Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, más de 140 millones de visitas a salas de emergencia se realizan anualmente en los Estados Unidos. Cada problema de salud emergente, desde neumonía avanzada hasta lesiones potencialmente fatales después de un accidente, se abre paso a través de las puertas abiertas de la sala de emergencias para ser tratado.

La mayoría de las enfermeras están llamadas a la enfermería de urgencias por las experiencias únicas y exigentes y la naturaleza exigente del trabajo. Pero, ¿qué pasa con aquellos momentos en que los entornos de emergencia son borrosos y surgen dilemas éticos ? 

BÚSQUEDA de cientos de trabajos de ER por estado o turno

3 DESAFÍOS COMUNES EN LA ENFERMERÍA ER 

Tiempos de espera . Para las enfermeras que están comprometidas con el cumplimiento de las responsabilidades éticas, trabajar en una sala de emergencias donde los tiempos de espera son altos constantemente plantea un dilema ético. Para las enfermeras que desean ver y tratar a todos los pacientes que llegan a la sala de emergencias, puede ser desalentador cuando el tiempo de espera es tan alto que los pacientes se van antes de ser atendidos. 

Esta es una preocupación creciente en múltiples ED en el país y The Online Journal of Issues in Nursing señala que es crucial que el liderazgo y los clínicos estén dispuestos a volver a imaginar la forma en que opera la ED. 

Pacientes agresivos y no conformes . En una sala de emergencias, las enfermeras tienen la responsabilidad ética de tratar a los pacientes que están dispuestos y no dispuestos a cumplir con las opciones médicamente adecuadas. 

Lori Balman, RN, BSN, es enfermera de urgencias en Florida. Ella dice que las situaciones en las que los pacientes están conscientes pero no son receptivos a los tratamientos disponibles pueden ser los más éticamente desafiantes.

“Uno de los dilemas más desafiantes que enfrenté como enfermera de la sala de emergencias involucra a pacientes agresivos y potencialmente agresivos que acuden a la sala de emergencias que rechazan la atención médica, pero que claramente tienen problemas médicos graves. Es difícil recorrer la línea fina entre permitir que los pacientes sean autónomos y abogar por el tratamiento médico necesario, todo mientras se trata de mantener la seguridad de usted y de los demás dentro de la unidad «, dice Balman.

Trabajando con sustitutos . Los problemas específicos de enfermería, confidencialidad y derechos del paciente en la sala de emergencias pueden presentar dilemas éticos de varias maneras. Uno de esos ejemplos fue revisado en el New England Journal of Medicine . En este estudio de caso, un varón sin hogar, cuyos parientes más cercanos vivían a 1.500 millas de distancia, fue visto en la sala de emergencias después de una convulsión. Se descubrió que el varón «tenía una hemorragia subaracnoidea e hidrocefalia aguda», lo que resultó en un mal pronóstico.

Para este caballero, dos de cada tres miembros de la familia creían que el mejor curso de acción era la atención de confort, mientras que un tercero sentía que el paciente querría «luchar» hasta el final. El tercer miembro de la familia estaba a favor de buscar opciones de tratamiento más riesgosas. Este caso específico no se volvió éticamente complicado hasta más tarde en la etapa de tratamiento, pero la discordia entre los miembros de la familia y, en este caso, los sustitutos médicos no es infrecuente en un entorno de ER.

En el caso mencionado anteriormente, la revista propone tres opciones para combatir el dilema ético: realizar una consulta ética con el sustituto, crear un DNR y transportar al paciente a un SNF o eliminar el soporte vital.

LAS EXPERIENCIAS DE ENFERMERÍA DE URGENCIAS CONDUCEN A LA DEFENSA

Las enfermeras empleadas en los departamentos de emergencia se enfrentan a estos y otros dilemas éticos diariamente. Aunque algunos han llevado sus preocupaciones directamente al liderazgo, otros usan su voz para abogar por mejores sistemas y prácticas a nivel nacional. Es imposible eliminar algunos dilemas éticos, como los relacionados con la confidencialidad y la autonomía, pero hay espacio para mejorar dentro del sistema de prestación de servicios de atención médica.- See more at: https://www.americanmobile.com/nursezone/nursing-news/common-nursing-ethics-dilemmas-in-er-nursing/#sthash.HbkOkzuZ.dpuf

Cientos de estudios han demostrado la importancia de los entornos de trabajo saludables de las enfermeras, y un nuevo metaanálisis, realizado por investigadores de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Pensilvania, demuestra claramente la influencia de los entornos de trabajo de las enfermeras en la calidad de la atención médica, la seguridad y el bienestar del paciente y el clínico. -siendo. 

«Lo que hace que este [estudio] sea importante es que sintetiza cuantitativamente una gran cantidad de pruebas y estudios anteriores», dijo Eileen T. Lake, PhD, MSN, FAAN, la presidenta de Jessie M. Scott en la política de enfermería y salud de Penn en Filadelfia. «Toma lo que hemos visto antes y nos da el tamaño de estas asociaciones entre el entorno de trabajo de la enfermera y un conjunto de resultados que a todos nos importan, los resultados de los pacientes como la supervivencia y el agotamiento del proveedor».

Los investigadores del Centro de Enfermería y Resultados de Salud e Investigación de Políticas de Penn revisaron 309 estudios y analizaron los resultados de 17 estudios, que informaron datos de más de 2,600 hospitales, 165,000 enfermeras y 1,4 millones de pacientes en 22 países, observando el entorno de la práctica, trabajo de enfermería resultados, calificaciones de seguridad y calidad, resultados del paciente y satisfacción del paciente.

«Todas las relaciones son estadísticamente significativas, y creemos que reflejan asociaciones del mundo real», dijo Lake. 

PROPORCIONAR ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES PARA LAS ENFERMERAS

En el estudio de Penn, la medición del ambiente de trabajo saludable incluyó relaciones colegiales entre enfermeras y médicos, el apoyo de enfermería a cargo de la práctica profesional, la voz de las enfermeras en la toma de decisiones y la dotación adecuada de personal y recursos de enfermería. 

«El mayor efecto del ambiente de trabajo en los resultados fue en los resultados del trabajo de las enfermeras», dijo Lake. “Creemos que el entorno laboral es un factor principal que influye en el agotamiento y otros resultados del trabajo. En el extremo opuesto, cuando observamos otros resultados, como si un paciente sobrevive o no, lo principal que influye en la mortalidad son las características de riesgo del paciente «.

Sin embargo, el entorno laboral influyó significativamente en la satisfacción del paciente, una métrica asociada con el reembolso y los resultados del paciente. 

«La satisfacción del paciente refleja la experiencia de atención e influirá en el comportamiento del paciente, se recuperará y seguirá las instrucciones de alta», dijo Lake. Para los administradores, «invertir en su entorno de trabajo paga dividendos en una variedad de resultados que a los hospitales les importan».

