Objetivos de enfermeria

Por qué debes ser optimista en tu trabajo

Santiago Feliu No Comments

Seguro que has escuchado mil veces aquello de que el día comienza mejor si te levantas con una sonrisa, o que si sonríes a la vida, la misma vida te devolverá la sonrisa, pero, ¿sabes hasta qué punto son ciertas estas frases motivacionales?

Por supuesto que afrontar todos y cada uno de los momentos del día a día, los buenos y los no tan buenos, con una actitud optimista y siendo positivo, te ayudará a ser más feliz, a mejorar la calidad de tus relaciones sociales, y estar más a gusto contigo mismo.

A menudo escuchamos hablar de la importancia de tener un carácter optimista, de ser positivo ante las dificultades y las adversidades, acudimos a yoga buscando paz interna o realizamos cursos de coaching para saber cómo encaminar nuestra vida, pero pocas veces se habla de la importancia que tiene para tu vida profesional ser una persona con una mirada positiva.

Podríamos extrapolar al ambiente laboral los beneficios de ser en tu vida personal una persona optimista, pero por si te queda alguna duda, te contamos las cuatro ventajas más primarias de comenzar cada día el trabajo con confianza en ti mismo y una buena sonrisa:

PARA SUPERAR LAS DIFICULTADES

Encajar los golpes inesperados y resistir a las adversidades en el mundo laboral es algo tan real como la vida misma. Como tarde o temprano sentirás el fracaso laboral en algún momento de tu carrera, mejor afrontarlo con una actitud optimista. La actitud que tomes antes las dificultades te va a determinar a encajarlas como un fracaso o como un aprendizaje.

PARA OBTENER MAYORES LOGROS

Al conseguir superar mejor las dificultades, o al menos, con una actitud más positiva, alcanzar tus logros aunque no sea al primer intento, no lo concebirás como un fracaso o un esfuerzo en vano, sino como una carrera de fondo donde, tanto las victorias como los fracasos son parte imprescindible del camino a la meta.

PARA REDUCIR EL ESTRÉS

Las personas optimistas confían más en sus cualidades que las personas pesimistas o realistas, y por ello afrontan el trabajo de una manera más relajada. Saben que eliminando el estrés y la ansiedad son capaces de rendir más y aprovechar mejor el tiempo de trabajo, por eso comienzan cada jornada y cada proyecto con la certeza de que su trabajo va a resultar exitoso.

PARA SER MÁS PRODUCTIVOS

Si afrontamos nuestro trabajo de una manera positiva, sentiremos los logros como una motivación para continuar esforzándonos, y los fracasos como un aprendizaje para aprender de los errores cometidos en el pasado. Este es el motivo por el que ser optimista te convierte en una persona más productiva.

fuente : Forbes

y nosotros en enfermería mas buenas ondas no?

aunque cueste colega nosotros tenemos que mantener ese estandarte de sonrisa en la atención.

mas si haces pediatría o neo no? o la parte de laboral!

 

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Principios del diseño antropométrico

Santiago Feliu No Comments

Lo mejor y más exacto es diseñar el puesto de trabajo para una persona determinada, pero también lo más caro, por lo que sólo está justificado en casos específicos, cuando el puesto es muy importante por las consecuencias que puede provocar un diseño inadecuado, como puestos de control de la calidad de piezas para aviones, coches, etc. En el diseño individual debemos actuar como los sastres o las modistas: tomamos las medidas antropométricas relevantes del sujeto y con ellas diseñamos el puesto exclusivo para él.

Sin embargo, si este puesto debe ser utilizado por un grupo de 5, 20, 50 o más personas, habrá que tenerlas en cuenta a todas para hacer el diseño. Algo parecido, pero más complicado aún, se presenta cuando debemos diseñar para poblaciones numerosas y muy numerosas.

Para abordar estos casos es necesario tener en cuenta tres principios para el diseño antropométrico:

Principio del diseño para el promedio.

En las dimensiones antropométricas también el promedio generalmente es un engaño. Suponga que 5 personas miden de estatura 195, 190, 150, 151 y 156 cm.; la media sería de 168,4 cm. Si se diseñara la puerta de una cabina de ducha para la estatura media de este grupo, dos de las personas, las que miden 190 y 195 cm., tendrían que encorvarse bastante o se golpearían la cabeza a menudo: ese diseño habría resultado un engaño. Y hay casos peores. Por esto el promedio sólo se utiliza en contadas situaciones, cuando la precisión de la dimensión tiene poca importancia, no provoca dificultades o su frecuencia de uso es muy baja, si cualquier otra solución es muy costosa o técnicamente muy compleja.

Principio del diseño para individuos extremos.

