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FARMACIA HOSPITALARIA: NUEVAS “TABLAS DE MEDICACIÓN PARA SITUACIONES CRÍTICAS”

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Las nuevas tablas de medicación se presentaron en el trabajo “Impacto de la estandarización del uso de fármacos en situaciones críticas sobre los errores de medicación en la sala de reanimación de Emergencias”.

(Hospital de Pediatría S.A.M.I.C. “Prof. Dr. Juan P. Garrahan”) Los errores de medicación constituyen un problema frecuente y se asocian a un aumento de la morbi-mortalidad. La complejidad de los pacientes en situaciones críticas, la necesidad de actuar rápidamente, el diferente nivel de formación del personal, la baja frecuencia en la que los agentes se pueden enfrentar a esas situaciones y la falta de validación farmacéutica en tiempo y forma, entre otros factores, incrementan el riesgo de error.

En este contexto, la Coordinación de Calidad a través del Comité de Medicamentos de Alto Riesgo desarrolló las “Tablas de medicación para situaciones críticas”, una herramienta de acción que estandariza el uso de fármacos según peso, en paro cardiorrespiratorio, arritmias, estado convulsivo, crisis asmática severa, shock y sedoanalgesia. Dichos fármacos se distribuyeron por patología, en orden alfabético y con un color distintivo. Para cada uno se definió la dosis, modo de preparación, vía de administración e información complementaria de relevancia como dosis máxima, incompatibilidades, contraindicaciones, necesidad de ajuste de dosis por insuficiencia renal, etc.

Además, cuentan con un instructivo de uso y un Anexo con las concentraciones y velocidades de administración recomendadas según evidencia en la que nos basamos. “El objetivo es estandarizar el proceso de medicación para mejorar la seguridad y calidad de atención de nuestros pacientes en situaciones críticas”, afirmaron desde la Coordinación de Calidad.

Las nuevas tablas de medicación se presentaron en el trabajo “Impacto de la estandarización del uso de fármacos en situaciones críticas sobre los errores de medicación en la sala de reanimación de Emergencias”, que ganó el primer premio en el XVII Congreso Argentino de Farmacia Hospitalaria y cuyos autores son Lucía Lorenzini, Anabella Boto y Pedro Rino. El trabajo evaluó el impacto de la utilización de la herramienta desarrollada, siendo significativa la disminución de errores de prescripción, preparación y administración.

Actualmente se pueden encontrar las tablas en intranet, en la sección “Protocolos de atención” y en la aplicación del Hospital.


Insultar a compañeros o robar al hospital, efectos del ‘bullying’ enfermero

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Un estudio advierte que el acoso en el trabajo puede provocar en estas profesionales malas conductas clínicas

Las enfermeras que son víctimas de la violencia y bullying laboral pueden ser más propensas tener problemas de comportamiento y empeorar su actividad asistencial, según un nuevo estudio que analiza el impacto de las agresiones en el lugar de trabajo.

La investigación fue dirigida por la Universidad de East Anglia (UEA) y consistió en que 855 enfermeras completaran cuestionarios anónimos sobre sus experiencias de violencia y abuso en el trabajo, incluidas agresiones físicas, amenazas y abuso verbal por parte de pacientes y  familiares y acoso por colegas y gerentes.

También se preguntó a las enfermeras sobre los efectos en su propio comportamiento, como insultar a sus compañeras, robar elementos del trabajo y “mala conducta clínica”, como no actualizar las notas de un paciente de manera adecuada, apagar las llamadas de atención por la noche y realizar cambios no autorizados en el tratamiento o las recetas.

Círculo vicioso

La investigación, publicada en la revista Frontiers in Psychology, sugirió que el acoso o abusos descritos no solo afectan a la salud de las enfermeras, sino que los sentimientos de enojo y miedo que producen pueden conducir las a un “círculo vicioso” de mala conducta .

Roberta Fida, principal autora del estudio, indica que la investigación permitirá mejorar la calidad de la atención al paciente. «Nuestros hallazgos proporcionan evidencia adicional de que ser un objetivo de agresión representa una situación frustrante en la que las víctimas experimentan enojo, lo que puede provocar una respuesta agresiva caliente e impulsiva, con un probable impacto en la calidad de la atención brindada a los pacientes”.

