Utilizar el marco de enfermería basada en la evidencia para fomentar el uso de la investigación, el planteamiento de nuevos proyectos,prácticas de enfermería, desarrollos de políticas y problemas profesionales
AVANCES DIAGNÓSTICOS Y TERAPÉUTICOS EN EPILEPSIAS DE DIFÍCIL CONTROL
Fecha y Horario: viernes, 1º de noviembre de 2019 de 8:00 a 18:00
Sede: 2do. Piso del Hospital de Pediatría “Prof. Dr. Juan P. Garrahan”:
Organiza: Servicio de Neurología del Hospital de Pediatría “Prof. Dr. Juan P. Garrahan”
Responsable: Roberto Caraballo
Destinatarios: Neurólogos infantiles y de adultos. Pediatras. Profesionales de la salud dedicados a pacientes con epilepsia.
Modalidad: Presencial
Contenidos
Arancel AR$ 1800.-
Inscripción: hasta el 29-10-2019
Cupo Disponible: 195 al 06-09-2019
Consultas: dadi@garrahan.edu.ar
El desorden tiene efectos negativos en nuestro entorno y en el trabajo puede afectar al bienestar profesional y ser una fuente de estrés laboral.
El entorno de trabajo influye en nuestra conciencia, en las emociones y en la propia conducta, todo ello afecta a la toma de decisiones y a las relaciones con los demás. Espacios de trabajo desordenados pueden causar efectos negativos sobre nuestro estrés, así como en la capacidad de concentrarse, disminuyendo la productividad e incluso modificando el sueño. No es preciso disponer de un espacio impecable, no hay que confundir bienestar con obsesión, cualquier extremo es peligroso. Es evidente que preocuparnos excesivamente por el desorden puede volvernos exigentes y neuróticos.
En respuesta a esta evidencia, desde Bissell saben que mantener una oficina limpia es un trabajo extra y por ello, es importante saber gestionar bien el tiempo y ser eficientes durante el proceso. La organización que tengamos en el espacio de trabajo además de hacerlo seguro también influye en nuestro estado anímico y en nuestra forma de trabajar. Es una realidad que uno se siente mejor cuando las cosas están ordenadas. Una oficina limpia y cuidadosa hace que tengamos una vida laboral productiva y organizada, ese es el primer paso para tener éxito profesional.
“El orden es todo aquello que funciona de una definida forma, es decir, es la organización de esos elementos en ese espacio en concreto”, comenta Gerardo Montoiro, gerente de Bissell en España. “Cada uno gestiona su espacio de trabajo de forma diferente, dentro de nuestro orden tenemos nuestro desorden”, insiste.
No es necesario realizar un Marie Kondo en la oficina, tan solo hay que poner en orden cada cosa, en lugar de acumular, es mejor tirar lo que no sirve y organizar y clasificar el resto. Almacenar objetos que no se necesitan impiden avanzar en la organización. Las principales pautas para comenzar este proceso es ordenar casi diariamente, evitar la acumulación de papeles y establecer un día para esa limpieza más general y exhaustiva.
Tal y como destacan desde Bissell, el principal beneficio de limpiar tu lugar de trabajo es que también estás limpiando tu mente, saneas tu entorno y mejora la productividad.
Beneficios de tener un espacio de trabajo ordenado y limpio
La creatividad necesita de un clima especial, tener una mente despejada y trabajar en un espacio tranquilo y cómodo. Por eso, el orden aviva la creatividad.
El rendimiento en el trabajo es muy importante ya que cuando más productivo eres, mejor te sientes. Disponer de un espacio de trabajo ordenado también proporciona que ganes en concentración y eso, se traslade en productividad y efectividad.
Una mesa ordenada te proporciona concentración y efectividad, de un solo vistazo se puede encontrar cualquier cosa que requieras y tan solo por tenerla ordenada hace que no haya nada que te saque de tu concentración.
Disponer de una oficina organizada disminuye la ansiedad y el estrés ya que el orden ayuda a ser más conscientes y más agradables, es evidente que hay una relación clara entre el estado de ánimo con el orden de nuestra vida.
