Utilizar el marco de enfermería basada en la evidencia para fomentar el uso de la investigación, el planteamiento de nuevos proyectos,prácticas de enfermería, desarrollos de políticas y problemas profesionales
Impacto de los grupos de mujeres en las organizaciones modernas
La diversidad de la fuerza laboral, en el ámbito de las organizaciones, es considerada hoy una fuente de ventaja competitiva y debe ser entendida como una “activo oculto” de las compañías, ya que permite capitalizar distintas miradas, visiones y percepciones. Es por eso que ejercer una gestión eficaz de la misma se torna no solo necesario sino imprescindible para potenciar los negocios.
En Argentina, sin embargo, cabe preguntarse si las mujeres resultan un colectivo “diverso” por sus características intrínsecas al género, si son apreciadas como una minoría o si aún sufren de una histórica discriminación como la que sucede con el denominado “techo de cristal” o el llamado “sticky floor”. Y, más aún, es necesario reflexionar si la diversidad es realmente contemplada como una estrategia comercial.
En este contexto, surgen algunas iniciativas interesantes como los “Comités de Diversidad” que deben reunir ciertas características para su buen funcionamiento y que, aún así, hay que potenciar para luego evaluar si ya se pueden considerar un recurso extendido en el mundo de los negocios que se proyecte como herramienta de influencia e incrementar el desarrollo de las mujeres y su crecimiento en las organizaciones. Además, se orientan mejorar el aprovechamiento de la diversidad en general para contribuir a la productividad de las empresas.
Entrada libre y gratuita. Realice su inscripción aquí.
EXPOSITOR
Magíster María Marta Giudice: Contadora Pública, UBA. Máster en dirección de Empresas UCEMA. Coach Ontológico, FCE – UBA.
Investigando un poco mas el tema hay una diferencia entre el burnout del estrés laboral y de la depresión?
Sólo sufren burnout los trabajadores motivados e interesados y a los que les gusta su trabajo
un punto super interesante , claro al que no le importa su trabajo no se estresa por ello no?
Vamos directo al grano,
Aunque atendiendo a sus síntomas, sea un poco difícil diferenciar términos como burnout, estrés y depresión, existen algunos detalles que nos permiten diferenciarlos
Diferencias entre burnout y estrés
El burnout puede ser considerado como un tipo de estrés prolongado. Aunque, al inicio pueden parecer iguales, el período de latencia en la aparición del Burnout es superior.
Por otra parte, si bien el agotamiento mental o emocional está presente en la mayoría de las definiciones de estrés, las actitudes negativas, el distanciamiento personal y la baja realización personal no se encuentran en los síntomas clásicos de la definición de estrés.
Otra de las características que parecen importantes para la prevención es que todos los trabajadores pueden sufrir estrés; pero, en principio, sólo sufrirán Burnout aquellos trabajadores que estén inicialmente motivados e interesados y que les guste su trabajo.
Diferencias entre burnout y depresión
Según muchos investigadores, una de las diferencias entre la depresión y el Burnout es que la depresión se puede originar y afecta a todas las facetas de la vida; en cambio, el burnout tiene un claro origen y evolución laboral. Algunos autores añaden, además, que en las fases iniciales del burnout hay un afrontamiento activo antes de sentir frustración, -cosa que no ocurre generalmente en la depresión-. Por otro lado, a nivel empírico se ha obtenido una importante relación entre el nivel de agotamiento emocional y el nivel de depresión, pero casi no hay relación entre ésta y los niveles de actitud cínica y de baja realización personal que se dan en situación de Burnout. Podemos observar que, de nuevo, existe una parte común entre estas patologías, pero también una parte diferenciada.
El estrés puede entenderse como el grupo de cambios físicos, biológicos y hormonales que experimenta nuestro organismo ante una situación demandante; es una especie de respuesta o reacción orgánica ante dicha estimulante.
Trasladado al ámbito laboral, el estrés puede entenderse como un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad personal para llevarlas a cabo; ese desequilibrio puede estar originado tanto por agentes ambientales como personales.
Así entendido, el estrés no debe ser visto como algo negativo ya que nos prepara para la acción y nos permite desempeñarnos mejor y progresar en nuestro trabajo, sin embargo, puede tornarse peligroso y provocar daños físicos y psicológicos prolongados; todo depende de nuestro estado físico y psicológico, del significado otorgado a la situación demandante y de un sinfín de condiciones ambientales.
Ahora bien, las personas no reaccionamos igual ante una misma situación, por lo que lo que provoca estrés en uno puede ser inofensivo para otro; los trabajadores afectados pueden experimentar fatiga, jaquecas, insomnio, alteraciones gastrointestinales y respiratorias entre otras, pero los efectos también varían de un individuo a otro.
