Utilizar el marco de enfermería basada en la evidencia para fomentar el uso de la investigación, el planteamiento de nuevos proyectos,prácticas de enfermería, desarrollos de políticas y problemas profesionales
Alumnos del Máster de Economía de la Salud y Gestión de la Universidad Argentina ISalud analizan el sistema
El director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, ha recibido esta semana en el Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo a profesionales que están cursando el Máster de Economía de la Salud y Gestión de la Universidad Argentina ISalud, así como a profesores de este centro, a quienes ha explicado los fundamentos y retos de la sanidad castellano-manchega.
Tras exponer las características demográficas de la región -baja densidad de población y un alto índice de personas mayores, pero con una buena calidad de vida y mejor informadas-, el director general ha explicado que esta realidad presenta tres grandes retos: el de la cronicidad, que implica diversificar servicios y una buena Atención Primaria, el de adaptar el modelo a esas necesidades y el de la inversión en un entorno cada vez más tecnológico.
Cortázar se ha referido a la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud y específicamente a los servicios complementarios de Castilla-La Mancha, como las actividades en materia de prevención y promoción de la visión, la atención dental a la población en edades comprendidas entre los 6 y 15 años y a las personas con discapacidad, las ayudas económicas por cojines antiescaras a pacientes afectados por esclerosis múltiple y enfermedades degenerativas con inmovilidad total o la financiación de medicamentos para disfunción eréctil a pacientes con lesión medular de Castilla-La Mancha, tratados en el Hospital Nacional de Parapléjicos, entre otras.
Por otra parte, el director general ha explicado la estructura de la Consejería de Sanidad y del Sescam y ha destacado que “se trata de un sistema de gestión pública directa en su totalidad, que con casi un tercio del presupuesto del Gobierno regional emplea a cerca de 30.000 personas para hacer una sanidad moderna, sostenible, equitativa, segura y eficiente”.
Dentro del periplo formativo, los alumnos han visitado el Hospital Nacional de Parapléjicos, donde el director médico, Juan Carlos Adau, ha explicado a los especialistas argentinos la cartera de servicios del centro. Posteriormente, han recorrido diversas instalaciones del Hospital, mostrando especial interés por el área de Rehabilitación, la Unidad de Biomecánica y ayudas técnicas y la Unidad de Investigación.
Durante su estancia en España, los alumnos del máster han visitado la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto Carlos III, la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias, el Hospital Universitario San Carlos o la Fundación Jiménez Díaz en Madrid
Las visas para enfermeras extranjeras para trabajar en Estados Unidos son relativamente frecuentes debido a la escasez de profesionales en ese campo.
Existen varios caminos para trabajar, aunque se han reducido desde que se dejase expirar el programa bajo el cual se concedían las visas H-1C, pensado precisamente para este tipo de personal sanitario.
Sin embargo, todavía es posible conseguir legalmente un puesto de trabajo en un hospital o clínica. A continuación se informa sobre la situación actual de enfermería en EE.UU. y se explican las distintasopciones migratorias para enfermeras extranjerasque desean venir a trabajar en este país.
Escasez de enfermeras en Estados Unidos
Se calcula que 3,9 millones de enfermeras trabajan en la actualidad en Estados Unidos en las diferentes categorías de enfermería. Según la Asociación Nacional de Enfermería, de ahora al año 2024 dejarán de trabajar 690.000 enfermeras por jubilación y por cambio de profesión.
Además, debido al envejecimiento rápido de la población la Oficina de Estadísticas de Trabajo del gobierno estima que se necesitará que un 1.200.000 enfermeras entren a trabajar si no se quiere agravar el problema de escasez de profesionales de enfermería.
Una de las formas de paliar la falta de enfermeras es permitir la contratación de personal extranjero. Las opciones varían de patrocinio de una tarjeta de residencia a varias posibles visas. Cabe destacar que sin el adecuado documento migratorio no es posible trabajar en Estados Unidos.