Una limpieza constante del espacio de trabajo ayuda a prevenir y mejorar la salud, la suciedad es el hogar favorito para los gérmenes y bacterias.
Para Bissell cada persona es distinta y con hábitos diferentes pero lo importante es encontrar el equilibrio y disfrutar de una vida laboral sana.
Fuente : https://www.observatoriorh.com/
Una enfermera del Hospital de Bellvitge ha denunciado a través de una carta a distintos medios la situación que vive la sanidad pública catalana. La remitente es Yolanda Sánchez quien sufre un enterocele, una especie de hernia intestinal que mete el recto en la vagina. Esto provoca dolores de barriga, vómitos y pérdida de peso, según relata la enfermera en su carta. Además de las molestias físicas, Yolanda ha tenido que abandonar todo tipo de actividades deportivas y no puede mantener relaciones sexuales.
Después de casi un año de “oclusiones intestinales constantes” el gastrólogo pudo ofrecerle un diagnóstico. Sin embargo, lo que podía parecer una solución al problema no era en ningún caso inmediata. Su problema puede solucionarse pasando por el quirófano, pero “hay cinco años de lista de espera”. Con 32 años, explica que “no supe si echarme a llorar, a reír ante la idea de continuar en esta situación cinco años más, con la calidad de vida que tengo, sin poder tener familia…”.
La respuesta del hospital de Bellvitge, donde Yolanda trabaja como enfermera, es que “hay mucho cáncer y hay que operarlo dentro de unos plazos”, señala la misiva. Además, la dolencia de Yolanda no está considerada de riesgo, ya que no le impide trabajar. Por su parte, Bellvitge ha confirmado que la lista de espera para este tipo de operaciones es de 575 días, un año y medio y no cinco como indica la carta.
En todo caso, la enfermera reitera que “así no vivimos”, haciendo referencia a su calidad de vida, mermada por el enterocele. Ella reivindica “una sanidad universal e igualitaria” y quiere mediante su experiencia personal “alzar mi voz para que todos se enteren de cómo funcionan las cosas en nuestro sistema sanitario”.
El Govern de la Generalitat ha aprobado el decreto de prescripción enfermera, que permitirá a los miles de profesionales que ejercen en la comunidad acreditarse para dispensar medicamentos y productos sanitarios.
Meritxell Budó, portavoz del Govern, ha afirmado durante la rueda de prensa posterior a la reunión del Govern que: “El nuevo decreto prevé un sistema de acreditación extraordinario y más ágil para los enfermeros y enfermeras del sistema público de salud de Cataluña y que será coordinado por los propios centros asistenciales”.
Asimismo, la portavoz ha asegurado que el decreto beneficiará a un total de 45.000 profesionales de la Enfermería en Cataluña, por lo que podrán “acreditarse para indicar, usar y dispensar medicamentos y productos sanitarios de uso humano”.
El Govern quiso conocer la opinión de los ciudadanos respecto a este tema y en enero de este mismo año hizo las siguientes cuestiones: ¿Considera necesario organizar la indicación y uso de los medicamentos y productos sanitarios por parte de las enfermeras?; ¿Cree que supondrá un beneficio para las personas atendidas por los equipos asistenciales?: ¿Considera adecuados los términos generales en los que quieres basarse la regulación que impulsa el Govern de la Generalitat?; ¿Se deben tener en cuenta otros objetivos a los ya anunciados?.
«Las observaciones, sugerencias o alegaciones se pueden presentar en la misma sede donde se puede examinar el Proyecto de decreto o se pueden presentar telemáticamente mediante el formulario de petición genérica de Trámites gencat», según se establece en la resolución.
«En el motivo de la petición, se tiene que indicar que el asunto es «Alegaciones al Proyecto de decreto de regulación del procedimiento de acreditación de las enfermeras y enfermeros para el ejercicio de la indicación, uso y autorización de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano».
seno de las facultades y, de esta forma, se elimine el requisito de tener un año de experiencia en la actividad clínica hasta conseguir la acreditación.
