtenida a través de su servicio. Pero la decisión de servir también tiene que ver con la perspectiva. Para Naranjo, el mayor desafío en el voluntariado fue encontrar el tiempo para hacerlo.

Tuvo que decidir cuál tendría un impacto más duradero en la vida: aceptar sus pruebas y no ser voluntario, en lugar de hacerlo lo suficientemente bien en sus pruebas y mejorar la vida de un niño. 

Voluntarios como ella dan prioridad a lo que Naranjo describe como «la gran perspectiva».

Ahora, casi tres años después de la graduación, Naranjo trabaja como enfermera en el Centro Médico de la Universidad de Loma Linda. Mirando hacia atrás, dice que el voluntariado mejoró su experiencia escolar y su sentido de propósito. 

«Sentí que mi vida estaba equilibrada», dijo. Ella continúa siendo voluntaria después de la graduación en eventos comunitarios, creyendo en la importancia de «servicio fuera de mi cheque de pago».

Ya sea a través de la tutoría, la enseñanza de un instrumento musical o el relato del amor de Cristo, los estudiantes de la Universidad de Loma Linda tienen muchas opciones si desean ser voluntarios para ayudar a los niños que viven en la ciudad vecina de San Bernardino. 

“No hay una sola manera de servir” es la filosofía detrás de la variedad de oportunidades de voluntariado establecidas a través del programa de Socios Académicos Comunitarios (CAPS) de la universidad, parte del Instituto de Asociaciones Comunitarias de Salud de la Universidad de Loma Linda.

Las opciones también les permiten a los estudiantes encontrar una tienda de voluntarios que coincida con sus diferentes horarios, con programas tanto de lunes a viernes como de fin de semana, así como una vez trimestral y estacional.

La misión de CAPS es «Conectar la pasión de los estudiantes, el personal y la facultad de la Universidad de Loma Linda por el servicio y los académicos en asociación con la comunidad local de maneras mutuamente beneficiosas y sostenibles».

Esta misión se manifiesta en la variedad de programas de voluntarios que coordina en la región local. Además de La Escuelita, y el Centro de Recursos para la Familia La Escuelita, que atiende a adultos, los programas y eventos incluyen:

• Goal 4 Health – una liga de fútbol de la comunidad para promover la salud

• Community Kids Connection – tutoría e instrucción musical 

• Operaciones especiales: mentores para niños y adolescentes en riesgo

• Niños ROCK! – Sábado por la tarde programación espiritual.

• TIGERS Water Safety: enseñando habilidades básicas de natación y cómo identificar los peligros del agua.

• Proyecto Esperanza: equipar a los adolescentes expectantes con conocimientos y habilidades para ser padres

• Medicina de la calle: atención médica básica en las calles de San Bernardino.

• My Campus: orientación rápida para estudiantes de secundaria e introducción a varios programas académicos

• Simulación de cirugía robótica: evento de demostración para estudiantes de secundaria interesados ​​en una profesión de salud

• Programa Summer Gateway: una experiencia de tres semanas para estudiantes minoritarios de secundaria con poca representación interesados ​​en ejercer una profesión de atención médica

«No se trata solo de lo que los estudiantes pueden hacer por la comunidad local», dice Pablo Ariza, director de la oficina de CAPS. “Se trata de lo que el servicio puede hacer en las vidas de los estudiantes que están sirviendo. «Conocer personas de diferentes circunstancias de la vida nos desarma de los conceptos erróneos y los temores, y así colapsamos las barreras que creamos entre nosotros». 

Según un estudio, el descanso momento aprovechado por las profesionales de Enfermería para fumar en el trabajo

La jornada laboral estaría relacionada con el hábito de fumar en el caso de las enfermeras, dado que momentos como los descansos serían aprovechados por las profesionales de Enfermería para fumarse un cigarrillo según se desprende de un estudio realizado por investigadores de California y la República Checa. 