El Burnout, también conocido como “síndrome de desgaste personal” o “síndrome de trabajador quemado”, es sólo una de las tantas maneras en que puede progresar el estrés laboral. El Burnout fue reconocido legalmente como una enfermedad profesional y consiste en una fatiga mental y física crónica producida por la exposición prolongada a una situación estresante. Afecta principalmente a quienes mantienen contacto directo con los clientes y jornadas laborales agitadas y prolongadas.
Debido a que esta carga de estrés se puede somatizar, los trabajadores propensos a contraer el síndrome pueden experimentar taquicardias, dolores musculares, impotencia sexual, sentimiento de soledad y aislamiento, hipertensión y crisis asmática entre otros, incrementando las bajas laborales.
A diferencia del estrés entendido como acto natural que en la medida adecuada nos puede impulsar a progresar, el Burnout es negativo y nos hace declinar. Mientras el trabajador estresado se siente muy vinculado a los problemas, el trabajador quemado hace todo lo posible para separarse de ellos, y mientras el primero siente acelerado su ritmo de trabajo, el segundo se siente denso y tardo en ese aspecto.
El síndrome de Burnout afecta también a la empresa provocando por ejemplo absentismo o disminución de la calidad, por lo que es imprescindible tomar medidas para minimizar su aparición, entre ellas:
Identificar los factores y riesgos psicosociales que representan una mayor carga de estrés para intervenir en ellos.
Capacitar sobre la importancia de disponer de salud física y emocional para un buen desempeño laboral.
Procurar instancias de diálogo para que los trabajadores se sientan parte de la empresa y expresen sus demandas y opiniones, las cuales deben ser tomadas en cuenta para ganar su predisposición y mejorar la empresa.
Tener consideración por quienes manifiesten enfermedad por estrés y proporcionarles incapacidad para que superen su situación.
Otros ejemplos son: reconocer el trabajo de los empleados, fomentar el trabajo en equipo, adecuar horarios y turnos, políticas de conciliación familiar, bonos al empleado del mes, etc.
clarito como el agua no? preguntas ? 😉
así que colegas a buscar información, que este tema tiene mucho para que sigamos estudiando.
Recuerden colegas hoy 06/09/2018 además de ser el cumpleaños de mi hermana! 🙂 aprovecho para decir feliz cumple ! voy a disfrutar la jornada con mi esposa, así que hoy un día emotivo por tres.
En esta oportunidad los invitamos a participar en el 1° Simposio de Innovación y desafíos en Gestión Sanitaria, que se realizará el día jueves 6 de septiembre de 16 a 21:30hs., en el Auditorio Santa Cecilia, del Edificio San Alberto Magno (Subsuelo), de la Pontificia Universidad Católica Argentina, ubicada en Av. Alicia Moreau de Justo 1500, Puerto Madero.
En dicha jornada contaremos con la especial participación y disertación del Dr. Vicente Ortún (Profesor y ex decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona. Fundador y miembro del Centro de Investigación en Economía y Salud (CRES), distinguido con el Premio de la Junta de la UPF a la transferencia de conocimiento).
ACTIVIDAD NO ARANCELADA. REQUIERE INSCRIPCIÓN PREVIA. ( remarco esto porque me lo preguntaron mucho)
LOS CUPOS SON LIMITADOS.
La inscripción para participar del encuentro se realiza online haciendo click en el siguiente link https://goo.gl/forms/dVBYmI3GNJNkAC8B3 y completando los datos.
Sin otro particular, esperamos contar con su valiosa presencia.
Saludos cordiales,
María Cristina Ferrari
Directora
Posgrado de Alta Gestión de Calidad en Servicios de Salud
UCA
Fundadora y Presidente
Fundación ICEM
Estoy suscripto a MSF y hay noticias que se tienen que hacer publicas y compartir para que se viralice asi mas personas pueden ser ayudadas .
Aline Kaendo con su hijo Aristide, de 5 años, en el centro de tratamiento de cólera de MSF en Minova.M. Soszynska/MSF
Por Joanna Keenan, Campaña de Acceso a Medicamentos de MSF
Aline Kaendo sabía cómo mantener a Aristide, su hijo de 5 años, a salvo del cólera en casa: lavarse las manos, tomar agua potable y usarla para lavar frutas y verduras, mantener limpios los baños. Aline siguió todos los consejos pero Aristide se enfermó igual.
“Tratamos el agua en casa porque tenemos dinero para comprar el producto requerido. Pero los niños juegan en el lago, quizás tomaron agua de ahí… y comparten la comida que, si fue comprada en la calle, puede no estar preparada higiénicamente,” cuenta Aline. “Recogen fruta y la comen directamente; hay muchas formas en las que mi hijo pudo haberse enfermado.”