Alicia Andújar, presidenta de la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería (AEEE) se lo ha confirmado a Redacción Médica tras haber consensuado una opinión común con la Conferencia Nacional de Decanos de Enfermería en una de sus reuniones de trabajo. “Compartimos este sentir de que las competencias hay que adquirirlas en la universidad y es bastante ilógico que adquieras todas menos una que tienes que hacer de manera extra a tu formación”, ha introducido en declaraciones a este medio la portavoz de los estudiantes de Enfermería.
| «Si adquirimos esa competencia en la universidad dentro de un plan de estudios ya no sería necesario realizar el curso» |
De esta forma, Alicia Andújar recuerda que “si las enfermeras vamos a prescribir debemos adquirir las competencias en el mismo lugar en el que aprendemos el resto: la universidad”. “Actualmente, tenemos un problema muy grande en el programa educativo español por diferencias entre planes de estudios. Sí hay universidades que preparan a sus estudiantes lo suficiente como para no necesitar aumentar una asignatura específica pero otros sienten que se quedan cortos», ha puntualizado.
Por ello, desde el colectivo estudiantil recalcan que si hay que tener esa competencia “lo lógico es que lo hagamos desde las universidades”. Sobre la forma en la que se debería de ‘aprender’ esta competencia en las Universidades, Andujar reivindica que se usen los mismos cauces que para el resto de competencias: «a través de contenido teórico en las clases”.
Con todo ello, los estudiantes no ven positivo que esta competencia se imparta desde un curso específico sino que se haga incluyendo todos los aspectos en asignaturas relacionadas con la farmacología. “Hacer un curso específico en las universidades de prescripción a nivel planes de estudios agilizaría el proceso pero quedaría leve. De cara al futuro sería más positivo que tuviera un contenido propio dentro de la asignatura de farmacología o, incluso, una asignatura propia de prescripción enfermera”.
Con motivo del aniversario de la aprobación del Real Decreto de prescripción enfermera por parte del Consejo de Ministros el 19 de octubre de 2018, la portavoz de los estudiantes ha reincidido en que si esta formación se incluyera en el plan de estudios ya no serían necesario ese año de ‘stand by’ en el que tienen que estar las enfermeras para conseguir su acreditación. Hay que recordar que, según el RD presentando por Sanidad, las enfermeras pueden ser prescriptoras automáticamente si tienen más de un año de experiencia laboral o, en el caso de carecer de la misma, tras realizar un curso formativo.
«Si adquirimos esa competencia en la universidad dentro de un plan de estudios ya no sería necesario realizar el curso», ha añadido recordando que van a prescribir medicamentos y productos sanitarios todos los servicios y no en algunos específicos. «Si desde la carrera salimos con las nociones y competencias básicas para ser enfermeras generalistas. Por ello, automáticamente a la hora de salir de la carrera adquirimos esta competencia y se acabó», ha finalizado en relación a este curso que tienen que recibir actualmente.
Saber identificarlo y actuar rápido es fundamental para minimizar las consecuencias del episodio, que es la causa de muerte más común entre las mujeres
El ictus no avisa. Aparece súbitamente, de golpe, y actúa con una velocidad vertiginosa. La sangre deja de irrigar el cerebro e innumerables neuronas mueren cada segundo. Actuar inmediatamente es fundamental, así que si estás leyendo esto porque piensas que puedes estar sufriendo uno, no pases de aquí. Llama al 112 y cuéntales lo que te pasa, adopta una postura segura, en la que no puedas perder el equilibrio, y deja la puerta de casa abierta para asegurar que la asistencia accede rápidamente.
Si no es tu caso, es que te interesa saber cómo actuar si algún día tienes un infarto cerebral o alguien cercano a ti sufre uno. Sabia decisión: el ictus es la causa de muerte más común en España entre las mujeres, y la segunda más habitual entre los hombres. Actuar rápida y adecuadamente es fundamental para minimizar sus consecuencias, de ahí que la mejor manera de evitarlas sea conocer bien los síntomas que anuncian una visita potencialmente funesta.
