El secretario general de la UOCRA, Gerardo Martínez destacó la importancia del anteproyecto de ley de Prevención al asegurar que “es un salto cualitativo que mejora las condiciones de salud y seguridad de todo los trabajadores argentinos”

Martínez remarcó que el anteproyecto de ley “fue el resultado del consenso” alcanzado por todos miembros del Comité Consultivo Permanente que participaron en la redacción y se pronunció para que sea “una ley que genere un estado cultural diferente de lo que significa la prevención en toda su magnitud”.

El titular de la UOCRA hizo estas manifestaciones durante la “Jornada de presentación de materiales audiovisuales de Salud y Seguridad en la Industria de la Construcción”, organizada por el gremio y de la cual participaron como invitados el gerente General de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Guillermo Arancibia, el presidente de la Cámara Argentina de la Construcción Ing. Gustavo Weiss y el nuevo  gerente Ejecutivo del IERIC, Juan Martín Canedo Peña.

Precisamente, en su intervención, Arancibia, recordó que “por primera vez en muchos años se logró consenso en la redacción de un anteproyecto de ley de prevención y protección laboral que garantiza el derecho de todo trabajador a contar con condiciones y medio ambiente de trabajo seguras y saludables”.

El anteproyecto de ley, que debe ser aprobado por el Congreso de la Nación, considera a la prevención como su eje rector y se ajusta a las mejores prácticas y los principios generales de la normativa nacional e internacional de la materia, ajustándose en forma específica a cada actividad a través de los convenios colectivos de trabajo.

El gerente General de la SRT también se refirió a los acuerdos alcanzados con UOCRA, que permitieron poner en práctica programas de prevención  como el de Alta Siniestralidad; el de Gestión de Materiales con Asbesto (para una manipulación más segura de ese material) o del programa de capacitación a través de contenidos audiovisuales, dirigidos a promover una cultura de la prevención mediante la producción integral del material audiovisual que fue emitido por el canal Construir TV de la Fundación UOCRA.

Por su parte, el titular de la Cámara de la Construcción, Gustavo Weiss, ponderó el valor de la capacitación que “resultó elemental para modificar la conducta de obreros y técnicos de dirección para alcanzar el objetivo de mayor seguridad”.

En tanto, el gerente del IERIC, Canedo Peña, consideró que “se ha trabajado mucho en planos y proyectos concretos que tienden a reducir los accidente de trabajo y enfermedades profesionales”.

En la jornada, la SRT presentó uno de los seis audiovisuales que forman parte del programa de capacitación que el gremio de la construcción y el organismo acordaron impulsar en el marco de una estrategia dirigida a promover una cultura de la prevención en esa actividad.

La exhibición del material audiovisual,  estuvo a cargo de la jefa del departamento de Capacitación de la SRT, Viviana Martínez, quien enfatizó que “la prevención no tiene que ser un concepto de marketing. Tiene que ser un acto concreto de cambio de actitud. La mejor manera es con mensajes y ejemplos claros y concretos”.

Fuente: SRT

Cada vez son más las organizaciones que han dado un paso adelante dentro de la seguridad y salud laboral y que están implantando acciones de Promoción de la Salud en el Trabajo (PST), aplicando las fórmulas que han utilizado para prevenir los riesgos laborales. Para muchas de ellas, la Vigilancia de la Salud (VS) supone un importante punto de partida, ya que a partir de los resultados de la VS colectiva pueden determinar cuáles son las acciones concretas a desarrollar con el fin de mejorar los indicadores de salud de su plantilla.

De esta forma, si se detectan problemas de sobrepeso, obesidad o cifras elevadas de colesterol, se podrán desarrollar, entre otras, acciones sobre la alimentación y la actividad física o se podrá implantar un programa de deshabituación tabáquica en caso de detectar un número significativo de fumadores en la empresa.

La PST también puede trabajarse desde el ámbito individual, puesto que el equipo sanitario puede efectuar las recomendaciones preventivas necesarias para fomentar una vida sana y motivar la transformación de determinados hábitos en otros más saludables.