Sin embargo, no es el único factor que influye en los hábitos de tabaquismo de las profesionales de Enfermería. Tal y como se desprende de la investigación publicada  

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Los expertos señalan que desde los centros se debería apoyar más a las enfermeras que quieren dejar de fumar

en Cancer Nursing, la falta de apoyo para dejar de fumar desde los propios centros tampoco motiva a las enfermeras a perder este hábito.

Además, los investigadores también han señalado que las profesionales acaban interactuando en su día a día con pacientes que son fumadores, por lo que todavía les puede resultar más difícil dejar de fumar, dado que la propia interacción puede fomentar las ganas de fumar, tanto en el receso como en sus horas libres.

Políticas desde los hospitales

Por último, los expertos han apuntado la falta de políticas para dejar de fumar desde los propios hospitales como otro de los factores que influyen de manera negativa en el hábito del tabaquismo, dado que consideran que si el centro llevase a cabo iniciativas para que los profesionales vieran los riesgos de este hábito se reduciría de forma significativo el número de fumadores entre el personal de Enfermería.

Anne Benit Petersen, profesora de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Loma, ha asegurado que «necesitamos proporcionar educación adicional para garantizar que las enfermeras, los administradores y los responsables de la formulación de políticas entiendan los problemas clave relacionados con el hábito de fumar y las interacciones con los pacientes».

Finalmente, Petersen ha afirmado que «apoyar los esfuerzos de las enfermeras para dejar de fumar es fundamental para fortalecer el impacto de la profesión en la prevención de la enfermedad de las enfermeras inducidas por el tabaco«.

Tras los exámenes, Redacción Médica mide el grado de dificultad de las pruebas

Un total de 13 comunidades autónomas han convocado la OPE de Enfermería que, en total, engloba 20.501 plazas. Redacción Médica quiere tomar el pulso a la dificultad de la prueba a través de las respuestas de los opositores. La convocatoria de esta OPE «es la oportunidad para estabilizar la vida laboral de miles de enfermeros y enfermeras», han señalado desde Satse. 

¿Qué te ha parecido el examen de la OPE nacional de Enfermería? 1. Obtendré buena nota, las preguntas han sido fáciles. 2. No quedaré en puestos altos, ha sido difícil. 3. Han entrado muchas preguntas de temas que no esperaba. 4. Ha sido muy difícil, veo imposible aprobar. 1813 VOTOS

https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/encuesta-que-te-ha-parecido-tu-examen-de-la-ope-nacional-de-enfermeria–1092

Hablamos con portavoces autonómicos de Satse para conocer la valoración sobre las pruebas

Este domingo, coincidiendo con el Día Internacional de la Enfermera, se ha celebrado la OPE nacional de Enfermería en 13 comunidades autónomas. Una oferta con un total de 20.501 plazas cuyas pruebas han sido “asequibles”, tal y como han confirmado algunos portavoces autonómicos del sindicato Satse a Redacción Médica. Asimismo, en cuanto a las preguntas, los portavoces coinciden en que han estado dentro de la “normalidad”.

En Madrid, también predomina la sensación de que ha sido un examen «asequible», sin embargo, hay candidatos que señalan que «el corte va a estar alto y que aquellos con méritos conseguirán la plaza». En cuanto al temario, apenas han entrado preguntas sobre legislación y epidemiología. Por el contrario, ha habido varias sobre el calendario vacunal.

Por su parte, Patricia San Martín, secretaria de Acción Sindical de Satse Castilla y León, ha manifestado que el examen de la comunidad “ha sido más fácil que en otras ocasiones”. En total, se ha presentado un 67% de las personas inscritas, por lo que hay una plaza por cada 3,5 candidatos, aproximadamente.

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En Asturias no ha predominado ningún tema sobre otro: «Las preguntas han estado bastantes repartidas»

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En cuanto a las preguntas, San Martín ha asegurado que “no ha habido ninguna excesivamente complicada” y sobre las impugnaciones “habrá que esperar a las respuestas correctas”.

