Todos los enfermeros/as que trabajan con nosotros en el terreno tienen como responsabilidad principal la formación y supervisión  de un gran número de personas. Los tipos de proyectos que asignamos a nuestro personal de enfermería son muy variados: proyectos de emergencia, atención primaria de salud, campañas de vacunación, gestión de programas de salud materno-infantil, ayuda a desplazados que huyen de conflictos, etc.

Los enfermeros/as con experiencia en pediatría, enfermedades tropicales, urgencias, quirófano, campañas de vacunación y salud pública son muy útiles sobre el terreno.
En muchos casos, el personal sanitario local también tiene conocimientos muy valiosos (p.ej. enfermedades tropicales) y eso permite a los enfermero/as aprender a la vez que enseñan.

Requisitos mínimos:

• Licenciatura en Enfermería.
• Mínimo de 2 años de experiencia profesional asociada a su formación.
• Experiencia demostrable en alguna de las siguiente áreas:
• Salud pública
• Obstetricia
• Pediatría
• Nutrición
• Urgencias
• Enfermedades infecciosas
• Atención primaria
• Buen nivel de conocimiento de inglés y/o francés, valorándose especialmente el conocimiento de ambos.
• Disponibilidad de 12 meses.
• Conocimientos informáticos a nivel de usuario.

Requisitos deseados:

• Muy deseable experiencia en servicios de urgencias o guardias de salud primaria.
• Experiencia en supervisión de personal y/o gestión hospitalaria.
• Experiencia en el terreno con otras ONG.
• Se valorará el dominio del árabe y/o el castellano.
• Formación y/o experiencia especializada, por ejemplo en: emergencias, nutrición, enfermedades tropicales, salud pública.

Lo que ofrecemos:

• Un curso de preparación antes de la partida (online o presencial).
• Salario acorde a la tabla salarial de MSF, seguro internacional, viajes, alojamiento y Per diem (cantidad para alimentación y gastos menores) acorde al país de destino.
• Posibilidad de desarrollar una trayectoria profesional dentro de una organización internacional junto a equipos multiculturales. Un pool manager en el departamento de Recursos Humanos hará el seguimiento del desarrollo profesional del expatriado (career path, formaciones, etc.) dentro de la organización.
• La oportunidad de contribuir a nuestro objetivo de salvar vidas, aliviar el sufrimiento y trabajar para las personas que más lo necesitan.

Si quieres unirte a MSF para trabajar en el terreno y cumples con el conjunto de requisitos profesionales, consulta las preguntas frecuentes  y envíanos tu Currículum Vitae y Carta de Motivación (ambos en inglés).Deja tu CVOtras formas de colaborar

fuente : https://www.msf.org.ar/trabaja/en-el-terreno/enfermeroa?gclid=EAIaIQobChMImIXAmoCq3wIVAwiRCh3QmAz5EAAYBCAAEgJH__D_BwE

Los elementos básicos que toda empresa debe tener en cuenta respecto a las intervenciones necesarias para la promoción de la salud en la empresa, según el artículo ‘Promoción de la salud y un entorno laboral saludable’.

1. La promoción de salud y la Ley 29783

La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objetivo promover la cultura de prevención de accidente laborales a partir del esfuerzo conjunto de trabajadores, empleadores y el Estado como ente fiscalizador. Los lineamientos de esta normativa obligan al empleador a cumplir con las normas mínimas de seguridad que a nivel internacional ya forman parte del estándar laboral, siguiendo así los consejos de la Organización Mundial de la Salud y a nivel regional la Organización Panamericana de la Salud.

Promoción de la salud
La realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social de los países.

Por este motivo, resulta importante tener en cuenta qué tipo de intervenciones se necesita para tener un espacio de trabajo adecuado y sin riesgos de accidentes a partir de una política de la promoción de la salud en el trabajo.

Recurso útil: Conoce los tipos de exámenes médicos ocupacionales para tu empresa

2. Intervenciones para la promoción de salud en el trabajo

El artículo ‘Promoción de la salud y un entorno laboral saludable’, de Sara Barrios y Tatiana Paravic, revela cuáles son las intervenciones principales para que la promoción de la salud sea adecuada:

• Construir políticas públicas de trabajo saludable para todos los sectores de la vida productiva internacional, nacional y local: definiciones políticas y operativas por parte de todos los actores sociales interesados en fomentar, promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante la expedición de normas, reglamentos, planes y programas que conduzcan a ello.
• Fortalecimiento de la organización y participación de la comunidad trabajadora y general, a través de los comités o comisiones de salud y seguridad conjuntas entre empleadores y trabajadores, y de la acción comunitaria a nivel intersectorial, en materia de condiciones del ambiente general, de trabajo, de vivienda, de educación y de vida, entre otros.
• Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas, relacionadas con la gestión de la salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo personal de los trabajadores, sus organizaciones y las comunidades a su alrededor para proteger y mejorar la salud: fundamentados en estilos de trabajo y de vida saludables en la búsqueda de mejores condiciones y calidad de vida laboral, personal, familiar y comunitaria, tales como la capacitación sobre los factores de riesgo en el ambiente físico, los métodos para protegerse y fomentar comportamientos saludables en el trabajador, como son el abandono del hábito de fumar, una mejor alimentación y la práctica periódica de ejercicios físicos.
• Reorientar los servicios de salud ocupacional y otros servicios de salud, para incluir la promoción de la salud y todos sus aspectos relacionados dentro de sus agendas y lograr un mayor acceso del trabajador a los servicios de salud primaria, preventiva y ocupacional. Pretende trascender el horizonte clínico del servicio para buscar las soluciones en materia de Promoción de la Salud de los Trabajadores y de prevención de la enfermedades, encaminados a la mejor protección de su salud y de sus grupos familiares.
• Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo, partiendo del concepto integral del puesto de trabajo, sin admitir barreras en su alcance. Se debe incluir la clara identificación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, los procesos productivos y la identificación de necesidades de los trabajadores, así como del ambiente general y las poblaciones circunvecinas a la empresa, que permitan orientar las soluciones para el adecuado control de los riesgos del trabajo, realizando acciones tales como modificaciones para eliminar los factores de riesgo para la salud y la seguridad en el entorno físico, cambios en la forma de organizar el trabajo, etc.
• Fuente : Cero Accidentes

Elimina ciertos anticuerpos que emplean las bacterias para evitar ser destruidas, eludiendo así las infecciones por microorganismos Gram-negativos.

