Estadisticas

¿Por qué los enfermeros sufren más ‘burnout’ que los médicos?

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Un estudio analiza los niveles de agotamiento emocional al que están expuestos los profesionales de Urgencias

Un estudio reciente, publicado en la Revista de Psicología de la Salud, ha determinado que los profesionales de Enfermería de Urgenciasson los que más burnout presentan, según los resultados de su encuesta. La investigación ‘Síndrome de Burnout en Urgencias’ indica que el clima psicológico de ansiedad -generado por un ambiente opresivo, alamas, problemas de espacio y tiempo y sobrecarga laboral- se debe a que el personal de Enfermería está más expuesto debido a la interacción directa y constante con los pacientes y familiares en el sentido del cuidado de ambos grupos.

Los resultados de la encuesta señalan que el 10,6 por ciento de los participantes (tanto médicos como enfermeros) refirió niveles altos de burnout en las tres subescalas (agotamiento emocional, realización profesional y despersonalización). Los niveles medios-altos lo componen el 31,8 por ciento de los participantes. El 42,4 por ciento restante de los participantes padece burnout en alguna de sus variantes.

Las medias independientes de las subescalas mostraron valores bajos- medios en contraste con otros estudios que mostraron niveles altos y medios. «A diferencia de otros trabajos la despersonalización fue la más baja de todas», explican los investigadores.

En similitud con otros estudios, esta muestra denota resultados parecidos de alta tridimensionalidad. No se evidencia relación entre el burnout y el sexo como ocurre en otros trabajos. Sin embargo, se observa que en discrepancia con otros estudios, es el estado civil soltero donde el burnout es más tangible.

Cuba entrega de forma gratuita píldora que reduce 90% riesgo de contagio de VIH

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Actualmente 28 personas del municipio de Cárdenas forman parte del programa de prevención.

Cuba ha iniciado la entrega gratuita de la píldora preventiva del VIH. La pastilla de profilaxis preexposición (PrEP, por sus siglas en inglés) reduce en un 90 por ciento el riesgo de contagio. Este primer plan piloto ha iniciado en el municipio de Cárdenas y actualmente se ha aprobado el consumo de la píldora en 28 personas de la zona.

Niura Pérez, jefa del programa municipal de prevención de ITS/VIH/SIDA y hepatitis, ha explicado que “la tableta se entrega de manera gratuita a aquellas personas con una conducta riesgosa y, por consiguiente, alta posibilidad de contraer la enfermedad.”

Pérez ha señalado que las personas no portadoras del virus interesadas en el programa deben acercarse al Centro de Prevención y Control de ITS/VIH/SIDA donde un equipo médico determinará si el interesado se adecúa a los requerimientos del proyecto.

El municipio de Cárdenas registra un total de 234 personas VIH positivas y cada año se reportan 30 nuevos casos.

El dato 

En 2015, Cuba adquirió la validación oficial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) como uno de los países en eliminar la transmisión de VIH materno infantil.

Hasta 2017, se había reportado que Cuba registraba más de 28.000 personasdiagnosticadas con virus VIH.


Estrategia Nacional de Salud Digital: objetivos y desafíos

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Avances en algunas provincias argentinas a nivel de informatización de la salud

Por Emilio Salvador Molé

El Director de la Dirección Nacional de Sistemas de Información (DNSIS) del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Nación, Alejandro López Osornio, afirma que “cuando un paciente se atiende en un lugar determinado probablemente no sea la primera vez que se acerca a un centro de salud, y seguramente hay más información de su historia clínica en otros centros. La calidad de atención que se le puede dar cuando se cuenta con ella, mejora sustancialmente”. En este sentido, desde el Ministerio reconocen que hay grandes avances en algunas provincias a nivel de informatización de la salud, por lo que la premisa es determinar, con el rol de organismo rector, cómo facilitar el desarrollo del resto de las provincias y que los flujos de información entre éstas sean amigables, para que llegue a tiempo y con mejor calidad. Además de incluir a los prestadores privados, que tienen altos niveles de informatización. Comenta que “la idea no es imponer tecnologías disruptivas, sino encontrar los mecanismos de interoperabilidad para permitir que todo esto siga existiendo en una red integrada”.

¿Cómo lograrlo?

El objetivo fue definir una estrategia de salud digital, y como primer paso, definir una serie de principios básicos que son los que van a dirigir las acciones que se van a tomar en el contexto de dicha estrategia.

