El Sindicato de Enfermería ha enviado cartas al Ministerio de Sanidad y responsables autonómicos para pedir su apoyo

El Sindicato de Enfermería, Satse, se está dirigiendo por escrito al Ministerio de Sanidad y los consejeros de Salud de las comunidades autónomas para solicitarles su apoyo de cara a conseguir las 500.000 firmas que posibilitarán que el Congreso de los Diputados debata una Iniciativa Legislativa Popular que evitará que el número de pacientes atendidos por una enfermera siga siendo más del doble de lo que los organismos nacionales e internacionales consideran adecuado para ofrecer una atención segura y de calidad.

En la carta, enviada también a gerentes de servicios autonómicos de salud, directores generales de Recursos Humanos de las consejerías, delegados provinciales de Sanidad y directores gerentes de hospitales y áreas sanitarias, se recuerda que Satse ha iniciado la campaña “La Sanidad que merecemos. Ley de ratios enfermeras” que, entre otras acciones, contempla la recogida de firmas para que se garantice por Ley un número máximo de pacientes por cada enfermera.

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Hay una media de 15-16 pacientes para ser atendidos por un profesional de Enfermería en cualquier hospital

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En la actualidad, y según el estudio “Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras en los centros sanitarios del país”, realizado por un grupo expertos, hay una media de 15-16 pacientes para ser atendidos por un profesional de Enfermería en cualquier unidad de un hospital, mientras que la ratio adecuada y segura es de seis a ocho, como máximo.

Al respecto, desde Satse se incide a los responsables autonómicos y provinciales sanitarios que las evidencias científicas corroboran la necesidad de «aumentar las plantillas de enfermeras y enfermeros». Por ejemplo, está demostrado que en Unidades de Cuidados Críticos el riesgo de muerte se incrementa hasta 3,5 veces cuando una enfermera atiende a más de 2,5 pacientes, o que por cada paciente que se incrementa por enfermera en las unidades pediátricas no quirúrgicas aumenta la probabilidad de reingreso 1,11 veces.

Según el mencionado estudio, el Sistema Sanitario necesita, al menos, 130.000 profesionales de Enfermería y en torno a 5.000 matronas si queremos proporcionar unos cuidados con más garantías que respeten la calidad de la atención prestada y la seguridad de los pacientes atendidos. «Esta cifra nos situaría en la media de los países europeos, de la que ahora nos encontramos muy lejos. En concreto, en nuestro país hay 5,3 enfermeras y enfermeros por 1.000 habitantes, mientras que la media es de 8,8», explican desde Satse. 

Sobrecarga laboral

En la misiva se recalca, además, que la sobrecarga laboral que están sufriendo en general los enfermeros de todos los centros sanitarios está generando que más de 8 de cada 10 se sientan estresados y padezcan una importante batería de síntomas relacionados con el estrés, llegando más de la mitad de ellos a sentir la sensación de “estar quemados” en su trabajo.

Ante esta realidad, desde Satse se reclama a las distintas autoridades sanitarias autonómicas y provinciales que impulsen acciones que regulen unas ratios mínimas que garanticen la seguridad de usuarios y profesionales y la prestación de la atención sanitaria de calidad que los ciudadanos merecen.

De igual forma, la organización sindical considera importante alcanzar, dentro del seno del Consejo Interterritorial del SNS, el consenso necesario para establecer unos criterios homologables en esta materia para el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Canarias cuenta con una ratio de 4,6 profesionales por cada 1.000 habitantes mientras que la media estatal es 5,3

El presidente del Sindicato de Enfermería Satse, Manuel Cascos, y el secretario general de Satse Canarias, Leopoldo Cejas-Fuentes, han trasladado al director del Servicio Canario de Salud (SCS), Conrado Domínguez, la necesidad de aumentar las plantillas de enfermeros y enfermeras.

En una reciente reunión de trabajo, en Madrid, los responsables del Sindicato de Enfermería abordaron con el director del SCS los principales asuntos de interés para las enfermeras y enfermeros de las islas, subrayando la importancia de que éstos puedan desarrollar su trabajo en las mejores condiciones y, así, ofrecer una atención segura y de calidad.

Tanto el presidente de Satse como el secretario general autonómico de la organización sindical reiteraron al director del Servicio Canario de Salud que es necesario aumentar las plantillas, al menos, en 800 enfermeras y enfermeros en las islas para así alcanzar la media nacional.