Afortunadamente Aline pudo buscar tratamiento para Aristide en el centro de tratamiento de cólera (CTC) de MSF en Minova, en la provincia de Kivu Sur de Rep. Democrática del Congo (RDC), donde vive.
El cólera es una infección bacteriana que se transmite por contacto con fluidos corporales o por consumir agua o comida contaminadas. Aunque puede enfermarse cualquiera, las personas más propensas son las más pobres entre los pobres: aquellas que viven en condiciones poco salubres, sin acceso a agua segura. Puede causar diarrea severa y vómitos y es rápidamente fatal si no se trata. No obstante, el cólera es muy simple de tratar: la mayoría de los pacientes responden bien a las sales de rehidratación oral, que son muy fáciles de administrar. En casos severos se requieren fluidos intravenosos pero, a la larga, nadie debería morir de cólera.
En 2017 RDC sufrió el peor brote de cólera en 20 años, con casos en 24 de sus 26 provincias, casi 55.000 personas enfermas y más de 1.000 fallecidas. A fines de año, MSF había tratado la mitad de todos los casos, pero la epidemia no estaba extinguida por completo.
Yemen registró un brote de una escala sin precedentes. Comenzó en abril y se expandió rápidamente, afectando a cientos de miles de personas. En junio, durante el pico de la epidemia, los equipos de MSF admitieron a más de 11.000 pacientes por semana en los CTCs. MSF trató más de 100.000 personas en 37 centros y puntos de rehidratación en todo 2017. Más de tres años de guerra han tenido consecuencias en la infraestructura del país. Desde agosto de 2016 la mayoría de los trabajadores de la salud pública no reciben sus sueldos, y muchos se vieron obligados a buscar otros trabajos. El desempleo y la inflación provocaron que, aunque todavía existieran algunas estructuras de salud funcionales, las personas no pudieran costear el transporte para alcanzarlas. La epidemia de cólera llevó así al sistema de salud, que se venía desmoronando, al borde del colapso.
Mientras la guerra y el deteriorado sistema de salud contribuyeron a la inmensidad del brote en Yemen; la sequía, el conflicto, los desplazamientos de población y la falta de acceso a agua segura favorecieron la aparición de otros brotes en RDC, Nigeria, Chad, Kenia y Sudán del Sur.
En Borno, Nigeria, la superpoblación y las malas condiciones de higiene de los campos de desplazados crearon el entorno ideal para el cólera. Los equipos de MSF respondieron a brotes entre agosto y noviembre, aún frente a la inseguridad reinante en la región, que hace extremadamente difícil y compleja la provisión de atención médica.
Durante el brote en Chad MSF trató 1.000 pacientes y distribuyó kits de higiene que incluían sobres purificadores de agua, baldes, jabón, mantas y mosquiteras. Se realizaron actividades de concientización para explicar la enfermedad y cómo prevenirla.
MSF trató por cólera a 143.100 personas en 13 países durante el 2017. En 2016 habíamos tratado a 20.600.
La respuesta pudo haber sido más efectiva si nosotros, y otras organizaciones sanitarias, hubiéramos podido responder más rápido e implementar todo el conjunto de herramientas que tenemos a nuestra disposición. En países del Cuerno de África, la falta de recursos necesarios -como hospitales con suficiente personal, actividades de promoción y sensibilización sobre salud y agua potable- obstaculizó la respuesta. En Yemen, debido a las condiciones de seguridad y a las otras grandes intervenciones que estábamos realizando, respondimos al cólera especialmente en las áreas donde ya teníamos proyectos, pero las necesidades eran mucho más grandes. Salvamos vidas y realizamos acciones para que hubiese agua segura, pero las vacunas -uno de los componentes principales para una respuesta eficaz- no estuvieron disponibles en las áreas más afectadas.
Por experiencia previa y evidencia científica, sabemos que una estrategia de vacunación oral de una dosis contra el cólera no solo es segura y fácil de implementar, sino que también puede prevenir o reducir la transmisión de la enfermedad durante la epidemia. Esta estrategia no se usó ni en Yemen ni en muchos otros lugares que experimentaron un brote.
Nuestro desafío es responder a futuras epidemias a tiempo y en la escala necesaria, con las mejores estrategias y herramientas existentes. No deberíamos ver más muertes por cólera: conocemos las medidas y tenemos las herramientas y los medios para prevenir y tratar esta enfermedad.