¿Cómo podemos desarrollar todo esto?, ¿cómo podemos explotar más y mejor los resultados de la Vigilancia de la Salud que realizamos?, ¿cuáles son los beneficios que podemos obtener?, ¿qué es la VS y la PST? ¿Qué tipo de acciones las desarrollan? En esta guía, que pretende ser una herramienta informativa de ayuda para aquellas empresas que quieran reforzar la salud de su plantilla y tengan dudas sobre cómo llevarlo a cabo, se da respuesta a estos interrogantes.

Adjuntamos el texto completo de la guía.

Guía promoción de la salud

Y sería » inmoral no utilizar la tecnología cuando otros métodos han fracasado», ha declarado Anne Glover, asesora científica principal del presidente de la Comisión Europea

Anne Glover es una científico escocesa, profesora de biología molecular y biología celular en la Universidad de Aberdeen. Fue nombrada asesora científica del presidente de la Comisión Europea José Manuel Barroso en 2012. Ella respondió a las siguientes preguntas por escrito.

Las Academias Europea de Consejo Consultivo de Ciencias ( EASAC ) emitió un informe condenatorio en junio pasado se recomendaba que los países europeos que reconsideren sus prohibiciones en materia de organismos genéticamente modificados . ¿Hace suyas las conclusiones de este informe?

Permítanme comenzar con una declaración general: El informe  «Sembrar el futuro » de la Academia Europea del Consejo Consultivo de Ciencias (EASAC) es una declaración autorizada, conjunta de las academias de ciencias nacionales de los Estados miembros de la UE . Como Jefe Asesor Científico del Presidente de la Comisión Europea, me alegro de que EASAC ha ya hecho el esfuerzo de producir un informe tal , que proporciona valiosa aportación a la discusión en torno a las nuevas tecnologías de fitomejoramiento. Las conclusiones del informe se basan en la mejor evidencia posible y yo avalo sus conclusiones de todo corazón .

El informe de EASAC dice que las controversias sobre el impacto de los cultivos transgénicos han sido demasiado a menudo sobre la base de afirmaciones científicas posteriormente impugnadas. ¿Está de acuerdo con este punto de vista ?

Cuando la tecnología de organismos genéticamente modificados estaba en su infancia, muchas personas se mostraron preocupados por la tecnología y , en particular, el hecho de que ahora hemos sido capaces de manipular las plantas en forma selectiva en comparación con el método de prueba y error que usamos con el fitomejoramiento convencional. Hoy en día la situación ha cambiado drásticamente. La gente todavía está preocupada por los organismos genéticamente modificados, pero la mayoría no se sienten incómodos con la tecnología en sí, sino más bien con la práctica comercial en el sector agroalimentario , que está dominado por empresas multinacionales. Desafortunadamente, esta situación del mercado es también una consecuencia no deseada de la carga regulatoria en la UE, que hace que sea casi imposible para las PYME entrar en el negocio de los organismos genéticamente modificados. Es justo decir que también las propias empresas deben ser criticadas por no haber entablado un diálogo honesto con el público para convencerle de los beneficios de esta tecnología . Es perfectamente razonable que el ciudadano se pregunte «¿qué pinto yo en todo esto? » .

El informe EASAC dice que no hay evidencia científica convincente para asociar los cultivos transgénicos con los riesgos para el medio ambiente o riesgos para la seguridad de los alimentos . ¿Está de acuerdo ?

Apoyo totalmente esta declaración. No hay evidencia de que las tecnologías de modificación genética  sean más peligrosas que cualesquier tecnologías convencionales de mejoramiento y esto ha sido confirmado por los miles de proyectos de investigación. Los alimentos producidos con la tecnología de modificación genética son muy comunes en otras partes del mundo , sin ninguna evidencia de que ello haya sido perjudicial para las personas que lo consumieron o para el medio ambiente en general. Es una verdad incómoda que tenemos el gran desafío de alimentar a un mundo de 7 mil millones, pronto 9 mil  de personas. GM es una tecnología valiosa para ayudar a abordar este problema. Además, los organismos genéticamente modificados ofrecen soluciones para el hambre y la malnutrición en las zonas menos desarrolladas del mundo . como el arroz mejorado en vitamina A, así que, en mi opinión, no es ético no utilizar la tecnología cuando otros métodos han fracasado. No olvidemos también que el mercado mundial del algodón está dominado hoy en día en un 80 % por los genéticamente modificados;  en realidad , la mayoría de la ropa que llevamos puesta y hasta nuestros billetes de banco se hacen con algodón transgénico.