Lo primero que hay que saber es que existen varios tipos de ictus y que no todos se tratan igual, lo que significa que no hay que ir a un hospital. No hay forma de prever si el centro estará preparado para atender un problema particular, pero los profesionales de emergencias pueden distinguir algunas pistas que revelan dónde están los medios técnicos más adecuados para cada caso. Lo mejor es llamar a una ambulancia y esperar la ayuda. Mientras tanto, es importante permanecer sentado o tumbado, con la cabeza lo más incorporada posible. Es el único consejo que ofrece la coordinadora del grupo de estudio de Enfermedades cerebrovasculares de la Sociedad Española de Neurología (SEN), María Alonso de Leciñana. Solo queda mantener la calma y tener un teléfono a mano siempre que sea posible.
Cuando el golpe es repentino, no hay tiempo que perder
Hay varios síntomas que indican que uno podría estar sufriendo un ictus. No tienen por qué aparecer en un orden concreto, ni siempre se manifiestan todos. A veces solo aparece uno, y muy leve, pero notar que emerge súbitamente es suficiente motivo para coger el teléfono, llamar al 112 y describir con detalle lo que uno está sintiendo. Estos son los síntomas que deben ponerte en guardia.
Una sonrisa torcida no engaña
Una de las comprobaciones que hacen los médicos para saber si están ante un caso de ictus es levantar las manos del paciente en el aire y soltarlas al mismo tiempo; si solo una de ellas cae, tienen motivos para sospechar. Sucede porque el ictus provoca que medio cuerpo se quede sin fuerza o que su sensibilidad se reduzca drásticamente. Uno puede no sentir nada o notar un hormigueo como el de una pierna cuando se duerme. La pérdida de fuerza puede ser muy leve, pero eso no importa; lo que hay que tener en cuenta es que suceda de manera repentina.
La sensación de perder fuerza o notar un tacto raro se nota en una mitad del cuerpo porque la falta de sangre no afecta a todo el cerebro. Si trastoca el hemisferio derecho, la mitad izquierda del cuerpo se paraliza, y cuando afecta al izquierdo, es la otra la que nota los efectos.
Este síntoma se manifiesta claramente en la cara. «La comisura del lado afectado se paraliza y cae, así que se ve como si la boca estuviese torcida», detalla Alonso de Leciñana. Pide a una persona que sonría mientras tiene un ictus y tendrás la prueba definitiva: solo subirá una parte de los labios.
Hablar con incoherencias dice mucho de lo que pasa en el cerebro
El ictus puede provocar un trastorno del lenguaje, que se manifiesta en la incapacidad de hablar de forma coherente o de entender lo que dicen los demás. Unido a otros síntomas, la incoherencia indica claramente que la persona está sufriendo el trastorno de la circulación cerebral. «Esto sucede cuando el ictus afecta al hemisferio cerebral izquierdo, que es el que controla el lenguaje en la mayor parte de las personas», explica la experta.
Un síntoma menos frecuente es la pérdida brusca de la visión «que generalmente afecta a un lado del campo visual, como si estuviésemos viendo la televisión y la mitad se apagara», dice Alonso de Leciñana. No tiene nada que ver con la miopía, ni es que se pierda la visión de un ojo, sino que la mitad de lo que vemos desaparece en ambos al verse incapacitado el circuito que integra los estímulos visuales. Solo si sabes lo que está pasando verás claro que el tiempo corre en tu contra.
Como una pedrada en la cabeza, así te afecta un ictus
«Aunque no haya una pérdida de fuerza, uno puede empezar a andar como separando mucho los pies, ser incapaz de mantener la pisada», advierte la coordinadora de la SEN. La pérdida del control de la postura no es un síntoma frecuente, pero hay que tenerlo en cuenta. En caso de detectar que sucede súbitamente, conviene sentarse en un lugar del que no sea posible caer y buscar compañía. Si la postura falla, es crucial evitar los golpes desafortunados.
