El 21 de noviembre a las 10 horas se convoca a movilizar desde Congreso hacia Plaza de Mayo en conmemoración por el Día Nacional de la Enfermería y en exigencia de una Ley de Carrera con todos los trabajadores de Salud dentro.

La legislatura de la Ciudad de Buenos Aires sancionó una norma que regula la carrera hospitalaria de CABA. En su cuerpo, la nueva ley de carrera profesional estipula toda la reglamentación del régimen considerado profesional: condiciones de trabajo, régimen de licencias, salario y formas de ingreso a la carrera.

Esta nueva reglamentación ha dejado afuera a varias profesiones del campo sanitario, dentro de las cuales podemos encontrar a la licenciatura en enfermería, licenciatura en bioimágenes y licenciatura en Instrumentación Quirúrgica. “Creemos que la exclusión de estas profesiones que son claves en la atención y producción de acciones en el campo sanitario, no es inocente o errónea”, advierten desde el Movimiento de Salud Irma Carrica.

Los intereses que se ponen en juego están claramente relacionados con la intención de llevar adelante un mecanismo de ajuste y precarización acorde a la retracción de los derechos sociales que se llevan adelante en nuestra región y la consecuente profundización de las relaciones de hegemonía que gozan de ciertas disciplinas.

Por otro lado, es una decisión del Poder Ejecutivo de la CABA no mejorar las condiciones de trabajo y de carrera de estos profesionales, también demuestra el lugar que ocupa la salud y el acceso a un derecho tan básico y elemental como el acceso a la atención sanitaria.

Miguel Benitez integrante del Movimiento de Salud Irma Carrica manifestó “El nivel de unidad y convocatoria logrado desde la enfermería, estas ultimas semanas, es histórica.

La Organización Panamericana de la Salud refiere que la fuerza de trabajo de enfermería constituye el 50% de la fuerza total de trabajo del campo sanitario. De los 43.5 millones de trabajadores de la salud en el mundo, se estima que 20.7 millones son enfermeras, sin embargo, la mitad de los Estados Miembros de la OMS reportan tener menos de 3 personal de enfermería por cada 1000 habitantes (alrededor del 25% reportan tener menos de 1 por 1000), según el Observatorio Mundial de la Salud 2017.

El Programa Nacional de Formación de Enfermería (PRONAFE) revela que la escasez de enfermería en el ámbito sanitario en la Argentina es alarmante. En la actualidad existen 179.175 profesionales activos, con una relación enfermero/médico de 0.56 (la mitad de lo aconsejado por la OMS), y con un índice de 2,21 enfermeros por cada 1000 habitantes. Si tenemos en cuenta además, la existencia de una baja cantidad de nuevos egresados (con una tasa de deserción del 80%), y que en el año 2020 se habrán jubilado 56.000 enfermeros; además se le suma la exclusión a la carrera profesional en el ámbito de la Ciudad, sin poder asegurar condiciones laborales y de reconocimiento adecuadas, hacen que el campo de la enfermería sea totalmente frágil y sin posibilidades de un ejercicio pleno de la profesión en pos de los cuidados a las personas y comunidades.

Miguel Benitez agregó “Este menosprecio por los derechos adquiridos es un paso más del gobierno de Mauricio Macri que busca precarizar y desfinanciar la Salud Pública. Degradando ministerios, desmantelando programas nacionales de promoción y prevención, e implementando la Cobertura Universal de Salud como corolario de un proyecto neoliberal”.

Este ataque a la enfermería no es una cuestión exclusivamente laboral, la mayor parte de la fuerza de trabajo está constituido por mujeres trabajadoras (aproximadamente el 90%, según datos del ex ministerio de Salud, del año 2013), que en muchos casos también son sostén económico de sus familias. Creemos que esta medida es totalmente misógina y va en detrimento de la condición laboral de las enfermeras.

En este sentido, diferentes agrupaciones, universidades, sindicatos, fundaciones y profesionales autoconvocados hemos decidido organizarnos a través de una Mesa Coordinadora y dar respuesta a esta situación para exigir que las licenciadas y los licenciados en enfermería, así como las otras profesiones excluidas, sean incorporadas en la carrera profesional.

fuente : el correo grafico

espero ver muchos enfermeros mañana!

La calidad asistencial representa un estímulo a la vez que un sumatorio de esfuerzos por parte de todos los profesionales que desarrollan su actividad en un centro médico asistencial independientemente de su titularidad (público o privada), para incorporar en su trabajo diario los conocimientos y buenas prácticas de mejora continua en todos sus procedimientos y procesos, de tal forma que sean capaces de trasladarlos de forma eficaz al paciente, favoreciendo la consecución de los mejores resultados de salud posibles y las mejores experiencias en su contacto con el sistema en todas y cada una de sus etapas y momentos. Una asistencia sanitaria de calidad exige agilidad, eficacia, sin esperas ni demoras, con los medios más adecuados y la tecnología más avanzada, y procurando los mejores resultados de salud en base al conocimiento científico disponible, tratando de adaptar cada actuación a las necesidades de cada persona y teniendo en cuenta su situación, circunstancias y contexto. “El trabajo realizado por las organizaciones sanitarias en este sentido es claro, ya que buscan implantar una cultura de calidad total asentada en el conocimiento y satisfacción de todas sus expectativas”: así lo ha asegurado Luis Mayero, presidente del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), durante el acto de entrega de la V convocatoria de la Acreditación QH-Quality Healthcare de la Fundación IDIS, que ha tenido lugar hoy en Madrid.