Mejora De Los Entornos Laborales De Atención Crítica.

El informe de Penn cita los esfuerzos de la Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Críticos (AACN, por sus siglas en inglés) para mejorar los entornos de trabajo de las enfermeras. 

La encuesta de AACN sobre enfermería de cuidados críticos en el entorno de trabajo de 8.080 enfermeras de cuidados críticos demostró una correlación positiva entre la implementación de estándares de entornos de trabajo saludables y la capacidad de las enfermeras para influir en las decisiones que afectan la atención del paciente, la intención de permanecer en su puesto actual de enfermería, el personal adecuado y los niveles disminuidos. de angustia moral y menor incidencia de abuso verbal y físico 

«En comparación con el estudio anterior de Ambiente de trabajo saludable en 2013, el ambiente de trabajo para las enfermeras que cuidan a pacientes con enfermedades graves y críticas ha mejorado», dijo Lisa Riggs, MSN, APRN-BC, CCRN-K, directora reguladora del sistema en Saint Luke’s Health System, Kansas City, Missouri y el presidente de la junta directiva de AACN 2018-2019. 

«Sin embargo, las áreas de preocupación y las oportunidades de mejora aún permanecen, especialmente en el área de personal apropiado e incidentes negativos», dijo Riggs. «Solo el 39% de los encuestados dijo que tiene el número correcto de enfermeras con el conocimiento y las habilidades correctas en más del 75% del tiempo». 

Además, el 86% de los encuestados en la encuesta de AACN reportaron haber experimentado al menos un incidente negativo de abuso verbal, abuso físico, acoso sexual o discriminación en el último año, algo que Riggs llamó «inaceptable». 

Los siguientes pasos para que las enfermeras tomen

Riggs alienta a los líderes de enfermería a tomar la evaluación gratuita del ambiente de trabajo de AACN para solicitar los pensamientos de los miembros del equipo y luego los ayuda a trabajar juntos para mejorar el ambiente de trabajo. Ella enfatizó la necesidad de políticas con respecto al abuso verbal y físico. 

«Garantizar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y saludable es responsabilidad de todos los líderes», dijo Riggs. «El primer paso es comprometerse a iniciar el viaje».

Cuando se le preguntó qué le gustaría que sucediera con los resultados de Penn, Lake dijo que la medición generalizada del entorno laboral de las enfermeras, con los hospitales rutinariamente encuestando a sus enfermeras y luego comienzan a abordar qué dominios necesitan atención.

«Lo siguiente sería que los gerentes comiencen a enfocarse en el entorno laboral [utilizando] esta base que respalda [su relación] con la seguridad y los resultados de proveedores que les interesan», dijo Lake.  – See more at: https://www.americanmobile.com/nursezone/nursing-news/healthy-nurse-work-environments-boost-outcome/?utm_source=pardot&utm_medium=email&utm_campaign=nz_st_4.25.19-irl-newsletter_healthy_nurse_work_environments_boost_outcomes_article&utm_content=nz-irl-newsletter#sthash.cbzqRZ6a.dpuf

Las enfermeras a menudo trabajan en entornos de alto estrés, que pueden incluir situaciones de vida o muerte. Según Healthy Nurse Healthy Nation , esto puede hacer que las enfermeras tengan el doble de probabilidades de experimentar depresión en comparación con las personas de otras profesiones. La depresión afecta el bienestar de una enfermera, pero un nuevo estudio publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine también encontró un vínculo significativo entre la depresión y el aumento de los errores médicos de enfermería. 

Casi la mitad de las enfermeras encuestadas reportaron haber cometido errores médicos en los cinco años anteriores y aproximadamente un tercio de las enfermeras en el estudio dijeron que tenían algún grado de depresión. Para ayudar a minimizar los errores médicos en la enfermería , es vital que comprenda los signos de la depresión y que encuentre técnicas para combatirla.

DEPRESIÓN Y ERRORES MÉDICOS EN ENFERMERÍA

Según el estudio JOEM, las enfermeras que tienen una salud comparativamente deficiente tenían una probabilidad de 26 a 71 por ciento mayor de errores médicos de enfermería. La Dra. Adeline Peters, médica principal y jefa del panel médico en DoctorOnCall , señala que el estudio Iatroref que se centró en el personal de la UCI realizado desde agosto de 2009 a diciembre de 2011 también observó que los síntomas relacionados con la depresión aumentaron significativamente el riesgo de errores médicos.

«Las enfermeras son la mano derecha de un médico», enfatiza el Dr. Peters. “Más que eso, las enfermeras suelen conocer mejor a los pacientes, ya que son ellos quienes los cuidan, día y noche, las 24 horas. Debido a la carga de sus trabajos, las enfermeras son uno de los trabajadores más propensos a la depresión en el sector público. «Dada la naturaleza de sus trabajos, la depresión afecta a las enfermeras como individuo y podría ser una amenaza potencial para sus pacientes y compañeros de trabajo».

Detectar Depresión Para Evitar Errores Médicos De Enfermería.

A pesar de la extensa capacitación médica, las enfermeras a veces no reconocen los síntomas de depresión en sí mismos. Los síntomas pueden ser sutiles o incluso vagos, y usted puede encogerse de hombros por estar relacionado con el estrés. Sin embargo, cuando los síntomas son persistentes, no debe ignorar las señales de depresión, especialmente si ha observado un aumento en los errores médicos. Los signos de depresión pueden incluir dificultad para concentrarse, recordar y / o tomar decisiones y cambios en sus hábitos alimenticios y / o de sueño. 

También puede sentirse menos comprometido con las actividades que solía disfrutar, incluidas las cosas que le encantaban hacer con la familia y los amigos. Es posible que tenga menos energía en el trabajo o menos deseo de hacer su trabajo o tratar con los pacientes. Es posible que se encuentre bebiendo una cantidad excesiva de alcohol para hacer frente o incluso tener pensamientos de suicidio. Estos son solo algunos de los rasgos que debe conocer, pero cualquier síntoma implacable que no sea «normal» para usted podría ser un indicio de depresión.

Técnicas Para Prevenir La Depresión.

«Como cuidadores, las enfermeras corren el riesgo de sufrir depresión, ansiedad y estrés», afirma Catherine Burger, BSN, MSOL, RN, NEA-BC en RegisteredNursing.org . “No es raro que las enfermeras pongan las necesidades de todos los demás por encima de las propias. Las enfermeras deben practicar el cuidado personal, como ejercicio, alimentación saludable y tener un confidente confiable para prevenir y tratar la depresión. Los líderes de enfermería también deben asegurarse de que el personal esté al tanto de los programas de comportamiento positivo, como los Programas de asistencia al empleado, que ofrecen asesoramiento a corto plazo. Además, los líderes siempre deben proporcionar información oportuna al personal durante y después de los eventos traumáticos para promover la curación del núcleo «.