Además, hay un síntoma típico de los ictus provocados por un tipo de hemorragia muy concreto, que solo causa entre el 3% y el 5% de estos episodios, según los datos que maneja Alonso de Leciñana. Se trata del dolor de cabeza repentino y de una intensidad que pocas personas han conocido. Puede ser el único síntoma, «pero cuando el paciente está suficientemente bien como para describirlo lo hace como un dolor que no había sentido en su vida, como algo insoportable», resume la experta. Y llega de golpe, como una pedrada en la cabeza.
Aparte de una alteración de la conciencia, las náuseas y los vómitos pueden acompañar al dolor, por lo que conviene incorporar la cabeza al máximo cuando uno está tumbado, lo que evita el riesgo de ahogarse con su propio vómito.
El origen está años atrás: tira el cigarrillo y cuida la dieta
Uno de los factores de riesgo más importantes es la edad, a partir de los 65 años es más probable que se presente la temida enfermedad. Pero la juventud no siempre protege. «La prevalencia de otros factores de riesgo y su mal control hace que estos episodios también ocurran en personas jóvenes», advierte la especialista. En todo caso, sí es cierto que hay cosas que hacemos mejor a partir de los 50, que una de ellas sea evitarlo.
El objetivo está al alcance de la mano. «El 90% de los ictus se puede prevenir, y el mejor ictus es el que nunca ocurre», asegura Alonso de Leciñana. Fumar, beber alcohol excesivamente, tener la presión arterial alta, la glucosa elevada en la sangre o diabetes, rebosar colesterol y llevar una vida sedentaria son las causas evitables más comunes. Algunas enfermedades del corazón también están detrás de los episodios. Entre ellas, Alonso de Leciñana destaca la fibrilación auricular. «Es un tipo de arritmia que favorece que se formen coágulos dentro del corazón, de manera que cuando salen y llegan a tapar una arteria de la cabeza producen el ictus», explica.
Pero identificar si alguno de los factores de riesgo está presentes en nuestra rutina no es lo único que podemos hacer. Alonso de Leciñana aconseja acudir periódicamente al médico porque saber que la tensión y los niveles de azúcar están dentro de parámetros correctos, y comprobar que el corazón funciona bien, es la mejor manera de evitar la experiencia. Y sí, es posible mantener el cerebro joven a cualquier edad.
¿QUÉ ES UN ICTUS?
El ictus es un trastorno de la circulación cerebral que compromete el aporte de sangre al cerebro. Cuando una arteria deja de conducir el fluido vital hacia el órgano director del organismo, cesa la actividad de las funciones propias de la zona afectada. Los síntomas aparecen súbitamente y progresan deprisa, por lo que deben ser atajados sin perder un segundo.
Este trastorno brusco de la circulación puede ser de dos tipos. Alrededor del 80% de los ictus son infartos cerebrales, también conocidos como ictus isquémicos. Una arteria se tapona, generalmente a consecuencia de un trombo, y corta el flujo de la sangre que debería hacer funcionar al cerebro. El segundo tipo es el que está causado por una hemorragia cerebral. En este caso, la sangre no llega a su destino porque se desborda antes de hacerlo.
Como hay muchos tipos de ictus y no pueden distinguirse solo por sus síntomas, si estos aparecen es importante llamar al 112 en lugar de ir a un hospital, ya que los profesionales de emergencias saben dónde pueden tratar cada caso mejor y más rápido.
Fuente : elpais
La Corte señaló que la sentencia inicial no tuvo en cuenta que el contrato entre la aseguradora y la empleadora se encontraba rescindido por falta de pago casi un año antes del accidente
La Corte Suprema de Justicia de la Nación, con la firma de los jueces Carlos Rosenkrantz, Elena Highton de Nolasco, Juan Carlos Maqueda y Ricardo Lorenzetti, dejó sin efecto la sentencia de la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que responsabilizó civilmente a una ART por un accidente de trabajo producido luego de la extinción del contrato de afiliación entre la aseguradora y la empleadora.