En la actualidad, la mayoría de enfermeras extranjeras que trabajan en EE.UU. proceden de Filipinas, India, Canadá, Corea del Sur, Irlanda, Australia y Reino Unido, sin embargo, existe una necesidad evidente por un mayor número de enfermeras de origen hispano ya que en la actualidad sólo el 4,9 por ciento se identifican como a este grupo étnico.
Tarjeta de residencia por trabajo para enfermeras extranjeras
Sacar la tarjeta de residencia por patrocinio de un empleador estadounidense es un proceso largo y laborioso, pero al completarlo la enfermera podrá quedarse de por vida, si así lo desea, a vivir en Estados Unidos ya que será titular de una green card.
Los trámites pueden tomar entre 12 y 18 meses, aunque dependiendo del país de origen puede llevar más.
Además de la oferta de trabajo, la enfermera necesitará ser diplomada universitaria en esa carrera, ser el equivalente al Registered Nurse americano y bien aprobar un examen estatal que certifique sus conocimientos o aprobar el difícil examen conocido como NCLEX u obtener una certificación que sólo puede ser emitida por la Comission on Graduates of Foreign Nursing.
Visa para enfermeras tipo H-1B
Estos visados se conceden a profesionales y modelos y son particularmente populares entre las profesiones tecnológicas. Es muy común creer que las enfermeras no pueden acogerse a este tipo de visas, pero es un error.
Es cierto que estas visas, cuando se conceden a profesionales, exigen estudios universitarios mínimos de licenciatura, o lo que en inglés se conoce como un bachelor’s degree. Pero lo cierto es que muchas enfermeras han estudiado más allá que la mera diplomatura. Además es posible compensar la falta de estudios superiores con experiencia laboral pertinente.
Otro problema que frecuentemente surge con la visa H-1B cuando se quiere para una enfermera es que Inmigración pide el certificado del estado para trabajar como paso para aprobar la solicitud de visa.
Por otra parte, el estado pide como requisito tener un documento que permita trabajar en EE.UU. para otorgar la certificación. En este punto cabe destacar que los bufetes de abogados especialistas en esta visa saben encontrar soluciones a este tipo de problema.
Además, las visas H-1B son muy apreciadas porque se consideran de intención doble, desde el punto de vista migratorio. Esto es, permiten que se cambien por visas de inmigrante o residencias permanentes legales.
Si no se hace este cambio a tarjeta de residencia permanente, que necesita el patrocinio de la empresa, los visados son válidos por tres años, prorrogables por otros tres.
El lado no positivo es que aunque con este tipo de visa se puede viajar y vivir en Estados Unidos junto con cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años, estos no podrán trabajar salvo en casos muy especiales en los que ya está iniciado un tránsito hacia la tarjeta de residencia. Sin embargo, los hijos sí quepodrán estudiar.
Cada año fiscalse pueden conceder hasta un total de 65,000 visados de este tipo, más otros 20,000 adicionales para las personas que hayan realizado estudios de maestría o doctorado en EEUU. Además hay 1,400 reservados para los nacionales de Chile.
Además, hay que tener en cuenta que no hay límite anual de visas de este tipo cuando el empleador es un organismo o institución oficial.
En el caso de la sanidad la Clínica Mayo es por ejemplo un importante patrocinador de este tipo de visados y no está sujeto a límites de número por año. Cabe destacar que muchos de los hospitales en el Top 10 para el tratamiento del cáncer están en esta categoría. Incluso ofrecen estadías temporales para el entrenamiento de personal sanitario extranjero.
Visa TN para mexicanos
Esta visa de trabajo solo aplica a ciudadanos mexicanos y canadienses ya que han sido creadas al amparo del Tratado de Libre Comercio de Norte América. (NAFTA, por sus siglas en inglés).
Para beneficiarse de este visado hay que ser una Registered Nurse, no basta con tener simplemente la titulación de enfermería. El cónyuge y los hijos pueden vivir en EEUU pero no están autorizados para trabajar.