Ley de Ratios

Uno de los temas tratados fue la campaña puesta en marcha por Satse, bajo el lema, “La Sanidad que merecemos, Ley de ratios  

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Canarias cuenta con una ratio de 4,6 profesionales por cada 1.000 habitantes mientras que la media estatal es 5,3

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enfermeras”, que busca mejorar la atención y cuidados a los ciudadanos y pacientes. Entre otras acciones, se ha iniciado en las Islas Canarias, al igual que en el resto del Estado, larecogida de firmas para que se pueda debatir en el Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular que garantice un número máximo de pacientes por cada enfermera o enfermero.

Según los datos dados a conocer por Satse del estudio “Análisis de la situación de las enfermeros y enfermeras en los centros sanitarios del país”, Canarias cuenta con una ratio de 4,6 profesionales por cada 1.000 habitantes mientras que la media estatal es 5,3 y la europea es 8,8 enfermeras por cada 1.000 habitantes.

También se abordó la implantación de la Enfermería Escolar en los centros educativos del archipiélago, que el Ejecutivo canario tiene previsto que empiece a funcionar el próximo año, dentro de la estrategia NursingNow que está desarrollando el SCS para potenciar el desarrollo de la Enfermería.

Enfermeros en los centros escolares

En este sentido, el Sindicato aplaude la iniciativa de la administración, ya que es una de las reivindicaciones más reiteradas de Satse Canarias para que los centros escolares canarios cuenten con una enfermera o enfermero que pueda atender a los niños y jóvenes con necesidades sanitarias específicas, además de realizar labores de información, educación, asistencia y cuidados programados y de urgencia a todos los escolares del centro.

Otro de los asuntos tratados en el encuentro fue la labor que se desarrolla desde el ámbito de la Atención Primaria, que a juicio de Satse, se debe potenciar de cara a dar una mejor respuesta a los importantes retos presentes y futuro que tiene nuestro sistema sanitario, como el cada vez mayor envejecimiento de la población o las enfermedades crónicas.

Los responsables nacional y autonómico de Satse quedaron emplazados con el director del Servicio Canario de Salud en seguir propiciando futuras reuniones que aborden aquellos asuntos de interés conjunto que redundarán en una mejor atención sanitaria en el Archipiélago. Es intención del presidente de Satse visitar Canarias en próximas fechas para poder reunirse con el consejero de Sanidad, José Manuel Baltar.

En dos años se han creado cinco veces más puestos de trabajo en Enfermería que en Medicina

La sanidad de España se queda lejos de la ratio sanitario/paciente a nivel europeo. Así lo discierne el último informe del Sistema Nacional de Salud 2017 publicado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Socialen el que se asegura que el sistema sanitario español es el sexto por la cola en lo que respecta al número de enfermeras y ocupa la novena posición en cuanto a distribución de médicos por cada mil habitantes.

Según los datos del Ministerio de Sanidad, ejercen en España un total de178.600 médicos tanto en el sector  público como en el privado, o lo que es lo mismo, una tasa de 3,8 profesionales por cada 1.000 habitantes. La cifra de facultativos sitúa a España en el quinto puesto del entorno europeo con mayor número de médicos y, a su vez, el noveno en el ratio por cada mil habitantes. En este sentido, la posición respecto al resto de países del entorno es la misma que en el informe de 2015, cuando se compararon por última vez estos datos.

En lo que refiere a la Enfermería, España ha mejorado. Mientras que los últimos años la profesión ha ocupado el cuarto lugar por la cola en el ratio enfermera por cada mil habitantes, este último informe muestra que la profesión ha ‘subido’ dos puntos. Con 245.533 enfermeras, la sanidad española es la sexta de Europa (empezando por el final) con menos profesionales de los cuidados por cada mil habitantes, concretamente 5.3.

Cinco veces más empleo enfermero

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Hay más de 4,2 millones de enfermeros en toda Europa

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Por otro lado, la comparativa de estos mismos informes (el de 2015 y 2017) muestra que la sanidad española ha aumentado su personal enfermero cinco veces más rápido que el médico. La plantilla de Enfermería que trabaja en España ha crecido, en dos años, en 5.766 trabajadores frente a los 1.005 puestos de trabajos generados en Medicina.

En términos generales, en la mayoría de los países europeos se observa este mismo incremento de plantillas de médicos. En el caso de España, ha pasado de 177.665 facultativos en 2013 a 178.660 en 2015.

Por debajo de Europa

Desde la perspectiva de los enfermeros, la cifra de un año para otro se ha incrementado de 245.533 en 2015 a 239.767 en 2013. Por tanto, la media de profesionales de la Enfermería por cada 1.000 personas se ha elevado de un 5.1 a un 5.3.