Mis colegas esta palabra rara en ingles me llama mucho la atención, algunos seguro la conocen, la podemos aplicar de una forma muy buena por ej: para enfermería ya que se adapta a cualquier tema de conocimiento distribuido.
vamos a ver de que se trata.
QUE ES CROWDSOURCING: DEFINICION
Crowdsourcing es pedir la opinión de terceros frente a algún tema en particular o el desarrollo de una tarea específica que realizaban los empleados, dejándolas a cargo de un grupo numeroso de personas a través de una convocatoria abierta; el Crowdsourcing nos permite, como por ejemplo, resolver un problema a través de una comunidad, ya sea de trabajo o del entorno.
Crowdsourcing está innovando dado el auge de las tecnologías de Internet y el uso del Marketing Digital según indica comScore en sus últimos estudios publicados online.
Las innovaciones del Crowdsourcing están fundamentadas en que la empresa que lo aplique como modelo de solución de problemas, obtiene beneficios, ya que los problemas pueden ser examinados bajo un coste relativamente pequeño ya que el pago depende de los resultados y así la organización puede explotar un amplio rango de talento y la comunidad puede sentirse amenamente gracias al uso del Crowdsourcing.
El modelo Crowdsourcing posee diversas críticas, y la principal es la de constituir una forma velada de explotación, ya que sustituye o media relaciones laborales, a un costo mucho menor del habitual, muchas veces sin ofrecer beneficios a los participantes, sin embargo, los sondeos de opinión parecen demostrar que los usuarios que participan de las iniciativas no se sienten de ninguna manera explotados.
Actividad que se realiza en marco del Curso de Alta Gestión de Calidad en Servicios de Salud
El 1° Simposio de Innovación y desafíos en Gestión Sanitaria, contará con la participación y disertación del Dr. Vicente Ortún (Profesor y ex decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona. Fundador y miembro del Centro de Investigación en Economía y Salud (CRES), distinguido con el Premio de la Junta de la UPF a la transferencia de conocimiento).
Actividad no arancelada. Requiere inscripción previa.
La prevención colegas es un punto importante tanto en el trabajo como en la vida cotidiana, leyendo varios artículos me parece interesante que tengamos este concepto latente para todos los días mis queridos enfermeros!
Cada vez es más frecuente que nos valgamos únicamente de un ordenador portátil para trabajar. Sea en casa o incluso en la oficina. Esta es una muy mala idea si no tomamos ciertas precauciones, pues nuestra espalda con el paso del tiempo puede quedar severamente dañada.
No olvidemos que los ordenadores portátiles surgieron con un diseño indicado para facilitar los desplazamientos. Y esto no ha cambiado a pesar de los muchos años de historia que tienen. El ordenador portátil es concebido para ser transportable, pero no para favorecer una correcta ergonomía al usarlo.
De hecho, cada vez es más frecuente ver a gente usando portátiles o tabletas dotadas de un teclado en las posturas más inverosímiles y lesivas para la espalda. Fotografías como las que abundan en los bancos de imágenes de una persona con un ordenador trabajando sentado en la hierba es tan sugerente como terrible para nuestra salud.
Ya en 2010 la Universidad de Carolina del Norte comenzó a advertir ante el auge de los portátiles entre estudiantes de lo lesivas que podían ser estas máquinas. Kevin Carneiro, médico del Departamento de Medicina Física y Rehabilitación de la Facultad de Medicina de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill decía que el correcto uso de un ordenador se basa en esto: “Cuando trabajas con una computadora, tu cuerpo debe formar ángulos de 90 grados en tus codos, rodillas y caderas. Mientras tanto, tus ojos deben mirar hacia adelante en el tercio superior de la pantalla”.
Tu cuerpo debe formar ángulos de 90 grados en tus codos, rodillas y caderas
El problema según este doctor es que el teclado y el monitor se combinan en un ordenador portátil, no se pueden colocar de forma independiente para escribir y ver. La solución ideal es que se conecte el portátil a otro monitor y teclado o se use un soporte que eleva la pantalla a un nivel superior.
En cualquier caso, los que utilicen ordenadores con pantallas de pequeño tamaño, menos de 15 pulgadas, sería mejor que utilicen un monitor externo de calidad y con un tamaño lo suficientemente grande como para no tener que forzar la vista.
Estos son los ocho consejos que daba la citada Universidad para no producir daños a nuestra salud cuando usemos el ordenador
1. Al comprar un portátil hay que tener en cuenta cuánto pesa. Incluidos los accesorios, como el cable de alimentación, la batería de repuesto o el disco duro externo. Si eres un estudiante, recuerda que llevarás pesados libros de texto además del ordenador.