«Para combatir los errores médicos de enfermería, es muy importante que otras enfermeras y colegas en el hospital reconozcan los síntomas de depresión entre sus compañeros de trabajo», aconseja el Dr. Peters. “Las enfermeras y otros trabajadores de la salud deben ser informados y conscientes de la depresión que se produce entre ellos. Las sesiones de terapia confidencial y los tratamientos deben estar disponibles para las enfermeras y el personal de atención médica para garantizar que reciban la ayuda adecuada que necesitan «.

La enfermería a menudo conlleva un alto costo emocional que podría conducir a la depresión. Las enfermeras que trabajan en centros de salud que apoyan su salud y bienestar tienden a tener mejores resultados de salud física y mental. Es vital que las instalaciones hagan del bienestar físico y mental una prioridad para brindar el apoyo tan necesario a las enfermeras y otro personal médico para ayudar a mejorar los resultados de los pacientes y disminuir las probabilidades de errores médicos costosos en la enfermería. – See more at: https://www.americanmobile.com/nursezone/nursing-news/depressed-nurses-likely-to-make-medical-errors-study-says/#sthash.VF2L5veI.dpuf

El estrés es una parte natural de la enfermería. Cuando se llama a un código, el estrés hace que usted actúe rápidamente e intente salvar la vida de su paciente. Pero, el estrés extremo, puede causar síntomas emocionales, físicos y cognitivos. El estrés en la enfermería se presenta en muchas formas, incluido el exceso de trabajo, la falta de apoyo de los compañeros de trabajo y el tratamiento de las enfermedades y la muerte de los pacientes. Estos son algunos de los síntomas que el estrés puede causar y las formas de manejar el estrés en el trabajo. 

Síntomas de estrés y ansiedad:

Síntomas emocionales

• Incapaz de relajarse
• Sentirse fácilmente frustrado 
• Sintiendo una pérdida de control
• Sentirse sin valor o deprimido

Síntomas físicos

• Dolores de cabeza
• Malestar estomacal
• Músculos tensos 
• Energía baja
• Insomnio
• Boca seca
• Enfermedad frecuente

Síntomas cognitivos

• Falta de concentración
• Constante preocupante
• Olvido
• Pensando demasiado

Destructores de estrés

Cuando ocurren situaciones estresantes, las estrategias de afrontamiento de emergencia pueden ayudarlo a mantener la calma y el control. Aquí hay algunas estrategias que le ayudarán a recuperarse rápidamente:

• Ejercicios de respiración profunda : respire por la nariz y exhale lentamente por la boca. Toma diez respiraciones lentas y profundas que llegan a lo más profundo de tu vientre. Trate de respirar más profundo y más lento con cada inhalación. El oxígeno extra de la respiración profunda libera endorfinas calmantes.
• Endurezca y relaje sus músculos : comience endureciendo y relajando los dedos de los pies y trabaje hasta los músculos de los hombros y el cuello. Si no tiene mucho tiempo, concéntrese en los músculos donde siente más estrés.
• Cuente hasta diez en su cabeza antes de responder : contar hasta diez le da tiempo para organizar sus pensamientos y responder adecuadamente a colegas y pacientes. Tomarse un minuto para escuchar con atención puede resolver posibles factores estresantes, como tareas supervisadas o conflictos innecesarios. 

Mind Set

Enfócate en lo bueno. Recuerda que estás haciendo tu mejor esfuerzo. No puedes hacer todo. Si aún siente ansiedad, depresión o su estrés se siente inmanejable, busque ayuda profesional. Los consejeros y terapeutas ayudan a identificar, entender y enfrentar el estrés y sus causas. Aprender a desarrollar técnicas de afrontamiento positivas y manejar sus respuestas personales al estrés son parte de los beneficios de la atención de salud mental. 

Trabajar un turno de 12 horas es un reto en cualquier campo, y las enfermeras deben lidiar específicamente con los factores de estrés físicos, emocionales y relacionales que pueden agotar su energía más que muchos otros trabajadores.

Una serie de factores también pueden determinar cómo gravar con impuestos el turno de una enfermera, incluidos: 
• La carga del paciente y los niveles de agudeza; 
• Cantidad de apoyo del personal auxiliar; 
• Requisitos de documentación; 
• Nivel de compromiso del compañero de trabajo / proveedor; 
• Habilidad para tomar descansos y elegir alimentos nutritivos; 
• Estado de salud personal; 
• Ergonomía del entorno laboral. 
• Tipo de piso y zapatos usados; 
• Dispositivos de asistencia para el manejo del paciente disponibles; y 
• horario de turno.

Con tantos factores en juego, ¿qué puede hacer una enfermera para sobrevivir y prosperar en un cambio largo y desafiante? Un panel de expertos en salud clínica y bienestar ofrece estos consejos:

1. Controla lo que puedes controlar

“Si bien puede que no tenga ningún control sobre la carga o la agudeza de su paciente, puede hacer uso de los dispositivos de asistencia disponibles para usted. Es posible que no pueda elegir en qué turno trabaja, pero puede hacer lo mejor para mantener una rutina regular. Del mismo modo, es probable que no pueda elegir el piso en sus instalaciones, pero puede invertir en un buen par de zapatos para correr «, comentó Dan Donahue, Director de Salud y Bienestar de los Empleados del Hospital Providence St. Peter en Olympia. Lavar.

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2. Enfocarse en comer y moverse.

«Para mantener su energía, las enfermeras deben prestar especial atención a su alimentación y su movimiento», dijo Cathy Turner, MS, directora de promoción de la salud en el Virginia Hospital Center en Arlington. “Es ideal comer ambas comidas regulares y comer un bocadillo para aumentar la energía entre las comidas, como un pedazo de fruta y algo de queso. «Recomiendo que cada vez que comas incluyas una fuente de proteínas porque las proteínas tardan más en digerirse y es lo que alimenta nuestros niveles de energía a largo plazo».

“A menudo, las personas piensan que tienen que realizar un entrenamiento de 30 minutos que aumenta el ritmo cardíaco para que cuente cualquier cosa. Pero la investigación muestra que solo 5 a 10 minutos de ejercicio pueden aumentar sus niveles de energía «, explicó Turner. «Hay posturas de yoga que puedes hacer en tu estación de trabajo, hacer un entrenamiento rápido en las escaleras, o incluso algunos ejercicios con sillas sentadas si solo necesitas levantarte».

3. Sé prudente sobre la cafeína y las bebidas energéticas.

Cuando se trata del consumo de cafeína, Donahue dijo que la moderación es la clave.

“En la cantidad y el tiempo adecuados, la cafeína puede ser beneficiosa y ayudar a mejorar el estado de ánimo, la atención, la concentración y los niveles de energía. Demasiado azúcar o cafeína [> 400 mg] temprano o a mitad del turno tendrá un efecto negativo más adelante cuando el consumidor experimente una caída en su nivel de energía. Es mejor tener un poco de tiempo durante el turno «, dijo.