Este impacto además se produciría en todo el hospital o entorno de trabajo. “Hay consecuencias, no solo para la víctima directa, sino también para todo el sistema organizacional, en el que es posible imaginar el desencadenamiento de círculos viciosos que conducen a formas más amplias y difusas de agresión en el lugar de trabajo», dijo Fida.

hepatitis B, Qué es, cuáles son los síntomas, cómo se transmite, se trata y se previene la hepatitis B.

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¿Qué es?

Es una inflamación del hígado ocasionada por el virus de la hepatitis B.

La infección afecta directamente al hígado, ocasionándole un grave daño si no es tratada a tiempo.

¿Cómo se transmite?

Se transmite a través de los fluidos genitales y/o sangre infectados, por vía sexual, o al compartir agujas, jeringas o elementos cortopunzantes.

También, una mujer embarazada que esté infectada puede transmitirle hepatitis B a su bebé durante el parto.

La hepatitis B no se transmite por medio del agua o la comida, tampoco por estornudar, abrazar o toser.

Una mujer embarazada puede transmitirle el virus de la hepatitis B a su bebé.

¿Cuáles son los síntomas?

Algunas personas tienen síntomas semejantes a la gripe, fatiga y cansancio, o pueden tener ictericia (piel amarilla).

También puede expresarse como cansancio, fatiga, náuseas o vómitos, orina de color oscuro, fiebre y escalofríos.

A veces aparece dolor del lado derecho del abdomen superior que puede expandirse a la espalda.

Muchas personas que tienen hepatitis B no llegan a tener ningún síntoma. La mayoría de los adultos que tienen síntomas los manifiestan en un plazo de 3 a 6 meses después de la exposición.

¿Cuánto pueden tardar en aparecer los síntomas?

Los síntomas de la hepatitis B crónica pueden tardar hasta 30 años en aparecer, y el daño al hígado puede ocurrir de manera silenciosa durante este tiempo.

¿Cómo podés prevenirla?

Con un análisis de sangre específico que no suele ser parte de los estudios de sangre que se solicitan en exámenes médicos regulares.

Lo podés pedir en cualquier hospital o centro de salud de todo el país

La vacuna contra la hepatitis B es obligatoria para niños y niñas de 11 años desde 2003.

¿Cuándo deberías hacerte el análisis?

  • Si tuviste relaciones sexuales sin preservativo.
  • Si vivís con alguien que tiene hepatitis B o C, dado que es más frecuente o probable compartir objetos cortopunzantes que pueden aumentar las posibilidades de infección.
  • Si tuviste o tenés alguna infección de transmisión sexual.
  • Si alguna vez te hiciste hemodiálisis.
  • Si alguna vez compartiste elementos en el consumo de drogas inyectables e inhalatorias.
  • Si recibiste donación de sangre u órganos antes de 1994.
  • Si tenés VIH (para evaluar una posible coinfección).

De todos modos, aún no teniendo estos factores de riesgo, es recomendable que te hagas el test para hepatitis B al menos una vez en la vida.

¿Cómo se trata?

No todas las personas deben recibir tratamiento. La mayoría de las veces, la hepatitis B aguda se resuelve sin tratamiento específico (tratamiento antiviral).

Se recomienda descanso, una nutrición adecuadalíquidos y una estrecha supervisión médica (de un especialista) para la persona infectada y su familia.

¿Cómo se previene?

Vacunarse es la mejor manera de reducir el riesgo de infectarse por hepatitis B.

Hay una vacuna segura y efectiva que se aplica en 3 dosis y forma parte del Calendario Nacional de Vacunación.

Desde el año 2003 es obligatoria para niños y niñas de 11 años que no recibieron la vacuna al momento de nacer ni a los 2, 4 y 6 meses de vida.

Desde 2012 está disponible de forma gratuita para toda la población en los vacunatorios de todo el país.

Existen tratamientos antivirales específicos que permiten controlar la hepatitis B crónica.