2. En casa usemos una silla ajustable con respaldo.
3. Al usar el portátil hay que colocarla directamente frente a nosotros en el escritorio. Ajustada para que pueda leer la pantalla sin doblar el cuello mediante un accesorio que eleve el ordenador.
4. Hay que configurar el ratón para que la muñeca esté en una posición neutral. Las muñecas y codos deben estar en una posición adecuada.
5. Es conveniente tomar descansos cortos cada 20 minutos para permitir que los músculos descansen en una posición diferente.
6. Durante los descansos es bueno ajustar su postura encogiendo su hombro y girando suavemente la cabeza de un lado a otro.
7. Debemos estar atentos a estas señales de advertencia: dolor en el cuello y los hombros, dolores de cabeza en la parte superior de la cabeza, dolor en la muñeca u hormigueo en los dedos, especialmente en el pulgar. Estos síntomas indican que necesita tomar descansos más frecuentes, ajustar la postura o consultar a un médico.
Cada vez es más frecuente que nos valgamos únicamente de un ordenador portátil para trabajar. Sea en casa o incluso en la oficina. Esta es una muy mala idea si no tomamos ciertas precauciones, pues nuestra espalda con el paso del tiempo puede quedar severamente dañada.
No olvidemos que los ordenadores portátiles surgieron con un diseño indicado para facilitar los desplazamientos. Y esto no ha cambiado a pesar de los muchos años de historia que tienen. El ordenador portátil es concebido para ser transportable, pero no para favorecer una correcta ergonomía al usarlo.
Esta posición al usar el portátil obliga a inclinar la cabeza para ver la pantalla. (undrey / Getty)
De hecho, cada vez es más frecuente ver a gente usando portátiles o tabletas dotadas de un teclado en las posturas más inverosímiles y lesivas para la espalda. Fotografías como las que abundan en los bancos de imágenes de una persona con un ordenador trabajando sentado en la hierba es tan sugerente como terrible para nuestra salud.
Ya en 2010 la Universidad de Carolina del Norte comenzó a advertir ante el auge de los portátiles entre estudiantes de lo lesivas que podían ser estas máquinas. Kevin Carneiro, médico del Departamento de Medicina Física y Rehabilitación de la Facultad de Medicina de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill decía que el correcto uso de un ordenador se basa en esto: “Cuando trabajas con una computadora, tu cuerpo debe formar ángulos de 90 grados en tus codos, rodillas y caderas. Mientras tanto, tus ojos deben mirar hacia adelante en el tercio superior de la pantalla”.
Tu cuerpo debe formar ángulos de 90 grados en tus codos, rodillas y caderas
El problema según este doctor es que el teclado y el monitor se combinan en un ordenador portátil, no se pueden colocar de forma independiente para escribir y ver. La solución ideal es que se conecte el portátil a otro monitor y teclado o se use un soporte que eleva la pantalla a un nivel superior.
En cualquier caso, los que utilicen ordenadores con pantallas de pequeño tamaño, menos de 15 pulgadas, sería mejor que utilicen un monitor externo de calidad y con un tamaño lo suficientemente grande como para no tener que forzar la vista.
Estos son los ocho consejos que daba la citada Universidad para no producir daños a nuestra salud cuando usemos el ordenador
1. Al comprar un portátil hay que tener en cuenta cuánto pesa. Incluidos los accesorios, como el cable de alimentación, la batería de repuesto o el disco duro externo. Si eres un estudiante, recuerda que llevarás pesados libros de texto además del ordenador.
2. En casa usemos una silla ajustable con respaldo.
3. Al usar el portátil hay que colocarla directamente frente a nosotros en el escritorio. Ajustada para que pueda leer la pantalla sin doblar el cuello mediante un accesorio que eleve el ordenador.
4. Hay que configurar el ratón para que la muñeca esté en una posición neutral. Las muñecas y codos deben estar en una posición adecuada.
5. Es conveniente tomar descansos cortos cada 20 minutos para permitir que los músculos descansen en una posición diferente.
6. Durante los descansos es bueno ajustar su postura encogiendo su hombro y girando suavemente la cabeza de un lado a otro.
7. Debemos estar atentos a estas señales de advertencia: dolor en el cuello y los hombros, dolores de cabeza en la parte superior de la cabeza, dolor en la muñeca u hormigueo en los dedos, especialmente en el pulgar. Estos síntomas indican que necesita tomar descansos más frecuentes, ajustar la postura o consultar a un médico.
8. Es bueno mantenerse hidratado. Beber mucha agua mantiene los discos de la espalda lubricados y saludables. Y no hay que olvidar de hacer ejercicio todos los días.