(Diario Médico) Elimina ciertos anticuerpos que emplean las bacterias para evitar ser destruidas, eludiendo así las infecciones por microorganismos Gram-negativos.

Un equipo de investigadores el Hospital Universitario de Bellvitge y del Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge (Idibell), en Barcelona,  desarrolló una terapia basada en glicopolímeros con la que se podrían evitar infecciones. Estas moléculas son polímeros solubles que se emplean como matriz en la que se insertan azúcares a modo de diana de los anticuerpos que se busca eliminar.De esta forma, los glicopolímeros generan inmunidad protectora frente a las infecciones causadas por bacterias Gram-negativas, incluyendo las cepas resistentes a antibióticos. En las infecciones intrahospitalarias, donde los patógenos multirresistentes causan más daño, hay estimaciones de que con esta terapia se evitaría que más de cuatro millones de pacientes ingresados en las unidades de cuidados intensivos (UCI) en todo el mundo desarrollen enfermedades infecciosas y necesiten antibióticos.Según detalla el responsable de esta investigación, Rafael Máñez, jefe de Servicio de Medicina Intensiva del Hospital Universitario de Bellvitge, la diana de esta novedosa terapia son los anticuerpos inhibidores que se unen a la galactosa-alfa1,3-galactosa (anticuerpos anti alfagalactosa), actuando así como una protección de las bacterias Gram-negativas.“La gran ventaja del tratamiento es que, administrado tanto por vía subcutánea como por vía intravenosa, en una hora y media ya hemos eliminado los anticuerpos inhibidores, lo que permite la actividad inmune que pueda acabar con las bacterias”, explica a DM Máñez. El especialista considera que gracias a esa rapidez este tratamiento puede funcionar a modo de vacuna en los pacientes ingresados por urgencia.“Hemos demostrado primero en estudios in vitro con sueros humanos que la eliminación de estos anticuerpos potencia la capacidad bactericida sérica contra Gram-negativas como Pseudomonas, Klebsiella pneumoniae, E. coli y Serratia, que representan un 60-70 por ciento de las infecciones adquiridas en las UCI. También, en modelo de ratón in vivo de sepsis grave hemos demostrado que eliminando estos anticuerpos podemos evitar la mortalidad; también, gracias a que se multiplica por más de cien la capacidad bactericida del suero murino”.Del xenotrasplante a la inmunoterapia para las infecciones  El origen de este hallazgo radica en las investigaciones que Rafael Máñez realizó de forma pionera en Europa, hace años, en el campo del xenotrasplante. “Los anticuerpos que eliminamos con los glicopolímeros, los anticuerpos anti alfagalactosa, son también los responsables del rechazo de los órganos porcinos cuando se trasplantan en primates. Estos anticuerpos naturales contra carbohidratos se producen por la continua estimulación de la microbiota; prácticamente todas las bacterias Gram-negativas que están en la flora intestinal expresan esos azúcares en su superficie y determinan la producción de los anticuerpos.En diversas investigaciones se ha sugerido que se unen con más eficacia a las bacterias Gram-negativas aisladas de sangre humana que a las colonizadoras del colon. Así, parece que los anti alfagalactosa en lugar de protegernos de los microorganismos, impulsan el efecto opuesto: las bacterias los utilizan como un escudo que repele el ataque inmune para eliminarlas. Nuestra hipótesis es que estos anticuerpos, siempre presente en el organismo aunque en niveles variables, actúan para las bacterias de la microbiota como si fueran un antibiótico. De esta forma, se favorece la aparición de cepas resistentes, que acaban siendo invasivas y causando infecciones”.Gracias a sus experimentos en el xenotrasplante, Máñez contaba ya con datos sobre la seguridad de estos glicopolímeros. “En los trabajo con primates no humanos me impactó el hecho de que podían eliminar selectivamente los anticuerpos xenogénicos de una forma inocua para evitar el rechazo”.Estas moléculas han sido patentadas internacionalmente: a comienzos de 2018 se creó la empresa spin-off del Idibell RemAb Therapeutics, que está actualmente ejecutando los procedimientos preclínicos con las autoridades regulatorias y una ronda de inversión, con el objetivo de iniciar los primeros ensayos clínicos de los glicoconjugados en humanos a principios del año 2020. “Son una familia nueva de fármacos, basada en el concepto de la eliminación de anticuerpos como vía terapéutica; de hecho, podrían suponer una alternativa de inmunomodulación útil en un campo amplio de patologías: además de las enfermedades infecciosas, el de las autoinmunes o el cáncer. Con todo, estas moléculas tienen la ventaja de ser totalmente sintéticas, lo que facilita el proceso regulatorio en comparación, por ejemplo, con los tratamientos biológicos”.Máñez avanza que ya están trabajando para desarrollar este mismo concepto frente a bacterias Gram-positivas, y en especial, estafilococo. Asimismo, el objetivo de los primeros ensayos se centrará en la acción preventiva, si bien el especialista no descarta que este tratamiento tenga un efecto coadyuvante con los antibióticos.

La nueva ley obtuvo la semana pasada 60 votos positivos. Actualiza la regulación para garantizar nuevos controles y darle al Estado la responsabilidad de mantener actualizado el calendario de vacunación.

(Infobae) La semana pasada, en una sesión sin debate, los senadores aprobaron sobre tablas y por unanimidad, una nueva norma para garantizar la gratuidad y obligatoriedad de las vacunas. Cuáles son los puntos principales.

La nueva Ley de Vacunas, un proyecto de autoría del diputado tucumano Pablo Yedlin, obtuvo 60 votos positivos, viene a reemplazar a la Ley 22.909, que data de la época de la dictadura militar, y actualiza la regulación para garantizar nuevos controles y darle al Estado la responsabilidad de mantener actualizado el calendario de vacunación y promover su efectivo cumplimiento.

La flamante ley declara a la vacunación como de interés nacional, entendiéndose por tal a la investigación, vigilancia epidemiológica, toma de decisiones basadas en la evidencia, adquisición, almacenamiento, distribución y provisión de vacunas, asegurando la cadena de frío, como así también su producción.

Así, se establece la gratuidad en el acceso a los servicios de vacunación con equidad social para todas las etapas de la vida; la obligatoriedad de aplicarse las vacunas para para todos los habitantes; y la prevalencia de la salud pública por sobre el interés particular, entre otros principios.