Aun así, este ascenso del número de profesionales de Enfermería continúa dejando a España muy por debajo de la media europea. De hecho, la media de los países europeos en profesionales de la enfermería es 8,3 por cada 1.000 personas, lo que supone, en números absolutos, más de 4,2 millones de profesionales.

215 camas más en dos años

Por otro lado, el estudio también asegura que ha crecido el número de camas hospitalarias disponibles. En 2013 el dato registrado por elMinisterio de Sanidad era de 138.153 camas, mientras que en 2015 era de 138.368.

Mientras tanto, el entorno europeo cerró  2015 con 2,6 millones de camas hospitalarias disponibles,  lo que suponía una tasa de 5,1 camas por cada 1.000 personas. La cifra muestra una reducción de un millón de camas respecto a los datos de 2013. Pero, aunque el porcentaje Europeo se haya visto disminuido (previsiblemente por la disminución de las necesidades de hospitalización), España dispone de la misma media: tres camas por 1.000 personas.

Para celebrar el comienzo del año del centenario de la OIT, retomamos la historia y el impacto de la Organización, y la manera en que se prepara para su segundo siglo de actividad.

GINEBRA (OIT Noticias) – Imaginemos un mundo sin fines de semana, sin una jornada laboral limitada a ocho horas, sin edad mínima para trabajar, sin protección para las trabajadoras embarazadas ni para los trabajadores vulnerables. 

Este podría ser su lugar de trabajo si no existiese la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Creada en 1919, después de la Primera Guerra Mundial, la OIT se prepara a celebrar sus 100 años  de acción a favor de la justicia social. 

Es fácil olvidar hoy día cuán radical era la idea detrás del mandato de la OIT, como lo resume el Preámbulo de su Constitución: “La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social”. 

Igual de revolucionaria era su estructura, al reunir gobiernos, trabajadores y empleadores a fin de definir las normas del trabajo. Esto fue descrito más tarde por el Presidente de Estados Unidos, Franklin Delano Roosevelt , como un “sueño loco”. 

Cuando fue fundada la OIT, había una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo, así como de la necesidad de cooperar a fin de evitar que la creciente competencia mundial empeorara las condiciones de trabajo. Como se lee en la Constitución: “… si cualquier nación no adoptase un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países”. 

Esta visión fue inscrita en las fundaciones de la OIT, en sentido literal. En 1926, cuando la OIT se mudó a sus primeros locales construidos específicamente para ella, a orillas del Lago de Ginebra, la piedra miliar fue grabada con la expresión latina, Si vis pacem, cole justician (Si deseamos la paz, cultivemos la justicia). Las puertas oficiales del edificio reflejaban también la unicidad de la OIT. Para abrirlas, eran necesarias tres llaves, simbolizando la misma contribución que aporta cada uno de los tres grupos de mandantes. 

Pero, aún antes de la mudanza, la OIT ya había cambiado la vida laboral de millones de personas. 

En 1919, la primera Conferencia Internacional del Trabajo  (CIT) – la reunión de los mandantes  – celebrada en Washington DC, adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo abarcando importantes cuestiones laborales, como las horas de trabajo  en la industria, el desempleo , la protección de la maternidad , el trabajo nocturno de las mujeres, la edad mínima  y el trabajo nocturno de los jóvenes  en la industria. 

Con el estallido del conflicto en Europa a finales de los años 1930, la OIT se transfirió temporalmente a Canadá, convirtiéndose en una de las pocas organizaciones internacionales que se mantuvieron activas ininterrumpidamente durante la Segunda Guerra Mundial. 

En mayo 1944, cuando la guerra estaba por terminar, la OIT adoptó la Declaración de Filadelfia . Esto reafirmó la visión de la OIT y definió un conjunto de principios centrados en los derechos humanos para “responder a las aspiraciones suscitadas por las esperanzas de un mundo mejor”. 

El énfasis de la Declaración en los derechos humanos daría más frutos, con una serie de normas internacionales del trabajo – Convenciones jurídicamente vinculantes y Recomendaciones facultativas  – sobre la inspección laboral, la libertad sindical, el derecho a organizarse y a la negociación colectiva, la igualdad de remuneración, el trabajo forzoso y la discriminación. 

En el período posterior a la guerra, la OIT experimentó otro cambio: la expansión del número de sus miembros. Los países industrializados pasaron a ser una minoría, superados por las economías en desarrollo y, con ello a la característica esencial de la OIT, el tripartismo, se agregó una segunda, la universalidad. 

En 1969, en su 50.o aniversario, la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz . Otro hito lo constituyó la Declaración de la CIT que condenaba el Apartheid, adoptada por unanimidad, en 1964, convirtiendo a la OIT en una de las primeras organizaciones en imponer sanciones a Sudáfrica. 