Luis Mayero y Rodrigo Gutiérrez.

El acto, que ha sido transmitido en streaming, puede verse a través del canal de YouTube de la Fundación IDIS y puede seguirse en Twitter a través del hashtag #EntregaQHIDIS. “Esta iniciativa surgió con el ánimo de fortalecer y potenciar la excelencia de las organizaciones asistenciales en nuestro país sin adscripción de titularidad pública o privada y paulatinamente se ha ido consolidado, como muestra la presentación de 108 candidaturas a esta última edición (incluyendo las que optan por primera vez a este reconocimiento, las mejoras de categoría y las renovaciones)”, ha afirmado el presidente de IDIS. En concreto, 39 entidades han presentado sus candidaturas para conseguir la acreditación por primera vez, 27, para mejorar de categoría; y 42, para renovar la QH obtenida en las ediciones II y III, ya que este reconocimiento tiene un periodo de vigencia de dos años.

El Comité Auditor de la acreditación QH está formado por José Luis Baquero, vicepresidente del Foro Español de Pacientes; Félix Bravo, presidente de SEDISA Madrid, en representación de la Sociedad Española de Directivos de la Salud; Marta Villanueva, directora general de la Asociación Española para la Calidad, y Luis Mayero, presidente de la Fundación IDIS. Ellos han sido los encargados de entregar, en esta edición, 11 nuevos reconocimientos y 28 mejoras de nivel de acreditación. En esta jornada, Francisco de Paula Rodríguez, director de Health System Strategy en Medtronic, pronunció una conferencia sobre “Liderazgo y gestión de la calidad en las organizaciones”.

La calidad no es un elemento abstracto, sino que se concreta en términos y necesidades de infraestructuras, de recursos de toda índole, de procedimientos y procesos, de seguridad y de resultados fundamentalmente, y se cuantifica mediante indicadores que van desde la propia experiencia de paciente que con su opinión determina su capacidad de elección, hasta el hecho de medir y mejorar todos los atributos relacionados con la consecución de los mejores resultados de salud posibles en base a la evidencia y al conocimiento científico existente. Manuel Vilches, director general de la Fundación IDIS, ha explicado durante el acto que “no podemos hablar de calidad total si no procuramos medir nuestros logros y adaptar nuestros procesos y procedimientos a los estándares validados más exigentes. Es por ello que el indicador sintético de calidad sobre el que se asienta la acreditación QH (Quality Healthcare) tiene tanta relevancia, al aunar todas las certificaciones más destacadas en materia de calidad, excelencia en el servicio, seguridad y responsabilidad social, entre otros”.

Dar respuesta a las necesidades manifestadas por ciudadanos y pacientes es clave y, para ello, es fundamental implantar una cultura de calidad total asentada en el conocimiento y satisfacción puntual de todas sus expectativas. Por eso, el secretario general de la Fundación IDIS, Adolfo Fernández-Valmayor, expresó durante el acto de clausura su apoyo “a todas las organizaciones que siguen apostando por la innovación, el desarrollo tecnológico, la investigación y la implantación de los estándares de calidad y seguridad más avanzados, debido a que ellos son los auténticos protagonistas y garantes de los resultados de salud alcanzados”.

Nuevas acreditaciones y mejoras de categoría

Adolfo Fernández-Valmayor y Manuel  Vilches.

La categoría “Acreditación QH”, en esta edición, queda integrada por Clínica Rementería, Clínica Santa Elena, Complexo Hospitalario Universitario de Ferrol, Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, Activa Mutua- Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 3  y Policlínica Águilas.

El Hospital CO.SA.GA (Cooperativa Sanitaria de Galicia) y el HM Vallés han recibido la “Acreditación QH + 1 estrella”, mientras que al Hospital Universitario Infanta Elena y al Hospital Universitario Rey Juan Carlos se les ha concedido  la “Acreditación QH + 2 estrellas”. La Fundación Jiménez Díaz, por su parte, ha conseguido la máxima categoría posible, “Acreditación QH + 3 estrellas”.

En esta quinta convocatoria de la Acreditación QH de IDIS también 28 centros han sido reconocidos por mejorar su nivel de acreditación. De esta forma, los centros de Diálisis Diaverum Axarquía, Estepona, Isla de la Cartuja, Minas de Riotinto, Motril y Torremolinos, la Fundación Instituto San José, el Hospital Inmaculada Grupo HLA, el Hospital de Molina, los hospitales San Roque Las Palmas y San Roque Maspalomas, el Hospital Virgen del Mar e IVI Illes Balears han recibido la “Acreditación QH + 1 estrella”.

Entre los centros que han obtenido la mejora de categoría hasta conseguir la “Acreditación QH + 2 estrellas” se encuentran la Fraternidad Muprespa-Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, el Hospital de Día Asepeyo Cartuja, el Hospital de Manises, el Hospital HM Modelo-Maternidad Belén, el Hospital Universitario Fundación Alcorcón y el Hospital Povisa de Vigo y los Centros Médicos Milenium Balmes, Conde Duque e Iradier. Por último, los hospitales Asepeyo Coslada y San Cugat, el HLA Hospital Universitario Moncloa, Mutualia- Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 2,  la Unión de Mutuas-Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 267 y la Clínica IMQ Zorrotzaurre han logrado la “Acreditación QH + 3 estrellas”.

interesante la estadística y que se mantengan estandartes colega!

coméntalo!