Además de todo eso conviene leer los consejos que proporciona la web espalda.org, bastante rigurosa, sobre higiene postural al trabajar con el ordenador. Por cierto, algunos de estos consejos son perfectamente trasladables a los usuarios que trabajan con tabletas o con el teléfono móvil. Así que conviene tenerlos muy en cuenta para lograr tener nuestra espalda en forma.
Muchos de estos consejos se pueden aplicar también a los que usan tabletas para trabajar
Se lanzó el primer Observatorio Argentino de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) puso en marcha esta herramienta en una jornada que se realizó en el Auditorio de la Universidad de Tres de Febrero. Participó el titular del INDEC, Jorge Todesca, quien resaltó el valor de la información de las estadísticas como una herramienta basada en la evidencia que permite definir políticas públicas.
La presentación en sociedad del Observatorio, estuvo a cargo del Superintendente de Riesgos del Trabajo, Gustavo Morón, y contó con la presencia de los principales especialistas del mundo de la salud y seguridad en el trabajo.
El Observatorio Argentino de Seguridad y Salud en el Trabajo es un centro de referencia, generación de conocimiento, asesoramiento, difusión y consulta en materia de salud y seguridad en el trabajo, a disposición de los diferentes actores del mundo socio-laboral y de la ciudadanía en general. Su objetivo es fortalecer y optimizar los procedimientos de recolección de datos estadísticos, para transformarlos en información que contribuya a generar políticas de prevención en salud y seguridad en el trabajo.
El gerente General de la SRT, Guillermo Arancibia, sostuvo que “el sistema de riesgos del trabajo necesita contar con un mecanismo de recopilación de datos e información con el objetivo no sólo de prevenir accidentes o enfermedades profesionales, sino también que favorezca la generación de empleo genuino y de calidad, a la vez que permita reducir la litigiosidad imperante en el sistema.”
Agregó además que, a partir de 2016, la SRT comenzó a trabajar en una “profunda reestructuración con el objetivo de fortalecer y optimizar estos procedimientos de recolección de datos”.
En este sentido, el gerente de Comunicación y Relaciones Institucionales de la SRT, Fernando Pérez, aseguró que el Observatorio de Salud y Seguridad en el Trabajo será “una herramienta que permitirá contar con la información necesaria para mejorar la calidad en sus ambientes de trabajo”.
“Estamos generando diálogos y acciones que nos permitirán, después de 40 años, crear una Ley de Prevención y Protección laboral para todos los trabajadores argentinos”, puntualizó Pérez.
Por su parte, el titular del INDEC, Jorge Todesca, enumeró las principales medidas que implementó para reestructurar el organismo. Aseguró que “el gobierno prioriza la evidencia por sobre la retórica. En esta gestión, produjimos 200 informes técnicos por año”, resaltó el funcionario.
“Esta transformación permitió poner al sistema de estadísticas acorde a los estándares internacionales. Volvimos a reconectar al INDEC con la comunidad estadística internacional y le dimos confiabilidad social e internacional”, remarcó Todesca.
A su turno Juan Carlos Paulucci, secretario de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo de la Nación, manifestó que la puesta en marcha de un Observatorio de Salud y Seguridad en el Trabajo en el país aporta “racionalidad” a la discusión por los datos.
Uno de los principales sostenes y colaboradores que permitieron poner en marcha este Observatorio es Fernando Benavides. Experto de la Universidad Pompeu Fabra, el analista español hizo un breve repaso sobre las características de los Observatorios del mundo y, en especial, de América. En este punto destacó que, en su gran mayoría, los observatorios de la región centran su atención en observar el mercado de trabajo, pero no las condiciones laborales.
Allí justificó y ponderó la importancia que tiene la puesta en funcionamiento de esta herramienta en Argentina. “No sólo permitirá contar con un soporte adiestrado para la recopilación de datos sobre las condiciones laborales y sociales de los trabajadores argentinos, sino que será un centro de generación y suministro de información para todos los actores del mundo del trabajo”.
Benavides subrayó que la creación del Observatorio de la SRT, “es una mirada autónoma y de perspectiva profesional y le da legitimidad científica a los estudios”.
Además participaron del encuentro otros destacados expertos como Pedro Furtado de Oliveira, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina; David Glejberman, asesor regional en indicadores del Trabajo Decente OIT y José de Anchorena, subsecretario de Estadísticas, Estudios y Políticas Laborales del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Dentro de los objetivos del Observatorio se encuentran:
1. Facilitar el conocimiento sistemático, actualizado y permanente de las características, comportamiento, dinámica y tendencias de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
2. Proporcionar instrumentos que sirvan de apoyo al diseño, implementación y evaluación de acciones y políticas que beneficien y fortalezcan el Sistema de Riesgos del Trabajo.