En los años 1980, la OIT también desempeñó un papel decisivo en la emancipación de Polonia de la dictadura, apoyando plenamente la legitimación del sindicato independiente Solidarnosc. 

Cuando se acercaba el final del siglo XX, el papel de la OIT siguió evolucionando para adaptarse a las necesidades del mundo del trabajo, en particular con el avance irrefrenable de la globalización. Las solicitudes de asistencia se ampliaron para abarcar cuestiones muy diversas incluidas los derechos de los pueblos indígenas , el sida/HIV en el lugar de trabajo , los trabajadores domésticos  y los trabajadores migrantes . 

La Organización promovió el concepto de Trabajo Decente  como un objetivo estratégico del desarrollo internacional, junto a la promoción de una globalización justa. Cuando la Agenda 2030 de desarrollo sostenible  y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) fueron adoptados formalmente por la comunidad internacional, el trabajo decente era un componente fundamental, en particular para el Objetivo 8  dirigido a “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”. 

Enero 2019 tendrá lugar el lanzamiento del informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo . Esto dará inicio a un año de eventos mundiales para celebrar los logros del primer siglo de la OIT y proyectarse hacia el siguiente. 

Es evidente que la primera organización centenaria de la OIT no tendrá tiempo para dormirse sobre los laureles. 

El Director General de la OIT, Guy Ryder, marca el comienzo del segundo siglo de existencia de la Organización recordando su historia y los desafíos que enfrenta el mundo para construir el futuro del trabajo que queremos.

En la Ciudad de Buenos Aires se realizan la mayor parte de los trasplantes de nuestro país. Hoy tiene 105 donantes de órganos.

La donación de órganos y tejidos ha crecido significativamente en la Ciudad de Buenos Aires, al día de la fecha hay 105 donantes de órganos, la cifra más alta en los 24 años del Instituto de Trasplante y 34.22 donante por millón de habitantes la tasa más alta del país.

En la Ciudad de Buenos Aires se realizan la mayor parte de los trasplantes de nuestro país.

Desde el comienzo de 2018 se realizaron 713 trasplantes de órganos y 1860 trasplantes de tejidos. De los 713 trasplantes de órganos: el 50% fueron de riñón, el 23 % de hígado, el 12% de corazón, el 5% de pulmón y el resto se reparten en otros órganos y combinados.

Hoy la ciudad tiene 105 donantes de órganos y la tasa más alta del país con 34.22 (pmh) donantes por millón de habitantes.

Asimismo, podemos decir que se redujo un 60% la lista de espera de córneas y el tiempo de espera de los pacientes de la Ciudad.

Por otro lado, se realizaron más de 60 talleres y charlas de capacitación y divulgación tanto en el ámbito de la Salud como en el Sistema Educativo.

El Instituto de Trasplante trabaja día a día para que más pacientes reciban un trasplante. Con mucho orgullo decimos ¡gracias a los donantes, sus familias y a todos los que trabajaron para que esto sea posible!

¿Qué es el trasplante de órganos?

Es un procedimiento médico complejo, mediante el que se reemplaza un órgano vital o un tejido enfermo, sin posibilidad de recuperación, por otro sano, abriendo así otra posibilidad a su vida.

¿Toda persona fallecida puede ser donante?

Sí, la utilización de un órgano para trasplante requiere que se haya mantenido condiciones de oxigenación y aporte sanguíneo adecuado hasta el momento de su extracción.

Estas condiciones sólo están presentes en personas que sufren un grave daño al sistema nervioso(traumatismo de cráneo, hemorragia cerebral, etc.) y han sido internadas en las unidades de cuidados intensivos, pero que pese al esfuerzo médico, han evolucionado desfavorablemente y en las cuales se certifica el diagnóstico de muerte, manteniendo la oxigenación con el respirador y el adecuado aporte sanguíneo mediante intervenciones médicas especiales.

Esta situación se presenta sólo en el 5% de las muertes, el 95% restantes fallecen por paro cardiorespiratorio irreversible en el domicilio, en la vía pública o en salas de internación general. En ellos no se mantiene la oxigenación de los órganos por lo tanto no pueden aplicarse al trasplante. Pero sí pueden utilizarse los tejidos.

¿Cuáles son los órganos y los tejidos de nuestro cuerpo que pueden ser trasplantados?

En la actualidad se realizan trasplantes de:

• Órganos: corazón, riñón, hígado, páncreas, intestino, pulmón y bloque corazón-pulmón.
• Tejidos: médula ósea, huesos, piel, córneas, válvulas cardíacas, vasos y placenta (amnios).