La salud mental es citada como el tercer factor de riesgo más importante para la salud de los empleados, un reto al que las empresas no están respondiendo de forma adecuada.

Así lo pone de relieve el nuevo estudio de Mercer Marsh Benefits sobre tendencias médicas en el mundo, que analiza los datos de 225 aseguradoras de 62 países, que también revela que la salud mental es citada como el tercer factor de riesgo más importante para la salud de los empleados, un reto al que las empresas no están respondiendo de forma adecuada.

Cerca del 40 % de las aseguradoras encuestadas afirman que los seguros de salud de las empresas no ofrecen asesoramiento personal en temas psicológicos. Por ello, desde Mercer Marsh Benefits se recomienda a las empresas adoptar un enfoque integral de bienestar en el que la salud mental, emocional y física fuesen los pilares para que los empleados alcanzasen todo su potencial.

Además, dada la tendencia actual de la fuerza de trabajo, acostumbrada como consumidor a una experiencia digital, las empresas y las aseguradoras deberían invertir más en el desarrollo de capacidades digitales y en el análisis de datos. Actualmente, una de cada seis aseguradoras no tienen canales digitales de atención a sus clientes.

“A medida que los costes de salud son cada vez más importantes, las empresas empiezan a cuestionarse el diseño y el propósito de sus programas de salud. Con la revolución digital que estamos observando, muchas empresas están redefiniendo progresivamente sus beneficios y se cuestionan los diseños tradicionales de seguros de salud, la mayoría basados en recibir tratamiento cuando se produce alguna enfermedad. Aunque esta tendencia se ha iniciado en Estados Unidos, cada vez avanza más rápidamente en Europa la evolución hacia un sistema de atención centrado en el valor añadido, basado más en los resultados que en el pago por servicio prestado, lo cual necesita de más innovación por parte del sector asegurador”, explica la Dra. Marisol Sanz, socia de Mercer.

“Los seguros de salud cambiarán de manera significativa y beneficiarán en mayor medida a los clientes. El Estudio sobre tendencias médicas en el mundo valida nuestra creencia de que existe una carrera dentro del sector de seguros de salud para recolectar y usar los datos de los pacientes de manera más efectiva y predictiva. El progreso en esta área ayudará a las compañías a responder de manera más proactiva a las necesidades de sus clientes y a alcanzar el objetivo de conseguir un sistema para todos más asumible y centrado en prestaciones de salud de calidad”, concluye Sanz.

Fuente. RRHHpress

interesante colega y vos en tu trabajo que estadística tenes?

http://www.anenf.com.ar/2009/11/24-de-noviembre-marcha-de-enfermeria.html

me gustaron estas palabras en este blog.

ATE publico el 6/11

Los investigadores dilucidaron el rol determinante de la fosfotidilcolina, que es el fosfolípido más común en los tejidos humanos, en el desequilibrio de la cascada de la coagulación, lo cual resulta en el dengue hemorrágico.