Por otro lado, desde Asturias, Redacción Médica ha hablado con una de las candidatas, quien ha comentado que el examen “ha sido asequible para aprobar, aunque para sacar nota no era tan fácil”. En cuanto al temario, esta opositora señala que “tan solo ha entrado una pregunta sobre investigación”.

En este caso, no ha predominado ningún tema sobre otro: “Han estado bastante repartidas”. Sin embargo, ha reconocido que “había preguntas que podían contestar aquellas personas que hubiesen trabajado sobre lo que preguntaban”, es decir, basadas en la práctica.

En la comunidad autónoma de Galicia, la cita era a las 15:30 horas por lo que hasta esta tarde no se han podido saber las valoraciones por parte de los opositores. En este caso, Carmen García, secretaria general de Satse Galicia, ha señalado que «a algunos les pareció asequible y a otros difícil«. En cuanto a las preguntas, ha predominado la Atención Primaria y sobre registro informático.

El Servicio Murciano de Salud recuerda que el tribunal tiene «absoluta independencia»

El Servicio Murciano de Salud (SMS) ha defendido la independencia de tribunal encargado de las pruebas selectivas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Enfermería realizadas el pasado domingo y que han sido calificadas de «muy difíciles» por parte de algunos opositores. Conforme con la normativa, recuerdan fuentes de la Consejería de Salud, el tribunal ha sido elegido entre trabajadores del mismo SMS y de la Universidad de Murcia, «garantizando su profesionalidad y conocimientos para el desarrollo del proceso de convocatoria».

«Los tribunales tienen absoluta independencia para establecer los criterios para hacer los exámenes y están conformados además por profesionales de la Enfermería que realizan su trabajo a diario en los centros de nuestrosistema público de salud y cuya profesionalidad está fuera de toda duda», añaden las mismas fuentes en comunicado de prensa.

Proceso de elaboración del examen

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El SMS pide que «no se genere confusión y polémica cuando están en juego las ilusiones de los opositores»

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El tribunal, en ejercicio de sus funciones, elabora las preguntas, el doble de preguntas objeto del examen, en este caso 250 preguntas. Estas preguntas se registran en un sistema informático y de forma aleatoria se confecciona el examen con 125 preguntas. Los exámenes son entregados el día de la convocatoria al tribunal y a su vez son repartidos a todos los opositores para su realización.

De esta forma, indica el SMS, el desarrollo de la prueba selectiva se realiza «con la debida confidencialidad y trazabilidad«, puesto que el Tribunal no conoce con carácter previo al inicio de la prueba el contenido del examen, y los opositores no conocen las preguntas, ni el examen hasta el momento de su realización. Por ello el grado de dificultad es variable.

Por lo que, continúa el comunicado, «los ciudadanos pueden tener toda la confianza en que les atenderán los mejores profesionales en la sanidad pública y los opositores pueden estar seguros de que el esfuerzo se verá compensado y de que los tribunales harán su trabajo con total profesionalidad y que evaluarán en base a criterios objetivos«.

Desde el SMS solicitan que «no se genere confusión y polémica cuando están en juego las ilusiones de los opositores que tanto esfuerzo han dedicado a su formación».

Así lo han señalado desde el Consejo General de Enfermería y el Sindicato de Enfermería (Satse)

El domingo se celebró la OPE nacional de Enfermería en 13 comunidades con una oferta de 20.501 plazas. A pesar del gran número de plazas, paraMar Rocha, portavoz del Sindicato de Enfermería (Satse) «no se ha dado respuesta al problema de temporalidad al no alcanzar el ocho por ciento que se habían fijado las propias comunidades autónomas para rebajar la temporalidad de estos profesionales».

Por su parte, Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, explica que «esta OPE no supone la creación de ningún puestode trabajo. Básicamente ha sido para consolidar las jubilacionesproducidas en el Sistema Nacional de Salud».