Sólo se pueden acoger a él las enfermeras australianas y se conceden por un periodo de dos años que se puede incrementar por igual tiempo. Sus titulares podrán vivir en Estados Unidos acompañados de su familia inmediata. Se parecen mucho a las H-1B pero cuentan con la ventaja de que el cónyuge de un titular de estas visas sí puede obtener un permiso de trabajo.
Como nota a tener en cuenta destacar que la E-3 es una de las visas de trabajo que más rápidamente se tramitan.
Ingresos medios de enfermeras
Si te preguntas si tanto sacrificio merece la pena, estos son los ingresos anuales medios de las enfermeras en Estados Unidos según el tipo de especialización. En relación a los salarios es importante entender que hay grandes diferencias también según los años de experiencia laboral, el lugar de trabajo e incluso el tipo de institución para la que se trabaja.
Asimismo, hay que tener en cuenta que lo que realmente se gana puede estar muy influenciado por lo que se paga de impuestos, ya que varían grandemente según el estado y a veces incluso según la ciudad o el condado.
Agencias que contratan a enfermeras extranjeras
Las enfermeras y enfermeros que desean trabajar en Estados Unidos y desean encontrar patrocinador pueden informarse con cualquiera de estas 10 agencias especializadas en reclutar enfermeras de otros países para trabajar en USA.
Consejos sobre validación de estudios
Las visas para enfermeras requieren un buen nivel de inglés y los resultados que se exigen de los exámenes aceptados –TOEFL, IELTS o TOEIC- son altos. No sólo basta leer y escribir bien, hay que entender y hablar muy aceptablemente.
Se espera un gran número de jubilaciones de personal sanitario americano a lo largo de esta década, con lo que se pronostica que habrá una gran necesidad de este tipo de profesionales extranjeros.
Los candidatos tendrán que superar un curso de sueco online de seis meses
Suecia busca enfermeras y enfermeros para un hospital público de Estocolmo. Y para contrarrestar el frío de la capital europea, la oferta incluye propuestas más atractivas como la inclusión de alojamiento y detransporte en el contrato.
De duración indefinida, y con un suelo de 30.000-37.000 euros al año, dependiendo de la experiencia, ofrece alojamiento en el campus hospitalario y comunicaciones en autbús y metro al centro de la ciudad.
Asimismo, brindan vacaciones y «complemento por horario incómodo»(tardes, noches, fines de semana y festivos) según el convenio colectivo vigente.
Curso de idioma
El idioma tampoco es un problema. El contrato ofrece un curso de sueco online, de 20 horas a la semana y durante 6 messes, en Madrid. Las clases las imparte un «profesor nativo acreditado y con experiencia en este tipo de proyectos».
La oferta de Enfermería brinda complemento por horario incómodo
Además, desde el momento del periodo de enseñana en Madrid, el alumnado estará en contacto continuo con la responsable del proyecto en Estocolmo.
Y una vez obtenida la aprobación del curso de idioma, se efectúa la incorporación inmediata al hospital. El emplazamiento es en la Unidad de Nefrología o Neurología, para las que habrá un programa individual de introducción.
Oportunidad para dentistas
El país nórdico también reconoce que tiene una falta de odontólogos. Una escasez, dice, que va «de norte a sur». Por eso han reclamado dentistas que sean ciudadanos de la Unión Europea.
Para trabajar allí, los licenciados o graduados necesitan estar registrados eventualmente en la Junta Nacional de Salud y Bienestar. Como en Enfermería, los empleadores ayudarán con el idioma a través de cursos.
Google ha anunciado que no publicitará técnicas médicas que no estén comprobadas o sean experimentales después de revisar su política publicitaria. Se refiere fundamentalmente a la mayoría de las terapias con células madre, terapia celular (no madre) y la terapia génica. Desde Google aseguran que estos tratamientos pueden suponer un riesgo para la salud y por este motivo “no tienen cabida” en la plataforma.