Se trata de una gran noticia para la salud pública. Un proyecto que se transformó en ley en menos de un año, una ley federal, con consenso técnico, y apoyada por todos los bloques del Congreso de la Nación, explicó  la doctora Carla Vizzotti, presidenta de la Sociedad Argentina de Vacunología y Epidemiología (SAVE). Y agregó: La nueva norma brinda un programa de vacunación, una visión y componentes de los programas vacunatorios más evolucionados a los tiempos que corren, ya que permite actualizar el marco legal, modernizarlo y considerar los inmensos avances en vacunación en general y del programa de inmunizaciones de Argentina en particular.

Para la especialista en prevención sanitaria, esta nueva ley no es nada más y nada menos que una gran oportunidad “para que el Estado nacional, las provincias, los municipios, los equipos de salud, los centros de salud, la comunidad y los medios de comunicación se empoderen y la tomen como propia para favorecer el acceso de la población a las vacunas”.

Requisitos legales

Los aportes que brinda la nueva la ley son numerosos y concretos. Primero, reafirma a la vacunación como una política de Estado, donde las vacunas siguen siendo gratuitas y obligatorias, como siempre. A esto se agrega que el Estado Nacional es el responsable de adquirir los insumos necesarios para la vacunación y proveerlos a las 24 jurisdicciones.

Asimismo, declara la vacunación para todas las etapas de la vida y a todos los componentes del Programa de Inmunizaciones de interés nacional. También define a la vacunación como un bien social y establece la prevalencia de la salud pública por sobre el interés particular, enfatizó Vizzotti.

La ley también establece la vacunación obligatoria del personal de salud y de laboratorio, favorece la gestión de la autoridad sanitaria para la exención de los impuestos a las vacunas y da fuerza de ley a las comisiones asesoras externas CoNaIn (Comisión Nacional de Inmunizaciones) y CoNaSeVa (Comisión Nacional de Seguridad en Vacunas).

Otro artículo establece que la constancia de la aplicación de la vacuna, previa autorización del empleador, justifica la inasistencia laboral de la jornada del día de la aplicación”. “En ninguna circunstancia se producirá pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto, agrega la ley.

El Calendario Nacional de Vacunación será requerido para trámites tales como el ingreso y egreso del ciclo lectivo; la realización de los exámenes médicos por trabajo; la tramitación o renovación del DNI, pasaporte, residencia, certificado prenupcial y licencia de conducir; y la tramitación de asignaciones familiares.

Hasta ahora, la obligatoriedad de tener las vacunas al día era solo para los niños y su certificado era requisito para inscribirse en las escuelas. Sin embargo, con la modificación, ahora los adultos, según su edad, también necesitarán el documento para llevar adelante esos trámites. La actualización de la ley asimismo establece la gratuidad de la vacunación y su exención impositiva. El Estado deberá garantizar la compra de vacunas e insumos, señala el texto.

Asimismo se estableció que el documento que habrá que presentar es el denominado Carnet Único de Vacunación (CUV), en el que deberán quedar las constancias de vacunación obligatoria y tendrá que generar el acceso a las vacunas a la población. La tarjeta será expedida por los organismos habilitados para aplicar vacunas, como hospitales (públicos y privados) y farmacias. Será exigido también para tramitar las asignaciones familiares y exámenes preocupacionales. La ley aclara, entre varias cosas, que la falta de cumplimiento de la presentación establecida no será obstáculo en la prosecución de los trámites.

Desde el Registro Nacional de las Personas, organismo que depende del Ministerio del Interior, dijeron a Infobae que no se va a impedir la tramitación por no contar con el certificado de vacunas. El artículo 13 de la ley lo aclara cuando dice: de modo tal de favorecer el acceso de la población a la vacunación en todas las etapas de la vida sin impedir la concreción de estos trámites.

Según aclararon, a los adultos se les va a pedir tengan aplicadas las de la hepatitis B y la doble bacteriana adultos. A los que nacieron después de 1965, se incluye la triple viral (sarampión, paperas y rubéola). Los que superen esa edad sí deben darse la antigripal y las antineumocóccicas. A su vez, se establece la creación de un Registro Nacional de la Población Vacunada Digital, que tendrá los datos del estado de vacunación de todos los habitantes del país; y también un Registro Nacional de Vacunadores Eventuales.

La norma establece que las vacunas sólo podrán ser aplicadas en establecimientos habilitados por la Secretaría de Salud. Y se fijan multas para los vacunadores que cometan infracciones, como negarse a aplicar una vacuna, falsificación del CUV, intención de cobrar por la aplicación de una vacuna o aplicar una vacuna en un lugar no habilitado. Las sanciones, a aplicarse según el caso, son apercibimiento, multa graduable entre 10 y 100 salarios mínimo, vital y móvil; y la suspensión de hasta un año.

Por último, dispone la asignación de espacios gratuitos de difusión en los medios de comunicación que integran el Sistema Federal de Medios y Contenidos Públicos. Y también se establece el día 26 de agosto de cada año como Día Nacional del Vacunador, día del nacimiento de Albert Sabin, en reconocimiento a su inmensa tarea, esfuerzo y compromiso diario para llevar las vacunas a cada rincón de nuestro país. Y se crea la figura del Vacunador Eventual.

Fuente : inobae

El trabajo, denominado Hábitos de Uso en Medicamentos de Venta Libre, fue llevado a cabo durante el mes de agosto y tuvo por objetivo explorar el uso de diversas categorías de medicamentos de venta libre.

(PM Farma) El dato surgió de un relevamiento realizado en conjunto entre el Programa de Medicamentos de Venta Libre de la ANMAT (Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica) y CAPEMVeL, la Cámara Argentina de Medicamentos de Venta Libre, que incluyó la realización de 8 grupos motivacionales con 80 hombres y mujeres de 25 a 55 años de nivel socioeconómico ABC de la Ciudad de Buenos Aires y del Gran Buenos Aires.

El trabajo, denominado Hábitos de Uso en Medicamentos de Venta Libre, fue llevado a cabo durante el mes de agosto y tuvo por objetivo explorar el uso de diversas categorías de medicamentos de venta libre, entender mejor los hábitos de compra versus los hábitos de uso de los productos e indagar en el empoderamiento del consumidor en lo que respecta a la información y toma de decisiones para el autocuidado de su salud.