Si se necesitara diseñar la puerta de la cabina de ducha para las 5 personas anteriores, sin duda habrá que hacerlo pensando en la más alta y propondríamos una puerta de 196 cm de altura, más unos 4 cm de holgura. Es evidente que si esta persona no se rompe la cabeza, las otras cuatro tampoco. Claro que, en este ejemplo, quizás finalmente tendríamos que acceder y hacerla de 190 cm por otros problemas: espaciales, tecnológicos, económicos…, y admitir, además, que la persona de 195 es un caso excepcional en ese lugar, y que con toda seguridad deberá estar más que acostumbrada, a fuerza de golpes, al pequeño mundo en que se encuentra.

Si lo que se quiere diseñar para ese mismo grupo es un panel de control donde el alcance del brazo hacia delante es una dimensión relevante, sin duda alguna habrá que determinar la distancia límite por la persona que tuviese dificultades para alcanzar un punto más alejado, es decir, de las 5 personas, la que tuviese un alcance del brazo hacia delante menor y, de esta forma, todas alcanzarían el punto más distante en el panel de control.

Sin embargo, si el sujeto poseedor de este mínimo tuviese el brazo demasiado corto y ofreciera un valor tan pequeño que pusiese en crisis el diseño o provocase incomodidades en los restantes trabajadores, se debería excluir del grupo y, si económicamente fuera viable o humanamente fuera necesario, se diseñaría aparte un puesto específico para él.

Pero supóngase que se necesita decidir el ancho del asiento. Ahora la decisión será la opuesta, pues son los más anchos de caderas cuando están sentados los afectados si el asiento no es lo suficientemente amplio. En este caso es necesario diseñar para el extremo máximo.

Principio del diseño para un intervalo ajustable

Este diseño, cuando está destinado a un grupo de personas, es el idóneo, porque cada operario ajusta el objeto a su medida, a sus necesidades, aunque es el más caro por los mecanismos de ajuste. El objetivo en este caso es decidir los límites de los intervalos de cada dimensión que se quiera hacer ajustable. En la situación del ejemplo de los cinco hombres, la altura del asiento se regularía diseñando un intervalo de ajuste con un límite inferior para el de altura poplítea (distancia vertical que se toma desde el suelo hasta la zona inmediatamente posterior de la rodilla de un individuo sentado) menor y un límite superior para el de altura poplítea mayor. Así, los 5 podrían ajustar el asiento exactamente a sus necesidades.

Supóngase que las alturas poplíteas de esas cinco personas son las siguientes: 35, 38, 42, 46 y 48 cm. Queda claro que para que cada una de esas personas pueda ajustar la altura del asiento a su medida la altura mínima del asiento debe ser 35 cm y la máxima 48 cm, de manera que el mecanismo de ajuste del asiento debe facilitar un desplazamiento de 13 cm a partir de 35 cm de altura desde el suelo.

Fuente :UPCplus.com del CERpIE-UPC (Universitat Politècnica de Catalunya)

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Nuevo gremio de enfermeras y enfermeros convoca a marcha nacional en Quito

Santiago Feliu No Comments

La vulneración de derechos los ha motivado a agruparse

Jonathan Veletanga. Quito.
La Red Unión Nacional de Enfermeras y Enfermeros del Ecuador (Runeee) ha convocado a una marcha nacional para el 19 de noviembre en Quito (parque El Arbolito), con la finalidad de exigir que no se sigan vulnerando derechos de los profesionales de Enfermería del país.

David González, presidente provisional de Runeee, ha comentado a REDACCIÓN MÉDICA que han organizado esta marcha porque aún no se aplicaN los horarios especiales para las enfermeras y enfermeros que realizan turnos rotativos; tampoco se ha hecho efectiva la reclasificación de puestos; no se han abierto concursos de méritos y oposición para garantizar su estabilidad laboral; y además debido a que el clima laboral es “pésimo” en muchas unidades de salud.

“Son muchas cosas que están pasando. En varios casos se han vulnerados nuestros derechos, por lo que, es importante que las autoridades y el presidente de la República nos escuchen”, ha subrayado el representante del gremio, quien ha hecho un llamado a sus colegas de todo el país para que acudan a la marcha con su uniforme blanco y su cofia, en el caso de las mujeres.

De acuerdo a lo informado, entre las peticiones de este gremio se encuentran que se apliquen las jornadas especiales; se reduzca la carga laboral a 120 horas para precautelar la salud de los profesionales; se revisen los sueldos para toda la clase profesional de enfermeras y enfermeros, conforme a su nivel de preparación, grado de responsabilidad, y alto riesgo en cumplimiento de sus funciones.

Además, que se asigne el presupuesto necesario para la dotación de uniformes y prendas de protección para cada año fiscal; se reconozca el trabajo en áreas críticas; se lleven a cabo concursos de méritos y oposición para llenar las vacantes ocupadas por profesionales ‘encargados’; y sobre todo que se mejore el clima laboral.