El informe también afirma que los críticos han atribuido falsamente el aumento de la resistencia a los herbicidas a los organismos genéticamente modificados. ¿Está de acuerdo con esta afirmación?

Estoy de acuerdo con esta afirmación completamente . Necesitamos un debate racional sobre los transgénicos en todos los Estados miembros de la UE , y estoy dispuesta a participar en ella. La industria también tiene la obligación de utilizar las nuevas tecnologías de forma responsable. Por último, no debemos olvidar que también existen otras nuevas tecnologías de reproducción de plantas prometedoras, después de la modificación genética, y no debemos cometer el error de estrangularlas con una regulación insensata, como lo hemos hecho con los transgénicos .

EASAC afirma que el 90 % de la literatura en la que se basan sus conclusiones está en no financiados por la industria , la investigación revisada por pares. La crítica a los organismos genéticamente modificados se han centrado en el hecho de que los estudios de seguridad presentados a la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA ) fueron financiados por la industria. Entonces, ¿a quién debe creer a los consumidores ?

Siempre y cuando sea sólida, transparente y revisada por pares, no hay ninguna diferencia entre la investigación financiada con fondos públicos y fondos privados. En mi opinión, los consumidores pueden creer en la abrumadora cantidad de evidencia que demuestra que la tecnología GM no es más peligrosa que cualquier tecnología de fitomejoramiento convencional. El Informe EASAC es una importante contribución a este debate , ya que refleja la opinión de los científicos más eminentes de Europa.

Un estudio reciente dirigido por Gilles -Eric Séralini de la universidad de Caen destacó los efectos en la salud a largo plazo de los organismos genéticamente modificados en ratones, que desarrollaron cánceres cuando fueron alimentados con maíz NK603 GM de Monsanto durante toda su vida. ¿Se trata de afirmaciones científicas válidas en su opinión ?

Docenas de estudios independientes , incluidos por más prestigiosas academias de ciencia de Europa, han demostrado que el estudio Séralini es irremediablemente viciado. Se trata simplemente de la mala ciencia y la reputación de la revista que lo publicó ha sufrido como resultado. Aún así, yo siempre estaría a favor de examinar las ideas en el trabajo de Séralini para ver si hay algo de valor. Debemos también exigir que aquellos que opinan como Séralini sean transparentes acerca de quién financia sus investigaciones, pues la transparencia no es uno de los aspectos menores de la cuestión.

Fuente: Euronews

La noticia en Euronews

Para los mayores de 50 años, no hay diferencia

Uno de los datos de la 6ª Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo que pueden sorprender al analizar indicadores pensando en la igualdad es el de nivel de educación por edad y género. En particular, en el intervalo de edad inferior, las mujeres(42%) presentan un nivel de educación terciaria superior a la de los hombres(29%). Este diferencial se va atenuando con la edad de tal forma que en la banda de trabajadores de mayor edad los niveles de educación por genero son prácticamente equivalentes. La figura siguiente recoge los datos detallados.

Análisis realizado por Prevención Integral

Fuente: Prevención Inegral&ORP

Recientemente se dio a conocer una plataforma digital destinada a promover las buenas prácticas empresariales que se orienten al logro de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) promulgados por la ONU como parte de su agenda 2030.

Se trata de la iniciativa Empresas Creando Valor, impulsada por Sofofa, CPC, Acción Empresas y Pacto Global Chile busca fomentar la transparencia y la responsabilidad entre las empresas.

Dentro de los principales ODS, destacan la igualdad de género, acción por el cambio climático y las alianzas para lograr objetivos, compromisos que requieren una evolución de la racionalidad empresarial clásica hacia un cambio de paradigma caracterizado por una ciudadanía corporativa comprometida con la ética, la diversidad, la sostenibilidad y la colaboración.