Correspondió a un grupo de iniciativas conjuntas llevadas a cabo entre la ANMAT, el organismo sanitario responsable -entre muchas otras funciones- de la aprobación y comercialización de medicamentos en nuestro país, y CAPEMVeL, en el contexto de un proyecto sobre estudios realizados en medicamentos de venta libre bajo el paraguas de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), cuyos resultados también fueron presentados en un encuentro con OPS celebrado en octubre de 2018 en El Salvador, y que involucró a otras agencias sanitarias de la región y que promovió el desarrollo de herramientas innovadoras y convergentes basadas en las necesidades y el comportamiento de los usuarios al momento de utilizar un medicamento de venta libre.

Entre sus principales conclusiones, se observó que en la mayoría de los hogares existe cierto stock que incluye al menos 3 categorías de MVeL, en general de las clases de los analgésicos, para malestares digestivos (dolor de panza, antiácidos, hepatoprotectores y otros), para combatir cuadros gripales (tos y resfrío) y antialérgicos, remedios que suelen comprarse por corresponder a malestares menores y conocidos por el usuario, de causas fácilmente identificables y que afectan situaciones de su vida cotidiana. No obstante, se observó que el consumo responde a la aparición de un síntoma y no de manera regular ni preventiva.

Esto es algo que en cierta forma ya intuíamos, pero la investigación nos permitió corroborar las motivaciones de uso y ver que el hecho de tener disponibilidad de estos medicamentos no fomenta un uso irresponsable o potencialmente peligroso relacionado con la cantidad de medicamentos adquiridos, sino que previene la urgencia y abarata los costos al aprovechar alguna oferta puntual al momento de comprarlos, expresó la Dra. Jimena Worcel, Directora Médica de CAPEMVeL. Se destacó, por otra parte, que la marca es un indicador de importancia en los MVeL y que la publicidad es muchas veces un medio de información muy útil para el usuario.

Respecto de los productos destinados al mejoramiento de los cuadros gripales identificables como resfrío común, compuestos por remedios para la tos y el resfrío, en todos los casos los participantes refirieron que acudían al médico si las manifestaciones persistían en el tiempo, aumentaban en severidad, eran poco conocidas o muy intensas. Debemos recordar que este tipo de medicamentos de venta libre corresponde a drogas muy probadas y seguras, pero que su uso está acotado al tiempo máximo indicado en el prospecto y supeditado también al comportamiento de los síntomas, por lo que también nos tranquiliza corroborar que esto es algo que la gente comprende muy bien, insistió la Dra. Worcel.

Con relación al denominado ‘stockeo’ de medicamentos, se vio que es una práctica que se da en casi todos los hogares y responde a 2 características diferenciadas: quienes compran por prevención, pensando a futuro en un eventual síntoma, que es un grupo que suele aprovechar ofertas de 2×1 o descuentos especiales, y quienes los adquieren ante la necesidad, pero que al hacerlo generalmente compran de más ‘para que sobren’.

En ambos casos, la elección de un producto u otro estará dada a) por la recomendación del farmacéutico o del dispensador de farmacia, condición que la gente no suele saber diferenciar pero en quienes confían porque asumen que tienen ‘experiencia’; b) por recomendaciones puntuales y por el ‘boca a boca’; y c) por el conocimiento de la marca y la recordación de la publicidad. En la mayoría de los grupos evaluados refirieron que ‘la publicidad resulta importante para dar a conocer nuevos medicamentos y también para informar sobre distintos usos o indicaciones’.

Otro dato que apareció en la investigación fue que cuando los síntomas son leves, pero menos habituales, muchas personas suelen consultar al farmacéutico como primer agente disponible de salud para conocer opciones y dosificaciones, por ejemplo en casos de tos (jarabes) o dolor de garganta (caramelos analgésicos). También se consulta sobre si los genéricos son ‘equivalentes’, es decir que pueden reemplazar al medicamento original. La compra de un original o genérico suele depender del perfil del usuario y de la categoría del medicamento, ya que es más común que compren genéricos de drogas que ya conocen y de lo que el farmacéutico les ofrece. En general el genérico es definido como ‘un medicamento con la misma droga, pero con marca desconocida’.

A continuación, se resumen algunas de las conclusiones puntuales recogidas para cada una de las principales categorías de medicamentos de venta libre:

Analgésicos

Son percibidos como universales y multipropósito; el más nombrado fue el ibuprofeno y en segundo lugar el paracetamol. También refirieron que hay algunas drogas ‘específicas’, como el diclofenac, más potentes y para dolores musculares, y aquellas en desuso por el avance de otras y por el malestar estomacal que podrían generar, como la aspirina.

Es la categoría que más se compra previamente, porque las personas saben que los van a necesitar en algún momento. Su consumo es durante todo el año. Si bien por lo general es para dolores, también se utiliza ante malestar general asociado a un resfrío y en dosis más altas bajo prescripción médica. La cápsula blanda suele ser una prioridad, porque se percibe mayor rapidez de acción y más tolerancia gástrica.

Malestares digestivos

Es una categoría muy amplia en la que los usuarios suelen conocer únicamente el nombre comercial del producto y en gran medida gracias a la publicidad. Incluye desde productos para el ‘dolor de panza’, ‘antiácidos’, ‘protectores del hígado’, para la ‘resaca’ y ‘otros’. Por lo general, los consiguen previamente para prevenir una urgencia. Muchos priorizan las presentaciones que tienen un mecanismo de acción rápido y con mejor tolerancia.

Antigripales (tos y resfríos)

Los usuarios perciben que hay drogas de distinta intensidad según la forma farmacéutica de la presentación: algunos productos más suaves, como los tés con analgésico, y otros más fuertes como los comprimidos. A su vez, destacan algunos como ‘específicos’, como el jarabe para la tos.

Suelen utilizarse de manera estacional, en invierno, y durante dos o tres días, hasta que los síntomas comienzan a ceder. La mayoría los conoció por recomendación de un familiar o amigo o por la publicidad. Es una categoría que no se compra preventivamente, pero que puede estar en el botiquín porque ‘sobró’ de una toma anterior. La elección se da mayoritariamente por marca, ya que en general no se conocen los principios activos.

Antialérgicos

Pese a que son usados por menos gente, quienes los necesitan aseguran que son indispensables, ya que la alergia es un padecimiento muy molesto que interrumpe su rutina.