En este sentido, González ha indicado que han enviado una carta a la ministra de Salud, Verónica Espinosa, con estas peticiones, y, asimismo, han remitido otra misiva al ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, en la que se explica la importancia de la implementación de ‘jornadas especiales de menor duración’ para los profesionales de Enfermería.

El nuevo gremio

González ha explicado que Runeee es un gremio nuevo que nació por la fatal de apoyo hacia las enfermeras y enfermeros del país. Pues, a su decir, en estos años la Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros (FEDE) no ha apoyado al gremio en cuanto a la reivindicación de sus derechos.

Actualmente, la red está integrada por profesionales de varios hospitales públicos y privados a nivel nacional: Quito, Cuenca, Guayaquil, Machala, Santo Domingo, Portoviejo, entre otras ciudades. Al momento, se encuentra en un proceso de legalización de sus estatutos para ser reconocidos oficialmente. La vicepresidenta de Runeee es Marielena Sambache.

El dato

La marcha saldrá del parque El Arbolito y se dirigirá hacia el Ministerio de Trabajo y, posteriormente, llegará a la Plaza Grande, al cambio de guardia presidencial.

 

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Google está utilizando 46 mil millones de datos para predecir los resultados médicos de los pacientes en los hospitales

Santiago Feliu No Comments

Google espera poder predecir la evolución de un paciente en cuanto ingrese en el hospital

Un nuevo trabajo de investigación de Google afirma tener mayor precisión que el software existente para predecir resultados como: si un paciente morirá en el hospital, será dado de alta o reingresado y su diagnóstico final.

Para llevar a cabo el estudio, Google obtuvo 46.864.534.945 de datos de 216.221 adultos que abarcan 11 años de datos cruzados de dos hospitales, el Centro médico de la Universidad de California en San Francisco (desde 2012 hasta 2016) y la Universidad de Medicina  de Chicago (2009-2016).

Google afirma que hay grandes mejoras en comparación con los modelos que se usan hoy en día para predecir los resultados médicos. Su mayor fortaleza es la capacidad de predecir las muertes de pacientes 24-48 horas antes de lo que lo hacen los métodos actuales, lo que podría dar tiempo a los médicos para administrar procedimientos idóneos para salvar vidas.

El mayor desafío para los investigadores de IA que buscan entrenar sus algoritmos con los historiales electrónicos son los datos dispares y mal etiquetados contenidos en los mismos.

Además de los datos, las notas escritas han sido generalmente difíciles de comprender para los sistemas automatizados; cada médico y enfermera escribe de manera diferente y cada uno con diferente estilo.

Para compensar estos contratiempos, el enfoque de Google se basa en tres complejas redes neuronales profundas que aprenden de todos los datos y determinan qué eventos tienen más impacto para los resultados finales.

Después de analizar a miles de pacientes, el sistema identificó qué palabras se asociaron más estrechamente con los resultados, y aprendió a prestar menos atención a lo que determinó que eran datos irrelevantes.

Más allá de los resultados del documento, la investigación representa una inversión considerable en la aplicación de la IA a la salud.

La tecnología especializada también podría amenazar el trabajo de compañías como IBM, que se ha presentado como un innovador en IA médica, pero ha recibido reacciones negativas por hacer grandes promesas con resultados poco tangibles.

Fuente: Quartz

wow colegas y para enfermería google?

me gustan estos avances de tecnología pero vamos a tener que estudiar mucho.

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Resumen de Investigación. Un guión de entrevista de valoración inicial mediante un proceso de acción participativa

Santiago Feliu No Comments

RESUMEN

Introducción: El objeto de este artículo es narrar el proceso de acción-participación llevado a cabo durante los años 2002 y 2004 entre enfermeras y enfermeros del Hospital Reina Sofía (HURS) de Córdoba como entrenamiento para realizar la Entrevista Clínica de Valoración Inicial (ECVI).
Metodología: El proceso se llevó a cabo mediante talleres de entrenamiento en los que participaron 430 profesionales de enfermería del HURS. Contenidos principales: reflexionar sobre la importancia y utilidad de la ECVI, entrenar técnicas de entrevista y de comunicación y construir un guión de entrevista. El método de aprendizaje partió de la experiencia y conocimientos de las personas participantes y de la práctica y entrenamiento de los contenidos.
Resultados: Se pueden resumir en cinco elementos: 1. Reconocimiento de la utilidad de la ECVI como primer momento del encuentro enfermería-paciente y familia; 2. Importancia del guión como herramienta esencial para realizar una entrevista de calidad 3. Necesidad de preparar la entrevista para que se desarrolle dentro de un marco conceptual de continuidad de cuidados. 4. Utilización de preguntas abiertas para que el paciente sitúe el núcleo de sus preocupaciones; y 5. Necesidad de formar en habilidades de comunicación al personal de enfermería.
Conclusiones: La Investigación-Acción-Participación se muestra como una herramienta útil para potenciar y facilitar la adaptación a los nuevos métodos de trabajo. Poder reflexionar en común sobre la importancia de la ECVI y del guión de entrevista como instrumento de trabajo ha sido muy valorado por las personas participantes, quienes afirman unánimemente que, tras los talleres, la ECVI les ha resultado más fácil y productiva.