Principios

Impacto en la calidad de atención:

Para cumplir con este principio, la estrategia se desarrolló en el contexto de la implementación de la Cobertura Universal de Salud (CUS), que implica mejorar la calidad de atención de los pacientes, asignarlos a equipos de salud familiar y comunitaria, que no esperan que el paciente haga la consulta, sino que van a buscarlo para realizar controles.

Autonomías y protección de datos personales:

Esto significa fortalecer las autonomías de las diferentes jurisdicciones provinciales, municipales, obras sociales y privados. Argumentó que “el concepto central es que elijan sus proveedores de sistemas de información, pero sabiendo que la propiedad de la misma es del paciente de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales y la Ley de la Práctica Médica. Todas estas organizaciones tienen que respetar la guarda de esa información. No vamos a generar una base de datos nacionales, sino que se van a guardar en el lugar de origen. Pero para lograr que se tenga un seguimiento longitudinal completo del paciente y que se reporten las estadísticas de salud pública, es necesario que estos sistemas se integren en una red nacional”. Para ellos se han establecido estándares de interoperabilidad que deberán cumplir los softwares que elijan cada jurisdicción, ya que van a integrar todos los sistemas de información del país. Los pacientes serán los responsables de dar los permisos para que pase de un dominio a otro. Además, habrá una escala de niveles de sensibilidad de la información, una básica, que contendrá un resumen de  historia clínica, alergias, enfermedades crónicas, medicación; un segundo nivel, con los detalles de cada consulta; y un tercero, con documentos clínicos confidenciales, los cuales, para poder ser compartidos, se deberá contar con la expresa autorización del paciente, que puede ser general o específica, indicando con qué hospital o profesional, todo a través de un portal que se dispondrá para tal fin. Estos mecanismos, como la utilización de las últimas tecnologías para encriptación de la información de la información cuando se transfiera a través del bus de interoperabilidad, van a asegurar la guarda de la información en el lugar donde se originó, y cuando un centro de salud o un profesional la solicite puede acceder a ella -siempre con el consentimiento del paciente-, pero sin poder ser almacenada.

Recursos humanos:

Una de las grandes dificultades para la adopción es tener gente capacitada que trabaje en sistemas de información de salud, una especialidad nueva con pocos profesionales del lado técnico y sanitario; entonces el desafío es formar el número necesario de especialistas, y que no estén centralizados en Buenos Aires, sino que haya en todas las provincias.

En conjunto, el plan tiene dos fases, la primera, hasta fin de 2019, de “implementación”, donde se definen estructuras, estándares y formación de recursos humanos; y la de “consolidación”, desde 2020, donde se busca que todas las pruebas piloto y proyectos escalables empiecen a expandirse para cubrir a toda la población.

Finalmente, el Director de la DNSIS dijo que el primer objetivo es que todas las provincias lleguen a un punto: que hayan trabajado en el sistema de información en salud con un nivel mínimo de funcionalidad parecido, identificar correctamente a los pacientes, tener buenas codificaciones en sus diagnósticos, que manden información automáticamente al Ministerio para temas como vacunas y demás, según el avance logrado en cada caso. “A partir de 2020 llega el período en que cada provincia se consolida, tanto con funciones nuevas, como extendiéndose en el territorio, a medida que se extiende la conectividad. “En esta etapa es donde creemos que vamos a empezar a sumar a las obras sociales y a los privados, y los incentivaremos para que ello ocurra”, concluyó.

Este y otros temas se trabajan diariamente en la Residencia Interdisciplinaria de Informática en Salud, si te interesa saber más hace clic aquí.


Fuente: “Salud Digital”. Edición N° 2. Diciembre 2018. https://issuu.com/aft2001/docs/prueba_2

NACIÓN LANZÓ LA CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE

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Salud adquirió más de 10 millones de dosis de vacuna antigripal para que las reciban en forma gratuita las personas que tienen riesgos de sufrir complicaciones.

El secretario de Gobierno de Salud, Adolfo Rubinstein, lanzó hoy la campaña de vacunación antigripal destinada a la población objetivo. “La finalidad de esta estrategia es lograr coberturas mayores o iguales al 95 por ciento en cada grupo de la población en riesgo para reducir las complicaciones, hospitalizaciones, secuelas y muertes ocasionadas por el virus de influenza”, explicó el funcionario.

Es por eso que la Secretaría de Gobierno de Salud adquirió 10.100.000 dosis (8.100.000 adultos y 2.000.000 pediátricas) que distribuyó a las provincias para que las reciban en forma gratuita las embarazadas; las puérperas (hasta 10 días después del parto si no la recibieron durante el embarazo); los niños de 6 a 24 meses de edad; los adultos de 65 años o más y las personas entre los 2 y 64 años que tengan factores de riesgo (enfermedades cardíacas, respiratorias o renales, inmunodepresión, diabetes) y presenten una orden médica.