(Ag. Fapesp/Dicyt) En el marco de un estudio realizado en Brasil por investigadores de la Facultad de Ciencias Farmacéuticas y del Instituto de Biología de la Universidad de Campinas (Unicamp), y de la Facultad de Medicina de São José do Rio Preto (Famerp) –con el apoyo de la Fundación de Apoyo a la Investigación Científica del Estado de São Paulo – Fapesp se identificaron lípidos que funcionan como marcadores biológicos del dengue hemorrágico.
A tal fin, los autores verificaron la acción de más de 4.000 moléculas en el plasma humano mediante espectrometría de masas.
Los investigadores dilucidaron el rol determinante de la fosfotidilcolina, que es el fosfolípido más común en los tejidos humanos, en el desequilibrio de la cascada de la coagulación –el proceso cuyo objetivo consiste en detener hemorragias a través de la acción de moléculas tales como las plaquetas y el fibrinógeno y de la formación del coágulo sanguíneo–, lo cual resulta en el dengue hemorrágico.
En un artículo publicado en la revista Scientific Reports, el grupo describe la evolución de la enfermedad en el plasma de 20 pacientes que padecieron dengue hemorrágico y se trataron en el Hospital de Base, vinculado a la Famerp. Este estudio contó también con un grupo de control, conformado con el plasma sanguíneo de 10 pacientes sanos y no infectados con el virus del dengue.
“Logramos detectar por primera vez que el virus del dengue ayuda en la fosforilación [el agregado de grupos fosfato a las proteínas]. Así es como ocasiona un aumento de las fosfotidilcolinas en la sangre y un desbalance natural en la vía de la coagulación. Estos lípidos actúan contra la coagulación y, por ende, provocan la fiebre hemorrágica”, dijo Rodrigo Ramos Catharino, docente de la Facultad de Ciencias Farmacéuticas de la Unicamp y uno de los autores del artículo.
Este estudio es el resultado del doctorado de Carlos Fernando Odir Rodrigues Melo, quien contó para ello con una beca de la Fapesp y con la dirección de Ramos Catharino.
El desequilibrio de la cascada de la coagulación puede suceder por otros motivos: debido a hemofilia, por ejemplo. “Pero no sabemos si las moléculas intermediarias de esos otros procesos son las mismas de los casos del dengue hemorrágico. Pueden ser moléculas distintas a los lípidos que observamos en nuestros estudio, marcadores específicos producidos por el virus del dengue”, dijo Ramos Catharino.
Al analizar el plasma de los pacientes, el grupo pudo efectuar un seguimiento de la evolución del dengue hacia la fiebre hemorrágica, lo cual permitió comprender el mecanismo de la enfermedad. De acuerdo con este estudio, las alteraciones lipídicas en las células infectadas por el virus del dengue se vuelven evidentes cuando el virus se hace con el control del metabolismo celular, modulando los mecanismos de autofagia [la degradación de las estructuras del medio intracelular] para contemplar las necesidades de la replicación viral.
Los científicos también lograron observar la actuación de las moléculas intermediarias, tales como el diacidiglicerol (DAG) y el inositol trifosfato (IP3). De acuerdo con la hipótesis planteada, el principal impacto en la evolución de la enfermedad hacia la fiebre hemorrágica estaría en la actuación del virus en la fosforilación, sobre todo en las cinasas –las proteínas cuya función consiste en formar un derivado fosfatado con base en otras proteínas–, lo cual provoca un desequilibrio en la coagulación.
“Conseguimos realizar un seguimiento del mecanismo de desarrollo de la enfermedad en el plasma de los pacientes e identificar marcadores de la evolución precisamente cuando se produce una merma de las plaquetas en la sangre. Por ende, el aumento de la fosfotidilcolina constituye un indicador de que habrá fiebre hemorrágica. Existe un gran balance de la cascada de la coagulación que se ve alterado por el virus a partir de su actuación sobre varias moléculas intermediarias (lípidos) para que la coagulación no se concrete”, dijo Ramos Catharino.
Aparte de identificar biomarcadores para el dengue hemorrágico y posibilitar que en el futuro se pueda detectar la enfermedad mediante análisis de sangre, este estudio también permitió arribar a una mayor comprensión del mecanismo de actuación del virus del dengue en la fiebre hemorrágica.
Si bien la estructura y la composición del virus del dengue (y sus cuatro serotipos) han sido ampliamente estudiadas, el fenotipo de la infección y la actuación de pequeñas moléculas, tal como es el caso de los lípidos, no habían sido determinados claramente aún.
El dengue es una enfermedad aguda de evolución rápida que genera fiebre y dolores en el cuerpo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta enfermedad afecta a alrededor de 390 millones de personas en el mundo anualmente. Una pequeña cantidad de los casos de dengue puede evolucionar hacia la fiebre hemorrágica, que es mucho más letal. Estos casos, aunque no se sabe el motivo de ello, corresponden a niños y personas infectadas más de una vez con los serotipos del virus del dengue.
“Se sabe que cuanto antes se detecte la fiebre hemorrágica, mayores serán las probabilidades de supervivencia del paciente. Pero como aún no es posible saber cómo evolucionará la enfermedad, es muy común que se envíe a sus hogares a pacientes cuyos cuadros evolucionan hacia la fiebre hemorrágica antes de que su situación se agrave”, dijo.
De acuerdo con los investigadores, el descubrimiento del mecanismo que lleva a la fiebre hemorrágica puede tener impacto sobre el desarrollo de nuevos tratamientos y vacunas.
“Nuestro objetivo principal consiste en desarrollar los test que indiquen la existencia de dengue hemorrágico y también caracterizar mejor el proceso de la enfermedad. ¿Tarda tres, cuatro o más días en manifestarse? Ni siquiera eso sabemos a ciencia cierta. Otra línea interesante consiste en correlacionar con vacunas este mecanismo que descubrimos. Una de las dificultades de inmunización en la actualidad tiene que ver precisamente con el dengue hemorrágico”, dijo Ramos Catharino.
De acuerdo con lo que constaba en la literatura científica, el desenlace de la infección por el virus del dengue depende de diversos factores relacionados con el comienzo de la infección viral: la carga viral, la presencia de anticuerpos no neutralizantes, el reclutamiento de células y la producción de mediadores inmunitarios.
“Estos factores determinan si el ambiente es favorable o desfavorable para la progresión de la enfermedad, al controlar la infección viral o perjudicar la reacción inflamatoria asociada a la permeabilidad vascular. Sin embargo, la falta de marcadores inmunológicos confiables y otros metabólicos para las respuestas protectivas o patológicas constituía una laguna importante que dificultaba el desarrollo de nuevos test de diagnóstico o posibles vacunas”, afirman los investigadores en el artículo.

Se aprobó la norma propuesta por el Ejecutivo que reemplaza una ordenanza de 1986 y dispone el nuevo régimen para la relación entre el Gobierno de la Ciudad y los efectores del sistema público sanitario. Se promueve el ingreso por concurso y el ascenso por méritos.

01/11/2018

Impulsado por el oficialismo, la Legislatura porteña aprobó hoy y convirtió en ley el nuevo marco normativo aplicable a las relaciones entre el Estado de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los profesionales de su Sistema Público de Salud.