La cámara revocó la sentencia de primera instancia e hizo lugar a la demanda de indemnización con fundamento en que la ART no había dado cumplimiento a las obligaciones legales que tenía en materia de seguridad laboral y, por tanto, resultaba civilmente responsable de un accidente de trabajo sufrido por el empleado en febrero de 2009. Consideró que, a pesar de que el contrato que la unía con la empleadora se encontraba extinguido por falta de pago desde casi un año antes (abril de 2008), dicha extinción no había sido comunicada al sindicato, como lo exigía la reglamentación aplicable para que produzca efectos. Esa decisión fue recurrida por la aseguradora mediante un recurso extraordinario que, al no ser concedido, motivó una presentación directa ante el Alto Tribunal.
La Corte hizo lugar a la queja porque entendió que la sentencia apelada resultaba arbitraria. Señaló que la cámara no tuvo en cuenta que el contrato entre la aseguradora y la empleadora se encontraba rescindido por falta de pago casi un año antes del accidente, información que se encontraba registrada en el registro de consultas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y disponible para cualquier interesado.
Destacó también que la alzada hizo derivar de las normas aplicables consecuencias que ellas no prevén ya que el art. 18 del decreto 334/96, que establece el procedimiento que las ART deben seguir para dar por concluido el contrato de afiliación por falta de pago, si bien impone comunicar su extinción a la citada superintendencia y a la entidad sindical pertinente, nada establece para el caso de incumplimiento de este último requisito.
En función de esas circunstancias, el Tribunal dejó sin efecto lo resuelto y ordenó que el expediente vuelva a la cámara para que se dicte una nueva sentencia por medio de la sala que corresponda.
En disidencia, el juez Horacio Rosatti declaró inadmisible el recurso extraordinario (art. 280 del Código Procesal Civil y Comercial) dirigido a cuestionar la interpretación de una norma de derecho común –decreto 334/96– siendo que este Alto Tribunal solo tiene competencia en cuestiones federales, y no existió omisión de tratamiento en la sentencia de la cámara.
Adjuntamos el texto completo de la sentencia.
Fuente. Centro de Información Judicial
Los enfermeros hombres cobran hasta un 10 por ciento más que las enfermeras en EEUU en los mismos puestos de trabajo. Así lo ha puesto de manifiesto una encuesta de Medscape sobre la compensación y el trabajo de estos profesionales sanitarios. Tal como han constatado, tanto las enfermeras registradas, como las enfermeras en prácticas o aquellas que están haciendo la especialidad cobran menos que sus colegas masculinos. Es decir que, en este caso, la brecha salarial no se debe a la diferencia de rangos o a la posición de los enfermeros masculinos en puestos de liderazgo.
En concreto, y tal como ha reportado la publicación, los enfermeros registrados (RN), ganaron un 4 por ciento más que las mujeres en su mismo rango, 83.000 dólares frente a 80.000 (74.940 euros frente a 72.231,52), mientras que en el caso de los enfermeros y enfermeras en prácticas (LPN), la brecha salarial alcanza un 10 por ciento, con 50.000 dólares para los hombres frente a 47.000 para las mujeres (45144,70 euros frente a 42436,02 euros). «No entendemos del todo por qué los hombres ganan más por el mismo trabajo, pero la brecha salarial podría explicarse por los diferentes hábitos de trabajo de hombres y mujeres» señalan desde Medscape.
| «No entendemos del todo por qué los hombres ganan más por el mismo trabajo» |
Así, «el ingreso bruto anual de los RNs masculinos fue mayor en 2018, independientemente del método de pago (salario u hora)» detallan. Sin embargo, este año ha aparecido «un rayo de esperanza» puesto que se ha reducido ligeramente esta diferencia salarial.
Dado que los ingresos por hora de enfermeros y enfermeras registrados así como los enfermeros en prácticas son bastante similares, de medica se encuentran un dólar por encima en ambos casos (39 frente a 38 y 24 frente a 23), esto «sugiere que los mayores ingresos brutos anuales de los hombres que cobran por hora no están relacionados con una diferencia en el salario base». De hecho, si se atendiera solamente a la experiencia laboral para calcular el salario base, «en promedio, las mujeres han estado practicando por más tiempo y deberían estar mejor pagadas, pero no lo están.