Por este motivo, la compañía ha decidido no dar cabida a los anuncios que venden tratamientos que no tienen base biomédica o científica establecida. Además, han incluido en estas restricciones tratamientos basados en hallazgos científicos básicos y experiencia clínica preliminar, pero que actualmente no cuentan con pruebas clínicas formales suficientes para justificar el uso clínico generalizado.
Google argumenta esta decisión asegurando que han detectado que un aumento en el número de personas que intentan aprovecharse de otras ofreciendo tratamientos engañosos y no probados. Al mismo tiempo, confirman que existen buenos actores en esta área que realizan importantes investigaciones que pueden conducir a graves avances médicos. Por este motivo, permitirán la publicidad sobre ensayos clínicos y apoyarán a los médicos para que puedan promover sus hallazgos e investigaciones entre el público.
Una de las reacciones a esta decisión ha sido la de, Deepak Srivastava, presidente de la Sociedad Internacional para la Investigación de Células Madre, quien ha dado la bienvenida a la nueva política de Google señalando que supone un paso muy necesario para frenar la comercialización sin escrúpulos de este tipo de tratamientos como las terapias con células madre no comprobadas.
El objetivo es acelerar la actuación global para detener la propagación de enfermedades evitables por vacunación y contrarrestar la desinformación sobre las vacunas en todo el mundo.
La Comisión Europea y la Organización Mundial de la Salud (OMS) organizan conjuntamente hoy, en Bruselas, la primera Cumbre Mundial sobre la Vacunación. El objetivo es acelerar la actuación global para detener la propagación de enfermedades evitables por vacunación y contrarrestar la desinformación sobre las vacunas en todo el mundo.
Jean-Claude Juncker, presidente de la Comisión Europea, ha declarado lo siguiente: «Es inexcusable que, en un mundo tan desarrollado como el nuestro, siga habiendo niños que mueren por enfermedades que deberían haber quedado erradicadas hace mucho tiempo. Y lo que es aún más grave: tenemos la solución en nuestras manos, pero no la aprovechamos plenamente. La vacunación ya evita actualmente entre dos y tres millones de muertes al año y podría evitar otro millón y medio si se aumentara su cobertura mundial. La Cumbre de hoy es una buena oportunidad para abordar esta carencia. La Comisión seguirá trabajando con los Estados miembros de la UE, en sus esfuerzos nacionales, y con nuestros socios hoy aquí presentes. Se trata de un reto mundial que debemos acometer ya mismo juntos».
El Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS,ha declarado lo siguiente:«Tras muchos años de avances, nos encontramos en un punto de inflexión crucial. El sarampión resurge y uno de cada diez niños sigue sin recibir vacunas infantiles esenciales», ha declarado el Dr. Tedros, «Podemos y debemos corregir el rumbo. Solo lo lograremos si garantizamos que todo el mundo pueda beneficiarse de la eficacia de las vacunas y si los gobiernos y sus socios invierten en inmunización considerándola un derecho para todos y un bien social. Ha llegado el momento de redoblar esfuerzos para fomentar la vacunación como parte fundamental de la salud para todos».
Al inaugurar la Cumbre, el presidente Juncker y el Dr. Tedros han abogado por que se intensifiquen urgentemente los esfuerzos por detener la propagación de enfermedades evitables por vacunación, como el sarampión. En los últimos tres años, siete países —cuatro de ellos en la región europea— han perdido su condición de país donde el sarampión ha sido erradicado. Los nuevos brotes son el resultado directo de carencias en la cobertura de vacunación, en particular entre adolescentes y adultos que no han llegado a estar plenamente vacunados. Para abordar eficazmente las carencias en materia de vacunación, en la Cumbre se tratan los múltiples obstáculos a la vacunación, tales como derechos, reglamentaciones y accesibilidad, disponibilidad, calidad y adecuación de los servicios de vacunación; normas sociales y culturales, valores y apoyo del entorno; y motivación, actitudes, conocimientos y capacidades personales.