Cada usuario conoce únicamente el producto que utiliza, que puede ser en comprimidos, el más habitual, o en gotas/spray. Si bien se pueden utilizar durante todo el año, suelen ser más usados en primavera, en la mayoría de las personas a razón de una toma diaria durante entre 5 y 7 días. Por lo general, comenzaron a utilizarlos por recomendación del médico, de algún conocido o del farmacéutico. Muchos los compran preventivamente porque para los que padecen alergia, su uso es bastante frecuente.

Fuente :ANMAT 

Como parte de los retos en el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales, enfoque en la seguridad, y con el firme compromiso de proveer a todos sus colaboradores de un entorno seguro y saludable, Sacyr Perú superó los 5 millones de horas de trabajo sin accidentes incapacitantes, durante el periodo enero-octubre del 2018 de sus proyectos en el país.

“Sacyr es una compañía que actualiza y mejora permanentemente las medidas de prevención de riesgos laborales, y que, además de cumplir fielmente la normativa aplicable en esta materia, amplía y supera los requisitos exigidos; por ello logramos estos importantes resultados, los cuales nos llenan de orgullo y nos posiciona como referentes en seguridad laboral en las compañías de infraestructura del Perú”, destacó Christopher Ruberto, Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sacyr Perú.

De las cuatro unidades de negocios que operan en Perú, Sacyr Construcción acumula más de 2.8 millones de horas; Sacyr Industrial más de 1.4 millones de horas; Sacyr Concesiones más de 400 mil horas y Sacyr Servicios más de 300 mil horas.

Actualmente Sacyr Perú cuenta con más de 3.500 colaboradores en planilla y subcontratados, quienes vienen trabajando cumpliendo los más altos estándares de seguridad en los 15 proyectos en desarrollo a nivel nacional; entre los que destacan la construcción de la Sede Callao-Estadio San Marcos y Sede Villa María del Triunfo de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos Lima 2019, la ampliación de la refinería La Pampilla y la concesión del Tramo II de la Longitudinal de la Sierra.

Cabe precisar que un accidente incapacitante se refiere al suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.

El trabajo en el ámbito de la salud no tiene pausa.
Miles de colegas pasarán sus Fiestas cumpliendo con alegría y responsabilidad un trabajo al que han decidido entregar lo mejor que tienen: su pasión y su conocimiento Enermeria para nuestro caso.

En blog me gustaria acompañar a los colegas que trabajan durante las Fiestas de Navidad y fin de año. ( yo me incluyo ) 

Los hospitales y los centros de salud también son nuestro «hogar», nuestros compañeros una «familia». En las empresas los que hacemos tambien enfermeria laboral.
Todos quienes hemos pasado muchas Navidades y fines de año en estos lugares sabemos que no estamos solos. Ahora con las redes sociales y demas medios por que no rendir homenaje a quienes permanecemos en una vigilia solidaria para que todos festejemos en paz. 

ENVÍENOS SU FOTO COLEGA y la publicamos a tcp_sam@hotmail.com
espero recibir muchas y hacer un buen post entre todos!

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño como consecuencia del trabajo que realiza. La gravedad de un riesgo laboral depende de:

• La probabilidad de que suceda el daño.
• Las consecuencias (leve, grave o mortal) del mismo.
• El grado de exposición de los trabajadores a la situación de riesgo.

Los riesgos que puedes encontrarte durante las operaciones que realizas en tu trabajo diario con palas cargadoras, excavadoras o bulldozers se recogen en las fichas siguientes, donde se explica:

• Su significado y las señales asociadas.
• Sus consecuencias.
• Qué accidentes han ocurrido, con datos reales.
• Los lugares y actividades dónde se producen.

Riesgos de acuerdo a importancia y frecuencia de accidentes

Choques contra objetos móviles
Atrapamiento por (y entre) equipos u objetos

Conceptos

1. Choque o golpe del trabajador (estando estático o en movimiento) contra un objeto móvil de la máquina
2. Atrapamiento del cuerpo o de sus extremidades, o de las prendas de vestir del trabajador en una máquina

Consecuencias

• 1 de cada 6 accidentes mortales
• 1ª causa de accidentes graves
• Fracturas; Heridas; Contusiones; Desgarros musculares; Amputaciones

Lugares

• Proximidades de equipos con elementos móviles sin proteger
  (excéntricas, levas…)
• Piezas móviles engranadas de máquinas
• Dos o más objetos móviles que no engranan
• Objeto móvil y otro inmóvil que no engranan
• Talleres y mantenimiento

Caída de personas a distinto nivel
Caída de personas por talud

Concepto

1. Caída de personas desde alturas

Consecuencias

• 1 de cada 6 accidentes mortales
• 2ª causa de accidentes graves (16%)
• Fracturas; Esguinces; Contusiones; Politraumatismos;
  Heridas; Incapacidad permanente

Lugares

• Taludes
• Excavaciones
• Apilamientos
• Escaleras, pasarelas y plataformas
• Excavadoras, palas cargadoras y bulldozers
• Tolvas y Silos
• Talleres y mantenimiento

Atropellos o golpes con vehículos

Conceptos

1. Atropellos de trabajadores por vehículos
2. Colisiones entre vehículos

Consecuencias

• 1ª causa accidentes mortales (1 de cada 4)
• 4ª causa de accidentes graves
• Politraumatismo; Contusiones; Fracturas; Desgarros musculares

Lugares

• Pistas o lugares de tránsito de vehículos, maquinaria móvil y personas
• Frente de explotación (plataformas, bermas)
• Parque de áridos
• Accesos

Golpes, cortes y erosiones por objetos y herramientas
Proyección de fragmentos, partículas o líquidos

Conceptos

1. Heridas producidas durante el uso de herramientas (martillos,
   punzones…)
2. Heridas producidas por partículas o líquidos procedentes de
   máquinas o herramientas

Consecuencias

• 1 de cada 5 accidentes con baja laboral
• 1ª causa de lesiones
• Heridas; Contusiones; Desgarros musculares; Pequeñas fracturas; Cuerpos extraños en los ojos; Molestias oculares

Lugares

• En todas las áreas de trabajo con herramientas manuales y portátiles
• En las operaciones de mantenimiento

Atrapamiento por vuelco o caída de máquinas o vehículos

Concepto

1. Vuelco o caída de vehículos y máquinas

Consecuencias

• 1 de cada 7 accidentes mortales (4ª causa)
• Politraumatismo; Contusiones; Fracturas; Desgarros musculares