Para que tengas en cuenta

Es importante que uses el preservativo desde el comienzo de todas tus relaciones sexuales para prevenir el VIH y otras Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), como la hepatitis B.
Si estás embarazada, pedile a tu médico que te haga los estudios necesarios para detectar si tenés hepatitis B: podés evitar la transmisión al bebé.
Si tenés dudas, hablá con el equipo de salud.

Una de cada diez enfermeras ha sufrido acoso sexual en los últimos 3 años

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En casi la totalidad de las ocasiones, el acosador era un hombre

El 11 por ciento de los enfermeros y enfermeras han sufrido algún tipo de acoso sexual en los últimos tres años, según una encuesta del portal sanitario estadounidense Medscape realizada a más de 6.000 de estas profesionales (incluyendo, en una pequeña proporción, enfermeras en prácticas y asistentes médicos).

El número de mujeres acosadas dobla el de hombres: un 6 por ciento de enfermeros admite haber vivido una situación de abuso, mientras que son el 12 por ciento las enfermeras que así lo afirman.

Testigo de una situación de acoso

Además, casi uno de cada cuatro enfermeros ha sido testigo de una situación de acoso, por un 13 por ciento de las mujeres. Medscape no analiza este dato, pero dado que el 94 por ciento de los acosadores eran hombres, parece apuntar a una mayor permisividad para el acoso delante de otros hombres.

La encuesta define como acoso un variado espectro de comportamientos: desde mensajes de texto o correos electrónicos con contenido sexual y no deseados hasta ofrecimientos de ascenso profesional a cambio de favores sexuales, pasando por un contacto físico no querido, comentarios sobre el cuerpo de la persona acosada o la insistencia para lograr una cita.


La forma más repetida de acoso es la invasión del espacio personal

Invasión del espacio personal

La forma de acoso más común es el comentario sobre el cuerpo de la acosada y la invasión de su espacio personal: dos de cada tres enfermeras acosadas sexualmente lo han sido de esta manera. La mitad dice haber sido palpada y una de cada cuatro ha recibido proposiciones sexuales explícitas.

Un 2 por ciento de las personas acosadas afirman que se les ha ofrecido un ascenso laboral a cambio de sexo, mientras que el 1 por ciento ha sido amenazado con un castigo si rechazaba una proposición sexual.

La forma más repetida de acoso es la invasión del espacio personal: aquellas que lo sufrieron lo hicieron una media de 12,5 veces. Los comentarios con contenido sexual se repitieron 11,8 veces, y las proposiciones sexuales, 8,5 veces.

Posición de superioridad

Un dato sorprendente de la encuesta es que solo uno de cada cuatro acosadores está en una posición superior a la persona acosada, mientras que cerca de la mitad (el 44 por ciento) se encuentra en una posición subordinada.


En el 74 por ciento de los casos denunciados no se llevó a cabo ninguna investigación interna

Uno de cada tres acosadores es médico, uno de cada cinco es enfermero. La mitad de los acosadores pertenece a otros colectivos (administrativos, celadores y pacientes, entre otros).

Acusaciones de sobrerreaccionar

Una de cada dos acosadas respondió al acosador pidiéndole que parara, mientras que el 41 por ciento no dijo nada. El 20 por ciento de las víctimas informó a su supervisor, y el 16 por ciento, a algún compañero. En aquellas personas que no denunciaron, un 57 por ciento temía que se le acusara de haber sobrerreaccionado a un comportamiento.

Sin embargo, en el 74 por ciento de los casos denunciados no se llevó a cabo ninguna investigación interna. En el 28 por ciento de las ocasiones se trivializó el comportamiento de la acosada y en un 13 por ciento hubo represalias contra la denunciante.

Sobre la historia de la enfermería en Argentina

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El libro Soltando amarras. Claves para comprender la historia pendiente de la enfermería argentina, que se presentará este viernes en Rosario a las 19 en el auditorio de la ex Alcaidía en la Plaza Cívica de la sede del gobierno provincial (Santa Fe 1950).

De la presentación participarán la autora, Beatriz Morrone; el director provincial de Investigación y Reconstrucción de la Memoria Histórica, Juan Nóbile, y la licenciada en Enfermería Olga Moyano.

