Consideran «bienvenido» cualquier gesto altruista, aunque reclaman una mayor inversión en el SNS

Las donaciones de Amancio Ortega al Sistema Nacional de Salud están siendo utilizadas como arma arrojadiza en plena campaña electoral. Mientras Podemos defiende que la sanidad pública no debe aceptar «limosnas de multimillonarios para dotar su sistema sanitario», Ciudadanos y el Partido Popular argumentan que es un gesto de generosidad que puede salvar muchas vidas. Preguntados por esta cuestión, médicos y enfermeros creen que el gesto del dueño de Inditex -que ha donado 310 millones de euros para para equipamiento tecnológico en la Sanidad Pública-, es algo beneficioso para los pacientes, aunque demandan más inversión en sanidad.

«Todo lo que sea aportar riqueza al Sistema Nacional de Salud, lo recibimos encantados», explica a Redacción Médica Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). 

«El SNS tiene que estar financiado con impuestos y tener una inversión suficiente», recalca Miralles, que añade: «A partir de ahí, toda aportación en materiales, conocimiento o riqueza, bienvenido sea si se hace de forma desinteresada, como ha sido el caso de Amancio Ortega».

En la misma línea se mueven los enfermeros. El Consejo General de Enfermería (CGE) considera que «las donaciones privadas son beneficiosas y positivas siempre que no impliquen una reducción de los recursos públicos, sino que se sumen a estos para ofrecer mejor atención sanitaria a la población.

Lo mismo piensa el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos(Cgcom) que a través de un comunicado expresan que estas donaciones «son una ayuda inestimable que redunda en la calidad y seguridad en la asistencia a los ciudadanos». 

Mayor inversión

«Nosotros somos los primeros que decimos que hay que aumentar la financiación del Sistema y eso lo 

vamos a seguir pidiendo. Necesitamos que se aproxime al 7,5 por ciento del PIB como está en todo el entorno europeo», recuerda Miralles, que ya ha trasladado esta petición a los partidos políticos en numerosas ocasiones.

«Es una necesidad que los gobiernos deben contemplar, pero eso no quita que, además, pueda haber aportaciones de ciudadanos o instituciones que vienen a colaborar y mejorar el SNS. Una cosa no quita la otra», reitera el representante de los médicos.

«El que determinadas empresas o personas realicen una donación no debe suponer que se vea mermada la inversión pública en Sanidad ni mucho menos», insiste el CGE, que añade: «Independientemente de que haya ingresos externos, las partidas para garantizar la calidad de nuestro sistema sanitario deben incrementarse sustancialmente ante los nuevos retos y necesidades de una población envejecida y aquejada de dolencias crónicas como la que tiene España».

«Mayor amplitud de miras»

Disponer de esta tecnología es algo positivo «tanto para los profesionales como para los ciudadanos»,  

explica el secretario general de CESM, que insiste en que los pacientes son los que se benefician de este tipo de gestos «altruistas».

Lo mismo piensan los representantes de la Enfermería. «Aunque en España el modelo de donaciones privadas no esté muy consolidado, estas acciones son positivas y resultan bienvenidas, ojalá hubiese más iniciativas por parte de las empresas y particulares con posibilidades económicas donando tecnología y recursos a la sanidad pública, esto beneficia claramente a toda la población”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

«Damos las gracias desde el Consejo General de Enfermería a Amancio Ortega por sus donaciones y su gran aportación a la sanidad española. Deben tener una mayor amplitud de miras. El hecho de que alguien realice una aportación no quiere decir que se descuide la inversión pública», añade. 

Por su parte, el Cgcom subraya que «las donaciones de la Fundación Amancio Ortega de equipos de última generación se realizan desde un principio de transparencia y la adquisición de los equipamientos se llevan a cabo mediante procedimientos administrativos públicos, a través de las consejerías de sanidad de las respectivas comunidades autónomas». 

Para los médicos, «la defensa de la sanidad pública no es incompatible con aceptar contribuciones de la sociedad civil como es el caso de la Fundación Amancio Ortega, siempre que sean para mejorar la asistencia sanitaria y la calidad de vida de los ciudadanos y se realicen con la máxima transparencia y declaración de posibles conflictos de interés». 

Se adhiere a la campaña internacional que quiere dar más responsabilidad y toma de decisiones a este colectivo

El Departamento de Salud del Gobierno Vasco ha anunciado su adhesión a la campaña internacional ‘Nursing Now‘, que busca mejorar la salud de la población mediante la potenciación de las competencias y las actividades de la Enfermería. La consejera del ramo, Nekane Murga, ha asegurado que este colectivo está “adquiriendo mayor responsabilidad y protagonismo«.

La campaña es una iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Consejo Internacional de Enfermería (ICN), en la que colaboran profesionales de más de 16 países. Euskadi ha decidido sumarse a dicha iniciativa, para lo que se ha conformado un grupo de trabajo que durante este año y el que viene trazará las líneas de actuaciónpara alcanzar dos objetivos principales: dar mayor visibilidad a la enfermería a nivel social y fortalecer su rol de cara a las y los pacientes, y a la ciudadanía en general; y potenciar el liderazgo de los enfermeros y su participación en la toma de decisiones.