La Comisión Europea y la Organización Mundial de la Salud también han abogado por que se apoye con decisión a la GAVI, Alianza Global para Vacunas e Inmunización. La GAVI desempeña un papel fundamental para cumplir los objetivos globales sobre vacunas en los países del mundo que cuentan con menos recursos.
También figuran en el orden del día de la Cumbre nuevos modelos y oportunidades para impulsar el desarrollo de vacunas, así como las formas de garantizar que la inmunización constituya una prioridad de salud pública y un derecho universal.
Contexto
La OMS ha declarado la reticencia a la vacunación, debida en parte a la desidia y a la falta de confianza y de adecuación, como una de las principales amenazas para la salud mundial en 2019. Las vacunas son seguras y eficaces, y constituyen la base de cualquier sistema sólido de atención primaria de salud.
A escala mundial, el 79 % de los encuestados está de acuerdo en que las vacunas son seguras y el 84 %, en que son eficaces, según el estudio Wellcome Global Monitor acerca de lo que ciudadanos de todo el mundo piensan y sienten sobre la ciencia y los grandes retos en materia de salud. Sin embargo, en informe sobre La confianza en las vacunas en la UE se pone de manifiesto que el rechazo a las vacunas ha ido en aumento en muchos Estados miembros de la UE, debido a la baja confianza en la seguridad y la eficacia de las vacunas a escala mundial. Esta falta de confianza contribuye significativamente a que bajen los índices de vacunación, que son esenciales para garantizar la inmunidad colectiva, y da lugar a que aumenten los brotes de enfermedades.
Según el Eurobarómetro de abril de este año, casi la mitad de la población de la UE (48 %) considera que las vacunas pueden producir a menudo efectos secundarios graves, el 38 % cree que pueden provocar las enfermedades contra las que protegen y el 31% está convencido de que pueden debilitar el sistema inmunitario. Estas cifras también son el resultado de una mayor propagación de desinformación sobre los beneficios y los riesgos de las vacunas a través de medios digitales y sociales.
En lo que llevamos de 2019 se ha notificado el mayor número de casos de sarampión a escala mundial desde 2006. En 2018 se produjo un aumento repentino de los casos de sarampión, que continuó en 2019: en el primer semestre del año se han notificado aproximadamente 90 000 casos solo en la región europea de la OMS y más de 365 000 a nivel mundial. Estas cifras semestrales superan ya todas las cifras desde 2006.
Avanzar hacia una cobertura sanitaria universal y, en última instancia, el objetivo 3 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades) constituye una prioridad en Europa y en todo el mundo. La OMS, sus Estados miembros y la Unión Europea han tomado medidas audaces para abordar las carencias en materia de inmunización por las que pueda introducirse cualquier enfermedad evitable por vacunación. Las actividades impulsadas mediante el Plan de Acción Europeo sobre Vacunas de la OMS, la Recomendación del Consejo sobre la intensificación de la cooperación contra las enfermedades evitables por vacunación y la acción conjunta de la Unión Europea sobre vacunación tienen importantes consecuencias para los sistemas de salud y para las comunidades.
Ante los brotes de sarampión que se están dando en la región, la Secretaría de Gobierno de Salud solicita a la población aplicarse la vacuna disponible de forma gratuita para estar protegidos y evitar la enfermedad.
A partir de los brotes de sarampión presentes en la región y el intercambio permanente turístico, comercial y laboral, la Secretaría de Gobierno de Salud llama a la población a acercarse a un centro de salud u hospital para recibir la vacuna en caso de no habérsela aplicado con anterioridad.