Coincidiendo con Rocha, para Pérez Raya las plazas ofertadas «no han sido suficientes, ya que los ratios de enfermeras-paciente son muy insuficientes y existe una proporción de contratos fijos que no llega al 60 por ciento«. Sin embargo, señala que «es un primer paso en la buena línea para modificar la situación actual».

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El sindicato Satse reclama convocatorias periódicas cada dos años

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Más plazas y convocatorias

En esta línea, Rocha ha asegurado que «seguimos reclamando que se hagan convocatorias periódicas«. Para ello, «debe hacerse una modificación del estatuto marcodonde se recoja que estas ofertas de empleo público se convoquen cada dos años, tal y como ocurre en el sector de Educación».

Un punto en el que también está de acuerdo el Consejo General de Enfermería, cuyo presidente ha pedido «una convocatoria mayor, dar estabilidad a las enfermeras, evitar rotación de personal excesiva y mejorar la calidad de los cuidados, lo que repercutirá en una mejora del SNS en su conjunto. Por último, Pérez Raya ha incidido en la necesidad de «implantar de forma eficiente las especialidades enfermeras«.

El examen

En cuanto a las pruebas, la portavoz de Satse ha indicado que «ha habido valoraciones subjetivas ya que ha habido 13 exámenes diferentes y cada uno lo ha vivido de una manera diferente». En este punto, Rocha ha incidido en la petición del sindicato de que fuese una OPE coordinada entre todas las comunidades, haciendo coincidir fecha, baremo y examen, «pero no se ha conseguido».

Juan Carlos García, enfermero de Atención Primaria, lleva más de 20 años haciendo cirugías menores en Granada

Los profesionales de Enfermería también pueden operar. O al menos esa es la tarea que lleva haciendo desde hace más de 20 años Juan Carlos García, un enfermero del Centro de Salud de la Zubia (Granada). Desde entonces, viene realizando cirugías menores a sus pacientes, los cuales“se van muy contentos a casa”.

“Desde el principio, he estado muy motivado en este tipo de actividades. Mi experiencia se debe básicamente al autoaprendizaje que he ido recabando, gracias a la ayuda de compañeros médicos. Como vieron que se me daba bien me abrieron todas las facilidades para que hiciera cirugía menor”, cuenta Juan Carlos García a Redacción Médica.

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«Una enfermera no puede entrar a un quirófano de Dermatología y empezar a saturar. Esa limitación la tenemos»

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Andalucía es una de las pocas comunidades autónomas donde esas cirugías menores por parte de Enfermería están contempladas, aunque “no existe una formación reglada, como pueden tener los MIR”. Cuando se le comenta que en Reino Unido ya se está capacitando a profesionales de Enfermería para que entren a quirófano, García no se sorprende: “Es una tarea muy enriquecedora y ofrece una solución a las listas de espera. El paciente se va satisfecho a casa”.

Formación autodidáctica

Él se encarga personalmente de las extracciones quirúrgicas menores, “pero siempre esos pacientes están derivados por un médico de referencia, como lo exige la prescripción legal. Entonces, mi coordinadora me marca una mañana o tres días seguidos haciendo cirugía menor, porque hay mucha lista de espera”.

Juan Carlos García: «Mi experiencia se debe básicamente al autoaprendizaje que he ido recabando».

García confiesa que “nunca me han puesto cortapisas” para desarrollar su trabajo, pero reconoce que “al principio tuve algo más de problemas a la hora de desarrollar mi formación”, porque tal y como él mismo recuerda “mi formación fue autodidáctica”.