Como deja de manifiesto esta iniciativa, la reflexión colectiva ha puesto en el centro de la agenda empresarial la capacidad de combinar negocios con el desarrollo sostenible y la creación de valor. En el contexto actual el principal valor de la empresa para la sociedad es la confianza y esta se construye a partir de la comunión entre la agenda aspiracional y la agenda del compromiso de las empresas. La primera recoge los deseos de la dirección, la organización y los trabajadores; la segunda, se refiere a las metas compartidas, fruto del compromiso mutuo entre los miembros de la organización y la convicción de contribuir con el bienestar de la sociedad.

En palabras de Paul Polman -hasta hace poco Ceo de Unilever-las grandes empresas deben vincularse más a la prosperidad social que a su propio crecimiento, evitando el cortoplacismo que las devora. Los grandes activos de las empresas del futuro son el largoplacismo, el propósito, la sostenibilidad, la confianza y el talento.

Estas y muchas otras ideas inspiradoras surgieron en el Global Drucker Forum de Viena, donde las principales tendencias estuvieron marcadas por la humanización del management. Gary Hamel sentenció que a la gestión de recursos humanos le sobraban dos palabras: gestión y recursos. El management, agregó Mintzberg, es humanidad, empatía, son personas y comunidades.

El empresariado chileno está consciente de la necesidad de convertir a la empresa en un actor esencial de la sociedad y en este contexto vale la pena relevar lo dicho en el Palacio Imperial de Hofburg, a propósito de la actual discusión sobre la automatización y su impacto en el empleo: John Hagel razonó sobre organizaciones con personas que deben aprender toda la vida (long-life learning), proponiendo centrarnos más en capacidades que en competencias.La flexibilidad de organizaciones y personas, así como la rápida adaptación al cambio, parecen ser las ventajas competitivas para los nuevos tiempos. Las empresas tienen el desafío de repensar sus organizaciones y direccionar a sus trabajadores hacia las exigencias de la cuarta revolución industrial.

En este proceso de cambios y disrupciones necesitaremos de liderazgos humildes (Claudio Fernández Aráoz) que formulen las preguntas correctas, pues -según Hal Gregersen del MIT- solamente las preguntas correctas desencadenan las oportunidades. El management requiere menos ego-system y más eco-system (Isaac Getz). Es posible que en este proceso de inevitable cambio por fin logremos comprender que la burocracia es un cáncer de las empresas y de las instituciones, que las distrae de centrar sus estrategias, capacidades, gobernanzas y liderazgo en la competitividad en el ecosistema (Dave Ulrich).

Nuestro país no está ajeno a este proceso transformador. Sorprendentemente las empresas con propósito crecieron 36% en el último año y se proyecta que el 2019 debiéramos llegar a las 200 empresas B. Pero para que esta deseable proyección se cumpla e incremente, es necesario contar con una adecuada institucionalidad legal que incentive y potencie su positivo impacto ambiental. Es una tarea pendiente!

Chile tiene hoy una gran oportunidad para avanzar en el camino hacia el desarrollo sostenible. Hemos logrado clara conciencia de la necesidad de fomentar la colaboración entre el Estado, las empresas y la sociedad civil para recuperar la indispensable confianza de la sociedad y construir juntos el camino que posibilite avanzar hacia el desarrollo sostenible y solidario.

fuente :
La Tercera

Javier Santamarta hace un repaso en ‘Siempre estuvieron ellas’ por los problemas que soslayaron las primeras médicos y enfermeras

«Felicitamos por adelantado a los enfermos que fíen la curación de sus dolencias al nuevo doctor con faldas«. Con estas palabras se refiere El Liberal, uno de los periódicos más progresistas del siglo XIX, a Dolors Aleu Riera, la primera médico en abrir consulta propia y ejercer la Medicina en la Historia de España. 

Este acontecimiento tuvo lugar en 1882, tras grandes esfuerzos y dificultades, como relata Javier Santamarta en su libro Siempre estuvieron ellas, donde dedica un capítulo a narrar los obstáculos que tuvieron que superar las primeras doctoras. La primera barrera de cristal que hubo que romper fue la que impedía a las mujeres estudiar en la universidad. Quien protagonizó esta hazaña fue Concepción Arenal, sin cuyo sacrificio hoy no habría doctoras en el sistema nacional de salud. 