Actualmente, el personal de enfermería supone el 40 por ciento de los profesionales sanitarios de Osakidetza, y desempeña un papel fundamental en la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, su seguimiento y cuidados. La consejera de Salud considera que son “uno de los pilares del sistema sanitario” y que el impulso de esta profesión va a contribuir “de manera significativa a seguir mejorando la salud de la población”.

«En nuestra comunidad se ha creado un grupo de trabajo transversal, en el que además de Osakidetza, están representadas otras instituciones como los colegios profesionales, la universidad, profesionales de la Medicina, estudiantes así como la propia ciudadanía», ha añadido.

Líneas estratégicas para reforzar la profesión

En el País Vasco, el trabajo por desarrollar la profesión de Enfermería no es nuevo y desde el año 2015 se vienen aplicando medidas para reforzarla y reorganizarla, como que la población tenga asignado un enfermero referente en los centros de Atención Primaria; la libre elección de profesionales en los centros de salud; y la acreditación para la indicación enfermera.

La consejera de Salud considera que la adhesión a esta campaña va a permitir seguir desarrollando esta línea de trabajo fundamental de cara a responder a los nuevos retos. “Necesitamos una enfermería formada, con capacidad de asumir nuevos retos y poder dar respuesta a las necesidades de salud de nuestros ciudadanos”, ha añadido.

Redacción Médica analiza los programas sanitarios de las principales formaciones en la región

Los principales partidos políticos que aspiran a presidir la Región de Murcia a partir del próximo 26 de mayo ya han presentado sus programas electorales, con los que esperan convencer al electorado para que este les transmita su confianza en las urnas y gobernar durante los próximos cuatro años. El aumento de plazas MIR, la cobertura de plazas médicas y la reforma de la Atención Primaria son algunos de los temas sobre los que más han incidido PSOE, PP, Ciudadanos, Podemos, y Vox en Murcia, aunque cada uno tiene sus propias iniciativas en sanidad. Redacción Médica ha analizado seis aspectos sanitarios concretos en sus programas, que no siempre aparecen especificamente mencionados en los programas electorales.

—-Aquí puede consultar los programas completos de PP, PSOE, Ciudadanos, Podemos, y Vox—-

Potenciar la Atención Primaria

La Atención Primaria es uno de las cuestiones que todos los partidos coinciden en la necesidad de mejorar con diferentes medidas. Así, socialistas y populares aspiran, si gobiernan, a reforzar la Atención Primaria con más personal. Además, ambos abogan por las “interconsultas” vía telemática con otras especialidades y la consulta telemática para pacientes.

Por su parte, una de las grandes bazas en este aspecto de Ciudadanos y Podemos es la continuidad asistencial entre la Atención Primaria y la Atención Hospitalaria. A esta medida, la formación naranja plantea para este nivel asistencial, entre otras cosas, la capacidad de dirigir el proceso de elección del centro hospitalario según criterios de eficiencia y la atención domiciliaria de pacientes.

La formación morada, por su lado, además, considera preciso aumentar en la próxima legislatura el porcentaje presupuestario destinado a Atención Primaria que deberá pasar del casi 14 por ciento actual hasta el 20 por ciento del gasto sanitario, con el horizonte de alcanzar el 25 por ciento, tal y como recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Sobre este aspecto, Vox sugiere aumentar el tiempo de la consulta a un mínimo de 10 minutos por paciente e incluir tiempo en las agendas de los facultativos para urgencias, consultas telefónicas y visitas domiciliarias, así como, entre otras cosas, agilizar los trámites y el acceso a pruebas diagnósticas consideradas “hospitalarias” desde la consulta de primaria.

Las 35 horas y la carrera profesional

El PSOE es el único partido que incluye en su programa electoral la jornada laboral de 35 horas aunque, lo cual no significa que el resto de formaciones estén en contra. Sencillamente no lo plantean. Eso sí, los socialistas proponen la reducción dela jornada para todo la plantilla de empleados públicos de la Administración, y por extensión también al personal sanitario. Además, plantea garantizar la carrera profesional de los trabajadores, lo mismo que el PP, que la quiere fomentar con “la introducción de objetivos y evaluación, incluyendo al personal interino”; y Ciudadanos, quienes aseguran que “concretarán los criterios de la carrera profesional”.

Mejoras salariales

Todas las formaciones coinciden en mejorar las condiciones laborales de los sanitarios, combatiendo la precariedad, aunque la única formación que sugiere incentivar salarial es Vox, que además aboga ventajas fiscales y beneficios sociales para el personal sanitario en el mundo rural para paliar la importante y creciente falta de dichas profesiones.

En este aspecto, Podemos promete una congelación salarial y Ciudadanos que los regímenes de exclusividad para los facultativos serán iguales en todas las CCAA bajo la premisa de “a igual trabajo, igual salario”, aunque en ningún caso apuntan a un aumento del sueldo. Mientras, PSOE y PP sí contemplan mejoras salariales para todo el empleo, aunque no especifícan sobre el sector sanitario.

El papel de la Enfermería

La figura del enfermero escolar es uno de los elementos, en lo que acontece a la Enfermería, que más acuerdo ha suscitado entre los partidos, tanto que PP, Ciudadanos y Podemos proponen su creación.

Entre otras medidas específicas, los socialistas apuestan por aumentar progresivamente el número de profesionales en Enfermería, mientras que el PP señala que, si gobierna, desarrollará la enfermería comunitaria y la integración de la Escuela de Enfermería de Cartagena en la UMU, con una mejora de las instalaciones.