“El Servicio Andaluz de Salud no te ofrece ninguna formación reglada. Una enfermera no puede entrar a un quirófano de Dermatología y empezar a saturar. Esa limitación la tenemos. Es por eso que sería importante dar esa formación, con la cual las enfermeras puedan empezar a hacer cirugías menores, agilizando así el sistema sanitario y las listas de espera. Pero esa decisión tiene que tomarla alguien, y el Ministerio de Sanidad no la va a tomar, porque si lo hace los médicos se le echan encima, ya que pueden considerar que están cerrando una puerta a la Medicina privada”, responde Juan Carlos García. 

Ahora, reconoce este enfermero, pionero en Granada en lo que a la realización de cirugías menores se refiere, trabaja codo con codo con el equipo de Dermatología del Hospital San Cecilio. “Un equipo bastante joven y con una actitud diferente, que abren la puerta a que la enfermera pueda entrar a hacer estas prácticas”, concluye García, que espera que el papel de la Enfermería siga ganando peso en los quirófanos.

Accenture recoge en una encuesta la opinión de cerca de 8.000 directivos

La empresa consultora Accenture ha recogido en su informe ‘Inyección de Inteligencia para el Sector Sanitario‘ diversas encuestas formuladas a directivos de la salud sobre el papel a jugar por la inteligencia artificial en sanidad. Uno de los aspectos que recoge el estudio es cuáles son lastecnologías basadas en inteligencia artificial más demandadas por los directivos de la salud. 

En concreto, Accenture realiza la siguiente pregunta: «¿Qué tecnologías sanitarias inteligentes están más dispuestos a usar los usuario?«. El informe recoge la opinión de 7.905 directivos de la salud de países como España, Finlandia, Noruega, Reino Unido, Singapur y Australia. Según el 66 por ciento de los mismos, la tecnología que estarían más dispuestos a utilizar los pacientes utilizando esta innovación es el «dispositivo doméstico para medir distintos indicadores en sangre«. 

También con más del 60 por ciento de apoyo se encuentra el «asistente médico virtual que ayude con temas como los precios, citas, cobertura, facturas y opciones de pago» (61 por ciento). Cierra el top tres el «asesor virtual para el cuidado de la salud«, con un 57 por ciento de apoyo para su implantación. 

Enfermeros, médicos y cirujanos virtuales

Entre los cinco primeros puestos aparecen la «tecnología de IA para realizar análisis de genoma/ ADN y detectar riesgos hereditarios» y el «enfermero virtual en casa (vigilancia de enfermedades/medicación/constantes vitales)», con un apoyo del 56 y el 55 por ciento respectivamente.

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Un dispositivo para medir indicadores de sangre y un asistente médico virtual, entre las innovaciones más demandadas

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En puestos inferiores, pero con un 50 por ciento de aprobación por parte de los gerentes encuestados, aparecen el ‘asesoramiento a través de una app o servicio online que incluya predicciones sobre riesgos a largo plazo (enfermedades crónicas)» y el «médico virtual que ayude a diagnosticar enfermedades y a explorar las distintas opciones de tratamiento». 

Finalmente, con un acuerdo muy inferior aunque también destacable se encuentran aplicaciones tecnológicas como la «operación en la que el cirujano es asistido por un robot en el quirófano»  y la «extracción de sangre en un brazo a través de un dispositivo robótico». 

Murcia, Andalucía, Comunidad Valenciana y Galicia son las regiones con el ratio más bajo

La falta de enfermeras en España es, hoy por hoy, un hecho incontestable. La crisis financiera ha embestido con fiereza a este colectivo, que ha visto cómo desde 2013 se han destruido más de 20.000 empleos. Esto se ha traducido en una degradación de las condiciones laborales de estos sanitarios que se ven en la tesitura de trabajar bajo un plus de presión ante la falta de compañeros, con un claro impacto en la calidad del servicio hacia los pacientes.

Esta semana, el Consejo General de Enfermería (CGE) ha dado la voz de alarma y ha hecho público el número de enfermeros que hacen falta en España y cuál es la situación desglosada por comunidades autónomas. Y lo cierto es que los datos, certeros, dejan en cueros a la sanidad española. La cifra es contundente: en España hacen falta 124.283 enfermeras para alcanzar la media europea.