La ley dispone modificaciones sustanciales al régimen que venía rigiendo desde 1986, mediante la ordenanza 41.455, que ahora queda derogada así como toda otra norma que se oponga a la presente ley.

La Jefatura de Gobierno, en su proyecto, consideró la necesidad de «contribuir al desarrollo y actualización de la carrera de los profesionales de la salud, así como generar mayor transparencia en los mecanismos de selección e ingreso de profesionales al Sistema; mejorar los mecanismos de promoción vertical y acceso a cargos de conducción».

«La carrera de los profesionales de la salud se basa en los principios de igualdad de oportunidades, transparencia en los procedimientos, capacitación y méritos para el progreso» fue otro de los preceptos remarcados. También «se promueve la renovación periódica de los cargos de conducción y la ampliación del universo de postulantes».

La nueva ley otorga a los hospitales «la autonomía para llamar a concursos públicos, eliminando las dilaciones previstas en el régimen actual que sólo faculta al Ministro de Salud para hacerlo». También «amplía el acceso a la carrera para los profesionales extranjeros con residencia permanente, sin exigir la ciudadanía».

El texto votado este jueves llegó al recinto de sesiones con despacho conjunto de mayoría de las comisiones de Legislación del Trabajo y de Salud. Unidad Ciudadana, en cambio, presentó un proyecto de minoría en disidencia, pidiendo el archivo de la iniciativa. Finalmente el proyecto del Gobierno fue aprobado por
36 votos a favor de Vamos Juntos y Evolución y 19 en contra del resto de los bloques.

Las principales críticas de la oposición a la propuesta oficialista fue por no incorporar a licenciados en enfermería y otras carreras como licenciatura en instrumentación quirúrgica o bio-imágenes. También porque se excluye a otros trabajadores de la salud y porque se le otorga al Ejecutivo la facultad de designar y remover a las autoridades hospitalarias.

La nueva ley refiere a los requisitos de ingreso, movilidad, promoción, capacitación y desarrollo profesional. Establece principios generales, el ámbito de aplicación, las normas regulatorias y los profesionales incluidos. Admisibilidad, incompatibilidades, formas de promoción, capacitación, derechos y obligaciones, régimen disciplinario, principios éticos, escalafón y política salarial son otras definiciones contenidas a lo largo de 159 artículos normativos.

Uno de los capítulos recopila y ordena las licencias aplicables a los profesionales de la salud, incluyendo el régimen de licencias familiares que sancionó la semana pasada la Legislatura. Para el personal de Guardia, se establece un principio de «proporcionalidad, equidad y razonabilidad» en relación con los profesionales de Planta.

Los principios que rigen el sistema son: ingreso por concurso público abierto; transparencia; igualdad de trato y no discriminación; asignación de funciones sobre la base de objetivos acordados; calidad de atención; idoneidad funcional y capacitación continua; organismos paritarios que prevengan conflictos y garanticen la prestación de servicios esenciales.

Personal comprendido en la norma

La ley abarca a «los profesionales de la salud que desarrollen servicios con carácter permanente, de planificación, ejecución, coordinación, fiscalización, investigación y docencia, control y gestión de planes, programas y acciones destinados a la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de la población».

Se enumera como profesionales de la Salud en la CABA a: médicos, odontólogos, Lic. en obstetricia y obstétricas, bioquímicos, Lic. en Bioquímica, farmacéuticos, Lic. en Física Médica, en Psicología, en Psicopedagogía, en Musicoterapia,  en Terapia Ocupacional, en Fonoaudiología, en Kinesiología, fisioterapeutas, Lic. en Nutrición, en Trabajo Social , en Servicio Social, veterinarios, Lic. en Ciencias Antropológicas, antropólogos, Lic.en Sociología, en Biología, en Ciencias de la Educación, en Sistemas de Información para la Salud, en Estadísticas para la Salud y en Ciencias de la Comunicación o Comunicación Social..

El séptimo artículo de la ley «excluye de la aplicación del presente régimen a los profesionales comprendidos en el Escalafón General de la Ley N° 471 y a aquellas profesiones que no estén expresamente incluidas en la presente». No obstante, el jefe de Gobierno, a propuesta del Ministerio de Salud, podrá «incluir otras profesiones con título universitario, de acuerdo con las prioridades de la política sanitaria».

En cuanto a las especialidades médicas o paramédicas, rigen y regirán las que determina el Ministerio de Salud de la Nación.

Se impide por ley el ingreso al sistema público sanitario de «quienes hubieran sido condenados o se encuentren procesados» y a los que «estuvieren afectados por una inhabilitación administrativa o judicial».

También quedan excluidos los «sancionados con exoneración en cualquier cargo público» y los cesanteados por vía reglamentaria, así como quienes «hayan ejercido los cargos de titulares de los diferentes poderes ejecutivos, ministros, secretarios, subsecretarios, o equivalentes en cualquier dependencia del Estado Nacional, Provincial o Municipal, en períodos de interrupción del orden institucional y democrático».

Tras disponer que la única forma de ingresar al sistema es por concurso público para argentinos y extranjeros con residencia en el país, un artículo específicamente declara: «Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en la presente ley son nulas».

Entre los derechos figura la estabilidad laboral, la libre agremiación, la discusión o negociación de sus condiciones laborales, la revisión judicial de medidas administrativas, la «libertad de expresión, política, sindical y religiosa» y la «igualdad de oportunidades y no discriminación por razones de etnias, género, religión, nacionalidad, opinión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social».

