Retención de enfermeras/os para mitigar la escasez.
La flexibilidad, las políticas creativas y los nuevos modelos de atención son clave para la retención. El 22 % de las enfermeras registradas y el 20 % de las enfermeras líderes pueden dejar su puesto dentro del año como resultado de sus experiencias durante la COVID-19. La creciente complejidad del sistema de salud requiere estrategias …
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