La vacuna antigripal forma parte del Calendario Nacional de Vacunación, es gratuita, obligatoria y debe aplicarse todos los años a las personas que forman parte de los grupos mencionados. Es importante destacar que los niños de 6 a 24 meses deben recibir dos dosis separadas por al menos cuatro semanas.

La inversión total para la compra de la dosis de vacuna antigripal fue de más de $ 2.550 millones e incluye un millón de dosis destinado a PAMI. Cada provincia informará a la población local cuándo comenzará a aplicar la vacuna.

Desde 2011 la Argentina ha sostenido anualmente la estrategia de vacunación contra la gripe para la población objetivo mediante la vacuna trivalente, que cubre las cepas de influenza A H3N2, H1N1 e influenza B. La distribución planificada es oportuna de acuerdo a las características de la situación epidemiológica actual, teniendo en cuenta que aún no se registra circulación viral significativa.


COMIENZA LA VACUNACIÓN ANTIGRIPAL EN BUENOS AIRES

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La provincia de Buenos Aires comenzará a aplicar gratuitamente la vacuna antigripal a las personas comprendidas en los grupos de riesgo. Estará disponible de manera gratuita en los más de 1.700 vacunatorios públicos bonaerenses.

Tiene como objetivo reducir las complicaciones, hospitalizaciones, muertes y secuelas ocasionadas por el virus influenza -causante de la gripe-. Es necesario que todas las personas incluidas en los grupos de riesgo reciban la vacuna en forma temprana, antes del inicio del invierno, momento del año de mayor circulación viral.

¿Quiénes deben vacunarse?

 Deben aplicarse la vacuna contra la gripe todos los años:

● El personal de salud

● Las embarazadas en cualquier trimestre de la gestación

● Los niños de entre 6 y 24 meses de edad

● Personas de entre 2 y 64 años inclusive con factores de riesgo, como enfermedades cardíacas, respiratorias o renales crónicas, inmunodepresión, diabetes y obesidad.

● Todas las personas a partir de los 65 años

Las defensas que produce la vacuna se generan entre los 10 y 15 días posteriores a la aplicación.

¿Qué es la gripe?

 La gripe o influenza es una enfermedad viral respiratoria que se presenta habitualmente en los meses más fríos del año. Al igual que otras infecciones respiratorias, se transmite por contacto con secreciones de personas infectadas a través de las gotitas que se diseminan al toser o estornudar y de superficies u objetos contaminados con estas secreciones.

Esta enfermedad se manifiesta con fiebre mayor a 38ºC, tos, congestión nasal, dolor de garganta, de cabeza y muscular y malestar generalizado. En los niños pueden presentarse también problemas para respirar, vómitos o diarrea, irritabilidad o somnolencia.

Los síntomas gripales suelen aparecer a las 48 horas de efectuado el contagio y la mayoría de los afectados se recuperan en una o dos semanas sin necesidad de recibir tratamiento médico.

¿Cómo evitarla?

● Lavarnos las manos con frecuencia.

● Cubrirnos la boca y nariz con el pliegue del codo al toser o estornudar.

● Mantener limpios picaportes y objetos de uso común.

● No compartir cubiertos ni vasos.

● Ventilar todos los ambientes.

Quienes deseen obtener mayor información acerca de los cuidados frente a la gripe, pueden ingresar al sitio web www.gba.gob.ar/vacunacion/


Jornada de actualización en Enfermería

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Fecha: viernes, 03 de mayo de 2019
Lugar: Sheraton Tucumán Hotel, Av. Soldati 440, San Miguel de Tucumán, Tucumán, Argentina

Coordinadora General: Mg. Silvina Estrada de EllisCoordinadora Local: Lic. Natividad Díaz de Pacheco 

INSCRIPCIÓN ONLINE GRATUITA 

 Programa: 