A Florence Nightingale se la recuerda por muchas cosas importantes en el mundo de la medicina, más alla de ser conocida como «la dama de la lámpara», o su «rosa que salvó millones de vidas».

Su leyenda e historias que surgieron a lo largo del siglo XX ocultan la verdad de lo que en realidad fue esta enfermera británica considerada precursora de la enfermería profesional moderna y creadora del primer modelo conceptual de enfermería: su genio matemático fue lo que realmente salvó tantas vidas.

Y un día como hoy, donde la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es bueno recordar la disparidad que aún existe entre hombres y mujeres en materia científica: de acuerdo con un reciente informe de la UNESCO, las mujeres constituyen solo un 28% de los investigadores a nivel mundial.
Pero volviendo a Florence, hagamos un breve repaso de su intensa vida y sus prodigiosos 90 años vividos.

Una vida prodigiosa

Florence nació el 12 de mayo de 1820 en la ciudad italiana de Florencia, y de ahí su nombre, pero creció en las pintorescas casas de campo inglesas en el seno de una familia británica de clase alta a partir del año de edad. Los Nightingales llevaron sus hijas a una gira por Europa, una costumbre de la época cuya función era educar y refinar a las mujeres del siglo XIX.

Pero en el caso de Florence, el viaje sirvió más bien para que se siguiera desarrollando su poco convencional personalidad. Ella registraba detalles sobre las estadísticas de población, hospitales y otras instituciones de caridad.

En 1837 se convenció de que Dios la había «llamado» a su servicio y ya para 1844 había decidido que su vocación era la enfermería y les propuso a sus padres que se entrenaría en Salisbury. Ellos se negaron. Desde su punto de vista, la enfermería era un trabajo bajo e inmodesto que debían hacer los pobres o los sirvientes, por lo que era una ocupación completamente inadecuada para una mujer del estatus social de su hija.

Pero Florence perseveró. En 1849, tras un largo período de cortejo, hasta rechazó una propuesta de matrimonio convencida de que su destino no era casarse. Nada desviaba a Florence de su misión: quería ser enfermera, de manera que, desafiando a sus padres, continuaba visitando hospitales en París, Roma y Londres.

En 1850 su padre finalmente se dio por vencido y le permitió entrenarse como enfermera en Alemania. En agosto de 1853 logró lo que quería: fue nombrada superintendente en un hospital de mujeres en Harley Street, Londres. Después de casi una década, colmó su ambición de convertirse en enfermera.

La Guerra de Crimea comenzó en 1853 y con su desarrollo, las historias que aparecían en los diarios eran de horror por las terribles condiciones de los hospitales del ejército británico. Sidney Herbert, el secretario de Estado en Guerra, conocía muy bien a Florence. Por eso, le encargó llevar a 38 enfermeras al hospital militar en Scutari, en Turquía. Fue la primera vez que se les permitió a mujeres servir oficialmente en el ejército.

Cuando Florence llegó, el hospital de campaña estaba muy sucio, con el piso cubierto por una capa de heces. Puso a sus enfermeras a limpiar el lugar y a asegurarse de que los soldados estuvieran alimentados y vestidos apropiadamente. Por primera vez, las tropas regulares fueron tratadas con decencia y respeto.

Aumenta el número de muertos

Ni los mejores esfuerzos pudieron reducir el total de muertes, que aumentaba sin cesar y alcanzó 4000 en un solo invierno. Aunque Florence había logrado que el hospital fuera más eficiente, no era menos mortal.

En la primavera de 1855, el gobierno británico envió una comisión sanitaria para investigar las condiciones en Scutari. Descubrió que el hospital de militar estaba construido sobre una cloaca, por lo que los pacientes estaban tomando agua contaminada. La solución fue limpiar los vertederos contaminantes y mejorar la ventilación en ese hospital y otros. Y el resultado: menos muertos.

Cuando un retrato de Florence llevando una lámpara y atendiendo pacientes apareció en los diarios, rápidamente se ganó la fama en todo el país. Su trabajo en Scutari para mejorar las condiciones de vida de los soldados en los hospitales fue aplaudido tanto por la prensa como por el público.

Su familia tuvo que lidiar con un mar de poemas que le enviaban a Florence –el equivalente victoriano del correo de fanáticos- y la imagen de la «dama de la lámpara» fue impresa en bolsos y souvenires. Pero a Florence no le entusiasmaba la celebridad. Aunque al retornar a casa la recibieron como una heroína, mantuvo un bajo perfil viajando bajo el pseudónimo de Miss Smith.