Por su parte, Ciudadanos también insiste en reducir la carga de trabajo del personal enfermero para evitar sobrecargas laborales y Podemos reforzará la visibilidad y acceso al personal de enfermería figurando en la tarjeta sanitaria el nombre de enfermera asignada junto al de personal facultativo. Así, desde Vox proponen “limitar o compartir con enfermería los trámites administrativos que realiza el médico de atención primaria”.

Cambios para los MIR

Aumentar el número de plazas MIR en la Región de Murcia lo incluyen entre sus propuestas tanto el PP, que ostenta la presidencia en funciones, como el PSOE y Podemos. Estas dos últimas formaciones proponen ampliar la oferta teniendo en cuenta, los primeros, una previsión de acuerdo con la inminente jubilación de profesional médico, y los segundos, considerando las necesidades de unidades docentes, plazas y de tutorías acreditadas. Ciudadanos y Vox, al respecto, no mencionan ninguna idea en su propuesta de proyecto para Murcia.

Actuaciones en Farmacia

Respecto a la farmacia, los socialistas quieren promover el papel de las farmacias como agentes de salud para facilitar la adherencia a los tratamientos y, por su parte, la formación naranja afirma que mejorará la coordinación de los profesionales farmacéuticos con el resto de profesionales sanitarios, dándoles el acceso necesario a las historias clínicas en coordinación con el resto de profesionales de la salud. Además de esto, la formación naranja, según su programa, creará una Comisión Regional de Farmacia para acabar “con la ineficiencia del gasto farmacéutico”.

Asimismo, Podemos, si alcanzará el Gobierno de la Región, potenciar el papel del farmacéutico de atención primaria “para prestar una atención farmacoterapéutica a una población ambulatoria progresivamente envejecida, pluripatológica y polimedicada”. Además, apuestan por la modificación del programa que gestiona la receta electrónica de manera que se limite el copago de los tratamientos farmacológicos una vez alcanzado el tope de las aportaciones establecidos por ley. A su vez, los populares y Vox no contemplan planes concretos para este sector tan específico en sus propuestas sanitarias.

Enfermería recupera una de sus grandes exigencias: poder prescribir medicamentos y administrar vacunas

Un 24 de diciembre, la profesión enfermera comenzó a sufrir su ‘fantasma del presente’. Una pesadilla en la que a los enfermeros se les negaba la posibilidad de prescribir algunos medicamentos sin el consentimiento del médico y por el que ha estado luchando estos once años. Este viernes, finalmente, Enfermería se ha despertado con la recuperación de su exigencia histórica: poder prescribir medicamentos y administrar vacunas.

Han sido once años de lucha enfermera que se esperaban solucionar en 2015 cuando, con el ex ministro de Sanidad del Partido Popular, Alfonso Alonso, se anunciaba la aprobación de un Real Decreto que regularía la prescripción de fármacos por parte de la profesión. El texto que esperaba que resolviera los problemas de la Enfermería veía la luz 23 de octubre de 2015 cuando el Consejo de Ministros aprobaba un proyecto de prescripción con un artículo para la discordia (el número 3) que levantaba ampollas entre la Enfermería y el organismo del Paseo del Prado.

Dicho artículo determinaba que «para que los enfermeros acreditados puedan llevar a cabo las actuaciones contempladas respecto de los medicamentos sujetos a prescripción médica, será necesario que el correspondiente profesional prescriptor haya determinado previamente el diagnóstico, la prescripción y el protocolo o guía de práctica clínica y asistencial a seguir», lo que venía a significar que un facultativo debe ‘autorizar’ el acto enfermero previamente.

La ruptura comenzaba con la denuncia de la Mesa Enfermera,formada por el Consejo General de Enfermería y el sindicato Satse, apenas dos días antes de esta aprobación de la que, precisamente ahora, se cumplen tres años. Denunciaban que el  articulado en cuestión no estaba en el borrador que Sanidad les presentó tres días antes en el borrador, y se incorporó a última hora a instancias del colectivo médico.

Despues de esto, las reacciones no se hicieron esperar. Anuncios de movilizaciones, llamamientos a la calma por parte del Ministerio, incluso, recursos ante el Supremo, se registraron en lo que fue un movimiento de confrontación que, con el paso de los meses, empezó a buscar el entendimiento. Fueron precisamente las profesiones médicas y enfermeras las que, tras un largo proceso de dialogo, pactaron un nuevo acuerdo en el que, tal y como se ha aprobado ahora, las enfermeras pueden prescribir. 

Historia de una reivindicación

Tras todo ello, y también en el mes de octubre, la Mesa Enfermera, la profesión Médica y la ex ministra de Sanidad del Partido Popular Dolors Monserrat firmaban este nuevo texto que se ha aprobado este viernes. Tras ello, el documento estuvo abierto a consulta pública durante 15 días  (proceso en el que recibió 23 observaciones) y se estipulo el documento completo con una memoria de impacto económico que firmó el secretario general técnico del Ministerio de Hacienda.