«Las enfermeras deben saber que las bebidas energéticas también pueden contener altos niveles de taurina y guaraná y otros ingredientes que pueden aumentar los niveles de cafeína y tener otros efectos no determinados», agregó Donahue. “En lugar de recurrir a la cafeína para aumentar la energía, las enfermeras deben concentrarse en mantenerse hidratadas. Recomiendo tratar de beber 90 onzas de agua al día «.

4. Realinea tu actitud, refuerza tu equipo.

«Una parte importante de tener un cambio exitoso es sobre la actitud y recordar para qué está allí: su llamado y su deseo de ir y ayudar a estos pacientes», dijo Christine Slohe, RN, BSN, PHN, enfermera de la sala de emergencias de St. Mary Medical Center en Apple Valley, California

«Además, creo que a menudo se pasa por alto la importancia de los compañeros de trabajo para el éxito de un cambio», continuó Slohe. “Cuando tengo un tiempo de inactividad, voy y ayudo a otro miembro del equipo, luego se corresponden entre sí, me ayuda a mantener el flujo en lugar de tener altibajos a lo largo del turno. Tengo la suerte de trabajar con un gran grupo. Nuestro lema es: Si ves una necesidad, llena una necesidad «.

5. Haz que los descansos cuenten

Si bien el programa «ideal» para los descansos para enfermeras sería aproximadamente cada tres horas a lo largo de un turno de 12 horas, Donahue sabe que en realidad la mayoría de los enfermeros intentan obtener un descanso cada vez que pueden obtenerlo.

«Lo más importante es que al menos tengan algún tipo de descanso y sería bueno si pudieran retirarse de su entorno de trabajo y tener su mente, ojos y cuerpo en un estado completamente diferente», dijo.

Turner recomienda respiraciones profundas y conscientes como una forma de volver a tu centro y volver a energizarte.

«Cuando estás tomando un descanso, es una recarga mental sentarse allí y tener tu mente enfocada en algo diferente», reflexionó Slohe. “Me gusta salir y salir del ambiente cerrado. Eso es más rejuvenecedor que simplemente sentarse en la sala de descanso ”.

6. No olvides el largo plazo.

Sin embargo, superar un solo turno de enfermería no debería ser el único objetivo.

«Las enfermeras deben mirar sus niveles de salud y energía a largo plazo y hacer una inversión allí, no solo descubrir cómo pasar el próximo turno», alentó Turner. «Ser un cuidador eficaz significa cuidar de ti mismo».

“Siempre les digo a las personas que busquen información equilibrada para el cuerpo, la mente y el espíritu. «Creo que necesitamos información en los tres niveles para sentirnos completos y saludables y tener una buena perspectiva y energías positivas», dijo Donahue. «Creo que también necesitamos programar el tiempo / cuerpo / mente / espíritu para que esto ocurra de manera consistente y para obtener los beneficios».

La enfermería no es un trabajo para personas frágiles o débiles. Incluso para la enfermera más experimentada, los deberes diarios pueden llegar a ser agotadores a veces. Tratar con la escasez de personal, la tecnología que cambia rápidamente y trabajar en un entorno de ritmo rápido puede generar estrés bien ganado. El estrés continuo puede causar insomnio, dolores de cabeza, falta de energía, falta de concentración y depresión. Y eso no solo afecta su salud mental y física, sino también la capacidad de cuidar a sus pacientes. Aprender a manejar el estrés es fundamental para que todas las enfermeras se mantengan mentalmente alertas, con energía física y saludables. 

1. Hablarlo

Hablar de sus problemas con personas de pensamiento positivo ayuda a poner sus problemas en perspectiva y encontrar soluciones. Si su trabajo utiliza un sistema de amigos, hable con su pareja sobre las situaciones que le causan estrés. Otras enfermeras entienden íntimamente tus problemas. Incluso pueden ser capaces de ayudar a aliviar el problema. Pero, no limites hablar de tus luchas con los compañeros de trabajo. Los amigos y la familia también son recursos útiles que pueden aportar una nueva perspectiva a su situación.

2. Diario

Si prefiere lidiar con el estrés por su cuenta, escribir o dibujar es una excelente manera de expresar sus sentimientos. Ya sea que elija usar lápiz y papel o una computadora, llevar un diario puede ayudarlo a liberar tensiones acumuladas y organizar sus pensamientos. 

3. Aléjate de una situación estresante.

En un momento apropiado, tómate un momento para ti mismo. Si no hay tiempo obvio, utiliza a las personas que te rodean. Probablemente necesitarán su propio tiempo fuera en otro momento. La enfermería puede tener dificultades emocionales. Si acaba de revisar un código, un paciente falleció o sufrió una cantidad de situaciones estresantes relacionadas con el trabajo, pídale a la enfermera jefe un descanso de cinco o diez minutos. Sea honesto con su empleador acerca de por qué necesita alejarse. Ellos entenderán. Visite una estación de rejuvenecimiento o camine en un entorno tranquilo. Tenga música disponible para un mini escape en algo que lo energice, lo calme o lo relaje. 

4. Tomar descansos periódicos 

Puede ser difícil dejar pacientes y deberes, pero es vital tomar descansos. Use su descanso para calmarse y preparar una taza de té, hablar con otras enfermeras o escuchar música. Si tiene tiempo, camine un poco. Tomar descansos no solo alivia el estrés personal, sino que conduce a una mejor productividad. Después de un descanso, puede volver a su trabajo rejuvenecido y poder brindarle una atención de mejor calidad.

5. Organízate

Tener un plan ayuda a disminuir el estrés. A veces, no puedes terminar todo lo que esperas lograr. Sin embargo, la priorización de tareas le ayuda a completar sus tareas más importantes. Crear un plan organizado. Mantener sus planes diarios, semanales, mensuales o a largo plazo en un teléfono, una aplicación de calendario, una lista de tareas o un diario puede ayudarlo a mantenerse informado. Revise su agenda como parte de sus rutinas matutinas y vespertinas.

Considere llegar al trabajo unos minutos antes para tener la oportunidad de organizar sus tareas antes de comenzar un turno ocupado. 

6. Centrarse en la tarea en cuestión

Mientras que organizarse puede ayudar a priorizar las tareas, ver una larga lista de cosas por lograr puede volverse abrumador. Concéntrese en la tarea en cuestión y divida los objetivos grandes en tareas más pequeñas para que las responsabilidades sean más manejables. Pequeños logros pueden convertirse rápidamente en grandes hazañas. 

7. Compartimentar

La enfermería puede hacer que se preocupe por sus pacientes incluso cuando finalice su turno. Pero, no puede hacer nada para ayudar a sus pacientes cuando está en casa. Deje sus preocupaciones relacionadas con el trabajo en el trabajo. Confíe en sus compañeros de enfermería para hacer su trabajo. 