Florence se dedicó a tomar datos sobre las muertes de soldados y a analizar cómo iban evolucionando a medida que se iban mejorando las condiciones de higiene en el hospital.

En 1856, atormentada por la horrenda pérdida de vidas que vio en Crimea, Florence se reunió con la reina Victoria. Con su respaldo, persuadió al gobierno de establecer una comisión para investigar la salud del ejército.
El reconocido estadístico William Farr y John Sutherland, de la comisión sanitaria, le ayudaron a analizar vastas cantidades de datos complejos.

Para hacer más amena y entendible la enorme cantidad de datos que había acumulado durante los años en el hospital de Scutari, decidió mostrarlos mediante un diagrama que fuese más rápido de entender: los presentó en su famoso diagrama de rosa.

Y la verdad que reveló fue impactante: la causa de 16.000 de las 18.000 muertes no fueron heridas sufridas en batallas sino enfermedades prevenibles, cuyo contagio se debía a la falta de higiene.

El «diagrama de la rosa»

Su «diagrama de la rosa» –un gráfico circular- mostraba la aguda caída en las fatalidades que se dio tras la labor de la comisión sanitaria: habían bajado 99% en un solo año.

El diagrama era tan fácil de entender que fue publicado en muchos lugares y el público comprendió cuál era la falla del ejército y cuán urgente era el cambio. Gracias a la obra de Florence se establecieron nuevos departamentos –de medicina, ciencia sanitaria y estadística- en el ejército, para mejorar el cuidado de la salud.

Florence Nightingale es merecidamente reconocida como la precursora de la enfermería moderna y una de las primeras bioestadísticas de la historia.

En 1859 publicó sus más famosos libros, «Notas sobre enfermería» y «Notas sobre hospitales», y el año siguiente se fundó una escuela de enfermería en su nombre.

Su trabajo durante las décadas siguientes ayudó a establecer a la enfermería como una carrera respetable para las mujeres y a mejorar los hospitales, para que se volvieran lugares limpios y espaciosos en los que los pacientes se pudieran recuperar.

Pero mientras hacía campaña, su propia salud se fue deteriorando. Se cree que en Crimea contrajo brucelosis crónica, una infección que causa fiebre, depresión y dolor extremo. Frágil y aislada, lucho por mejorar los servicios sanitarios examinando datos estadísticos desde su lecho de enferma, realizando trabajos pioneros que se propagaron por el mundo.

Si bien Florence estaba enferma, era también rica, de manera que podía pagar por medicina privada. Pero estaba consciente de que la mayoría de sus contemporáneos victorianos no podían darse ese lujo. Los pobres sólo podían cuidarse entre ellos.

Su libro «Notas sobre enfermería» intentaba educar a la gente sobre la manera de atender a los familiares y vecinos enfermos, pero ella quería hacer más por los menos pudientes de la sociedad. Envió enfermeras entrenadas a las casas de trabajo para ayudar a darle tratamiento a los necesitados.

Ese intento por hacer que el cuidado médico estuviera al alcance de todos, sin importar clase o sueldo, sirvió como precursor para el Servicio Nacional de Salud, del que hasta hoy en día se vanagloria Reino Unido, el cual fue fundado 40 años después de su muerte.

Para la década de 1880, el conocimiento científico había avanzado de manera que respaldaba aún más las ideas reformistas de Florence. Como muchos practicantes de la medicina, para ese entonces ella también aceptaba la teoría de los gérmenes o teoría microbiana de la enfermedad.

Antes de morir a los 90 años, Florence fue la primera mujer en recibir la Orden de Mérito de Reino Unido, una recompensa por sus servicios extraordinarios en el ámbito del ejército, la ciencia, el arte o la literatura.
A pesar de haber sido a menudo una voz femenina solitaria en la sociedad victoriana, gracias a su talento para la comunicación y sus dotes matemáticos ayudó a revolucionar los cuidados sanitarios castrenses y civiles y salvó a miles de una muerte macabra.

Las argentinas científicas y destacadas

María Teresa Dova, es una física especializada en altas energías, conocida por haber sido testigo del descubrimiento del bosón de Higgs, el 4 de julio de 2012. Además, formó parte del selecto equipo internacional de científicos que trabajaron en el detector ATLAS del Gran Colisionador de Hadrones (popularmente, la Máquina de Dios), que permitió probar la existencia de la hoy famosa partícula.

Andrea Gamarnik, es una médica viróloga, conocida por sus investigaciones relacionadas con el VIH, la Hepatitis B, y el virus del Dengue. Fue la primera mujer en formar parte de la Academia Americana de Microbiología.