Después, el texto completo se ha sometido a audiencia pública para que pueda recibir alegaciones. El proceso se mantuvo abierto durante otros 15 días. Tras este punto, el texto regresó al Ministerio de Hacienda en el que, en estos casos, se revisa las alegaciones y se emite un nuevo texto redactado por el secretario general técnico. El siguiente paso fue que lo revisase la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial que realizará una evaluación consultiva previa a su discusión en el Consejo Interterritorial.

En el Consejo Interterritorial de abril los consejeros de Sanidad de las comunidades autónomas dieron su visto bueno al texto, este se remitió  al Consejo de Estado que esta misma semana ha emitido sus conclusiones. En este sentido, el organismo ha accedido a realizar un procedimiento de urgencia, por lo que el proceso de aprobación ha sido inferior a un mes.
El Gobierno del PP aprueba un texto con cambios sustanciales con respecto al pactado con las organizaciones olegiales de enfermeros y médicos. Un texto diferente al que había recibido el visto bueno el Consejo Inteterritorial y del Consejo de Estado. Este documento establece que será necesario que el médico «haya determinado previamente el diagnóstico, la prescripción y el protocolo» por parte del enfermero.

Con la llegada del PSOE al Gobierno, Carmen Montón se comprometió a publicar «lo antes posible» un nuevo real decreto de prescripción enfermera. María Luisa Carcedo heredó el proyecto ya pactado entre médicos y enfermeros y el Consejo de Ministros lo ha aprobado. 

Los líderes del Consejo General de Enfermería y del sindicato enfermero Satse aplauden la aprobación de la medida

Los representantes colegiales y sindicales del Enfermería han querido agradecer a la ministra de Sanidad, María Luisa Carcedo, que haya aprobado el Real Decreto de prescripción enfermera. Tanto Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, como Manuel Cascos, presidente del sindicato de Enfermería (Satse), han agradecido a la ministra su esfuerzo «y sensibilidad» para acelerar este proceso «imprescindible» de cara a la campaña de vacunación que se inicia el próximo lunes.

Por su parte, Florentino Pérez Raya, ha explicado que es “una cosa increíble que en un mes haya sido capaz (en referencia a Carcedo) de aprobar algo que llevábamos tantísimos años esperando que fuera realidad”. De otro lado, desde el sindicato en Enfermería Satse, han querido agradecer la “visión política por nuestro Sistema Nacional de Salud”. “Es reconfortante escuchar decir que los enfermeros son el alma del SNS”, ha añadido Manuel Cascos.

«La situación jurídica de nuestros profesionales estaba mal y ahora nos dan seguridad jurídica; tenemos la tranquilidad de que todo este trabajo que hemos venido realizando se vea contemplado y legalizado a través de este RD«, ha señalado Pérez Raya.

La prescripción «afecta a 300.000 enfermeros»

Cascos, por su parte, ha dicho que «es un gran dia para la profesión enfermera». «Es una competencia nueva que afecta a 300.000 enfermeros y en España somos pioneros porque es la primera vez que algo así ocurre en Europa», ha matizado el responsable sindical.

Pérez Raya ha concluido su intervención explicando que el Ministerio se ha «comprometido a trabajar con la Mesa Enfermera para que en ninguna Comunidad Autónoma haya ningún problema«. «Ahora habrá que hacerlo viable e implementarlo en todos los centros», ha puntualizado.

Con motivo de la constitución de las Cortes Generales, Satse pide impulsar también la ley sobre seguridad del paciente

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado a los partidos políticos que a partir de mañana, martes, formarán parte del Congreso de los Diputados y el Senado en la XIII legislatura, que impulsen y aprueben tres nuevas leyes sobre seguridad del paciente, agresiones a profesionales sanitarios y medicamentos peligrosos.

Con motivo de la constitución de las dos Cámaras del Parlamento Español, Satse ha anunciado que intensificará su estrategia de contactos y reuniones con los grupos políticos para que en la nueva legislatura se debatan y aprueben tres nuevas normas estatales que considera fundamentales para mejorar la atención sanitaria a los ciudadanos y la condiciones laborales y profesionales de los 300.000 enfermeros del país.

La primera de ellas es la Ley de Seguridad del Paciente que Satse está impulsando, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, para que cualquier ciudadano, independientemente de la comunidad autónoma en la que resida, reciba una atención segura y de calidad por parte de los profesionales de Enfermería.

La Ley de Satse establece unas ratios adecuadas de pacientes por cada enfermero en los hospitales, centros de salud y en el resto de centros sanitarios y sociosanitarios. En estos momentos, el Sindicato sigue recabando las 500.000 firmas necesarias para que la ILP pueda ser debatida y aprobada en el Parlamento.

La segunda norma para la que la organización sindical pide el apoyo de los partidos políticos es la relativa a regular a nivel estatal las actuaciones necesarias (prevención, sensibilización, información, apoyo…) para proteger de las agresiones a todos los profesionales sanitarios y, especialmente, a las enfermeras, al ser el colectivo con un mayor contacto con pacientes y familiares.

Plan de Prevención contra la violencia

El proyecto normativo, que Satse ya ha presentado al Ministerio de Sanidad y a las consejerías de salud autonómicas, contempla la elaboración de un Plan de Prevención contra la Violencia en el ámbito sanitario en todos los servicios de salud autonómicos, así como en cada empresa o centro de trabajo, que incluya las medidas en cada caso a implantar para prevenir, evitar o disminuir el riesgo del personal sanitario de sufrir agresiones.