Lugares

• Pistas, plataformas, bermas o lugares de tránsito de vehículos, maquinaria móvil
• Frente de explotación

Caída de objetos por desplome o derrumbamiento

Concepto

Derrumbamiento del terreno, caída de rocas y desplome de apilamientos, muros o estructuras

Consecuencias

• 6ª causa de accidentes mortales
• 5ª causa de accidentes graves
• Contusiones; Heridas; Fracturas; Desgarros musculares

Lugares

• Frente de explotación, plataformas, bermas, pistas, escombreras)
• Talleres y almacenes
• Apilamientos

Sobreesfuerzos

Concepto

• Manejo de cargas pesadas o movimientos incorrectos

Consecuencias

• 1 de cada 4 accidentes con baja laboral (2ª causa)
• Cada año hay unas 700 bajas por este motivo
• Hernias discales; Hernias abdominales; Fracturas; Lumbalgias; Desgarros musculares

Lugares

• En almacenes y en talleres
• Al cambiar piezas de la máquina (mantenimiento)

Caída de objetos en manipulación
Caída de objetos desprendidos

Conceptos

Caída de los objetos (o herramientas) que se estén manejando.

1. El daño lo sufre la misma persona que los utiliza
2. El daño lo sufren personas distintas a las que los están manipulando

Consecuencias

• 3ª causa de accidentes con baja laboral
• Fracturas; Heridas; Contusiones; Desgarros musculares; Daños materiales

Lugares

• Áreas de carga y descarga (frente, tolvas, parque de áridos)
• Planta de tratamiento (tolvas, silos y cintas transportadoras)
• Talleres y almacenes (mantenimiento)

Atropellos o golpes con vehículos

Conceptos

1. Atropellos de trabajadores por vehículos
2. Colisiones entre vehículos

Consecuencias

• 1ª causa accidentes mortales (1 de cada 4)
• 4ª causa de accidentes graves
• Politraumatismo; Contusiones; Fracturas; Desgarros musculares

Lugares

• Pistas o lugares de tránsito de vehículos, maquinaria móvil y personas
• Frente de explotación (plataformas, bermas)
• Parque de áridos
• Accesos

Golpes, cortes y erosiones por objetos y herramientas
Proyección de fragmentos, partículas o líquidos

Conceptos

• Heridas producidas durante el uso de herramientas (martillos,
  punzones…)
• Heridas producidas por partículas o líquidos procedentes de
  máquinas o herramientas

Consecuencias

• 1 de cada 5 accidentes con baja laboral
• 1ª causa de lesiones
• Heridas; Contusiones; Desgarros musculares; Pequeñas fracturas; Cuerpos extraños en los ojos; Molestias oculares

Lugares

• En todas las áreas de trabajo con herramientas manuales y portátiles
• En las operaciones de mantenimiento

Atrapamiento por vuelco o caída de máquinas o vehículos

Concepto

1. Vuelco o caída de vehículos y máquinas

Consecuencias

• 1 de cada 7 accidentes mortales (4ª causa)
• Politraumatismo; Contusiones; Fracturas; Desgarros musculares

Lugares

• Pistas, plataformas, bermas o lugares de tránsito de vehículos, maquinaria móvil
• Frente de explotación

Caída de objetos por desplome o derrumbamiento

Concepto

1. Derrumbamiento del terreno, caída de rocas y desplome de apilamientos, muros o estructuras

Consecuencias

• 6ª causa de accidentes mortales
• 5ª causa de accidentes graves
• Contusiones; Heridas; Fracturas; Desgarros musculares

Lugares

• Frente de explotación, plataformas, bermas, pistas, escombreras)
• Talleres y almacenes
• Apilamientos

Sobreesfuerzos

Concepto

1. Manejo de cargas pesadas o movimientos incorrectos

Consecuencias

• 1 de cada 4 accidentes con baja laboral (2ª causa)
• Cada año hay unas 700 bajas por este motivo
• Hernias discales; Hernias abdominales; Fracturas;
• Lumbalgias; Desgarros musculares

Lugares

• En almacenes y en talleres
• Al cambiar piezas de la máquina (mantenimiento)

Caída de objetos en manipulación
Caída de objetos desprendidos

Conceptos

Caída de los objetos (o herramientas) que se estén manejando.

1. El daño lo sufre la misma persona que los utiliza
2. El daño lo sufren personas distintas a las que los están manipulando

Consecuencias

• 3ª causa de accidentes con baja laboral
• Fracturas; Heridas; Contusiones; Desgarros musculares; Daños materiales

Lugares

• Áreas de carga y descarga (frente, tolvas, parque de áridos)
• Planta de tratamiento (tolvas, silos y cintas transportadoras)
• Talleres y almacenes (mantenimiento)

Caída de personas al mismo nivel
Choques contra objetos inmóviles
Pisadas sobre objetos

Conceptos

1. Caída de personas sin haber desniveles
2. Choques e impactos del trabajador (en movimiento) contra objetos inmóviles
3. Heridas producidas al pisar objetos punzantes o cortantes

Consecuencias

• 4ª causa de accidentes con baja laboral
• Fracturas; Esguinces; Contusiones; Heridas; Politraumatismos; Infecciones; Desgarros musculares

Lugares

• Superficies de trabajo de la explotación y de la planta de tratamiento
• En toda el área de trabajo por donde circulen peatones
• Talleres (mantenimiento)

Contactos eléctricos directos e indirectos

Concepto

1. Accidentes provocados por la corriente eléctrica, tanto por contacto directo como indirecto

Consecuencias

• Cada año 12 trabajadores del sector tienen un accidente grave por electricidad
• Quemaduras; Heridas; Parada cardiorrespiratoria; Fracturas (efecto secundario)
• Muerte

Lugares

• Taller (mantenimiento)
• Líneas de suministro eléctrico
• Cuadros eléctricos
• Equipos móviles

Explosiones

Concepto

1. Accidentes originados por la onda expansiva, por explosivos o elementos presurizados

Consecuencias

• Entre 1994 y 2002, se han registrado 76 accidentes graves por explosión
• Quemaduras; Fracturas; Heridas; Contusiones; Amputaciones; Muerte

Lugares

• Lugares de trabajo a cielo abierto durante la voladura
• Compresores y elementos con aire comprimido
• Talleres (mantenimiento)
• Surtidores de combustible y depósitos cerrados