Junto con otras obligaciones,  los profesionales deberán «cumplir con las evaluaciones de desempeño previstas» y «presentar una declaración jurada de bienes y otra de acumulación de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesión del cargo y presentar otra declaración jurada de bienes al momento del cese».

«El acceso a los cargos de conducción será por concurso cerrado al sistema público de salud de la Ciudad», dice la norma y establece los requisitos para aspirar  a las jefaturas de Sección, de Unidad, de División y de Departamento. Los cargos de conducción serán por 4 años, tras lo cual deberá realizarse otro concurso al que puede presentarse el jefe que aspire a una renovación del mandato.

Se considera Autoridades Hospitalarias a quienes se desempeñen en los cargos de Director Médico y Subdirector Médico de los Hospitales y es el Poder Ejecutivo de la CABA quien  los designa y remueve.

Para ser director o subdirector de un hospital, además de los requisitos generales , se deberá pertenecer al Sistema Público de Salud de la CABA,  tener especialización y estudios de posgrado o similares y un mínimo de diez años de antigüedad asistencial en la profesión médica.

En cuanto a la jornada de trabajo, el personal de ejecución en planta deberá cumplir un mínimo de 30 horas semanales; los profesionales, mientras se encuentren ocupando cargos de conducción, como Jefatura de Sección, de Unidad, de División y de Departamento, deberán cumplir un mínimo de 40 horas semanales. Los directores y subdirectores trabajarán no menos de 44 horas semanales y los jefes de guardia harán 40 horas semanales, 24 en la guardia y el resto en la planta, en la especialidad que corresponda.

El debate en el recinto

El tratamiento con discursos durante la sesión ordinaria fue abierto y cerrado por el diputado José Luis Acevedo (VJ), presidente de la Comisión de Salud, quien en ambas ocasiones debió interrumpir el uso de la palabra por el griterío provocado desde las gradas por militantes del gremio sanitario que expresaban su oposición a la iniciativa.

El miembro informante de la mayoría ponderó el “sistema universal gratuito y único para todos, que es  el mejor sistema de salud de Latinoamérica y orgullo de todos los argentinos”, con 35 grandes hospitales 45 salas de atención (Cesac), 39 centros barriales, dos institutos de salud mental y dos de odontología infantil. Señaló que se atienden más de 9 millones de pacientes por año y 3 millones en urgencias, con un sistema estatal de la Ciudad que tiene 15.000 profesionales.
Sobre las críticas de la oposición sostuvo que, “en muchos casos, son excusas de la política parea no dar el voto” y protestó que “muchos diputados hablan para la tribuna”, tras lo cual afirmó que “esta ley es producto de grandes acuerdos con los médicos municipales y la federación de profesionales (de la salud)”.
Precisamente, desde la oposición la crítica coincidente fue por “la falta de consenso” y el “tratamiento exprés”, cosas desmentidas desde el oficialismo.

Javier Andrade, Mariano Recalde y Victoria Montenegro (UC) se quejaron de que “no hubo posibilidad en las comisiones de discutir artículo por artículo, se avasallan conquistas de los trabajadores, se deja afuera a licenciadas en enfermería, otros licenciados y enfermeras con mucha experiencia y otras cuestiones que son una flexibilización laboral encubierta”.

Desde la izquierda, Fernando Vilardo (AyL), Gabriel Solano (FIT) y Patricio del Corro (PST-FIT) fustigaron desde todo punto de vista la política de salud nacional y de la Ciudad y el supuesto mal estado de los hospitales y su personal. Al respecto, Roy Cortina (PS) aclaró que “no todo es blanco o negro” y comentó que a pesar de falencias y de estar él en contra del proyecto en tratamiento, había que reconocer el buen nivel de atención y de prestaciones de la CABA, que es utilizado “afortunadamente por todos los argentinos y afortunadamente por todos los hermanos de países vecinos que vienen a atenderse a nuestros hospitales”.

Patricia Vischi (EV) explicó que su bancada apoyaba la iniciativa, en general, pero propuso modificaciones en particular, que no lograron los votos necesarios. Reclamó Vischi que la Ciudad procure la transferencia de atribuciones que aún mantiene la Nación en materia de salud “para tener un poder sanitario autónomo”. Pidió sin lograrlo, la inclusión entre los profesionales de la salud de los licenciados en Enfermería, en Bioimágenes, en Biotecnología y en Instrumentación Quirúrgica.

Claudio Heredia (BP) adelantó el voto en contra de su bloque peronista, habló de conquistas laborales “borradas de un plumazo”, de “profesionales no incluidos” en la nueva ley y de “trabajadores que quedan afuera”.

voy recolectando material para poder entender un poco mas esto.

si alguien sabe mas del tema coméntelo.

no veo nada grato en leer estas noticias.

fuente : https://www.legislatura.gov.ar/_post_old.php?ver=7532

El Consejo General de Enfermería y Satse distribuirán más de 100.000 folletos en los centros de Atención Primaria

La Mesa de la Profesión Enfermera, integrada por el Consejo General de Enfermería (CGE) y el Sindicato de Enfermería, Satse, ha elaborado un folleto  informativo para que ciudadanos, profesionales y la sociedad en su conjunto conozcan las reprecusiones que, a su juicio, tiene la farmacia comunitaria como «un paso hacia la privatización de la sanidad pública» que conlleva, además,»un gasto adicional para administraciones y ciudadanos por realizar unos servicios asistenciales que nos les corresponden y que ya prestan de manera gratuita, los profesionales de Enfermería y médicos de Atención Primaria«.