La tercera Ley busca acabar con los riesgos que supone para las enfermeras la preparación y administración (fragmentación de comprimidos, apertura de ampollas, extracción de viales…) de cientos de medicamentos considerados peligrosos por las graves consecuencias que tienen para su salud, como desarrollar algún tipo de cáncer o sufrir malformaciones o abortos en caso de que la profesional se encuentre embarazada, además de riesgos para la reproducción tanto de mujeres como de hombres en edad fértil.

En la pasada legislatura ya se presentó un manifiesto reclamando esta norma en el Congreso de los Diputados y Satse volverá a insistir a los nuevos representantes de los partidos políticos dado que la utilización de medicamentos peligrosos, no solo antitumorales sino otros de uso muy frecuente, no ha parado de crecer en los últimos años, con el consiguiente riesgo para los profesionales sanitarios, fundamentalmente enfermeros, y también para los pacientes.

“Tres leyes, tres grandes compromisos de Satse con la mejora de la atención sanitaria y la situación de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia que esperamos asuman y hagan realidad los partidos políticos que tendrán en su mano en los próximos años la responsabilidad de acordar y aprobar el futuro normativo de nuestro país para mejorar la sanidad pública y las condiciones de sus profesionales”, concluyen.

El aprendizaje es uno de los motores más importantes para el desarrollo personal. ¿Cómo mantener este impulso una vez pasados los 25 años?

Cambia lo superficial, cambia también lo profundo, cambia el modo de pensar, cambia todo en este mundo”

En 1982, mucho antes de las redes sociales, los teléfonos inteligentes y los drones, el poeta chileno Julio Numhauser compuso la ya famosa canción “Todo cambia”. 37 años más tarde, la habilidad de adaptarnos al cambio sigue siendo una de las destrezas más útiles y valoradas a la hora de enfrentar los desafíos de la vida en el siglo XXI.

La adaptabilidad, es decir la habilidad de responder ante circunstancias inesperadas y aprender rápidamente, requiere la combinación de habilidades cognitivas (pensamiento crítico, solución de problemas, entre otras) así como de destrezas sociales, como la curiosidad y la creatividad.

La naturaleza cambiante del mundo del trabajo está aumentando la demanda por el desarrollo de nuevas habilidades más complejas e integrales. En Bolivia, por ejemplo, el porcentaje de trabajadores en puestos altamente calificados se incrementó casi un 10% en los últimos 14 años. Estas tendencias obligan a que cada vez más adultos permanezcan en un ciclo de aprendizaje continuo si quieren mantenerse y avanzar en el mercado laboral.

Según hallazgos recientes, los cerebros adultos aprenden diferente, siendo más difícil la incorporación de nuevos conocimientos. Además, el estrés y las presiones de la vida cotidiana no hace más que comprometer una buena porción de la capacidad mental.

La existencia de un capital humano pujante en América Latina coloca a la región frente a una oportunidad clave para sumarse con éxito al futuro del trabajo.

¿Qué se necesita para que este capital humano pueda seguir desarrollándose sin importar la edad? Planteamos aquí 3 puntos a tener en cuenta:

• Contenidos

Los programas educativos para adultos pueden presentar distintos objetivos. En general, se pueden reunir en tres grupos principales: aquellos que apuntan a promover la alfabetización, los que desarrollan habilidades para el desarrollo profesional y aquellos que auspician el emprendedurismo.

Los tres grupos sufren importantes retos dado el clima social actual: se requiere mucho tiempo para que la mayoría de estos programas alcancen resultados positivos y sean sostenibles en el futuro.

Para América Latina, promover la alfabetización sigue siendo un desafío importante. Según datos del Banco Mundial, un 44% de los trabajadores latinoamericanos no cuentan con las competencias esperadas de lectoescritura, fundamentales para adaptarse al nuevo mundo del trabajo.

El informe sobre el desarrollo mundial 2019 del Banco Mundial plantea que todos los programas educativos para adultos deben desarrollar una correcta combinación entre habilidades generales y técnicas, adaptándose así a las demandas del mercado laboral, y el desarrollo de capacidades socio conductuales como el trabajo en equipo, la resiliencia, el autoconocimiento y la negociación.

El desarrollo de habilidades generales debe plantearse de manera integral. En un mundo interdependiente y complejo, la única forma de asegurar el éxito es a través de la capacidad de pensar soluciones globales y reconocer interconexiones.

• Metodología

La educación continua de los adultos busca incentivar el interés y el deseo de todas las personas por el estudio como una actividad enriquecedora y placentera, que permite mejorar la calidad de vida, promover la cultura, estimular las capacidades propias y generar mejores oportunidades. Para lograr estos objetivos, los programas educativos para adultos deben ser lo suficientemente flexibles como para adaptarse a su público y atender los limitantes de la vida adulta, respetando sus horarios y ritmos de aprendizaje.

El otorgamiento de acreditaciones parciales puede ser una buena herramienta para fomentar la participación y aprendizaje de los contenidos formales. Estas iniciativas son mucho más exitosas cuando están unidas a programas formales de empleos, ya sea a través de pasantías o formación profesional que vinculen el aprendizaje con la experiencia cotidiana y motiven a los estudiantes.