Según indicaron los organizadores, el libro plantea el problema que genera la socialización de la enfermería desde los valores, las creencias, los conocimientos, los mitos y los prejuicios en la historia argentina, desde la colonia hasta la última dictadura militar, haciendo un análisis sobre el presente.

El trabajo construye puentes para entender cómo y por qué este colectivo invisibiliza la participación política partidaria de sus integrantes, la militancia y la resistencia en los gobiernos dictatoriales, sus desaparecidos, la participación y secuelas de la guerra de Malvinas, la lucha por el poder -tanto en el ejercicio como en la formación- disfrazando sus errores en la debilidad que dicen padecer por las decisiones de “otros”, explicaron los organizadores.

Beatriz Morrone es licenciada en Enfermería de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), profesora titular por concurso público de la Facultad de Ciencias de la Salud y Servicio Social de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP), Magister en Sistemas de Salud y Seguridad Social de ka Universidad Nacional de Lomas de Zamora, y profesora titular de la cátedra de Enfermería Comunitaria de la UNMDP. Fue presidenta de la Federación Argentina de Enfermería y enfermera de atención directa en el Hospital Interzonal Especializado Materno Infantil. Se doctoró en Comunicación en la Universidad Nacional de La Plata.

Juan Nóbile es titular de la Dirección Provincial de Investigación y Reconstrucción de la Memoria Histórica, dependiente de la Secretaría de Derechos Humanos de la provincia. Es antropólogo e integró el Equipo Argentino de Antropología Forense (EAAF). Se desempeña además como profesor de Antropología en el Instituto Superior del Profesorado Nº 22 “Maestro Addad”.

Olga Moyano es licenciada en Enfermería de la UNR, y profesora de Enfermería Comunitaria en la Escuela Superior de Enfermería de Rosario. Es sobreviviente del Centro Clandestino de Detención Fábrica Militar Domingo Matheu, y fue testigo y querellante de la causa por delitos de lesa humanidad conocida como “Quinta de Funes” y Fábrica Militar entre agosto de 2009 y abril de 2010

fuente : redacion rosario

Enfermería: la carrera que eligen 43.000 argentinos

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Cada año, hay aproximadamente 24.000 nuevos inscriptos en carreras de enfermería en instituciones universitarias públicas y privadas, que se suman a los 19.000 que realizan su formación en instituciones superiores técnicas de todo el país. Sin embargo, hacen falta más profesionales.

El 21 de noviembre se conmemora el Día de la Enfermería y el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología (MECCyT) trabaja para fortalecer la enseñanza y la elección de esta carrera.

La enfermería es una de las carreras con más demanda en todo el territorio nacional. Sin embargo, en el nivel universitario, existen más de 100 ofertas de grado y pregrado, siendo la quinta carrera con más inscriptos y la tercera con mayor número de egresados después de abogacía y contador público.

A través del Programa Nacional de Formación de Enfermería (PRONAFE), del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET),se articulan diferentes iniciativas para aumentar la cantidad y calidad de enfermeros/as. Actualmente, el programa incluye a 165 institucioneslocalizadas en 15 provincias que brindan la carrera de Técnico Superior en Enfermería, con el fin de incrementar la cantidad de inscriptos. Además, el próximo año se sumarán a esta iniciativa 23 universidades de todo el país.

Becas Pronafe para 30.322 alumnos

Entre las acciones realizadas ha sido de gran importancia la entrega de becas. En una encuesta interna realizada a los alumnos de esta carrera el 88 % indicó necesitarlas para estudiar. En busca de la igualdad de oportunidades se creó la Línea de Becas PRONAFE dentro del Programa Nacional de Becas Progresar del MECCyT. Actualmente, 30.322 alumnos las reciben: 14.414 corresponden a universidades nacionales y 15.647 a instituciones técnicas.

Equipamientos y capacitaciones: entrega de 14.000 mochilas técnicas, 865 simuladores y cursos en simulación clínica

Otra de las iniciativas que lleva adelante el Ministerio es la entrega de mochilas técnicas a los estudiantes de primer año de enfermería. Estas, con un costo muy elevado para muchos de los aspirantes, contienen desde estetoscopios, oxímetros y guantes hasta una caja de curaciones completa, entre otros elementos. Estos materiales no solo permiten un mejor y equitativo desarrollo de las prácticas profesionales de los estudiantes, sino que resulta de suma utilidad para su actividad laboral luego de terminar sus estudios. Durante 2018, se adquirieron 14.000 unidades, y el próximo año, al terminar la tercera entrega, la totalidad de alumnos del PRONAFE contará con su mochila técnica.