Con el título “La atención sanitaria NO es un negocio”, más de 100.000 folletos informativos se distribuirán, inicialmente, en los centros de salud de Atención Primaria de Madrid, Comunidad Valenciana, Murcia, Euskadi, Cataluña y Galicia.

La mesa enfermera ha explicado que todas estas CCAA son regiones en las que se ha constatado un especial interés  de desarrollar la farmacia comunitaria «con la complicidad y dejar hacer de las correspondientes consejerías de salud».

El folleto acusa a los farmacéuticos de querer «hacer negocio»

En el caso de la Comunidad de Madrid, recuerdan que ya existe un proyecto de Ley de Farmacia, pendiente de aprobación en la Asamblea de Madrid, que posibilita que los empresarios farmacéuticos acudan a los domicilios para realizar actuaciones asistenciales que no les corresponden y que desarrollan los profesionales sanitarios de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud (Semas).

Folleto que se está repartiendo por los centros de Atención Primaria.

En el folleto se subraya que «el objetivo de la farmacia comunitaria no es otro que aumentar sus beneficios económicos y, por ello, los farmacéuticos pretenden cobrar por realizar una atención sanitaria para la que no están ni capacitados ni habilitados». Entre otras actuaciones, se destacan la administración de vacunas; la detección y seguimiento de la diabetes; el control del paciente anticoagulado y prevención del ictus; la atención a domicilio; la revisión de botiquines y el seguimiento y atención al paciente crónico.

Desde la Mesa de la Profesión Enfermera se está informado que los farmacéuticos están especializados en medicamentos, «pero no en asistencia sanitaria» y, por ello, la ley no les faculta en este tipo de intervenciones, «ya que supondría un riesgo para la salud de los ciudadanos». «La farmacia comunitaria no está reconocida como especialidad y, por tanto, no está regulada por ninguna norma, decreto o ley», apuntan.

Por el contrario, las enfermeras y enfermeros y médicos, desde la independencia y «sin intereses económicos de ningún tipo», ejercen y garantizan una atención sanitaria pública de calidad, tanto en el centro de salud como en los domicilios, y una asistencia totalmente adecuada a las necesidades de cada momento vital de las personas, explican en el folleto tanto el Consejo General de Enfermería como el Sindicato de Enfermería, Satse.

«La farmacia comunitaria pone en riesgo la salud de los ciudadanos»

De otro lado, el folleto recuerda que España es el único país del mundo donde para ser dueño de una oficina de farmacia hay que ser farmacéutico, lo que les ha permitido aprovecharse de esta situación de privilegio y falta de competencia. «La oficina de farmacia es un establecimiento comercial en el que se venden, en la actualidad, todo tipo de productos, muchos de los cuales no son medicamentos y otros carecen de evidencia científica que los avale», añade, apuntando que, «debido a la caída en sus beneficios en los últimos años, buscan compensar sus ingresos mediante otras actividades entre las que se encuentra la farmacia comunitaria, la cual se excede claramente de sus competencias y pone en riesgo la salud de los ciudadanos».

Además de la distribución de estos folletos informativos en los centros de salud de Atención Primaria, la Mesa de la Profesión Enfermera sigue trasladando a los responsables de las consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas, así como al Ministerio de Sanidad, «su rechazo a la farmacia comunitaria», pidiéndoles que «no sean partícipes del afán privatizador y de beneficio económico de los empresarios farmacéuticos, y velen por una atención sanitaria de calidad potenciando la enfermería de atención familiar y comunitaria, así como la seguridad de los ciudadanos».

fuente : redacción medica

lindo ejemplo para seguir colega? coméntalo.

Para los que no la vieron pues se las aconsejo, una serie de Neflix impresionante.

Tiempos de guerra fue estrenada hace unas meses en América Latina a través de Netflix, presentada como la nueva súper producción española, con un elenco estelar, encabezado por Amaia Salamanca, de Sin tetas no hay paraíso, y con una historia envolvente, intrigante y sobre todo, impactante.

“Lo estamos valorando. Tenemos que ver los resultados que hemos tenido y todos los demás productos que tenemos. Vamos a ver cuándo, cómo y si es positivo hacer una segunda temporada o si es mejor abordar un producto nuevo. Estamos en ese proceso”, dijo Sonia Martínez, directora de Ficción del grupo Atresmedia, en conversación con la revista Fotogramas.

“Estamos muy contentos del resultado. Además, el panorama ha cambiado mucho en muy poco tiempo; después del verano empezó una debacle de consumo y de datos. Tiempos de guerra tiene un público fiel y eso es muy difícil de conseguir y a nivel de producción es impecable”, agregó la ejecutiva.

Al igual que en el resto del mundo, España está siendo afectada por los cambios en los hábitos de consumo de los espectadores. Actualmente, los televidentes en su mayoría solo ven en vivo realities y talk shows. Las ficciones las siguen de forma diferida, aunque igual pueden ser aprovechadas en términos de anunciantes siempre y cuando funcionen.