Referencia bibliográfica

Gil García  E, Escudero Carretero  M, Prieto Rodríguez  MA, March Cerdá JC. Un guión de entrevista de valoración inicial mediante un proceso de acción participativa. Index Enfer 2007; 16(57). Disponible en http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962007000200002 

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Modelo Bifocal de Lynda Carpenito

Santiago Feliu No Comments

Los primeros cuidados de enfermería escritos se remontan a la época de Florence Nightingale quien consideró determinadas actividades que lograron una serie de resultados, como reducir las infecciones, gracias a su experiencia en la Guerra de Crimea (1854) y la fundación de la primera escuela de Enfermería de Londres

La década del 50’ es muy importante en la historia de la Enfermería y en la historia de los cuidados. Luego de la 2º Guerra Mundial, miles de enfermeras, volvieron de Europa y llegaron a EEUU con mucha experiencia. Estas enfermeras comenzaron a mirar en las industrias y en las fábricas entonces veían que por la puerta de una industria ingresaba un hierro y salía un coche y veían que entraba un trozo de madera y por la otra salía un mueble. La Enfermería de esa época comenzó a ver esto y pensaba que ese coche pasaba por distintas etapas y en cada una de esas etapas intervinieron distintas personas, que aplicaron un proceso. El término Proceso nace en la década del 50’.

En 1953 muchas enfermeras vieron que este proceso se podía aplicar a Enfermería y hablaban de un proceso de Atención de Enfermería y se decía que por la puerta del hospital entraba un paciente y en este proceso había distintas etapas y un montón de personas de distintos niveles profesionales y no profesionales que intervenían en los cuidados y ahí, muchas enfermeras empezaron a hablar de PAE. Sin embargo, si bien teníamos el instrumento de cuidado (PAE) aún debíamos encontrar  una forma de pensar para usar ese instrumento, es por eso que nace otro término nuevo que hoy llamamos Marco Conceptual o Modelo Conceptual.

¿Qué se entiende por Modelo o Marco Conceptual?

Se trata de un conjunto de valores e ideas aportados en principio por teóricas enfermeras tales como  Dorotea Orem, Virginia Henderson, Martha Rogers y Betty Neuman, entre otras.

Los Modelos o Marcos Conceptuales  responden  a las tendencias y teorías.

No es factible hablar de  Modelo de Cuidado sin una base teórica que lo sustente.  Modelos de cuidados puede haber muchos pero deben responder a alguna de las tendencias o teorías.

1.) Clasificación de los modelos según tendencias 

1.1.) Tendencia naturalista: también denominada ecologista, se incluyen es este apartado los conceptos formulados por Florence Nightingale, que enfoca los cuidados de Enfermería como facilitadores de la acción que la Naturaleza ejerce sobre los individuos enfermos.

1.2.) Tendencia de suplencia o ayuda: los modelos representativos de esta tendencia son los de Virginia Henderson y Dorotea Orem. Estas autoras conciben el papel de la enfermera, como la realización de las acciones que el paciente no puede llevar a cabo en un determinado momento de un ciclo vital  (niñez, adolescencia, adultez, ancianidad) fomentado ambas teóricas, en mayor o menor grado, el autocuidado por parte del paciente.

1.3.) Tendencia de interrelación: en este grupo se incluyen los modelos de Hildegarde Peplau, Callista Roy, Martha Rogers y Levine. Todas estas enfermeras usan como base fundamental para la actuación de Enfermería, el concepto de relación, bien sean las relaciones interpersonales (enfermera-paciente) o las relaciones del paciente con su hábitat.

2.) Clasificación de los modelos por teorías

En esta clasificación los modelos se agrupan tomando como referencia las teorías que les han servido para su elaboración.

2.1.) Modelos de interacción, basados en la teoría de la comunicación-interacción de las personas. Destacan: Orlando (1961), Riehl (1980), Kim (l981).

2.2.) Modelos evolucionistas, se centran en la teoría del desarrollo o cambio para explicar los elementos de una situación de Enfermería. Son útiles en cualquier campo de la Enfermería relacionado con la edad. Destacan: Thibodeau (1983), Peplau (1952).

2.3.) Modelos de necesidades humanas. Parten de la teoría de las necesidades humanas para la vida y la Salud como núcleo para la acción de Enfermería. Destacan: Henderson (1966), Rogers (1970), Orem (1980), Roper (1980).