Tal como indica el Calendario Nacional de Vacunación, los niños de 12 meses a 5 años deben acreditar una dosis de vacuna triple viral (que protege contra el sarampión, la rubéola y las paperas) mientras que los mayores de 5 años tienen que contar con dos dosis de vacuna doble o triple viral. Las personas nacidas antes de 1965 no necesitan vacunarse porque se consideran protegidos por haber estado en contacto con el virus.
La circulación del virus del sarampión en la Región de las Américas continúa activa. Durante el año se notificaron más de 4.500 casos confirmados, los cuales se concentraron en su mayoría en Estados Unidos y Brasil. Además, cabe destacar que según el Boletín Epidemiológico del Ministerio de Salud de Brasil, en el período que abarca desde el 09 de junio al 31 de agosto fueron confirmados por laboratorio un total de 2.753 casos, de estos el 98.3% se concentran en dos municipios del estado de San Pablo, en especial en la región metropolitana.
Dada la situación epidemiológica mundial y el masivo tránsito de viajeros desde y hacia países con circulación viral, existe alto riesgo de importación de casos y desarrollo de brotes si una persona enferma o que esté incubando la enfermedad ingresa al país. Para evitarlo, es fundamental que toda la población esté correctamente vacunada. En Argentina la enfermedad se encuentra eliminada desde el año 2000 pero para mantener esa situación son necesarias coberturas de vacunación altas. La vacuna es muy segura.
El sarampión es una enfermedad viral muy contagiosa que puede tener curso grave o fatal y causar secuelas permanentes. Se propaga fácilmente cuando la persona infectada elimina secreciones respiratorias al hablar, toser o estornudar, o por estar en contacto con cualquier objeto contaminado. Una persona al excretar el virus a través de la saliva puede infectar hasta 14 personas. Los síntomas se caracterizan por fiebre alta, secreción nasal, conjuntivitis, tos, erupción en la cara y cuello que se va extendiendo al resto del cuerpo, y la aparición de pequeñas manchas blancas en la cara interna de la mejilla.
Dada la situación regional que la Secretaría de Gobierno de Salud viene observando, el país cuenta con las vacunas necesarias para proteger a la comunidad y poder así mantener la eliminación de la circulación endémica del sarampión. Además, con el fin de fortalecer la capacidad de los equipos de salud de todas las jurisdicciones para responder de manera rápida, eficiente y oportuna ante casos importados de sarampión, la Secretaría organizó junto con la Organización Panamericana de la Salud, un taller nacional en el que participan referentes provinciales que se está desarrollando en la Ciudad de Buenos Aires desde el martes hasta el viernes.
Por otra parte, el año pasado la Secretaría de Gobierno de Salud realizó una a campaña nacional de seguimiento de sarampión y rubéola a través de la aplicación de una dosis adicional de la vacuna a los niños de 13 meses a 4 años de todo el país. La misma alcanzó una cobertura del 89 por ciento.
En el siguiente vínculo, actualización epidemiológica sobre la confirmación de dos casos de sarampión en turistas extranjeros: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/sarampion_alerta-11-09-2019.pdf
En uno de los capítulos de la conocida serie del médico se hace una reflexión sobre la importancia de vacunar
Por el personaje Gregory House de la mítica serie de televisión, Doctor House, se siente amor u odio. A lo largo de los capítulos de esta ficción que acabó en 2012 se descubre a un médico que, con ironía y sarcasmo, resuelve cada caso que se le presenta en consulta. Su forma de dirigirse al paciente y a compañeros ha sido criticada, pero este sujeto (interpretado por el actor Hugh Laurie) también da más de una enseñanza que bien se podría trasladar a la realidad. ¿Una de ellas? La propuesta de mensaje que hay que dar a los defensores del movimiento antivacunas.
Concretamente, una usuaria de Twitter ha compartido en esta red social un momento del quisquilloso doctor y que podrían utilizar los pediatras que se enfrentan a padres que les dicen que no quieren vacunar a sus hijos. Y todo ello en menos de dos minutos.