Incendios

Concepto

1. Accidentes originados por el fuego

Consecuencias

• Cada año se producen 5 accidentes graves por incendio
• Quemaduras; Infecciones; Intoxicación; Muerte

Lugares

• Lugares de trabajo donde se manipulen sustancias inflamables
• Almacenes y talleres (mantenimiento)
• Surtidores y depósitos de combustible
• Excavadoras, palas cargadoras, bulldozers y otra maquinaria móvil

Contactos Térmicos

Concepto

1. Contacto del trabajador con objetos a temperaturas extremas y peligrosas para la salud

Consecuencias

• En 2002, más de 50 trabajadores fueron baja laboral por este motivo
• Quemaduras; Heridas; Infecciones

Lugares

• Motores, neumáticos
• Elementos sometidos a fricción
• Talleres (mantenimiento)
• Equipos de soldadura

Estrés térmico
Exposición a temperaturas ambientales extremas

Conceptos

• Enfermedades o molestias provocadas por la exposición a temperaturas extremas
• Trabajo al aire libre en condiciones climatológicas adversas: calor o bajas temperaturas

Consecuencias

• No es un accidente que produzca muchos casos de baja laboral, pero sí se producen numerosos: Golpes de calor; Lipotimias; Deshidratación

Lugares

• Trabajos con permanencias largas a la intemperie
• Trabajo en equipos móviles no climatizados

Los siguientes riesgos pueden ser el origen de las enfermedades profesionales, aunque también pueden causar accidentes y molestias transitorias.

Polvo, Humos y Vapores

Concepto

1. Exposición a polvo, humos y vapores que pueden provocar enfermedades y molestias

Consecuencias

• Afecciones bronco pulmonares; Silicosis
• Molestias oculares
• Intoxicaciones

Lugares

• Cabina de equipos móviles
• Parque de áridos
• Talleres mecánicos de maquinaria móvil (mantenimiento)

Exposición a sustancias nocivas y/o tóxicas
Exposición a contaminantes químicos
Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas

Conceptos

1. Enfermedades o molestias provocadas por la exposición a sustancias tóxicas
2. Exposición a contaminantes químicos que pueden provocar enfermedades o molestias
3. Enfermedades o molestias provocadas por la exposición a sustancias corrosivas o cáusticas

Consecuencias

• Cada año se producen 13 accidentes con baja
• Quemaduras; Dermatitis; Intoxicaciones y mareos
• Afecciones del tubo digestivo; Afecciones bronco pulmonares y de la piel
• Cáncer

Lugares

• Talleres (mantenimiento)

Ruido (Onda Aérea)

Concepto

1. Ruido excesivo que puede provocar alteraciones físicas y psicológicas en el trabajador

Consecuencias

• Molestias auditivas; Trastornos psicológicos; Pérdida de la audición

Lugares

• Cabina de equipos móviles
• Talleres mecánicos de maquinaria fija o móvil (mantenimiento)
• Equipos de aire comprimido (perforadoras, compresores…)
• Frente (voladura y carga de equipos)

Vibraciones

Concepto

1. Oscilación de partículas originada por vehículos, herramientas y máquinas

Consecuencias

• Enfermedades osteo-articulares; Trastornos psicológicos

Lugares

• Cabina de equipos móviles
• Talleres mecánicos de maquinaria móvil (mantenimiento)
• Trabajo con equipos de aire comprimido

Enfermedades profesionales causadas por otros agentes físicos
Fatiga Física y/o Mental

Concepto

1. Enfermedades profesionales producidas por malas posturas o hábitos incorrectos en el desarrollo de la labor profesional
2. Enfermedades o molestias originadas por una deficiente
   organización del trabajo

Consecuencias

• Dolores musculares; Molestias en las cervicales; Dolores de
  cabeza; Cansancio
• Pérdida de la atención; Trastornos psicológicos (intranquilidad,
  inseguridad); Cansancio físico; Cefaleas

Lugares

• En cualquier área de la actividad

Fuente: Prevención de riesgos laborales en equipos móviles de arranque y carga por Anefa.

• El premio servirá para eliminar los temores sobre el desarrollo de la inteligencia artificial y demostrar que es vital para que la humanidad pueda resolver algunos problemas
• X Prize es una fundación que integra a la flor y nata de los empresarios tecnológicos, filántropos y visionarios, que actúa como motor de innovación
• El premio se concederá en 2020 y en el jurado interviene también TED

La inteligencia artificial está siendo castigada con una mala reputación, acusada de ser una neta destructora de empleo o incluso de poder alcanzar una autonomía destructora para el hombre, y las advertencias no provienen de vulgares nostradamus sino de eminentes científicos, como Steve Hawking. Estos temores son a veces fortalecidos por el avance del transhumanismo, un movimiento intelectual filosófico que propugna una transformación de la condición humana, que pasa por la hibridación con las máquinas  y la alta tecnología en todos los campos: cibernéticos, biológicos y genéticos, en búsqueda de la felicidad y la inmortalidad.

X Prize, el motor de innovación, la institución sin ánimo de lucro que acoge a mecenas, empresarios multimillonarios visionarios y filántropos, creadora de los precios de esta marca en diferentes campos del saber y el conocimiento, pero siempre con la idea de que sean catalizadores de acciones en beneficio de la humanidad, ha anunciado un nuevo premio, en competición, asociada con IBM Watson, y dotado con 5 millones de dólares, para los investigadores que  demuestren mejor la bondad e inmenso potencial para la especie humana de la inteligencia artificial, amiga y no enemiga del hombre.

El anuncio fue realizada en el transcurso de una conferencia TED celebrada en Vancouver. Cada año, hasta 2020, los equipos participantes competirán en las conferencias ‘World of Watson’ de IBM, de tal suerte que vayan superando las fases hasta el año marcado para que en un escenario TED demuestren cómo los humanos pueden colaborar con las poderosas tecnologías cognitivas con el fin de vencer alguno de los grandes retos que afronta el mundo.

El registro previo ya está disponible y la guía y bases del concurso se darán en mayo. Las ideas serán evaluadas por un panel de expertos que validen técnicamente los proyectos y serán las comunidades TED y X Prize las que decidan el ganador basándose en la audacia del proyecto y su capacidad de impresionar. Watson es una plataforma de inteligencia artificial de IBM, capaz de responder a preguntas realizadas con lenguaje humano. Watson responde a las preguntas apoyándose en una base de datos, cuya información proviene de multitud de fuentes. Su desarrollo se debe en gran parte a la victoria del ordenador Deep Blue, de IBM, en partidas de ajedrez contra Gari Kasparov. Estos avances propiciaron más investigación, que desembocó en Watson, que consiguió ganar el concurso de televisión ‘Jeopardy’, derrotando a los dos mejores participantes.