Respecto a sus estudios contra el Dengue en el Laboratorio de Virología Molecular del Instituto Leloir, se destacan dos hitos. En 2006 descubrió cómo se multiplica el virus, es decir, cómo el material genético del virus pasa de una molécula a miles de moléculas, para que el virus se propague. El otro gran hallazgo ocurrió en 2017, cuando determinó qué necesita el virus para pasar del mosquito al ser humano.

Belén Elgoyhen también es una científica argentina, de importancia nacional y reconocida internacionalmente, doctora en bioquímica, profesora de farmacología de la UBA e investigadora independiente del CONICET.

Es famosa por su contribución al entendimiento de las bases moleculares de la audición, que le valieron varios premios, y podría ser útil frente a las deficiencias auditivas y otras patologías de la audición.

Eliane Piaggio, rosarina, es la directora del Equipo de Inmunoterapia Traslacional del Instituto Curie de Francia, el lugar por excelencia de investigación sobre las defensas naturales del cuerpo para combatir el cáncer.

A la inmunoterapia se la llama la «ansiada revolución en la lucha contra el cáncer» o directamente «el futuro de la eliminación del cáncer». Tal es la revolución que hoy genera la inmunoterapia en la medicina de avanzada, que miles de científicos estudian todos los días nuevas moléculas que permitan a nuestro organismo detectar eficazmente las células tumorales y luego destruirlas sin afectar a las sanas. Y Eliane está al frente de importantes investigaciones en ese campo.

Los investigadores españoles aseguran que, según pasan los años, se ponen menos en el lugar del paciente

El nivel de empatía de los estudiantes de Enfermería es superior al resto de ciudadanos pero se va erosionando conforme pasa años en la facultad. Ese es el resultado de un estudio elaborado por la profesora asociada de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Castilla-La Mancha, María José Día Valentín, y publicado en la revista investigadora Nure.

En base a los datos públicos a los que ha tenido acceso Redacción Médica, los estudiantes de los cuidados tienen una puntuación media de empatía de 118,09 por ciento, con datos ligeramente superiores en las mujeres. Mucho más alto que la media nacional aunque, según este mismo estudio, “a  medida  que  aumenta  la   experiencia  clínica  en  contextos  reales  y  complejos,  se  produce  un  descenso  de  la  empatía”. 

En cuanto a las diferencias considerando los factores estructurales de la escala de empatía, los hombres puntuaron de forma más empática en ‘Toma de Perspectiva’ (65,33 por ciento frente a 64,78 en mujeres)mientras que las  mujeres  lo  hicieron  en  ‘Cuidado  Compasivo’ (37,22  por ciento frente a  36,90  en  hombres).  Respecto a la empatía a la hora de ponerse en el lugar del paciente (16,10 por ciento al 15,22 por ciento en hombres).

Respecto al desencanto según pasan las horas en planta, el estudio argumenta que “ se  produce  un  cambio  del   idealismo  al  realismo, como  respuesta  de  adaptación a las nuevas responsabilidades y una carga de  trabajo cada vez mayor”.

La explicación científica del desencanto

En el estudio se asegura que los estudiantes son más empáticos en los primeros años debido al área. Asegura que ya que los primeros contactos son en contextos clínicos con pacientes de menor complejidad, les permite desarrollar “una relación  más  cercana  con  el  paciente  y  mayores  competencias  empáticas”.

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«Los estudiantes se obsesionan con las tencologías en detrimento del paciente»

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Sin  embargo,  en  el  último  curso  de  formación  académica  aumenta  la  complejidad  de  los  contextos  clínicos  de  prácticas  (unidades  de  cuidados  críticos,  quirúrgicas,  unidades de oncología, urgencias, etc.) y la empatía “tiende a disminuir (13,17 por ciento). “Probamente ello sea debido al aumento de las exigencias de destreza tecnológica e intervenciones basadas en la evidencia que ponen en  riesgos  que  los  estudiantes  se  obsesionen  con  las tareas y la tecnología en detrimento de relacionarse con el paciente”, informa el estudio publicado por Nure.

De esta forma, los profesionales han descubierto que los entornos educativos intimidantes “donde priman la adquisición de habilidades técnicas sobre las relaciones con los pacientes” no  favorecen  el  desarrollo  de  comportamientos  empáticos.