8. Haz de tu hogar un lugar relajante.

Su hogar debe ser un espacio seguro y relajante. Designe una habitación o incluso parte de una habitación para relajarse. Instale una silla cómoda y una mesa auxiliar. Coloque objetos calmantes allí, como una planta, una loción de manos o una manta eléctrica. Use el espacio para escribir un diario, hacer sudoku o cualquier otra actividad que lo ayude a eliminar el estrés. O bien, cree un espacio meditativo con almohadas y aromas reconfortantes como lavanda, cítricos o vainilla. Cualquier cosa que te haga sentir feliz, crea un espacio dedicado y pasa algo de tiempo diariamente en ese retiro personal. 

9. Elige un pasatiempo que te ayude a relajarte.

Practicar yoga, hacer manualidades, hornear o leer puede ayudar a calmar su mente después de un día estresante en el trabajo. Date tiempo cada día para hacer tu hobby. Le ayudará a sentirse renovado y ver los desafíos desde una nueva perspectiva. 

10. Date un capricho al día.

Las enfermeras tienden a priorizar el cuidado de otras personas. Ya sabes lo importante que es el bienestar. Entonces, recuerda cuidarte como lo harías con otra persona. Puede ser tan simple como disfrutar de una taza de café o ver tu programa de televisión favorito. Haga al menos una cosa buena para usted todos los días. ¡Te lo mereces!

Un nuevo comienzo

A veces, no se trata de cómo manejar el estrés, sino del entorno donde trabaja. Las enfermeras en roles de alto riesgo, por ejemplo, pueden experimentar agotamiento o simplemente necesitan un cambio. La transferencia a un nuevo entorno de trabajo puede ser lo correcto para disminuir el estrés. ¿Necesitas cambiar tu enfoque? Encuentre la carrera de enfermería adecuada para usted con Empleos de enfermería . Explore las opciones de carrera que incluyen enfermería de viaje , enfermería diaria , empleos permanentes y oportunidades para nuevos graduados .

Un estudio encontró que más del 64 por ciento de las enfermeras encuestadas habían cometido un error de medicación. Otro 31 por ciento tuvo casi accidentes y pudo prevenir por poco un error de medicación antes de que ocurriera.

Desde dosis incorrectas hasta tasas de infusión mal calculadas, los errores de medicación pueden provocar enfermedades, lesiones o incluso la muerte. Cuando los errores de medicación en la enfermería amenazan el bienestar de todos los involucrados, es hora de echar un vistazo a los malos hábitos detrás de esos errores para que podamos diseñar resultados más positivos.

1. Multitarea al punto de distracción.

Las enfermeras son fenómenos del cuidado de la salud que se encargan de una larga lista de responsabilidades que van desde brindar apoyo emocional hasta tratar a los pacientes. Con esos deberes viene un mayor riesgo de distracción, algo que los expertos correlacionan con una mayor probabilidad de errores de medicación de la enfermera.

Debra James es enfermera defensora del cuidado de la salud y oradora experta de Angelic Touch Health & Wellness en Hagerstown, MD. Durante su permanencia como enfermera nocturna, James fue testigo de cómo la distracción puede llevar a errores. “Respondiendo a las llamadas telefónicas de los médicos, programando una radiografía, una CNA le dijo que otro paciente había arrancado su IV. «La única persona que puede juntar fácilmente las medicinas programadas con tantas distracciones es I Dream of Jeannie».

James recomienda configurar una zona sin distracción que las enfermeras puedan usar para minimizar los errores de medicación. «Nadie le molesta a esa enfermera mientras están dispensando medicamentos para el paciente. Los compañeros de trabajo se unen para cuidar a los pacientes de cada uno para que todos ganen «.

2. Oververscheduling

Las enfermeras tienen un exceso de trabajo crónico. La culpa es de la escasez de enfermeras en todo el país o de los problemas de programación , pero el hecho es que algunas enfermeras realizan turnos de 12 horas en un horario rotativo de 7 días en / 7 días sin días. Es una rutina que puede llevar fácilmente al agotamiento y la falta de claridad mental. Si bien no existe una cura única para todos los problemas de programación, James recomienda que las enfermeras prioricen el cuidado personal sobre las preocupaciones financieras y se tomen un descanso cuando sea necesario «.

Descansa lo suficiente «, dice James. «Comer de una manera saludable. Pasa tiempo con amigos y familiares. Pasa tiempo contigo mismo y practica HALT. Si tiene hambre, está enojado, solo o cansado, tómese el tiempo para abordar esos problemas para poder centrarse en los aspectos importantes del trabajo y de la vida en toda su maravilla «.

3. Cortar esquinas

Dada toda la educación y los requisitos necesarios para ser enfermera , nadie debe acusar a las enfermeras de ser perezosas, pero hay muchas razones por las cuales una enfermera cuidadosa y concienzuda puede cortar las esquinas. Ilene Schwartz es enfermera de Pegalis & Erickson , una firma de abogados especializada en acciones de negligencia médica. «Cuando un turno no cuenta con personal suficiente o cuando una enfermera se interrumpe constantemente, se toman atajos que pueden convertirse en hábitos».

Schwartz continúa compartiendo la historia de la vida real de una enfermera médica. Sin que la enfermera lo supiera, la farmacia había enviado por error el doble de la dosis prevista de un medicamento antihipertensivo, y la enfermera no comprobó ni supervisó la respuesta del paciente. “El paciente se mareó por la presión arterial baja y se cayó al levantarse para ir al baño. Si no se hubieran tomado los atajos, esta caída y una lesión resultante podrían haberse evitado «.

4. Falta de registros de medicamentos o incompletos.

Una forma de mantener los estándares de atención a pesar de la naturaleza impredecible de la atención médica es tener un sistema y atenerse a él. Es difícil, si no imposible, encontrar un hospital, un asilo de ancianos, un centro de atención prolongada o un consultorio médico sin un manual que describa protocolos y pautas para casi todas las situaciones.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de New Hampshire ofrece un ejemplo de pautas exigidas por el estado para la administración de medicamentos (la mayoría de los estados tienen documentos similares), pero las pautas solo pueden hacer mucho. Las enfermeras deben seguir esas pautas y registrar cada interacción para crear un rastro de papel, asegurarse de que las dosis no se omitan ni se dupliquen y que el paciente correcto reciba la medicación adecuada.

La capacitación extensiva que reciben las enfermeras generalmente cubre la administración adecuada de medicamentos, y los empleados nuevos son introducidos a las reglas específicas de la instalación al momento de la contratación, pero un cambio caótico o una supervisión laxa pueden llevar a errores. Simon Greenberg de Medidex Inc. desarrolló una aplicación llamada MedManage diseñada para ayudar a enfermeras, pacientes y cuidadores a reducir los errores de medicación. La plataforma interactiva rastrea los medicamentos y envía recordatorios cuando se debe administrar una dosis «.