Al igual que los gigantes de Silicon Valley, IBM  tiene su gran apuesta en la Inteligencia Artificial. X Prize y la mítica marca de la informática consideran que la IA ofrece una oportunidad única para conseguir un mundo casi inimaginable, al igual que ocurrió con la alianza del ser humano y la tecnología, que permitió llegar a la luna, o desvelar el genoma humano. La fundación X Prize, que tiene a la flor y nata del mundo empresarial y científico de la alta tecnología entre sus filas, ha conseguido avances muy considerables a través de sus precios en áreas como la conquista del espacio, la limpieza del petróleo en los accidentes marinos de petroleros y plataformas o el abaratamiento de la secuencia del genoma humano. Ahora mismo tiene varios en marcha, como el Google Lunar X Prize, dotado con 30 millones de dólares, promovido junto al gigante buscador. El premio será para los equipos que sean capaces de llevar a la luna un  robot, que  recorra al menos 500 metros y transmita vídeo en alta definición.  La condición que se impone a los ganadores (hay dos premiso) es que demuestren que el 90% del coste de la misión ha sido pagado con fondos privados. Los participantes tienen hasta final de este año para presentar un contrato de lanzamiento y deben completar la misión para finales de 2017.

Un dispositivo personal de pruebas médicas tiene su premio X Prize

Otro de los premios vigentes es el Global Learning X Prize, que se anunció hace dos años y concluye en 2019, para el que se han presentado 198 equipos. Tiene una dotación de 10 millones de dólares y el objetivo es desarrollar un software ampliable y de código abierto que permita a los niños en los países menos desarrollados aprender por ellos mismo a leer, escribir y aritmética básica. En el mismo nivel educativo, hay 109 equipos compitiendo para el Barbara Bush Foundation Adult Literacy X Prize, dotado con 7 millones, y que se concederá a la aplicación que permita alfabetizar a los adultos.

A comienzos del próximo año se entregará el Qualcomm Tricorder X Prize, dotado con 10 millones de dólares y que cuenta con 7 finalistas, concebido para estimular la innovación y la precisión de tecnologías de diagnóstico médico, que permitan a los propios usuarios conseguiré un diagnóstico fiable en cualquier sitio y a cualquier hora.Las bases establecen que debe presentarse un pequeño dispositivo capaz de conseguir diferentes medidas de referencias de salud y diagnosticar hasta 12 enfermedades.

El NRG Cosia Carbon X Prize, dotado con 20 millones, se ha creado para estimular la investigación en captura de CO2 y reconversión. Estas tecnología de conversión están todavía en fase de ser aplicadas con éxito sobre centrales eléctricas y otras plantas industriales.Por último, el Shell Ocean Discovery X Prizepremia a las tecnologías que permitan explorar la profundidad de los mares de forma autónoma, rápida y a bajo coste.

Fuente : https://ai.xprize.org/prizes/artificial-intelligence

Un informe de Citibank en colaboración con la Universidad de Oxford predice que el 77% de los empleos están en riesgo de automatización en China; el 57% en la OCDE, el 47% en Estados Unidos y el 35% en el Reino Unido

Tres de las 10 multinacionales que contratan a más empleados en el mundo reemplazan a sus trabajadores con robots. Empresarios, sindicalistas, académicos y expertos discrepan sobre el daño que puede causar al empleo esta paulatina sustitución de mano laboral. Desde UNI Global Union, que representa a 20 millones de trabajadores de más de 150 países, abren un debate para que se pongan límites éticos al desarrollo de la inteligencia artificial. Esta federación de sindicatos solicita consenso entre empresas, sindicatos, consumidores, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil para una transición justa hacia el futuro mundo del trabajo. La tecnología debe ponerse al servicio de los seres humanos “de una manera justa, equitativa, transparente y sostenible”, argumentan.

En 2014 Stephen Hawking ya advirtió de los peligros de la inteligencia artificial que, según sus palabras, “terminaría por diezmar los empleos de la clase media, empeorando la desigualdad y aumentando el riesgo de agitación política”. Hace unos días volvía a insistir sobre el peligro de la automatización de las fábricas en The Guardian. Hawking se suma a un coro creciente de expertos preocupados por los efectos que la tecnología tendrá en la fuerza de trabajo en los próximos años y décadas. Si bien la inteligencia artificial traerá aumentos radicales en la eficiencia en la industria, para la gente común esto se traducirá en el desempleo al ser reemplazados por las máquinas. Un informe de Citibank en colaboración con la Universidad de Oxford predice que el 77% de los empleos están en riesgo de automatización en China; el 57% en la OCDE, el 47% en Estados Unidos y el 35% en el Reino Unido (ver texto completo en adjunto).

Expertos convocados por UNI Global Union no están de acuerdo con el potencial destructivo de la inteligencia artificial y más bien creen que su desarrollo beneficiará a los seres humanos, sobre todo en el campo de la asistencia sanitaria. Pero lo que está claro es que su utilización cambiará el mercado de trabajo y los requisitos de formación. “Al tener como objetivo la investigación y el desarrollo, la inteligencia artificial debe ser abierta, responsable y socialmente comprometida. Las personas que la diseñan deben establecer las mejores prácticas para evitar resultados indeseables”, subrayan. Académicos como Diakopoulos y Friedler exigen la rendición de cuentas a la inteligencia artificial. Incluso invitan a firmar un manifiesto para mitigar los impactos sociales o daños potenciales negativos de los algoritmos.

Empresarios como Mustafa Suleiman, co-Fundador y director de Applied AI, que Google adquirió en 2014, dejan claro que su objetivo con la apuesta por la inteligencia artificial es “hacer del mundo un lugar mejor”. Google invierte en la capacidad de los ordenadores para aprender a detectar patrones de grandes conjuntos de datos y lograr una meta ambiciosa.  “Entiendo los argumentos económicos, pero esta tecnología beneficia a todos en el planeta, desde los ricos a los pobres. Nos hace más inteligentes, por lo que este es un paso natural”, afirma Eric Schmidt, CEO de Google.

Fuente: La Celosía