“La flexibilidad se incrementa al garantizar que cuando los estudiantes abren una puerta, otras opciones sigan estando disponibles”, sugieren los expertos a cargo del informe sobre el Desarrollo Mundial 2019.

• Puntos de acceso

El derecho a la educación casi siempre está asociado con los niños. Sin embargo, uno de los principios fundamentales que sustentan la declaración de los derechos humanos es la universalidad. Toda persona tiene derecho a la educación, sin importar su edad.

El acceso de las personas adultas a servicios educativos de alta calidad juega un rol decisivo a la hora de desarrollar mejores habilidades y competencias que promuevan su progreso personal y laboral, lo que permitirá también una mejora de la competitividad económica de América Latina y el Caribe.

También la tecnología es una aliada importante para fortalecer el acceso a una educación de calidad, especialmente para aquellos grupos que se encuentran en puntos remotos o en situaciones de vulnerabilidad.

Contenidos bien articulados, metodologías flexibles y abundantes puntos de acceso a la educación pueden también tener un fuerte impacto económico para la región. Datos del Banco Mundial destacan que el 35 por ciento de las compañías de América Latina sostienen que el principal impedimento para su expansión es la falta de una fuerza laboral bien capacitada.

Volviendo a Julio Numhauser, lo que cambió ayer, tendrá que seguir cambiando mañana. El desarrollo de nuevas habilidades para un mundo cambiante requiere de un aprendizaje permanente, que solo puede darse si se garantiza el aprendizaje de todos, sin importar la edad.

Fuente El País

Investigadores de la Universidad Nacional de Tucumán desarrollaron una cama hospitalaria que ejecuta instrucciones enviadas por la voz de un usuario con limitaciones motoras.

(Argentina Investiga) Imitando películas futuristas y en consonancia con los avances que ya benefician a los países desarrollados o bien a las personas con recursos económicos altos, esta vez la tecnología está a la vuelta de la esquina, en una universidad pública y de la mano del Estado.

Docentes e investigadores de la Universidad Nacional de Tucumán (UNT), mediante un convenio de colaboración con el Conicet y el Ministerio de Salud de Tucumán, desarrollaron el software y hardware necesario para que una cama hospitalaria interprete y ejecute instrucciones enviadas por la voz de un usuario con limitaciones motoras.

Los investigadores del Departamento de Bioingeniería de la Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología (FACET) adaptaron una cama de internación y entregaron el primer prototipo para un joven tucumano, que luego de un severo accidente al caer de una pileta de natación quedó inmovilizado del cuello hacia abajo. El paciente tiene excelente dominio de computación y maneja su computadora por medio de un programa de comando por voz. Los profesionales de la UNT instalaron una interfase que conecta la computadora del paciente a la cama y le transmite las órdenes de voz para que ejecute la acción deseada.

El líder del proyecto, Fernando Farfán, es máster en Bioingeniería e investigador de la UNT y del Conicet. Explicó que una cama de internación capaz de realizar movimientos estándares, como levantar el respaldo o los pies -según la marca- puede costar alrededor de $150 mil. Sin embargo, si esa cama debe ser adaptada a las limitaciones motoras de un paciente, que por ejemplo no puede mover su cuerpo y necesita comandarla por voz, esa cama cuesta un 25% más. Además, necesita un contacto directo entre la empresa que adapte el software y el paciente.

Farfán contó que con una erogación de apenas $5 mil pesos, el equipo de investigación a su cargo logró adaptar la cama de hospital a las necesidades del joven, utilizando conocimientos de electrónica, programación y bioingeniería. Esto le permite al paciente tener mayor independencia y mover su cama, sin la ayuda de otra persona, sólo dando la orden al micrófono de su computadora.

El ingeniero manifestó: este tipo de tecnología hoy en día es accesible para quien tiene plata. El hecho de realizar esta adaptación de la cama en Tucumán nos llena de satisfacción, no tanto por el desafío tecnológico sino porque está hecho con las cosas que nos ofrece la región, con materiales e instrumentales que se consiguen aquí y con los conocimientos que nos brinda la universidad pública.

Integran el equipo de investigación los ingenieros biomédicos Gabriel Pizá, Facundo Lucianna y Jorge Soletta (todos egresados de la FACET), quienes son becarios posdoctorales del CONICET y profesores en la FACET, en la Facultad de Bioquímica de la UNT y en la Universidad Tecnológica Nacional.

Simplificar la cama inteligente

La segunda parte del proyecto tiene como meta simplificar el comando de la cama por voz, sin la necesidad de que intervenga una computadora ni de que el usuario tenga conocimientos en computación, como en el caso anterior. Incluirá una interfase más compleja que será del mismo tamaño de la actual (de 5 cm por 5 cm) pero estará conectada directamente al micrófono y a la cama. Estará siempre encendida y cuando detecte una palabra clave activará la cama, por ejemplo: levantar pies.

La nueva cama tendrá procesadores más avanzados. Los sistemas embebidos integrarán muchas funcionalidades en un solo chip: memoria, microprocesadores, microcontroladores y procesamiento para comando por voz.

Mover la cama sólo con los ojos

Otro desafío que encarará el grupo es comenzar las pruebas para un paciente que tiene parálisis total del cuerpo, pero que además no puede hablar por la complejidad de su estado. La única acción que puede ejecutar es mover los ojos. Por lo tanto, la cama en este caso, deberá ser comandada solo con la mirada.