3. Conocer, divulgar y hacer accesible la información relativa a la Salud y Seguridad en el Trabajo en la Argentina.
4. Favorecer la reflexión y el debate sobre las distintas tendencias y características vinculadas con la Salud y Seguridad en el Trabajo.
5. Contribuir a la comprensión y uso de las estadísticas e indicadores.
6. Colaborar en la armonización de indicadores y estadísticas en materia de salud y Salud y Seguridad en el Trabajo y mejorar la calidad de los mismos.
7. Implicar y sensibilizar a los distintos agentes sociales y responsables políticos sobre la importancia de disponer de un sistema de información y análisis ligado a la Salud y Seguridad en el Trabajo en el ámbito nacional.
Como acciones del Observatorio se detallan:
1. Participar en la elaboración de las encuestas nacionales sobre condiciones de trabajo y salud y otros estudios técnicos que aporten al desarrollo de los sistemas de información en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
2. Estudiar y analizar la vinculación entre los hallazgos de las encuestas y las estadísticas de accidentabilidad laboral.
3. Identificar la población trabajadora, que según sus exposiciones laborales específicas, tengan perfiles epidemiológicos que la hace vulnerable.
4. Reunir, estandarizar, producir, sistematizar y difundir información en la materia.
5. Proveer información de calidad y objetiva que permita monitorear periódicamente las condiciones laborales, de prevención y salud de la población trabajadora argentina.
6. Generar indicadores de seguimiento y resultados.
7. Favorecer una visión de conjunto de la Salud y Seguridad del Trabajo a partir del seguimiento integrado de la información recopilada y consolidada.
8. Diseñar iniciativas, intervenciones y procesos dirigidos a mejorar las condiciones laborales.
9. Identificar factores de riesgo y problemáticas emergentes y re-emergentes, en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, favoreciendo el diseño de políticas preventivas eficaces.
10. Facilitar la comparación entre países y regiones en base a indicadores validados internacionalmente.
https://ws003-universitatpolit.netdna-ssl.com/php_prevencionintegral/sites/default/files/noticia/38823/field_adjuntos/resolucion-srt-883-e2017-observatorio-argentino-salud-seguridad-en-trabajo.pdf
Fuente: SRT / el Cronista
El objetivo central del proyecto es mejorar la salud y la seguridad laboral de los trabajadores jóvenes de entre 16 y 24 años
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) pusieron en marcha el proyecto “SafeYouth@Work Argentina: Construyendo una generación de trabajadores seguros y saludables”, en un acto que se llevó a cabo en el auditorio que el organismo internacional tiene en Argentina.
El objetivo central del proyecto es mejorar la salud y la seguridad laboral de los trabajadores jóvenes de entre 16 y 24 años, promoviendo, además, una cultura de la prevención.
En el acto de apertura, el director de la OIT en Argentina, Pedro Furtado de Oliveira, estimó necesario crear una “sinergia” entre los actores involucrados en el proyecto. Resaltó que “pocos países tienen la estructura y la voluntad política de la Argentina para implementar una ley de prevención. Celebramos eso y apoyamos, desde la OIT, la generación de una cultura de la prevención”.
Al respecto, el secretario de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo de la Nación, Juan Carlos Paulucci, agregó que “es vital que la cuestión de la prevención esté presente, no sólo en la agenda política, sino también en la sociedad en general” y destacó el trabajo desarrollado por el gobierno nacional en pos de una ley de Protección y Prevención Laboral.
El acto de apertura contó también con la participación del superintendente de Riesgos del Trabajo, Gustavo Morón, quien hizo un breve repaso de la situación del sistema de riesgos del trabajo a lo largo de más de 20 años.
“Por diferentes razones, el sistema llegó a 2015 en una situación que lo ponía al borde del colapso. En estos casi tres años, nos ocupamos de estabilizarlo y de dotarlo de previsibilidad. Ahora es el turno de ocuparnos de lo importante: de la prevención y del cuidado de las condiciones de todos los trabajadores, en especial los jóvenes”, dijo el superintendente.
El proyecto será financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y es por eso que el acto contó también con la participación del agregado laboral de la Embajada de este país en Argentina, Robert Alter. “El aspecto laboral forma parte esencial de los derechos humanos. Combatir abusos tales como el trabajo forzoso y el trabajo infantil, entre otros aspectos, forma parte de nuestras tareas diarias”, dijo el funcionario norteamericano.
La estrategia del proyecto incluye un proceso de trabajo coordinado entre el Gobierno, las organizaciones de empleadores, los trabajadores, las instituciones educativas y las asociaciones juveniles, tanto a nivel nacional como provincial. Tendrá una duración de 18 meses -desde julio de 2018 a diciembre de 2019- y hará especial hincapié en los trabajadores jóvenes del sector agrícola.