2.4.) Modelos de sistemas, usan la teoría general de sistemas como base para describir los elementos de una situación de Enfermería. Destacan: Roy (1980), Jhonson (1980), Newman (1982).

2.5.) En 1983 Lynda Carpenito creó el Modelo Bifocal para la práctica clínica, para crear planes de cuidados estandarizados, que sirve tanto para el usuario sano como para el enfermo.

El Modelo Bifocal intenta identificar los tipos de problemas independientes (propios de la disciplina) e interdependientes (en colaboración con otro profesional del equipo).

La Enfermería estandarizada cuida a través del Modelo Bifocal de Carpenito que es la forma metodológica y científica en el mundo para estandarizar cuidados. Lo hacen con una figura central que es el PAE.

El Modelo Bifocal de Carpenito hoy se ve reforzado con las Taxonomías que son sistemas o métodos para codificar o clasificar algo.

La Enfermería del mundo tiene tres Taxonomías: la NANDA, los NIC y los NOC. Cuando se valora a un paciente o a la familia, el enfermero se va a encontrar con dos tipos de problemas, aquellos que se llaman independientes (Diagnósticos de Enfermería) y los que se denominan problemas interdependientes (problemas duales, porque intervienen por lo menos 2 profesionales: un médico y una enfermera, la enfermera hace una cosa y el médico otra); se trata de una actuación interdisciplinaria.

Argentina no tiene establecido una unificación de enseñanza de modelos o tendencias en las escuelas, tampoco se ha logrado la integración Docencia-Servicio-Escuela -Sindicatos y en la práctica es muy difícil encontrar servicios que hayan podido implementar un modelo de cuidado práctico.

Referencia: Andrea Sterzen en 23:57 – sábado 27 de agosto de 2011

http://unproducto-enfermerodiferente.blogspot.com/2011_08_01_archive.html

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España necesita 131.000 enfermeras más para tener la mejor sanidad posible

Santiago Feliu No Comments

Hablando de nuestro hermano mayor que buena estadística para migrar, aunque nosotros Argentinos necesitamos bastante papeleo para trabajar allá, el que necesite escriba que se lo comento o podríamos hacer un nota completa que necesitamos para migrar como enfermeros a España que les parece?

Según Satse, para aplicar esta medida se necesitaría aumentar un 4,5% el gasto sanitario del país

Faltan 131.004 enfermeras en España para garantizar la atención “segura” al paciente. Así lo ha denunciado el director del informe ‘Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras en los centros sanitarios del país’ Alfonso Cruz Lendinez, durante la rueda de prensa que el Sindicato de Enfermería, Satse, ha ofrecido este martes para acusar la «continua» falta de sanitarios que se «sufre» en el sistema sanitario español.

Durante el acto, en el que Lendinez ha estado acompañado del presidente del sindicato de Enfermería, Manuel Cascos, Satse ha denunciado que pese a que España es uno de los países de la Unión Europea con la edad media de vida más elevada “tenemos el ratio de enfermeras más bajo de todo el entorno”. De hecho, han asegurado que, según su estudio, el ratio medio de paciente/enfermera en España es de 12,7 usuario por cada profesional sanitaria en cada planta hospitalaria.

Manuel Cascos y  Alfonso J. Cruz Lendinez.

En cifras, Satse ha manifestado que en España hacen falta 131.004 enfermeras (un 34 por ciento más de las que hay actualmente) y, de ellas, 87.890 deberían reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS) y supondrían un coste de unos 3.100 millones de euros “lo que se traduciría en aumentar un 4,5 por ciento el gasto sanitario español”.

Además, el sindicato ha asegurado que aumentar las plantillas españolas en un 34 por ciento es algo “completamente viable” pues “se pueden llegar a ahorrar hasta 12.000 millones de euros con un nuevo sistema de crónicos”. El sindicato ha recordado que este número de sanitarias serían necesarias para garantizar el correcto funcionamiento del SNS.

El estudio, que analiza centro de salud, sanitarios y hospitales de toda España, pretende fijar “la línea roja” que no se puede sobrepasar porque se incurren en “efectos adversos” para el cuidado de calidad del paciente. En lo que respecta a la influencia de la ratio paciente-enfermera en la salud del usuario del SNS. “El ratio de enfermeras entorno a diez pacientes aumenta el riesgo de mortalidad 1,37 veces y, en el caso de la UCI, si se supera el ratio de 2,5 pacientes por enfermara el resigo de muerte aumenta un 3,5 veces”, ha manifestado.

Duplicar el número de enfermeras por turno en las unidades de hospitalización

 


Una alta ratio paciente/enfermera, como hay en España, aumenta los tiempos de espera

En aspectos concretos como las unidades de hospitalización, Satse estima que se necesitaría duplicar su número de enfermeras por turno que, actualmente, está en 15 y debería de pasar a 30 profesionales.