Se trata de uno de los capítulos en los que House se encuentra atendiendo a una madre que lleva a su bebé a la consulta.Tras las preguntas pertinentes y el reconocimiento médico debido, este especialista le comenta a la joven que no tiene anotadas las fechas de vacunación de su hija. “No la vacunamos” es la tajante respuesta que da la madre y que provoca gran sorpresa en el facultativo.
A continuación, es cuando el televisivo doctor House se marca uno de sus speech con toques irónicos para convencer sobre el valor de la vacunación entre los más pequeños. “¿Sabe cuál es otro negocio muy bueno? Ataúdes minúsculos para bebés. Puede conseguirlos en verde rana y en rojo coche de bomberos. En serio. Los anticuerpos de la madre solo protegen al niño seis meses y, por eso, las empresas creen que pueden extorsionarla. Creen que usted pagará lo que le pidan para mantener viva a su hija. ¿Quiere cambiar las cosas? Demuestre que se equivocan. Si unos cuantos cientos de padres deciden que prefieren que su hijo muera a pagar 40 dólares (35 euros aproximadamente) por una vacuna créame los precios bajarán muy rápido”.
El Tribunal Supremo específica desestima un recurso presentado por Extremadura contra el RD de 2015
El Tribunal Supremo sigue resolviendo los recursos presentados por las Comunidad Autónomas contra el Real Decreto de Prescripción Enfermera de 2015, y que ya fue suspendido y sustituido en 2018 con la entrada vigor de la nueva norma.
En este caso, ha desestimado el recurso presentado por la Junta de Extremadura, con una novedad a destacar. Según el Alto Tribunal, las comunidades autónomas están deslegitimadas para abordar cuestiones sindicales relacionadas con la prescripción enfermera.
Así lo señala la sentencia en su fundamento séptimo, donde subraya que “la Comunidad Autónoma carece de legitimación para aducir falta de negociación con los sindicatos por afectar a las condiciones de trabajo y a la condición de profesión titulada, ya que ni la Comunidad Autónoma es competente para defender las condiciones de trabajo que defienden los sindicatos ni ostenta competencias sobre la determinación de la profesión titulada”.
Del mismo modo, prosigue la sentencia, “acontece la nulidad de la disposición adicional segunda relativa al régimen aplicable a los enfermeros de las Fuerzas Armadas que la norma remite, en lo que atañe a su actividad profesional, a su normativa específica”.
El 17 de septiembre se llevará a cabo este encuentro cuyo temario girará en torno a la innovación en las prestaciones; el Fondo Nacional de Reaseguro y los costos crecientes en salud.
Cempra, Faosdir y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad invitan a participar de las XI Jornadas de Administración de Salud.
La misma tendrá lugar el 17 de septiembre en Viamonte 1549, Ciudad de Buenos Aires.
Habrá mesas de debate y talleres. Entre los ejes temáticos del encuentro se destacan : los medicmaentos y su incidencia en el costo repstacional; la innovación en las prestaciones; el Fondo Nacional de Reaseguro y los costos crecientes en salud.