Farfán señaló que medirán la dirección de la mirada a través de una señal que se llama electrooculograma. “En el interior del globo ocular, entre la retina y la córnea se genera una señal eléctrica, que varía según los movimientos del ojo. Ese potencial eléctrico se registra con pequeños electrodos pegados alrededor del ojo, luego la señal es captada por amplificadores biológicos y se usa para dar una orden específica a la cama”, puntualizó. Agregó que otra opción es usar sistemas ópticos que filman los ojos de la persona, miden la desviación de la pupila y en base a eso interpretan la orden y mueven la cama.

El país obtuvo la certificación tras demostrar la interrupción local de la trasmisión, contar con un sistema de vigilancia adecuado y asegurar el diagnóstico y tratamiento si aparecen casos importados.

En el marco de la Asamblea General, la Organización Mundial de la Salud (OMS) anunció que Argentina certificó la eliminación del paludismo en su territorio luego de un proceso evaluativo en el que logró demostrar la ausencia de casos autóctonos desde el año 2011; la presencia de un sistema de vigilancia robusto que garantiza la detección precoz de los casos importados; el diagnóstico y el tratamiento oportuno;   y  la  implementación de la vigilancia y el control vectorial de los mosquitos del género Anopheles.

“La certificación es el resultado de un trabajo muy arduo en el que tuvo lugar la capacitación y el reentrenamiento de todas las direcciones de Epidemiología  y de todos los laboratorios de las provincias”, expresó el secretario de Gobierno de Salud, Adolfo Rubinstein desde Ginebra.  Además el funcionario agradeció y reconoció “el fuerte apoyo de las provincias, en especial el de aquellas que  tuvieron casos endémicos en  el pasado como Salta, Jujuy o Misiones”.

Rubinstein explicó que tras las capacitaciones y acciones necesarias se invitó a las autoridades del comité certificador de  la OMS para que realizara la evaluación externa. Las actividades de la comitiva internacional incluyeron distintas reuniones técnicas y visitas de campo en algunas provincias, hospitales e institutos como el laboratorio Nacional de referencia de malaria dependiente de la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos (ANLIS).

“Hemos conseguido la certificación y lo celebramos, pero lejos de bajar los brazos seguiremos fortaleciendo el trabajo porque  sabemos que el desafío continúa y lo seguimos asumiendo”, afirmó la subsecretaria de Prevención y Control de Enfermedades de la Secretaría de Gobierno de Salud, Miriam Burgos quien una ceremonia recibirá el certificado que da cuenta de este logro.

Burgos también agradeció a la OMS y a la Organización Panamericana de la Salud (OPS) por el apoyo brindado. “Hemos recibido un asesoramiento de excelente nivel para lograr el cometido”, aseguró.

Por su parte, la  directora nacional de Epidemiología y Análisis de la Situación de Salud, Patricia Angeleri, destacó que “este es el resultado de una política sostenida a largo plazo, en el que tuvieron especial protagonismo los equipos técnicos de todo el país, no solo a nivel asistencial, sino también en las áreas de vectores, vigilancia y de los laboratorios”.

El  último brote registrado en el país fue en la provincia de Misiones en el año 2007. En 2010 tuvieron lugar los últimos casos autóctonos en la provincia de Salta por Plasmodium vivax, una de las especies de parásitos que causan la malaria o paludismo. Luego solo se han presentadocasos importados.

Durante el 2018, hubo 23 casos confirmados. De estos, 19 fueron diagnosticados, notificados y tratados en Buenos Aires y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el resto fueron en Mendoza (2), Santa Fe (1) y Córdoba (1). En cuanto a la procedencia de los casos, se observa que 65 por ciento, es decir, 15 procedieron de Venezuela, 3 de Nigeria, 2 de Perú, 1 de Tanzania, 1 de Camerún y 1 de Mozambique.

“A partir del trabajo realizado en el último año hubo un salto cualitativo que tuvo que ver con compartir la estrategia de diagnóstico precoz y tratamiento oportuno con todos los actores nacionales y provinciales”, indicó la coordinadora nacional de Vectores de la  mencionada dirección, Laura Brandt.

Para el diagnóstico precoz fue necesario capacitar a una red de microscopistas a través de cursos intensivos a cargo del ANLIS- Malbrán con referentes de todas las provincias. Esto dio como resultado la formación de cerca de 50 microscopistas certificados.

Además se adquirieron drogas antipalúdicas y se realizó una distribución estratégica de la medicación en todas las jurisdicciones del país, con el fin de brindar el tratamiento dentro de las 24 horas de confirmado el caso.

Otra de las acciones fue el trabajo intenso en la sensibilización de profesionales de la salud para fortalecer la sospecha de paludismo por medio de capacitaciones presenciales y virtuales. Se desarrollaron guías de manejo clínico, de diagnóstico, vigilancia epidemiológica y entomológica y un plan de prevención del restablecimiento del paludismo.

“Sin dudas la certificación es un logro histórico para nuestra salud pública, un reconocimiento para todos aquellos que durante décadas trabajaron de manera sostenida en la lucha antipalúdica, llegando a cada rincón del país por más inhóspito que sea”, concluyó Brandt.