La profesión enfermera ha denunciado que, una de las muchas repercusiones que tiene la falta de profesionales de los cuidados es el incremento de deficiencia en los registros y en la atención a los familiares. “Una alta ratio enfermera-paciente aumenta los gastos y los tiempos de espera”, ha añadido Lendinez.

Tomando como ejemplo a Australia, quien ha establecido estas líneas rojas en la atención paciente/enfermera, Satse ha recordado que en turno de mañana el ratio es de cinco pacientes por cada sanitaria. “Por el contrario, en España la realidad es muy diferente. Si tomamos como base las recomendaciones del propio Ministerio de Sanidad, en Atención Primaria, el 40 por ciento de las unidades no cumple la medida en horario de mañana”, han afianzado.

Las consecuencias: agobio y un sistema medicalizado

En lo que respecta al impacto del déficit de plantilla sobre el ambiente laboral, Satse denuncia que los enfermeros sienten agotamiento emocional (en un 70 por ciento) y realizan su trabajo en una situación de cansancio en un 80 por ciento de los casos.  “Existe una correlación entre déficit de plantilla y deterioro del ambiente laboral”, ha añadido.

El estudio se ha hecho eco de la información 326 hospitales, 170 centros de bienestar social, 2.600 centros de salud, 9.400 unidades de servicio y 253 dispositivos de urgencias.  Y ha servido para que, entre otras cosas, se denuncie España tiene un modelo de sistema sanitario “muy medicalizado y muy lejos de tener una Atención Primaria dedicada a la prevención”.


Cascos ha apostado por cambiar el actual funcionamiento de la sanidad española hacia un sistema de crónicos

A este respecto, Cascos ha apostado por cambiar hacia un sistema de crónicos. Un cambio, afirma, “más barato que todas las camas que necesitan diariamente nuestros mayores”.

La enfermera de enlace, atención domiciliaria y la enferma escolar son algunos de los pivotes sobre los que Satse se apoya para un cambio en el modelo sanitario. “Es el futuro y es lo que nos trasmiten la falta de enfermas es preocupante y afecta a la salud. Por eso hay que desarrollar este tipo de iniciativas”, han finalizado.

Iniciativa Legislativa Popular: un llamamiento social

Tras presentar una iniciativa legislativa popular (ILP) en el Congreso de los Diputados que esperan que salga adelante para regular los ratios enfermeros por ley, Satse ha utilizado su voz ante los medios para solicitar una mayor adhesión del problema en “todos los tejidos” de la sociedad.

En el documento, en el que registrarán el número máximo de paciente por enfermera para que se legisle y que no sea una simple recomendación como es actualmente, el sindicato ha adelantado que “no nos vamos a quedar en una ILP iremos más allá porque creemos que es necesario hacer llegar el mensaje a los ciudadanos”.

«Nos estamos preocupando por la falta de médicos prevista en diez años pero no por las enfermeras que nos faltan ahora. Y recordemos que es la enfermera la que proporciona la calidad asistencial de lunes a domingo las 24 horas del día. Me una preocupación parece legitima (ha apuntado refiriéndose a los médicos), pero no entiendo no exista una preocupación similar con el riesgo que hay en las enfermeras. es sorprendente”, ha finalizado Cascos.

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Las enfermeras escolares denuncian: «No tenemos reconocimiento profesional»

Santiago Feliu No Comments

Buen día colegas , muchas noticias de España dirás porque, para ver la parte mundial en nuestra profesión veo España como además de estar en nuestro idioma, o casi, muchas áreas trabajando para mejorar la profesión y eso me parece que tenemos que tomar de ejemplo, así que vamos por la nota que me pareció muy interesante.

La presidenta de la Asociación Madrileña de Enfermería en Colegios repasa las demandas de este colectivo profesional

La figura de la enfermera escolar no está reconocida a nivel estatal.
La Enfermería escolar, una reivindicación histórica de profesionales, sindicatos y organizaciones del gremio, ya se está estableciendo de «forma experimental» en varios centros de toda España. Esta figura, que no está reconocida a nivel estatal ya que depende de cada comunidad autónoma, atiende diariamente en los centros educativos problemas de salud que van desde alergias hasta paradas cardiorrespiratorias. Sin embargo, la presidenta de la Asociación Madrileña de Enfermería en Centros Educativos (Amece), Natividad López, relata a Redacción Médica cómo es el día a a día de una enfermera escolar y cuáles son las desventajas, como «el escaso reconocimiento profesional«.

¿Debería extenderse la Enfermería Escolar a toda España?