Arenal quiso estudiar Derecho en 1841 y para ello tuvo quedisfrazarse de hombre. Se cortó el pelo, se puso levita, pantalones, sombrero de copa y una capa para poder asistir a las clases de la Universidad Central de Madrid. Al descubrirla, el rector permitió que asistiera a clases dado los buenos resultados académicos que había logrado, aunque, eso sí, solo como oyente.

Apartada del resto de alumnos

Una vez traspasada esa primera barrera, la primera mujer que dio el paso para estudiar Medicina fue Elena Maseras, una catalana perteneciente a una familia de larga tradición en el sector médico. Por aquel entonces (1872) la ley no decía nada sobre la posibilidad de que las mujeres estudiasen carreras universitarias. Maseras intentó aprovechar ese resquicio legal para poder hacer Medicina.

Tuvo que ser el mismísimo rey, Amadeo de Saboya, quien concediera un permiso real a Maseras para poder acudir a la universidad. No obstante, ni siquiera el permiso real le habilitaba para poder ir a clase como una alumna más. Tuvo que estudiar de forma privada, pese a estar matriculada. Su excelente rendimiento llevo a los catedráticos Juan Giné y Partagás y Narciso Carbó y Aloy a introducirla en el aula junto al resto de estudiantes. 

A su entrada en clase, el resto de alumnos rompió a aplaudir. Habían pasado tres años desde que Maseras pudo estudiar como una alumna más. Sin embargo, los prejuicios seguían presentes, como demuestra el hecho de que tuviera que sentarse en la tarima, alejada de sus compañeros, al lado del profesor. Elena Maseras acabaría la carrera en 1878, aunque sus esfuerzos no lograron que le permitiesen ejercer como médico. 

Con escolta a la universidad

A pesar de ello, abrió la puerta para que otras mujeres estudiasen Medicina, siendo la siguiente en la lista Dolors Aleu Riera, que entró dos años después en la universidad. Hija de Joan Aleu, farmacéutico, gobernador general de Cataluña, teniente alcalde de la Ciudad Condal y jefe de la Policía municipal, lo tuvo menos difícil que se antecesora.  

A su entrada a la facultad, algunosexaltados le lanzaron piedras, y su padre tomó la decisión de ponerle dos escoltas, que le acompañarían hasta el final de los estudios. De la misma forma que a Maseras, los compañeros de pupitre de Aleu aplaudieron a su entrada en clase. Aleu se licenció con la calificación de excelente, convirtiéndose en la primera mujer a la que permitieron ejercer la Medicina en España. 

Especializada en Ginecología y Medicina Infantil, su consulta de Barcelona fue todo un éxito, pues, dada la época, cientos de mujeres preferían ser tratados por una mujer que por un hombre extraño.  

El protocolo de la tesis… para mujeres

La tercera pionera fue Martina Castells, también catalana, que fue la primera mujer en obtener el doctorado en Medicina con una tesis titulada Educación física, intelectual y moral que debería darse a la mujer para que contribuyese en grado máximo a la perfección y la dicha de la Humanidad, un estudio que es una reivindicación del papel femenino, llegando a relacionarlo con la felicidad de la Humanidad. 

Cabe destacar que Castells no lo tuvo fácil, a pesar del camino abierto por sus dos antecesoras. Valga como ejemplo lo que sucedió tras defender su tesis. El protocolo marcaba en aquella época que el tribunal debía abrazar al nuevo doctor tras la defensa de la tesis, cosa de la que se prescindió en este caso al ser mujer Castells.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de mujeres colegiadas ha superado por primera vez en la historia de España al de hombres al situarse en 127.979 colegiadas, por los 125.817 colegiados. Esta realidad ha sido posible gracias a figuras como Concepción Arenal, Elena Maseras, Dolors Aleu y Martina Castells, y aunque queda camino por recorrer, su legado ha sido imprescindible.

Según Antonio Fernández-Pro, presidente de SEMG, los profesionales deben mantener el secreto.

Los profesionales de la Medicina relatan, cada vez más, sus experiencias en las consultasa través de las redes sociales. A la vez, muchos médicos empiezan a recriminar este comportamiento a sus compañeros, ya que aunque no revelen la identidad del paciente, este se puede reconocer a través de sus comentarios públicos. ¿Deben los médicos contar anécdotas de su consulta en redes sociales?, desde la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG) creen que no.