Un informe conjunto elaborado por la OIT y Eurofound, la agencia europea de investigación, ofrece un análisis comparativo sin precedentes de la calidad del empleo en el mundo, que abarca las horas de trabajo, las diferencias de remuneración por razón de género, la exposición a riesgos físicos, y las posibilidades de mejorar las competencias.

Según un informe conjunto de la OIT y Eurofound sobre la situación laboral de unos 1200 millones de trabajadores del mundo, existen marcadas diferencias en cuanto a horas de trabajo, importantes niveles de trabajo intensivo y emocionalmente exigente, y las personas con menor nivel de formación son las que tienen peores condiciones de trabajo y menos posibilidades de desarrollar sus capacidades.

Condiciones de trabajo desde una perspectiva mundial  (Working conditions in a global perspective ) ofrece el primer análisis comparativo de las encuestas sobre la calidad del empleo realizadas en 41 países, sobre todo en los últimos cinco años. Comprende los 28 países de la UE, China, la República de Corea, Turquía, los Estados Unidos, la América Central hispanohablante, Argentina, Chile y el Uruguay.

Se examinan siete aspectos de la calidad de los puestos de trabajo: el entorno físico, la intensidad del trabajo, la calidad del tiempo de trabajo, el entorno social, las competencias y el desarrollo, las perspectivas y la remuneración.

Principales conclusiones:

• Hay marcadas diferencias entre países en cuanto a las horas de trabajo: una sexta parte de los trabajadores de los países de la UE trabaja más de 48 horas semanales, mientras que ese porcentaje es del 50 por ciento en la República de Corea, Turquía y Chile. En todos los países encuestados, al menos el 10 por ciento de los trabajadores trabaja en su tiempo libre.
• Más del 70 por ciento de los trabajadores de la República de Corea pueden tomar una o dos horas de permiso laboral para ocuparse de asuntos personales y familiares. En cambio, en los EE.UU., Europa y Turquía, este porcentaje oscila entre el 20 y el 40 por ciento.
• Una tercera parte de los trabajadores de la UE y la mitad de los trabajadores de los EE.UU., Turquía, El Salvador y el Uruguay realizan un trabajo intensivo, es decir, con escasos márgenes de tiempo y realizado a gran velocidad. Entre un 25 y un 40 por ciento de los trabajadores tiene un empleo emocionalmente exigente.
• Independientemente del país, las personas con menos nivel de formación tienen menos posibilidades de aumentar y desarrollar sus habilidades. El porcentaje de trabajadores que dan cuenta de aprender algo nuevo en el trabajo varía entre el 72 y el 84 por ciento en los EE.UU., la UE y el Uruguay, pero la proporción es inferior en China (55 por ciento), Turquía (57 por ciento) y la República de Corea (30 por ciento).
• Es frecuente la exposición a riesgos físicos. Más del 50 por ciento de los trabajadores declararon realizar tareas que suponen movimientos repetitivos de manos y brazos. Alrededor de una cuarta parte dio cuenta de exposición frecuente a altas temperaturas en el trabajo, y casi la misma proporción indicó lo mismo con respecto a bajas temperaturas.
• En todos los países, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres y predominan en el extremo más bajo de la distribución de ingresos.
• Hasta el 12 por ciento de los trabajadores declaró ser objeto de maltrato verbal, humillaciones, hostigamiento, atención sexual no deseada, o acoso sexual.
• La inseguridad laboral es generalizada en todos los países, y al menos el 30 por ciento de los trabajadores declara tener un empleo sin perspectivas de avanzar profesionalmente.
• Un 70 por ciento de los trabajadores dio una opinión positiva sobre la actuación de los directivos en términos de gestión del personal, e indicó un nivel alto de empatía entre compañeros de trabajo (aunque en algunos países no es el caso).

El informe recalca que la calidad del empleo es mejorable si se reducen las exigencias excesivas a los trabajadores y se limita su exposición a riesgos. Subraya además la importancia de un clima social positivo en el trabajo, en particular, de directivos y colegas empáticos, así como del diálogo social para mejorar la calidad del empleo.

La OIT y Eurofound instaron a todos los países del mundo a elaborar encuestas sobre las condiciones de trabajo que incluyan datos comparables sobre la calidad del empleo, e indicaron su importancia crucial para determinar cuestiones de interés, y para proporcionar datos empíricos útiles para la acción política.

“Las buenas condiciones de trabajo contribuyen al bienestar de los trabajadores y al éxito de las empresas”, señala Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT . “Comprender las cuestiones que afectan al bienestar y a la productividad de los trabajadores de uno y otro sexo es decisivo para conseguir trabajo decente para todos, sobre todo en una época en que las nuevas tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo están remodelando el mundo del trabajo.”

“Puede mejorarse la calidad del empleo reduciendo las exigencias excesivas a los trabajadores y limitando su exposición a riesgos, y también poniendo más a su alcance recursos laborales que le ayuden a conseguir los objetivos de su trabajo, o mitigando los efectos de esas exigencias”, puntualizó Juan Menéndez Valdés, Director Ejecutivo de Eurofound. “Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones tienen una función que cumplir en la mejora de la calidad del empleo.”

Acerca de Eurofound

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound ) es una agencia tripartita de la Unión Europea cuya función es suministrar conocimientos que permitan formular mejores políticas sociales, de empleo y relacionadas con el trabajo.