Programa
Martes 17
08:30 hsAcreditaciones
09:00 hsActo de aperturaPalabras de bienvenida a cargo de: • Autoridad del CPCECABA • Graciela E. ASOREY (Presidente del Comité Ejecutivo de la Jornada)
09:15 hsConferencia: “NUEVO MERCADO – NUEVAS ALIANZAS”Expositor: • Gabriel BARBAGALLO (Médico – Secretario de la Unión Argentina de Salud – UAS)
Coordinadora: Graciela TEJEDOR (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
10:00 hsConferencia: “INNOVACIÓN EN LAS PRESTACIONES MÉDICAS”Expositores: • Oscar MANDÓ (Médico – Vicepresidente de la Asoc. Civil de Telemedicina de la República Argentina – ACTRA)
• María Rosa LÓPEZ (Lic. en Enfermería – Directora de Enfermería del Sanatorio Finochietto)
Coordinadora: Martha M. BOCCUTI (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
11:00 hs.Intervalo
11:15 hs.Conferencia: “FONDO NACIONAL DE RECURSOS – UNA EXPERIENCIA IMITABLE”Expositora: • Rosana GAMBOGI (Directora Técnica del Fondo Nacional de Recursos de la República Oriental del Uruguay)
Coordinadora: Graciela E. BAIOCCO (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
12:15 hs.TALLER DE REANIMACION CARDIO PULMONAR (RCP)• Nazareno GALVALIZZI (Médico – Jefe del Servicio de Emergencias del Sanatorio Finochietto)
• Inés CAMINO (Lic. en Enfermería – Servicio de Emergencias del Sanatorio Finochietto)
Coordinador: Nicolás DI PAOLO (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
13:00 hs.Receso
15:00 hs.Conferencia: MEDITACIÓN GUIADA DE LA FUNDACIÓN “EL ARTE DE VIVIR”Expositora: • Alicia BARRIOS (Facilitadora en Técnicas de Respiración consciente)
Coordinadora: Andrea M. ROSSI (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
15:30 hsConferencia: “LOS MEDICAMENTOS Y SU INCIDENCIA EN EL COSTO DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS”Expositores: • Eduardo FANCIOSI (Director Ejecutivo de la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos – CILFA)
• Alejandro POLI (Director de la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales – CAEME)
Coordinador: Javier J. NÁPOLI (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
16:15 hsIntervalo
16:30 hsConferencia: “EN UN ESCENARIO DE COSTOS CRECIENTE – REALIDAD DEL SECTOR PRESTADOR”Expositores: • Jorge CHERRO (Cont. Púb. Presidente de la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la República Argentina)
• Jorge A. IAPICHINO (Médico – Secretario de Hacienda y Administración de la Confederación Médica de la República Argentina – COMRA)
Coordinador: Gustavo VALDEVIT (Miembro de la Comisión de Administración de Salud del CPCECABA)
17:30 hs.Mesa de debate: “ES OPORTUNO DEFINIR UN NUEVO MECANISMO DE FINANCIAMIENTO?”Expositores:
• Gustavo JANKILEVICH (Médico – Gerente de Gestión Estratégica de la Superintendencia de Servicios de Salud)
• Ricardo LILLOY (Farmacéutico y Bioquímico- Presidente de la Cámara de Entidades de Medicina Privada de la República Argentina – CEMPRA)
Coordinadora: Graciela E. ASOREY (Presidente del Comité Ejecutivo de la Jornada)
18:30 hsActo de clausuraPalabras de cierre a cargo de: • Graciela E. ASOREY (Presidente del Comité Ejecutivo de la Jornada)
• Miguel A. TROISI (Vicepresidente del Comité Ejecutivo de la Jornada)
El Gobierno de Navarra ha aprobado, en su sesión de este miércoles, un decreto foral por el que se nombra director gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a José Ramón Mora Martínez.
Sustituye en el cargo a Óscar Moracho del Río, nacido en Bilbao en 1956 y que ocupaba el cargo desde agosto de 2015.
Mora ha sido desde 2016 ha sido gerente del Área de Salud de Tudela. Es graduado en Enfermería con Suficiencia Investigadora y diplomado en Alta Dirección de Hospitales por el Instituto de Empresa. Además, posee un Máster en Gestión de Instituciones Sanitarias por la Universidad Autónoma de Madrid.
En el ámbito académico, de 2012 a 2015, fue coordinador del Instituto Mixto de Investigación de la Escuela Nacional de Sanidad (IMIENS), director del Máster Universitario en Administración Sanitaria, y profesor colaborador en diferentes universidades españolas y extranjeras en la materia de servicios de salud y gestión sanitaria. En la Universidad Pública de Navarra ha impartido docencia en el Curso de Experto en Organización y Gestión de Servicios Sanitarios.