“La gente ve la televisión de otra manera ahora y no me refiero solo a las plataformas, también nuestros propios productos, y eso afecta muchísimo a la ficción. Los programas en directo como Tu cara me suena u Operación Triunfo son más de consumo directo, pero la ficción la puedes ver tranquilamente cuando te apetezca”, manifestó Martínez.

“La venta para nosotros es muy importante. Ahora mismo nuestros productos se están vendiendo sin haberse visto, desde el guion, (Así, la decisión) tiene que ser un conjunto de todo. Por ejemplo, La casa de papel, por lo que vemos en redes, debe estar siendo un éxito abrumador en Netflix. Estaba concebida como dos temporadas, pero la última temporada no nos funcionó bien. Para nosotros es un exitazo porque ha hecho una gran marca fuera, pero no nos planteamos por ello hacer una tercera temporada”, añadió.

¿Cuáles serán las próximas series de Antena 3? Por el momento está emitiendo Apaches, al que se unirán próximamente Cuerpo de élite. Asimismo, La catedral de mar y Fariña junto a la cuarta temporada de Allí abajo, Matadero y Presunto culpable.

“No te puedes enfrentar a un año sin tener nada en boxes. Yo tengo 2018 ya hecho. Lo que estamos trabajando ahora nuevo es para 2019, pero ya bien entradito”, comentó la realizadora.

Tiempos de Guerra sigue a unas enfermeras en la famosa Guerra del Rif (Foto: Netflix)

Para Fotogramas, como el canal español está acumulando nuevas producciones de gran presupuesto, la parrilla está siendo copada y eso minimizaría las posibilidades de Tiempos de guerra. Aún así, nada puede descartarse hasta que haya un anuncio de cancelación oficial.

“El espectador quiere continuamente cosas nuevas. Es complicado que se ancle a cuartas o quintas temporadas. Está muy acostumbrado a tener contenido nuevo y dejarlo. El consumo ahora es completamente diferente a hace tres años”, finalizó.

Los 13 episodios de la primera – y quizá única – temporada de Tiempos de guerra ya están disponible en Netflix.

fuente : antena 3

para el colega que no la vio se las recomiendo. después me dicen si les gusto 🙂

El secretario de Gobierno de Trabajo y Empleo, Jorge Triaca, participó de una reunión de trabajo del Comité Consultivo Permanente (CCP), en el que se evaluaron aspectos técnicos del anteproyecto de Ley de Prevención que será enviado al Congreso.

“Generar una cultura de la prevención a partir de un marco normativo adecuado es absolutamente necesario. Los cambios que introdujo la Ley Nº 27.348 demostraron que, a partir del diálogo social entre todos los actores sociales, se pueden generar hechos y acciones muy positivas”, remarcó Triaca.

Destacó que “aunque todavía existe un tercio de los argentinos están excluidos de las oportunidades laborales. Y por esta razón debemos generar previsibilidad y certezas en el sistema, como una manera de incentivar inversiones que creen empleo genuino y de calidad, donde la prevención sea parte constitutiva del mismo”.

En referencia al anteproyecto de Ley de Prevención, Triaca consideró que “es necesario convocar a los legisladores y explicar los alcances y la importancia de contar con una ley que priorice la cultura de la prevención. Para nosotros, esta cuestión es una política de Estado”.

Por su parte, el superintendente de Riesgos del Trabajo, Gustavo Morón, destacó el “crecimiento exponencial” de las demandas presentadas ante las Comisiones Médicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. “Esto es de vital importancia”, aseguró el funcionario, ya que “demuestra que la mayor parte de los trámites presentados por los trabajadores se viabilizan en sede administrativa, con muy pocas apelaciones en los juzgados laborales”.

El cónclave formó parte de las reuniones periódicas de trabajo que el CCP, encabezado por el secretario Técnico, Pedro Taddei, e integrado por los representantes de empleadores y trabajadores, viene realizando en relación al anteproyecto de Ley de Prevención.

De la reunión participó también el director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina, Pedro Furtado de Oliveira. El funcionario expresó que “acompañamos este proceso porque acentúa la colaboración tripartita, en la cual es clave el diálogo social. La OIT ha estado presente desde un primer momento, a través de nuestro especialista Pablo Arellano, siguiendo con mucha atención y entusiasmo el tratamiento de lo que hoy es este proyecto de Ley de Prevención”.

Por su parte, el representante legal de la Confederación General del Trabajo, Alberto Tomassone, destacó: “hemos trabajado muy bien, privilegiando el tripartismo”.  En tanto que el representante de la Unión Industrial Argentina, Julio Cordero, coincidió con Triaca en la necesidad de “reunirse” con legisladores e informar detalladamente el espíritu y los alcances del proyecto de Ley de Prevención.

Cabe señalar que en marzo pasado, a través del diálogo y con pleno acuerdo de todos sus miembros, el Comité Consultivo Permanente –en el que participaron en esta instancia representantes de las ART y la OIT- cerró la fase de redacción del anteproyecto de ley de prevención laboral que ahora espera enviado y sometido a debate en el Congreso de la Nación.

Fuente: SRT

Un libro recoge las hazañas de varios sanitarios con escaso reconocimiento en la actualidad muy interesante colegas!