En nuestra investigación sobre cómo hacer la aplicación «, dice Greenberg,» aprendimos que el 46 por ciento de los pacientes no entienden las instrucciones de sus medicamentos, lo que, como estoy seguro, puede inferir, conduce a errores de medicación «. Las enfermeras pueden tener más experiencia que los pacientes, pero también Tienen más en su plato. Si bien una aplicación no siempre es práctica en situaciones profesionales, la importancia del seguimiento de los medicamentos sigue siendo válida.

5. Olvidar la educación y / o la formación.

Schwartz señala que muchos errores de medicación de las enfermeras son el resultado de violar uno de los ocho derechos de la administración de medicamentos. “Hay ocho derechos de administración de medicamentos que dicta el proceso de enfermería. Cada uno de estos elementos involucra varios pasos «, continúa Schwartz. «Todas las enfermeras registradas conocen los pasos». Los problemas surgen cuando esos pasos se descartan u olvidan.

Los supervisores deben incorporar la educación continua y la capacitación periódica para recordar a los empleados esos ocho derechos esenciales:

• Paciente correcto
• Medicación correcta
• Dosis correcta
• Ruta correcta
• Tiempo correcto
• Documentacion correcta
• Razón correcta
• Respuesta correcta

Use esas viñetas como marco de referencia o cree una lista de verificación correspondiente, y tiene una herramienta que es útil para mantener a sus compañeros de trabajo en la misma página, prevenir errores de medicación y mantener a los pacientes seguros.

Los malos hábitos y los errores de medicación en la enfermería a menudo van de la mano, pero las enfermeras que prestan mucha atención a las pautas y trabajan para erradicar los malos hábitos pueden contribuir en gran medida a brindar una atención más segura y precisa.

Algunas recomendaciones son el envío de recordatorios y la creación de canales de comunicación.

Para los que estamos en la revolución de salud digital, esto es una muy buena noticia, aprovecho para recomendar la Maestría en informática de salud del Hospital Italiano de la cual soy alumno.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha lanzado laguíasobre intervenciones de salud digitalque cuenta con varias recomendaciones sobre el uso de dispositivos tecnológicos para mejorar la atención a pacientes y fortalecer los servicios esenciales.

La OMS ha investigado durante dos años la forma en que las herramientas digitales pueden servir para alcanzar un mayor impacto en los sistemas de salud nacionales y en la salud de las personas. Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS, ha manifestado que “aprovechar el poder de las tecnologías digitales es esencial para lograr la cobertura universal de salud”.

Una de las intervenciones digitales sugeridas es el envío de recordatorios a los pacientes, técnica de gran apoyo en el caso de embarazadas y las citas de atención prenatales. Otra recomendación es la creación de canales de comunicación entre profesionales de la salud para consultar sobre temas y fomentar el apoyo en la toma de decisiones.

La guía también aborda temas como la telemedicina, que actualmente ya se utiliza en países como Brasil y Chile, sistema que permite ofrecer servicios de salud a comunidades lejanas. Sin embargo, ha destacado que esta herramienta no reemplaza la consulta personal.

Un eje fundamental dentro de la salud digital es asegurar que los datos de pacientessean de carácter privado, especialmente en lo relacionado a temas delicados como salud sexual y reproductiva.

La guía señala que los sistemas de salud deben responder a mayor visibilidad y disponibilidad de la información. Además, enfatiza el rol de las políticas de salud que establezcan un sistema de gobernanza y coordinación que garanticen un acceso completo y seguro a estas nuevas herramientas. También resaltan la importancia de la capacitación profesional que motive en el uso de las nuevas tecnologías.

“La OMS está trabajando para asegurarse de que se use de la manera más eficaz posible. Esto significa asegurarse de que agregue valor a los trabajadores de salud e individuos que usan estas tecnologías, tenga en cuenta las limitaciones de infraestructura y que exista una coordinación adecuada», ha manifestado Bernardo Mariano, director de información de la OMS.

El dato

En la Asamblea Mundial de la Salud en 2020, la OMS ha establecido como tema de discusión desarrollar un proyecto global de salud digital que permita alcanzar los objetivos de cobertura universal de salud.

La actriz Lena Headey aplaude el trabajo del Servicio Nacional de Salud británico y pide fondos para el NHS

Una vez más una protagonista de la conocida serie Juego de Tronosabandera la sanidad del Reino Unido. Si hace unas semanas Emilia Clarke (Daenerys en la ficción de HBO) daba un emotivo discurso sobre la labor de las enfermeras, es ahora su contrincante por el trono de hierro, Cersei Lannister (interpretada por Lena Headey), quien aplaude el trabajo del Servicio Nacional de Salud del país y pide fondos para el NHS.

Concretamente, la actriz británica Lena Headey ha lanzado un mensaje a través de su cuenta de Instagram y ha demandado algo muy emotivo a su más de un millón de seguidores. ¿A qué ha hecho alusión concretamente? Este 2018 el NHS está de 70 aniversario y, con motivo de esta celebración, la conocida reina estratega y manipuladora de Juego de Tronos ha propuesto a los ciudadanos que se descarguen un single del NHS para conseguir que sea número 1 y que los fondos recaudados vayan directos al Sistema Nacional de Salud británico.

“En los últimos 70 años ellos han sido jodidamente brillantes”, ha expresado así de efusiva en su vídeo, que supera ya las 140.000 reproducciones. Y es que, según ha añadido Headey, con esta donación “demostramos nuestro apoyo, pasión y amor para continuar otros 70 años más. Os queremos. Hacedlo. Hagámosles los número 1”.

En la biografía de su cuenta en esta red social, la actriz ha añadido el enlace a la canción que se puede descargar por iTunes, Amazon y Google Play. Todo se encuentra en la web del NHS en el blog ‘Voices’, un apartado que sirve para debatir, compartir y poner en común diferentes temas que están relacionados con el sector de la salud y el cuidado del país. Un site disponible para que los ciudadanos sumen opiniones, se puedan discutir ideas o enviar artículos sobre asuntos de la sanidad británica.

NHS

Una publicación compartida de Lena Headey (@iamlenaheadey) el11 Jul, 2018 a las 9:59 PDT

Entrevista al creador del personaje Enfermera Saturada, Héctor Castiñeira, al hilo de la publicación de su quinto libro

Enfermera Saturada no es una cuenta más en redes sociales: 90.000 seguidores en Twitter, 141.000 en Instagram y más de 260.000 en Facebook la respaldan. Un personaje que nació en 2012 y que es icono de toda una profesión. Detrás de todo este fenómeno está Héctor Castiñeira, un enfermero que actualmente trabaja en el Hospital 12 de Octubre de Madrid y que creó al personaje a modo de entretenimiento. Este gallego es autor de cinco libros, el último de los cuales, ‘El paciente siempre llama dos veces’ , se publicó en octubre.