En la Comunidad de Madrid actualmente hay más de 500 enfermeras trabajando en los colegios y en el resto de las comunidades autónomas se está implementando de manera «experimental» y sin un criterio uniforme, porque los padres y asociaciones de niños con enfermedades crónicas luchan por ello y lo solicitan sin descanso. Desde la Asociación
abogamos por una enfermera en cada colegio, porque la Enfermería Escolar no es un lujo, es una necesidad.

¿Cuáles son los casos más frecuentes a los que se enfrenta una enfermera escolar?

Desde el seguimiento y control de los alumnos con enfermedades crónicas: asma, diabetes. epilepsia, multialergias, enfermedades raras, discapacitantes, accidentes de todo tipo, atragantamientos, traumatismos más o menos severos, hipo e hiperglucemias, crisis asmáticas, crisis epilépticas, alteraciones conductuales y muchas alteraciones o patologías de salud mental.

En los colegios, se producen paradas cardiorrespiratorias que han resuelto las enfermeras escolares solas hasta que han llegado los servicios sanitarios de urgencia, y son bastantes más de lo que parece, no debemos olvidar que los escolares pasan muchas horas del día en los colegios.


«En los colegios hay paradas cardiorrespiratorias que han resuelto enfermeras solas»

¿Qué le dicen los padres y los profesores de su trabajo?

En los colegios donde hay enfermeras, tanto las familias como los profesores están tranquilos. Las familias nos enseñan grandes lecciones de vida que no se aprenden en los libros y nos confían a sus hijos, gran responsabilidad que asumimos.

Los profesores están informados por la enfermera de los datos de salud necesarios y también formados en primeros auxilios, los colegios son grandes y
las enfermeras de momento no tienen alas. Los profesores, bajo nuestro punto de vista, ya tienen bastante con sus actividades lectivas y no están capacitados para valorar un problema de salud y mucho menos para tratarlo.

Es curioso que los enfermeros no podamos dar un determinado medicamento como un paracetamol y en los colegios que no hay enfermeras, circulen antibióticos y todo tipo de medicaciones que pueden ser administradas por el director, conserje, profesor y sin ninguna pauta médica.

¿Alguna vez ha tenido algún problema en su puesto de trabajo?

Alguno ha habido y habitualmente por desconocimiento de las competencias enfermeras por parte de las familias e incluso de compañeros docentes. Somos humanos y nuestra actitud es la de mantener estándares de calidad adecuados y mejorar continuamente, todos los profesionales en cualquier trabajo pueden tener un momento gris, pero si nos ponemos a ejercer nuestra profesión de manera “defensiva”, genera más estrés del que ya tenemos. Protocolos claros, buena aptitud y conocimientos más arte y humor.

En los colegios que hay enfermeras escolares solas, incidencias laborales hay muchas: no saber exactamente cuáles son sus competencias profesionales, no estar garantizada
la continuidad de cuidados y cada curso escolar cambiar de enfermera en el colegio y baja remuneración económica por el escaso reconocimiento profesional.

¿Prefiere trabajar en un colegio o en un centro sanitario? ¿Por qué?

Muchas enfermeras que aterrizan en colegios están deseando que acabe el curso, hay colegios muy complicados y no todos estamos preparados. La mayoría, descubren la parte mejor de estar inmersa en el mundo educativo, aportan esas fortalezas sanitarias y querrían siempre estar en un colegio.

¿Qué le parece que en algunas comunidades, en vez de contar con enfermeras escolares, formen a los profesores en atención sanitaria? 

Los profesores siempre deben estar formados y sobre todo informados de lo que no hay que hacer en determinadas ocasiones, como por ejemplo, salir corriendo con un niño que está sufriendo una crisis epiléptica. Pero esta formación básica nos les permite ni da las competencias para actuar ante distintos problemas de salud.

«Los profesores no tienen formación para actuar»

Las enfermeras escolares podemos formar a toda la comunidad educativa, para minimizar los potenciales riesgos en la salud que pueden ocurrir en el colegios, pero no por ello damos clase de biología o anatomía.

como te ves colega enseñando?

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Falda corta y cofia: la imagen sexista de Enfermería vuelve en Halloween

Santiago Feliu No Comments

Satse denuncia, una vez más, que grandes almacenes vendan disfraces que atentan contra la imagen pública de la profesión

El disfraz que denuncia Satse muestra a una enfermera ensangrentada con liga y cofia.

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha reclamado a las empresas y establecimientos comerciales que ofertan a sus clientes disfraces para la celebración de Halloween de este año que retiren de la venta todos aquellos que atentan contra la dignidad e imagen pública de las profesionales de Enfermería.

Satse señala que determinados establecimientos comerciales continúan perpetuando una imagen sexista de las enfermeras (vestido ajustado, falda corta, escote pronunciado, tacones altos…) a pesar del rechazo generalizado que suscita entre las profesionales de Enfermería al ver seriamente dañada su imagen y reconocimiento social.