Por regiones, el CGE pone de relieve la desigualdad entre unas y otras, si bien es cierto que ninguna de ellas alcanza la media, excepto Navarra que supera, incluso, el ratio europeo de enfermeras por cada 100.000 habitantes, situado en 852. “Tenemos una media de 585 enfermeras por cada 100.000 habitantes, hay CCAA como Murcia con 430 y luego está Navarra, con 868, que es la comunidad con más porcentaje de profesionales por habitante”, ha señalado José Luis Cobos, vicesecretario general del CGE.

Murcia, el farolillo rojo

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España necesita 124.283 enfermeras para alcanzar la media europea

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Con un ratio de 430 enfermeras (el diferencial que mantiene con la media europea es de 422), como hemos citado, Murcia, el farolillo rojo de la clasificación, necesitaría sumar un total de 6.224 enfermeraspara situarse al nivel medio de los 28. Para la última OPE de Enfermería,el Servicio Murciano de Salud (SMS) convocó las pruebas para cubrir 1.235 plazas, por lo que al agujero que aún quedaría por cubrir es de 4.989 profesionales. Una OPE que, además, no estuvo exenta de polémica.

A la comunidad asentada a orillas del Mediterráneo y defendida por la Manga del Mar Menor, le siguen Andalucía (con un ratio de 459 y un diferencial de 393), que necesitaría 33.080 enfermeras; Comunidad Valencia (ratio de 520 y diferencial de 332), que requiere de 16.450profesionales; y Galicia (ratio de 520 y diferencial de 332), a quien le faltarían 8.973.

Resto de comunidades

El resto de comunidades, aunque presentan mejores ratios, siguen presentando un déficit en el número de empleados enfermeros. En el caso de Baleares (ratio de 528 y diferencial de 324), las archipiélago mediterráneo necesita 3.775 enfermeras; Castilla La Mancha (ratio de 571 y diferencial de 281), 5.710; Ceuta (ratio de 590 y diferencial de 262), 223; Canarias (ratio de 598 y diferencial de 254), 5.221; y Cataluña (ratio de 614 y diferencial de 254), un total de 17.829 enfermeras.

Mejoran las cifras, pero siguen mostrando una carencia de profesionales enfermeros Cantabria (ratio de 634 y diferencial de 238), que requiere 1.268; Rioja (ratio de 644 y diferencial de 208), con 651; Extremadura (ratio de 653 y diferencial de 199), con 2.132; Asturias (ratio de 654 y diferencial de 198), con 2.038; Melilla (ratio de 661 y diferencial de 191), con 163; y Aragón (ratio de 669 y diferencial de 183), con 2.403.

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Navarra es la única región en torno a la media europea

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Por su parte, la Comunidad de Madrid (ratio de 670 y diferencial de 182) presenta un débito de 11.876 profesionales enfermeros, Castilla y León (ratio de 689 y diferencial de 163) de 3.942 y País Vasco (ratio de 754 y diferencial de 98) de 2.129.

Navarra, la excepción

La única Comunidad Autónoma que alcanza y supera el ratio de la Unión Europea es Navarra, que ostenta una media de 868 enfermeras por cada 100.000 habitantes, cuando la comunitaria se sitúa, recordemos, en 852. De este modo, la comunidad foral presenta un superávit de 103 profesionales respecto a los 28 países de la Unión y presenta un diferencial en el ratio de -16.

De este modo, haciendo un análisis del número de enfermera por cada médico, Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, reprocha que España sea “un país medicalizado”, dado que en España hay una enfermera por cada médico, mientras que la media está en 2,5 enfermeras por cada facultativo. Incluso, en países donde la Enfermería es pieza fundamental en la gestión hospitalaria, como Finlandia, el número de profesionales por cada médico asciende a 4,7.