Entre firma y firma, guardias, programas de radio, horas de estudio para lapróxima OPE de 2019 y ratos de la noche que le dedica a escribir las hazañas de su popular Satu ha hecho un alto en el camino para hablar con Redacción Médica sobre la profesión enfermera y (¿por qué no?) tantear dar el salto a la pantalla.  

‘El paciente siempre llama dos veces’ es el título de tu último libro. ¿Cuántas veces te ha podido llamar un mismo paciente?

El récord lo tiene una señora durante el turno de noche que fueron aproximadamente entre 10-20 veces y no todas, evidentemente, eran necesarias. Ella creía que sí, pero era más un tema de que estuviésemos allí haciéndole compañía y charlando con ella que no realmente de que necesitase algo urgente. Al final sí que es cierto que te llama y que estás con ella pero tienes muchos otros pacientes que atender y debes dividir tu tiempo.

Uno de los comentarios que haces en el libro es que los pacientes mienten. ¿Con cuántos pacientes mentirosos te has encontrado?

Sí, de hecho acaba de salir un estudio que decía que ocho de cada 10 pacientes mienten. O sea que al final el doctor House también tenía razón (risas). La verdad es que se les coge muy rápido. Normalmente cuando mienten lo hacen porque creen que así les vamos a atender antes, más rápido o mejor. Yo creo que, en mi caso, ocho de cada 10 no, pero cinco probablemente (risas). 

¿Algún caso que recuerdes que notaste tú que estaba mintiendo?
 
Tuvimos el caso de una señora que llegó a Urgencias como a las tres de la madrugada diciendo que le dolía mucho la espalda y le preguntamos si se había dado algún golpe. Al principio decía que se había despertado con el dolor, que de pronto había empezado a doler y eso fue lo que la había llevado a ir a Urgencias a esas horas. Pero no se veía ningún hematoma, ni ningún signo de que se hubiese caído y ella también aseguraba que no se había caído. Al final, preguntando y preguntando resultó que llevaba con ese dolor tres meses y había decidido ir esa noche a Urgencias porque había dicho: «Mira, no duermo y total voy hasta allí, que me atiendan y que me vean».

Uff… la saturación en los Servicios de Urgencias, ¿qué hacemos con esto?

Tiene una solución complicada. No me gustaría llegar al extremo de países como Portugal o Italia que te cobran por ir a Urgencias cuando no es necesario. Me gustaría más apostar por una sanidad en la que se explicase al paciente realmente que hay que dejar estos servicios para las urgencias, que realmente por lo que no es urgente no tiene que ir.

La solución pasaría por hacer educación para la salud. Se queja mucho la gente cuando viene diciendo que «es que llevo tres horas esperando…es que llevo cuatro…». A mí me gusta mucho decirles eso: «Pues alégrese, alégrese, porque lo malo es que usted llegue a Urgencias, entre y le atiendan inmediatamente porque entonces es que realmente usted está muy mal y su vida corre peligro. Si usted llega a Urgencias y le mandan esperar unas horas es porque tan grave no está y puede esperar».

De las anécdotas que cuentas a través de tus libros, ¿qué parte hay de verdad y de mentira?

En los primeros libros era, sobre todo, mi experiencia ylo que yo había vivido. A partir del tercero comienzan a llegar un montón de historias; lo que me empiezan a decir el resto de enfermeros y enfermeras, lo que me hacen llegar por redes sociales…¡Me paraban incluso por los pasillos del hospital para contarme sus anécdotas! Eso al final va enriqueciendo al personaje y me sirve a mí para tener también más que contar, más anécdotas y más aventuras para Satu.

Sí es cierto que todo lo que cuento es real, pero evidentemente hay mucha literatura porque hay que exagerar un poco la cosa con humor. Al final es lo que trato de hacer un poco en los libros: coger situaciones cotidianas de los hospitales, exagerarlas (evidentemente para hacer humor) y ahí contar la historia.

¿Qué tal fue quitarse la máscara de ser Enfermera Saturada y que la gente descubriese que era un chico el que estaba detrás del perfil tuitero?

Fue un momento de mucho shock. Sí que es cierto que lo pensé mucho porque realmente a mí el anonimato me estaba agobiando ya. Al final nadie en la planta dónde yo trabajaba en aquel momento sabía que era Enfermera Saturada. Veía que compartían lo que yo subía a redes sociales, todas las publicaciones, hablaban de los libros, los llevaban, comentaban entre ellas en el turno de noche y yo estaba allí un poco en la esquina. Era un poco como Clark Kent y Superman con esa doble vida. Allí, agazapado, viendo y compartiendo. Era un momento muy bonito pero al final todo lo que vivía en la planta lo iba escribiendo en una libreta que llevo conmigo en el pijama y pensaba: «Me van a pillar, me van a pillar y me van a ver». Al final ya no disfrutaba realmente el personaje y dije «mira, salgo del anonimato y disfruto de decir: Soy Enfermera Saturada y soy un chico».

El primer shock fue ese. «¡Anda, pero eres un chico!”, después decían: «Bueno, pero eres enfermero por lo menos, ¿no?» (Risas). Fue un momento de mucho impacto sobre todo también para los seguidores, el decir: ¡Anda, pues Enfermera Saturada tenía barba! 

Ahora que hablas de la sorpresa que fue que Enfermera Saturada fuese hombre, Enfermería es una profesión mayoritariamente femenina y es un colectivo que sufre a diario gestos machistas. Pero tú eres un chico, ¿qué gestos ‘salidos de tono’ has vivido tú como enfermero?

Nosotros como chicos no lo sufrimos tanto como ellas, probablemente, pero sí de vez en cuando te encuentras alguna situación. Alguna paciente (sobre todo alguna paciente mayor) que por lo que sea, te toca el culo o que dice: «¡Ah, qué gracioso el enfermero!». Y dices tú: «Bueno, sí, pero yo estoy trabajando, no tengo por qué aguantar esto». 

Evidentemente sus casos son peores y lo sufren mucho más ellas. Nosotros de vez en cuando sufrimos algo y sobre todo porque, no sé por qué, pero se tiende a pensar que es una profesión femenina y que parece que solo la pueden ejercer las mujeres. De vez en cuando te dicen: «Pero, ¿y cómo trabajas tú de enfermero si es una profesión de mujeres?». Yo no creo que sea una profesión ni de hombres ni de mujeres, es una profesión de personas que atienden a otras y se dedican al cuidado de ellas. Sí es cierto que incluso si contestas: «soy enfermero y yo también atiendo a pacientes y no tiene por qué ser una profesión femenina», es entonces cuando te dicen: «Entonces, ¿eres homosexual?». ¿Qué tiene que ver una cosa con otra?

Actualmente hay mucho debate, por ejemplo, en Medicina sobre si llamar a las mujeres médico o médica. A ti si te dicen enfermera, ¿te ofende?