Un ejemplo concreto es el de El Corte Inglés, que comercializa este año a través de su página web un disfraz de “enfermera sangrienta” con vestido ajustado, cofia en la cabeza, falda corta, medias para liguero y tacones con plataforma, denuncian desde Satse.


El sindicato se ha dirigido por carta al presidente de El Corte Inglés para trasladarse el malestar

Por ello, el presidente del Sindicato de Enfermería, Manuel Cascos, se ha dirigido por escrito al presidente de El Corte Inglés, Jesús Nuño de la Rosa, para trasladarle el rechazo y malestar profundo del colectivo de enfermeras y enfermeros ante este tipo de prácticas comerciales, y pedirle que retiren este disfraz de la venta y no lo vuelvan a incluir en catálogos de próximos años.

Satse resalta que el caso de El Corte Inglés no es el único, ya que hay más establecimientos y empresas especializadas en disfraces que ofertan este tipo de atuendos, así como empresas multinacionales de comercio electrónico, como Amazon o eBay.  A ellas también se ha dirigido por carta el presidente de la organización sindical en similares términos. En el caso de Alcampo, el sindicato calfiicó de «indignante» el disfraz, en este caso ofertado por Carnavales, y la compañía lo retiró del mercado. 

«Atentan contra la dignidad de las profesiones sanitarias»

Según ellos mismos argumentan, todos estos casos dan la razón al Sindicato de Enfermería en su planteamiento de que, lejos de desaparecer, los casos de difusión de imágenes y mensajes que atentan contra la dignidad de las profesionales sanitarias, fundamentalmente enfermeras, siguen produciéndose

Ante esta lamentable realidad, el Sindicato de Enfermería vuelve a reclamar a la ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, María Luisa Carcedo, que impulse la creación de un Observatorio de la Imagen de las Mujeres que trabaje para acabar con la utilización de estereotipos sexistas y denigrantes que deterioran gravemente la imagen y reconocimiento social de las enfermeras y el resto de mujeres de nuestro país.

Un asunto que el presidente del Sindicato quiere abordar con la titular del Ministerio de Sanidad en una próxima reunión que está pendiente de celebración. Se trata de un asunto de gran interés para Satse que hace escasas fechas lanzó la campaña de información y sensibilización social “Rompe con los estereotipos” para acabar con la imagen sexista de las mujeres enfermeras.

OPE nacional en sanidad: 6 aspirantes por cada plaza de Enfermería

Santiago Feliu No Comments

me encanta como España se estructura con enfermería.

Según los nuevos datos que ha publicado CSIF en base a la mesa sectorial de sanidad

La Oferta Pública de Empleo (OPE) de sanidad contará con más de 23.000 plazas para facultativos, otras 23.000 para Enfermería y en torno a 23.500 para técnicos sanitarios. La celebración de la mesa sectorial de la Comunidad de Madrid ha arrojado nuevos datos: en la categoría de Enfermería hay seis aspirantes por plaza, unas cifras que varían ligeramente de las publicadas en el mes de junio. 

Así, según CSIF, los datos que el Sermas ha trasladado a los sindicatos en esta reunión para la OPE de Madrid se han registrado: Para técnico en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) hay 23.162 solicitudes para 4.387 plazas (un ratio de 5,24); para matronas hay 1.487 aspirantes para 71 plazas (20,97); para fisioterapeutas hay 3.886 solicitudes para 208 puestos (18,68); y para Enfermería hay 37.000 solicitudes para 5.396 plazas. Este último dato refleja que hay seis aspirantes por plaza.

Datos nacionales

Con los datos que se manejan de momento, a nivel nacional un total de 23.403 facultativos,  23.412 profesionales de Enfermería y 23.431 técnicos sanitarios podrán acceder al Sistema Nacional de Salud en la próxima OPE.

En general, por categoría médica, la que más plazas oferta es la de Facultativo Especialista de Área, con 4.452 puestos, seguida por Medicina Familiar y Comunitaria (4.126 plazas), que el Ministerio de Sanidad ha puesto en una categoría aparte del resto de los especialistas de área; Pediatría de Atención Primaria (1.128 plazas) y Anestesiología y Reanimación (1.008 plazas). En cuanto a los técnicos sanitarios, destacan las 17.724 plazas para Auxiliares de Enfermería.

Por autonomías, Andalucía (6.048), Madrid (4.909) y la Comunidad Valenciana (3.011) serán las que más plazas para facultativos oferten, pues acumulan más de 14.000 puestos de los 23.400 de la OPE. En Enfermería, Madrid es la autonomía que mayor número de profesionales solicita, seguida de Andalucía (4.004) y la Comunidad Valenciana (2.890).

bien España!

comenta colega!