«Yo, por ejemplo, tengo muchos seguidores de mi propio cupo de pacientes. Por mucho que yo haga anonimato de un acto de consulta, es tremendamente difícil que no perciba que se trate de esa persona», explica Antonio Fernández-Pro, presidente de SEMG, que añade: «Yo desde hace ya mucho tiempo, que es lo que recomendamos, si se trata de hechos concretas de las consultas, a no ser que sean absolutamente impersonales, no se deben publicar y mucho menos seguir un hilo«.

Mantener la ética

Recordando que existe un Código Deontológico, Fernández-Pro, advierte que «el médico no deja de ser médico por estar en redes sociales. Sobre todo cuando se definen como tal en los perfiles, hay que  

mantener el tipo y cumplir con la ética y la deontología. Puede ser que si no seguimos estasnormas de estricto cumplimiento, los pacientes se puedan sentir aludidos y dañados», alerta el responsable. 

Fernández-Pro lo compara con otros comportamientos que debe tener un médico en público: «¿Está bien que un médico fume en un bar? Pues no, lo puede hacer pero es reprobable. Hay que seguir un poco las pautas porque son las que nos marcan las diferencias».

Otro de los hábitos que tienen los facultativos que utilizan de forma continuada las redes sociales es el de consultar a sus compañeros sobre un determinado caso clínico, subiendo hasta fotos. «Tampoco estoy de acuerdo. Incuso en telemedicina y  lesiones dermatológicas, que se usa la intranet del propio sistema, yo creo que hay que ser tremendamente pulcro». 

Por otro lado, el representante sí que considera que «dar consejos de saludo consejor de temporada puede resultar tremendamente útil y amable. Yo lo practico y lo recomiendo a los compañeros«. 

Francia, Reino Unido e Irlanda lideran la tasa de peticiones para salir fuera al extranjero

Cada vez son más los médicos que deciden salir fuera de España en busca de una oportunidad laboral. La Organización Médica Colegial (OMC) ha expedido un total de 3.525 certificados de idoneidad a médicos para salir al extranjero, lo que supone la cifra más alta de la década. Durante estos días, los médicos que trabajan fueran volverán a casa por Navidad, pero, ¿de dónde vuelven la mayoría?

Según los datos ofrecidos por la OMC la mayoría de certificados de idoneidad son para trabajar en Francia (583), Reino Unido (572) e Irlanda (426), en lo que a países europeos se refiere. Y es los datos muestran un aumento en la demanda de certificados de idoneidad, siendo este año la cifra más alta de los últimos ocho años. En todo este tiempo se han solicitado alrededor de 23.500 certificados de idoneidad por parte de médicos españoles, unos datos que reflejan la precaria situación de los profesionales médicos españoles y en especial la de los más jóvenes. 

Por otro lado, cada vez son más los facultativos que miran más allá en busca de una oportunidad laboral. Así la homologación del título para trabajar en Emiratos Árabes ya supera en número de peticiones a las de Canadá y Estados Unidos. El país árabe ha recibido un total de 85 certificaciones, frente a las 80 y 78 de los países americanos.

Solo el 5% de los solicitantes estaba en paro

Otros datos llamativos que deja el informe se refieren a los motivos por los que han solicitado la idoneidad de su título de Medicina. La mayoría (63,2 por ciento) para trabajar, seguido por tramites (10,2 por ciento) y cooperación (9,2 por ciento).

Así, de los 3.525 certificados el 45,6 por ciento estaba trabajando en el sector hospitalario, frente al 18,7 por ciento que desarrollaba su asistencia en la Atención Primaria. Llamativo es que de todos ellos, solo el 5,4 por ciento de los médicos solicitantes estaba en paro.

Por especialidades, Medicina de Familia es la más afectada con una marcha de 256 especialista, seguida por Anestesiología y Oftalmología, con 92 y 84 peticiones, respectivamente.

Tras acuerdo del Consejo Interterritorial, también se han incorporado procedimientos y patologías

El Ministerio de Sanidad ha anunciado la incorporación de nuevas patologías, técnicas, procedimientos y tecnologías a los Fondos de Cohesión Sanitaria. En el documento publicado en el Boletín Oficial del Estado se especifica que estas novedades han sido incorporadas al fondo tras acuerdo del ConsejoInterterritorial.