¡Para nada! No me importa que me llamen enfermera. No lo noto como algo ofensivo. Ni lo percibo como algo despectivo. Ni de cambio de género, ni nada. Simplemente, entiendo que es una profesión aplastantemente femenina y que la gente está acostumbrada a hablar y a decir más la palabra enfermera. Nosotros somos muy pocos y realmente a mí que me llamen enfermera no me importa. Creo que en todos los años que llevo ejerciendo no he encontrado a ningún chico que se ofenda tampoco porque le llamen enfermera. Realmente nos da igual, al final estás en el trabajo y eres una más.

En el libro hay un capítulo en el que hablas de la enfermera escolar. ¿Es necesaria? ¿Por qué?

Yo creo que sí. Estuve trabajando unos meses como enfermero escolar en un colegio de Madrid y un poco de esa experiencia es de la que nace ese capítulo en el que Satu se va a trabajar a un cole. Nuestra labor en el colegio es para si un niño se pone enfermo o también un profesor. Para hacer seguimiento de los alumnos que tienen patologías crónicas, para explicarles, para enseñarles primeros auxilios, hablar de hábitos de vida saludables. Hacer esa educación para la salud que luego a la larga les va a hacer adultos más sanos.

Me sucedió un caso estando como enfermero en el colegio: a una niña le diagnosticaron diabetes. Normalmente cuando diagnostican diabetes a un niño e ingresa en el hospital, las enfermeras intentan enseñarle pautas para controlársela. Suele perder casi un mes de clase. En este caso, los padres le dijeron que en el colegio había un enfermero escolar y lo que hicieron fue que me llamaron a mi directamente. Yo hablé con las enfermeras del hospital y gracias a eso la niña perdió solamente 10 días de clase, se reincorporó mucho antes al cole y ese seguimiento se lo hacía yo directamente. Los padres estaban tranquilos porque había un enfermero que la iba a controlar, que le iba a explicar cosas y que iba a seguir haciéndole ese control de la diabetes. Por ese lado, los maestros también estaban tranquilos porque en el caso de que pasase algo había un enfermero con ellos.

Volviendo al tema de tu libro. Con este ya van cinco, ¿lo próximo qué es: la película de Enfermera Saturada?

¡Ojalá existiese una mini serie o una película! Ojalá Netflix o alguna plataforma se anime y lo saque y haga un personaje real de Enfermera Saturada. La verdad es que las series de televisión tanto de enfermeras como de médicos suelen tener mucho éxito y mucho tirón… Ojalá alguna productora se fijase y llevase a Satu y le diese vida. Yo empecé con todo esto en las redes sociales, luego di el salto al papel y me encantaría dar el siguiente salto que sería del papel a la pantalla.

Si fuese en serie, ¿sería una Paquita Salas pero de Enfermera Saturada?

Paquita Salas sería la supervisora realmente (risas). A Paquita Salas la veo como la supervisora y a Satu quizás como una de sus actrices que nunca acaba de encajar en ningún sitio y que se pasa la vida en papeles eventuales en un sitio y en otro.

Y si llevásemos a Satu a la gran pantalla, ¿sería una película más estilo Almodóvar o más como Tarantino con sangre de por medio?

Me gustaría más una película de humor con toques de Almodóvar. Con esos tintes surrealistas que dices tú: «¿Pero esto es real?». Me pasa muchas veces con algunas anécdotas que me dicen: «¡No has contado esta y es buenísima!». A veces no la cuento en alguna entrevista o en lo que sea y digo: «Es que no la cuento porque si la digo no la van a creer”.

¿Qué título le pondrías a la película?

Es complicado. Seguiría un poco la estela de los libros. Haciendo juegos de palabras como he hecho hasta ahora con obras clásicas y muy conocidas. En el título llevaría algo que tuviese que ver con la Enfermería, algo que tuviese que ver con los hospitales pero que también tuviese que ver con el mundo de la precariedad laboral que sufre Satu y que lleva tantos años sufriendo.  

Si tuviésemos que hacer una película de la situación de la Enfermería en España. ¿Cómo lo reflejaríamos?

Sería complicado de hacer, la verdad. Al final si contásemos realmente cómo vemos nosotros el mundo de la sanidad y todos los errores o todas las cosas que creemos que se hacen mal o que yo personalmente corregiría, no sé, creo que la primera persona que debería de ver la película sería la ministra de Sanidad. Creo que sí (rísas). 

Hablando de lo que tú corregirías o no. ¿De qué está Héctor Castiñeira saturado?

Pues realmente de lo que no estoy saturado es de los pacientes que llaman dos, tres y 10 veces. Ni de, incluso, de las señoras que te dicen qué vena tienes que pinchar. Realmente de lo que yo más saturado estoy en la sanidad de este país es de la precariedad de laboral que se nos brinda. Trabajamos en unas condiciones muy malas, con unos ratios que son imposibles de llevar a nivel de sanidad pública. A nivel de sanidad privada los ratios todavía son peores e incluso a este nivel, los sueldos son de risa. No puedes tener a una enfermera contratada al cargo de un montón de pacientes, de un geriátrico entero o un centro de ancianos para ti solo y estar cobrando 1.100 €/brutos al mes. No puedes pretender que se den cuidados de calidad porque está sobrepasado por los ratios que tenemos. Además, es que tampoco sentimos, yo por lo menos y las compañeras creo que tampoco, esa motivación por parte de la dirección de Enfermería o de las direcciones de los hospitales.

Al final, como digo en el libro, si cada día sigues poniéndote el uniforme y yendo a trabajar a pesar de todo lo que vivimos y sigues en esta profesión y no la abandonas yo creo que es por los pacientes. Ellos cuando pasan muchas horas en el hospital son los que valoran tu trabajo y al final te sientes apoyado.

Es muy emotivo lo que dices en el libro de que la Enfermería es la profesión más bonita del mundo. Al más puro estilo ‘El Lobo de Wall Street’ con la mítica escena del bolígrafo. ¡Véndeme la Enfermería!

Lo más apasionante de esta profesión es que eres testigo de todas lasetapas de la vida del ser humano. Desde ayudar a nacer a una persona o incluso estar ya ahí antes de que nazca, a estar presente mientras crece, mientras es adulto… Estás después cuando ya es anciano y estás ahí, incluso, para ayudar a morir a esa persona, cuando realmente necesite cuidados paliativos. Tú estás ahí cuando después ya no está, apoyando a la familia, dando esa atención a familiares. Es el propio paciente y la propia familia los que, aunque timbren muchas veces, realmente te hace volver a ponerte el uniforme cada día y seguir trabajando ahí. Si no, si fuese por la carga de trabajo que tenemos, por las direcciones o por las organizaciones sanitarias que están detrás de la Enfermería, yo personalmente haría ya mucho que habría dejado el uniforme.