No obstante desde Medscape recogen que «algunas de las características del trabajo de hombres y mujeres podrían explicar la persistencia de las diferencias salariales«. Así, «los hombres trabajan más a menudo en centros de salud que pagan salarios más altos, como las unidades de hospitalización y los cuidados intensivos». Además «es más probable que los hombres ocupen puestos que pagan por hora (en lugar de un salario fijo), lo que ofrece más oportunidades para la complementación de los ingresos» y «los hombres también tienen más probabilidades de trabajar en las zonas urbanas que en las rurales».
Por último, la encuesta ha reflejado que los enfermeros son «más propensos que las mujeres a trabajar rutinariamente horas extras«, y además «más horas extras por semana» que sus colegas femeninas. Así, «los hombres eran más propensos a complementar sus ingresos regulares recibiendo llamadas, trabajando en turnos que pagaban un diferencial más alto, o trabajando como enfermeras a cargo. Cualquiera de estos factores podría contribuir a aumentar los ingresos brutos anuales de los hombres en el sector de la enfermería, a pesar de que sus salarios por hora sean equivalentes a los de las mujeres», excplican.
El grupo de países más avanzados del mundo en materia de competencias y regulación enfermera, el G8 de la Enfermería ha dado sus primeros pasos en Madrid de cara a la consolidación de un nuevo organismo regulador internacional que, entre otras funciones, «facilitará la movilidad de enfermeras en todo el mundo». El grupo oficialmente denominado International Nurse Regulators Colaborative (INRC) cuenta con la participación de España.
«Esto ocurrirá gracias a que contará con sistemas de intercambio de información y reconocimiento unificados y comunes que permitan que una enfermera pueda trabajar en otro país con menos impedimentos y burocracia de la que existe actualmente», han confirmado desde el Consejo General de Enfermería (CGE); lugar en el que ha tenido lugar la primera cita.
La australiana Alison Roots se ha reunido con Florentino Pérez Raya y su equipo para analizar la mejor manera de que los países hagan «intercambiables y compatibles sus datos, normativas y legislaciones para que el nuevo organismo que se va a crear para facilitar la movilidad laboral y otros fines nazca apoyado en los más sólidos cimientos». “Esta iniciativa redundará en el beneficio de las enfermeras, la población y los servicios de salud en general. Los organismos pueden aprender unos de otros y aportar su experiencia a la hora de reducir las barreras en la movilidad de los profesionales”, ha asegurado Roots.
| «Garantinzar la seguridad de los pacientes es el único fin» |
Por su parte, Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería de España, ha manifestado que “la coordinación internacional es algo que tenemos muy presente. Las enfermeras que desean trabajar en otro país no pueden, ya bien entrado el siglo XXI, toparse con trabas administrativas o de competencias, porque de su estancia en otro país y la experiencia que allí acumule nos beneficiamos todos».
«En el seno de este grupo de organismos reguladores debemos contar con los más eficaces sistemas de gestión y de intercambio de información. Será un trabajo duro, pero hay mucha voluntad de sacarlo adelante. Queremos exportar a otros países las mejores prácticas de la enfermería española de cara a garantizar así la seguridad de los pacientes como fin último e irrenunciable”, ha manifestado.
El International Nurse Regulators Colaborative (INRC) está compuesto por los Consejos Generales de Enfermeras de Estados Unidos, Irlanda, Reino Unido, Singapur, Australia, España y Nueva Zelanda, además de dos regiones de Canadá.
Roots también ha destacado que “actualmente, los principales problemas que dificultan la movilidad de las enfermeras a nivel internacional es el reconocimiento oficial de su título, pero también los diferentes protocolos y procedimientos que las enfermeras emplean en cada país. Así que parte de la investigación que los reguladores están haciendo en este sentido es ver qué es lo que tenemos en común para trabajar juntos y reducir las barreras entre países”.