El taller de planificación trabajó durante toda la jornada sobre diversas temáticas. Una de las mesas desarrolló como tema central la “Generación de conocimiento y estadísticas sobre seguridad y salud en el trabajo”, en la cual participó el equipo del Observatorio Argentino de Salud y Seguridad en el Trabajo, del Departamento de Estadísticas y de los Programas Nacionales de Prevención por rama de actividad de la SRT.
Un segundo eje temático giró en torno a la “Educación en Seguridad y Salud para Jóvenes”, donde un equipo interdisciplinario del organismo de control ahondó en las competencias y las habilidades necesarias para la detección de peligros y riesgos, y formular soluciones eficaces en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), desde los programas de formación profesional y los programas públicos de empleo juvenil.
Un tercer equipo de trabajo de la SRT participó de la mesa “Desarrollo de políticas de SST para jóvenes”, la cual planteó realizar consultas en todo el país con distintos niveles de gobierno, así como organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores, empresas, instituciones educativas, sociedad civil, asociaciones de jóvenes y los propios jóvenes, que permitan –como resultado- el desarrollo de un plan nacional de acción SafeYouth@Work.
https://www.youtube.com/watch?time_continue=13&v=XZ6045BaXE4
Fuente. SRT
Los precios de los insumos médicos, tales como los descartables, medicamentos, placas y contrastes aumentaron cerca de un 30% entre los meses de marzo y julio de este año, una tendencia que afectó a los prestadores de salud. Así lo evidenció un informe difundido por la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la República Argentina (Adecra + Cedim), entidad que nuclea a prestadores médicos de obras sociales y prepagas.
De acuerdo con el documento, existen dos motivos principales para que se den estas subas. “Por un lado, el fuerte aumento del precio del dólar estadounidense y, por el otro, las características oligopólicas del mercado de insumos, situación que hace posible un acuerdo tácito entre varios jugadores sobre el aumento de precio de cualquiera de estos insumos y genere un fuerte impacto en el costo de los prestadores”, detalló el análisis.
Desde Adecra informaron que “los insumos médicos representan más del 13% de la estructura de costos operativos de las instituciones”, situación que preocupa a los prestadores, ya que estas subas no son trasladables a precios, por encontrarse comprendidos dentro de los módulos. “Estos aumentos de costos los tienen que afrontar, en su totalidad, los prestadores, socavando los resultados operativos de las empresas”, mostró el informe.
A su vez, el informe detalló que los proveedores para algunos insumos descartables, como guantes, no presentan precio fijo, sino órdenes de compra abiertas. Otros insumos presentan listas de precios en dólares. “Una consideración a tener en cuenta al respecto es que los proveedores cobran a dólar billete, mientras que compran a dólar divisa, ganando una diferencia de hasta 5%”, detalló el texto.
Al observar las variaciones de precios de los descartables entre marzo y julio, se evidencian incrementos importantes con aumentos en torno al 37%, en promedio. Dentro de los descartables, se destacan las agujas y jeringas, con incrementos de entre el 45% y el 38%.
Otro de los datos del informe es el costo de los medicamentos, los cuales mostraron aumento promedio del 16% en el período marzo-julio. Algunos ejemplos de aumentos de insumos que se evidenciaron fueron 29% en soluciones fisiológicas, 21% en Sevofluorano y 20% en Decadrón.
Las placas, por su parte, registraron aumentos en torno al 28% y los contrastes al 26%.
“Como se puede observar, los incrementos en los precios de los insumos acompañan el aumento del valor de dólar, lo cual se debe a que, en su gran mayoría, son importados”, indica el análisis. “Adicionalmente, en el período de análisis, se evidencia un considerable aumento del precio del petróleo de más del 15%, que repercute directamente en la industria del plástico, y ésta, indirectamente, sobre el precio de los descartables”, continúa.
“Respecto a la apreciación del dólar, entre marzo y julio, su valor pasó de $20 a $27,5, generando un aumento del 36%. Según las estimaciones del precio dólar a futuro, este se ubicaría a $33,9 a diciembre de 2018, y a $36,65 a marzo de 2019. Así, la brecha marzo-diciembre sería de 69,5%, y la variación interanual marzo 2018-marzo 2019 de 83,25%, por lo que se espera que los aumentos en los costos de los insumos médicos sigan estando presentes en la compleja ecuación que los prestadores han venido afrontando desde la corrida cambiaria iniciada en junio de este año”, concluye el informe.
Vamos directo al grano,