El Fondo de Cohesión Sanitaria tiene por objeto garantizar la igualdad de acceso a los servicios de asistencia sanitaria públicos en todo el territorio español.

Servicios de referencia

En primer lugar, el Consejo Interterritorial establece losservicios de referencia y su ubicación estratégica, con un enfoque de planificación de conjunto. La atención que ofrecen estos servicios de referencia se financian con cargo al Fondo de Cohesión Sanitaria, que compensa así económicamente la asistencia sanitaria prestada a aquellos pacientes residentes en España que se deriven a una comunidad autónoma distinta de aquella en la que tienen su residencia habitual.

En el Real Decreto recién aprobado por el Consejo de Estado se establecen las patologías, técnicas, tecnologías y procedimientos atendidos por los servicios de referencia que vayan a ser objeto de compensación con cargo al Fondo de Cohesión Sanitaria, recogiéndose en cada caso la cuantía del coste financiado.

La ley establece que estas patologías, técnicas, tecnologías y procedimientos objeto de financiación por el fondo serán revisados y actualizados con la periodicidad adecuada.

Un informe analiza los conflictos que puede encontrar un médico ante esta práctica

Una de las situaciones que se suelen vivir en la consulta en fechas navideñas es que un paciente, tras felicitar las fiestas al médico y enfermero , le entregue un regalo. Le dice que es agradecimiento por su trato, si bien, el facultativo explica que es su trabajo como profesional del sistema sanitario público. Entonces, aquí se genera un conflicto ético: ¿es mejor aceptarlo o rechazarlo?

En un artículo, Ana Valverde, José Antonio Castro y Rosario Pérez, tres profesionales sanitarios,  explican que ante esta situación son tres los conflictos éticos que se presentan: que el regalo se realiza para condicionar la conducta o profesionalismo del médico, como dar un trato de favor; que supone una carga para el paciente; o que tiene connotaciones sexuales.

Para enfrentarse a este escenario es importante tener en cuenta que, por una parte, los regalos sirven como muestra de agradecimiento y se suelen realizan con buena intención. Si bien, también pueden crear de manera subliminal lazos de endeudamiento. Así, lo mejor es analizar cada caso particularmente.

No hay regulación específica ni aparece en el Código Deontológico

No existe una regulación específica sobre regalos a médicos por parte de los pacientes ni ninguna referencia sobre ello en el Código Deontológico. En la actualidad, las instituciones médicas más importantes coinciden en que nunca deben aceptarse aquellos que puedan condicionar la conducta del médico.

En la literatura sobre el tema, la mayoría de autores están de acuerdo en que siempre que un médico acepte un regalo debe exponer de forma clara que el trato hacia el paciente no va a cambiar. Además, creen que no es ético aceptar un regalo de carácter íntimo, como lencería, ni un presente caro.

No maleficencia y justicia, dos posibles actuaciones

Según el artículo, los dos principios éticos de la Medicina que influyen más en la decisión de aceptar o no aceptar regalos, son los de ‘no maleficencia’ y ‘justicia’.

En cuanto al primero, varios autores creen que a veces hay que aceptar regalos de aquellos pacientes que, sobre todo los que tienen patologías mentales, pueden sentirse ofendidos si se los rechazan, pues podría repercutir en su estado de ánimo y en su salud.

Y sobre el segundo, es en referencia a disminuir las situaciones de desigualdad. Es decir, si el médico no está seguro de poder comportarse igual es mejor que no lo acepte, pues sería un menoscabo para el resto de sus pacientes.

La Navidad tiene connotaciones culturales que deben ser aceptadas

Hay que tener en cuenta que la Navidad tiene connotaciones culturales que deben ser respetadas y aceptadas y que, en estas fechas dar un regalo también se produce en otros ámbitos, como el escolar.

Entonces en este caso, cuando ya ha quedado claro que la intención del paciente es buena, aceptar un presente sí sería ético

así que pacientes esperamos regalos 🙂 con un agradecimiento también lo tomamos como regalo, no es el valor económico sino también la acción de agradecer que también es muy reconfortante para el equipo de salud!

que te parece colega?