De esta forma, el estudio finaliza asegurando que la empatía de los enfermeros se erosiona cuando los estudiantes  de  ciencias  de  la  salud  se  enfrentan  a  situaciones   clínicas  complejas. “Los  comportamientos empáticos pueden ser difíciles de aprender cuando los estudiantes no tienen modelos adecuados o experiencias relacionables. La  dimensión   emocional  de  la  empatía  es  menos  susceptible  de   cambio  y  pueden  llevar  a  las  enfermeras  a  agotamiento  emocional  y  estrés,  mientras  que  la   dimensión cognitiva favorece la comprensión y entendimiento del paciente y puede ser mejorada mediante  la  educación”, puntualizan.

hay que ser critico con nuestra profesión también, no es todo color de rosas colega no? y de paso revisemos día a día que hacemos en nuestro trabajo, si no ponemos el todo con la gota de amor que tenemos por nuestra profesión no esperemos alagos y mejoras en enfermería no? es mi punto de vista.

que pensas colega? comentalo!

Hernan Sandro, gerente de personal del Hospital Alemán da un punto de vista de enfermería
Mario Rosa Lopez, Directora del Sanatorio Finochietto, habla muy bien tambien.

Elena Perich cordinadora del comite de expertos de enfermería, integra enfermera a seguir a mi mirada.

comenta colega, únete, integrare a nuestra amada profesión.

Santa Fe, Tucumán, Mendoza por partida doble, Santiago del Estero, Córdoba, Chaco y Jujuy se disputan por estas horas el título del «primer bebé del año» en Argentina, a partir de los nacimientos de seis nenes y dos nenas en el primer minuto del 2019.

La primer candidata nació en Rosario, Santa Fe. El nacimiento de Paz Leonela Figueroa se produjo anoche exactamente a las 00 horas en la Maternidad Martín, donde a su madre, Adriana Barrios (29), se le practicó una cesárea en el momento en que los médicos se preparaban para brindar por Año Nuevo. Su padre, Carlos Figueroa, un trabajador textil rosarino se mostró asombrado por la precisión de su segunda hija con Adriana. «La beba nació justo a las 0, ni que hubiera estado programado su nacimiento», dijo a Télam.

Luego, ¿o en simultáneo?, nació Cristalina Fuentes, exactamente a las 0 horas con 12 segundos en un parto natural en la Maternidad Provincial de San Miguel de Tucumán. Este nacimiento tuvo la particularidad de que su mamá, Angelita Susana Fuentes (19), oriunda de Santiago del Estero, recibió la visita de la ministra de Salud Pública de la provincia, Rossana Chahla, quien le llevó algunos obsequios.

En Mendoza, prácticamente al mismo tiempo, nacían en dos ciudades distintas otros dos candidatos al primer puesto. Primero se conoció el nacimiento de Joas Puque, nacido en el hospital Perrupato de San Martín. Sus padres, Ilsen Ortega y Wilson Puque, de 23 y 29 años, posaron para las cámaras y se mostraron felices por el excelente estado de salud de su segundo hijo y por el inesperado título, ya que Joas tenía una césarea programada para el 7 de enero y se adelantó para nacer en los primeros instantes del 2019.

Horas después, según informó el diario Los Andes, se conoció que a esa misma hora y en una cesárea de urgencia en San Rafael nació Joel Jillapa, en el hospital Teodoro J. Schestakow de dos jóvenes padres de nacionalidad boliviana: Dionisia León (22) y Efrain Jillapa (24) que viven en la localidad de Salto de las Rosas.

En Santiago del Estero nacía mientras tanto Nehemías Sequeira. Sandra Sequeira (39), su mamá, viajó más de 100 kilómetros desde la localidad de Toropan, en el departamento de Avellaneda hasta el Centro Integral de Salud de la ciudad de La Banda, para dar a luz así a su noveno hijo, también en el primer minuto del año.

Finalmente, en el Hospital Misericordia de la ciudad de Córdoba nacía a las 0 horas también Ángel Elías, por parto natural con 37 semanas de gestación.  Yanina Bulacio, su mamá, también posó para las cámaras por el título, con la ficha que acredita la precisión del nacimiento, y su bebé en brazos.

En la provincia de Chaco, nació también a las 0 horas en el hospital 4 de junio de Saénz Peña, Abraham Joel Benjamín Aranda.

En Jujuy, en tanto, nació  Bastián Taliel por parto natural en la Maternidad del Hospital Dr. Guillermo Paterson de San Pedro: el primer hijo de Ariela Casandra Rocío Chaile (21) y Mario Genaro de Dios Cáceres (22), que ingresaron al centro de salud apenas 20 minutos antes de la medianoche.

Al haber nacido todos en el mismo minuto y al haber poca precisión de los segundos del alumbramiento, esta vez el título del «primer bebé del año» parece que será compartido.