Asimismo, se han equipado a las instituciones educativas de enfermería con gabinetes de prácticas. Los mismos están compuestos por robots que simulan el cuerpo humano y sirven para realizar diversas prácticas profesionales, también hay brazos para practicar inyecciones y torsos para reanimación cardiopulmonar, entre otros dispositivos. Ya se han repartido 865 robots de simulación y a fin de año se espera completar 168 más.

La capacitación es otro de los ejes más importantes para el Ministerio. Es por eso que se realiza una capacitación permanente a los docentes para que puedan implementar la simulación clínica en la formación de los futuros profesionales de enfermería de todo el país. Este año se formó a 600 docentes en simulación en 165 escuelas de enfermería y 15 universidades. La simulación clínica es algo novedoso en la Argentina, a través de esta técnica cualquier equipo de salud puede exponerse a la práctica de manera temprana, adquiriendo habilidades y competencias profesionales antes de llegar al paciente. Aquí los participantes interaccionan y toman decisiones de manera similar a como lo harían en el mundo real pero sin riesgo alguno para otra persona.

Con el fin de capacitar en esta metodología, pronto se inaugurará el Centro Nacional de Simulación Clínica de Enfermería, que estará ubicado en la sede del INET. Así, enfermeros en ejercicio, estudiantes y docentes de todo el país podrán venir a mejorar su formación y capacitación, garantizando la seguridad de los pacientes y la calidad de atención de la salud. El centro funcionará los cinco días de la semana desde marzo hasta diciembre de cada año en doble turno y contará con el equipamiento más avanzado en tecnología para simulación.

Aulas talleres móviles (ATM)

A través del Aula Taller Móvil (ATM) de Simulación Clínica de Enfermería, los estudiantes y enfermeros de instituciones del área metropolitana que no tienen la posibilidad de trasladarse pueden llegar a capacitarse. Durante 2018, se formaron 1360 alumnos y enfermeros de 13 institutos y 11 hospitales, en 9 localidades. Esta semana, el ATM estará emplazado afuera del Hospital de Morón, para que todos los estudiantes de enfermería de la zona, interactúen con los simuladores.

La enfermería es una carrera que no solo cuenta con una importante salida laboral sino que forma parte de aquellas profesiones estratégicas para el desarrollo del país. Desde el MECCyT se apuesta a que más jóvenes opten por estudiar una carrera que además de darles una satisfacción personal, potencie el crecimiento colectivo.

7 medidas para prevenir accidentes en los desplazamientos “in itinere”

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Con la información de los tipos de desplazamiento “in intinere” y la siniestralidad producida por ellos, se pueden establecer una serie de criterios para actuar sobre ella, como:

1. Gestión de los tiempos de trabajo: entradas y salidas

Muchos de los riesgos relacionados con el desplazamiento in itinere, tienen su origen en el tráfico que se produce a determinadas horas. Modificando los horarios de entrada y salida se pueden evitar las horas punta de los desplazamientos. Este planteamiento puede hacerse de forma generalizada para toda la empresa o establecer un criterio horario para diferentes departamentos, por ejemplo, podemos flexibilizar el horario de entrada en la fábrica pero no el de atención al público.

2. Disminución de la movilidad
Los avances tecnológicos permiten que el realizar una gestión o satisfacer una necesidad no tenga porqué suponer un desplazamiento obligatorio. Algo tan común como disponer de agua en nuestros hogares, hace no tantos años era motivo de un desplazamiento para abastecerse en el pozo.
Con objeto de fomentar medidas de teletrabajo, la empresa puede realizar un estudio para determinar aquellos puestos de trabajo donde las nuevas tecnologías permiten alcanzar los objetivos del trabajador sin la necesidad de acudir todos los días al centro de trabajo de la empresa, de forma que exista la posibilidad de ofrecer a los trabajadores el acogerse bien total o parcialmente a una organización del trabajo a distancia.

3. Incremento del uso transporte colectivo
Como primer paso deberíamos determinar los grupos objetivo que demandan el uso del transporte público. Resulta muy útil ofrecer información al trabajador sobre las modalidades de transporte existentes, con mapas, paradas existentes, horarios, frecuencia de los viajes e itinerarios.
La empresa puede crear un glosario de demandas y necesidades de los trabajadores relativas al transporte público, con objeto de remitirlas al órgano gestor del servicio de transporte. Existe también la posibilidad de alcanzar acuerdos con el órgano gestor del transporte público para obtener beneficios económicos en su uso. Otra medida para fomentar su uso consiste en ofrecer retribuciones extra salariales como títulos de transporte o plus de transportes para los empleados.
 

4. Lanzaderas
La empresa puede ayudar a mejorar aquellas conexiones que faciliten los desplazamientos desde los centros de intercambio modal y estaciones de tren, hasta las instalaciones de la empresa. Este servicio de transporte discrecional resulta fundamental para superar las barreras al uso del transporte público en empresas alejadas de nudos de transporte importantes, ofreciendo un trayecto rápido y directo que minimice los tiempos de desplazamiento. Este servicio adaptaría su frecuencia para conseguir la máxima eficiencia en tiempos respecto a los horarios de entrada y salida de la empresa, y los horarios del centro de transporte público, minimizando los tiempos de espera. El uso del servicio lanzadera puede organizarse en común con otras empresas del entorno, o con ayuda de las asociaciones empresariales de la zona. Existe la posibilidad de que el coste sea asumido por el gestor del servicio de transporte público, al ofrecer la posibilidad de fidelizar usuarios y aumentar su número.

5. Rutas de empresa

Con objeto de fomentar la seguridad del transporte y mejorar las condiciones de los desplazamientos, la empresa realizará un estudio sobre las necesidades de desplazamientos de los trabajadores para conocer posibles rutas coincidentes, donde un mayor número de trabajadores pueden verse beneficiados por la posibilidad de ofrecer un servicio de transporte discrecional adaptado a los horarios de entrada y salida. Este servicio demanda un estudio continuo sobre sus niveles de uso y las nuevas demandas de desplazamientos, para adaptar los trayectos con objeto de minimizar los tiempos de desplazamiento alcanzando al mayor número de usuarios. Este servicio de Ruta de empresa puede organizarse en común con otras empresas del entorno, o con ayuda de las asociaciones empresariales de la zona.

6. Coche compartido
La empresa puede encargarse de fomentar y gestionar la comunicación entre trabajadores para compartir coche en sus desplazamientos del domicilio al puesto de trabajo y viceversa. Una de las posibilidades es desarrollar una sencilla aplicación informática donde los trabajadores pueden introducir su zona de residencia y su voluntad de compartir coche, por lo que empleados de la misma zona pueden contactar para alcanzar un acuerdo sobre desplazamientos. También existe la posibilidad de utilizar páginas web ya existentes sobre el coche compartido que la empresa puede difundir entre sus empleados. Conviene consultar al ayuntamiento sobre este servicio. Si así lo demandan, la empresa puede tener preparados para los trabajadores modelos de acuerdo voluntario, donde se especifican las condiciones de los desplazamientos, ya que bien puede ir alternándose el vehículo, o compartir los costes. La empresa también puede ofrecer un sistema de ventajas para los usuarios del coche compartido, como facilidades de aparcamiento en el centro de trabajo, cheques gasolina, descuentos en talleres, etc.

7. Gestión del aparcamiento
Con una correcta gestión del aparcamiento la empresa puede fomentar la creación de hábitos de movilidad más seguros. En primer lugar es necesario disponer de un aparcamiento seguro, con plazas de dimensiones adecuadas, correctamente señalizado vertical y horizontalmente, donde existan pasos y vías para peatones que permitan un desplazamiento seguro hasta sus vehículos, con plazas para discapacitados adaptadas a la normativa, y plazas para distintos tipos de vehículos. El aparcamiento debe priorizarse para personas con movilidad reducida, vehículos de empresa de uso intensivo, usuarios del vehículo compartido, mMotos, ciclomotores y bicicletas. Así mismo pude restringirse el aparcamiento de aquellos vehículos que no presenten un mantenimiento adecuado o las medidas mínimas de seguridad.

Fuente :(Universitat Politècnica de Catalunya)

Hantavirus Qué es, cuáles son los síntomas, cómo se transmite, se trata y se previene el hantavirus.

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¿Qué es?

El hantavirus es una enfermedad viral aguda grave, causada por el virus Hanta. Los ratones silvestres (principalmente los colilargos) lo transmiten a las personas, eliminando el virus en la saliva, las heces y la orina.

¿Cómo se transmite?

  • Por inhalación: Es la causa más frecuente. Ocurre cuando respiramos en lugares abiertos o cerrados (galpones, huertas, pastizales) donde las heces o la orina de los roedores infectados desprendieron el virus contaminando el ambiente.
  • Por contacto directo: Al tocar roedores vivos o muertos infectados, o las heces o la orina de estos roedores
  • Por mordeduras: Al ser mordidos por roedores infectados.
  • Por vía interhumana: puede transmitirse entre personas a través del contacto estrecho con una persona infectada durante los primeros días de síntomas, a través de la vía aérea.

¿Cuáles son los síntomas?

Los síntomas se parecen a un estado gripal: fiebre, dolores musculares, escalofríos, cefaleas (dolores de cabeza) náuseas, vómitos, dolor abdominal y diarrea. Después de algunos días puede haber dificultad respiratoria que puede agravarse produciendo lo que se conoce como «síndrome cardiopulmonar por hantavirus», que puede llevar a la muerte si la persona no es internada a tiempo.

¿Cómo es el tratamiento?

No existe tratamiento específico. Aquellos pacientes con síndrome cardiopulmonar por hantavirus deben ser asistidos en establecimientos hospitalarios, de preferencia con unidades de terapia intensiva que cuenten con asistencia respiratoria mecánica.

¿Cómo puede prevenirse?

En Argentina se han identificado cuatro regiones endémicas: Norte (Salta, Jujuy), Centro (Buenos Aires, Santa Fe y Entre Ríos), Noreste (Misiones) y Sur (Neuquén, Río Negro y Chubut). Para prevenir esta enfermedad, en estas zonas es importante:

  • Evitar la convivencia con roedores y el contacto con sus secreciones.
  • Evitar que los roedores entren o hagan nidos en las viviendas.
  • Tapar orificios en puertas, paredes y cañerías.
  • Realizar la limpieza (pisos, paredes, puertas, mesas, cajones y alacenas) con una parte de lavandina cada nueve de agua (dejar 30 minutos y luego enjuagar). Humedecer el piso antes de barrer para no levantar polvo.
  • Colocar huertas y leña a más de 30 mts de las viviendas, cortar pastos y malezas hasta un radio de 30 mts alrededor del domicilio.
  • Ventilar por lo menos 30 minutos antes de entrar a lugares que hayan estado cerrados (viviendas, galpones).Cubrirse la boca y la nariz con un barbijo N95 antes de ingresar.
  • Al acampar hacerlo lejos de maleza y basurales, no dormir directamente sobre el suelo y consumir agua potable.
  • Si se encuentra un roedor vivo: usar veneno para roedores o tramperas para capturarlo (no intentar tocarlo o golpearlo). Consulte en el municipio si se dispone de un servicio de control de plagas.
  • Si se encuentra un roedor muerto: rociarlo con lavandina junto con todo lo que haya podido estar en contacto y esperar un mínimo de 30 minutos. Luego recogerlo usando guantes y enterrarlo a más de 30 cm de profundidad o quemarlo.
  • Las personas que presenten síntomas de la enfermedad deben concurrir rápidamente a un establecimiento de salud para la consulta y evitar el contacto estrecho con otras personas.

19/12/2018 – Alerta Epidemiológica: Hantavirus

fuente : https://www.argentina.gob.ar/salud/glosario/hantavirus

¿Cuáles son las emergencias médicas más frecuentes en un avión?

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Un estudio muestra los protocolos de actuación a sanitarios en este tipo de eventos

Una emergencia sanitaria cada 604 vuelos. Esa es la media estimada por las autoridades estadounidenses en lo referido a actuaciones sanitarias durante el un trayecto aéreo. Según un reciente estudio elaborado por investigadores estadounidenses, este tipo de sucesos involucran, en la mayor parte de los casos, síntomas de síncope cercano y gastrointestinal, respiratorio y cardiovascular.

En documento (elaborado por Christian Martin-Gill, Thomas J. Doyle, y Donald M. Yealy) muestra que, por cada millón de pasajeros que se decida a emprender un vuelo, entre 24 y 130 sufrirán algún tipo de emergencia sanitaria. Añade que, el entorno único del vuelo -con una presurización de la cabina del avión equivalente a una altitud de 5000 a 8000 pies– expone a los pasajeros a una baja presión parcial de oxígeno y baja humedad.

Según el informe las emergencias más comunes incluyen síncope o casi síncope (32.7 por ciento) y problemas gastrointestinales (14.8 por ciento), respiratorios (10.1por ciento), y síntomas cardiovasculares (7por ciento).

Además, muchos de estos imprevistos suelen ocasionar el desvío de la aeronave pero esto solo ocurre en un 4.4 por ciento de las emergencias.


Informar en todo momento a tierra

Respecto a la actuación de los sanitarios, el documento aboga por que los profesionales de la salud pueden ayudar durante estas emergencias “como parte de un equipo colaborativo que involucra a la tripulación de vuelo y a los médicos en tierra” puesto que ocurren en un entorno complejo con recursos médicos limitados.

En el caso de Estados Unidos, las protecciones para los voluntarios médicos que responden las emergencias durante el vuelo incluyen una disposición del Buen Samaritano de la Ley de Asistencia Médica de Aviación y los componentes del Convenio de Montreal. En este sentido, el informe explica que los voluntarios médicos deben identificar sus antecedentes y habilidades, realizar una evaluación e informar los hallazgos al personal de asistencia médica en tierra a través de la tripulación del vuelo.

Un estudio dice que Enfermería confía más en los médicos que en las médicas

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Según un estudio que ha sido publicado por la Universidad de California

Enfermería hacen más caso a los médicos varones que a sus compañeras, según los resultados de un estudio realizado por la Universidad de California en el que han participado más de 5.000 facultativas. Además, en el mismo informe se desprende que las médicos ven como un punto de inflexión el momento en el que se convierten en madres, ya que se sienten menos escuchadas y correspondidas por los profesionales de Enfermería.

«Las experiencias de discriminación resuenan y se relacionan con las exptieriencias de las mujeres en otros campos, pero algunas son exclusivas de la estructura de la Medicina«, ha afirmado Eleni Linos, autora principal del estudio. Asimismo, ha apuntado que algunas de las participantes «describieron situaciones en las que su consejo médico fue ignorado durante una emergencia médica que podría haber afectado a la salud del paciente».

Las madres que ejercen la Medicina también se han sentido discriminadas por sus pacientes y los familiares que los acompañan

Sin embargo, las facultativas no se quejan solo de las enfermeras, ya que sus propios compañeros médicos tampoco les ayudaron mucho en cuanto fueron madres y les llegaron a decir que las horas que destinaban a la crianza de sus hijos era «tiempo de vacaciones». Es más, algunos de los especialistas llegaron a acusarlas de «irresponsables» por haberse quedado embarazadas.

Por su parte, el estudio también revela que las madres que ejercen la Medicina también se han sentido discriminadas por sus pacientes y los familiares que los acompañan, de los que han llegado a asegurar que son «condescendientes». Además, afirman que los enfermos hacen más caso a los médicos hombres que no a ellas.


Dificultades para el ascenso

Los problemas no acaban ahí, según los resultados del estudio, las participantes también se han quejado de las dificultades con las que se encuentran tras ser madres para acceder a puestos de mayor responsabilidad y peso dentro de los propios hospitales y centros de salud.

Por último, las facultativas han explicado que la propia estructura del trabajo médico, las políticas estatales, la falta de flexibilidad de los horarios, la falta de espacios en los que poder dar el pecho a sus hijos y las largas jornadas que incluyen guardias nocturnas son algunos de los escollos con los que se han encontrado desde que han sido madres.