HORA DEL EVENTODESCRIPCION PROGRAMA
HORA DEL EVENTODESCRIPCION PROGRAMA
07:30amInscripción.
08:45amApertura.
09:00am to 13:00pm1ra. Sesión.
09:00amMesa Redonda: Avances en la atención del paciente oncológico.Coordinadora: Lic. Silvia Villareal – (Tucumán)
09:10amReacciones de hipersensibilidad de la quimioterapia.Mg. Silvina Estrada de Ellis – (Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
09:40amAplicación de las metas internacionales de seguridad del paciente con quimioterapia.Esp. María Marta Palermo – (San Antonio de Areco – Buenos Aires)
10:10amCuidados en los eventos adversos de inmunoterapia.Mg. María Constanza Celano – (Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
10:40amPreguntas y Respuestas.
10:50am to 11:10amIntervalo.
11:10amMesa Redonda: Atención en la emergencia.Coordinador: Lic. Juan Eduardo Solorzano – (Tucumán)
11:15amTriage.Esp. Maximiliana La Rosa Salaberry – (Pilar – Buenos Aires)
11:45amAtención inicial del paciente quemado.Prof. Nadia Soledad Sosa – (Luján – Buenos Aires)
12:15pmEmergencia en pediatría.Lic. Gastón Alegre – (Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
12:45pmPreguntas y Respuestas.
13:00pm to 15:00pmIntervalo.
15:00pm to 17:30pm2da. Sesión.
15:00pmPresentadora: Lic. Griselda del Valle Rapetti – (Tucumán)Mitos y leyendas de antisépticos de uso frecuente.
15:10pmLic. Elena Graciela Andión – (La Cocha – Tucumán)
15:50pmPreguntas y Respuestas.
16:00pmMesa Redonda: Cuidados paliativos.Coordinadora: Lic. Roxanna Garay Alva – (Tucumán)
16:10pmCuánto sabemos del uso de la morfina.Lic. Clara Cullen – (Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
16:45pmHidratación sub-cutánea.Lic. María Patricia Troncoso – (San Miguel – Buenos Aires)
17:20pmPreguntas y Respuestas.
17:30pmActo de Clausura.

Surgen nuevos problemas de seguridad y salud a medida que el trabajo cambia

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Un nuevo informe sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, revisa los 100 años de logros de la OIT y pone de manifiesto algunos de los desafíos y oportunidades que surgen para la creación de mejores ambientes de trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Los cambios en las prácticas de trabajo, los cambios demográficos, tecnológicos y en el medio ambiente están generando nuevas preocupaciones sobre seguridad y salud en el trabajo (SST), según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Los crecientes desafíos incluyen los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles, en particular enfermedades circulatorias y respiratorias, y el cáncer. 

El informe, Seguridad y Salud en el centro del Futuro del Trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia * , será publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo , el 28 de abril. El informe examina los 100 años de trabajo de la OIT dedicados a los temas de SST, y pone de manifiesto los problemas emergentes en materia de seguridad y salud en el mundo de trabajo. 

En la actualidad, cada año, más de 374 millones de personas sufren lesiones o enfermedades a causa de accidentes relacionados con el trabajo. Se estima que la pérdida de días de trabajo debido a causas relacionadas con la SST representa casi cuatro por ciento del PIB mundial y, en algunos países tanto como seis por ciento, señala el informe. 

“Así como observamos una mayor prevención para los riesgos reconocidos, también constatamos cambios profundos en nuestros lugares de trabajo y en la manera en que trabajamos. Necesitamos estructuras de seguridad y salud que reflejen estos cambios, junto a una cultura general de prevención que fomente una responsabilidad compartida”, declaró Manal Azzi, especialista técnica de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. 

“Además del costo económico debemos reconocer el inconmensurable sufrimiento humano que causan estas enfermedades y accidentes. Estos son aún más trágicos porque en gran medida son prevenibles.»Manal Azzi, especialista técnica de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajoDe cara al futuro, el informe destaca cuatro grandes fuerzas transformadoras que impulsan los cambios. Señala además que todas ofrecen oportunidades para mejorar. 

  • En primer lugar, la tecnología – como la digitalización, la robótica y la nanotecnología – pueden también afectar la salud psicosocial e introducir nuevos materiales con riesgos para la salud que no han sido estimados. Si es aplicada correctamente, también puede contribuir a reducir las exposiciones peligrosas, facilitar la formación y la inspección del trabajo.
  • Los cambios demográficos son relevantes porque los trabajadores jóvenes tienen tasas de lesiones profesionales significativamente elevadas, mientras que los trabajadores mayores necesitan prácticas de adaptación y equipo para trabajar de forma segura. Las mujeres – quienes se están incorporando a la fuerza de trabajo en un número cada vez mayor – son más propensas a trabajar en formas atípicas de empleo y corren mayores riesgos de sufrir trastornos musculo-esqueléticos.
  • En tercer lugar, el desarrollo sostenible y el cambio climático dan lugar a riesgos como la contaminación del aire, el estrés por exceso de calor, las enfermedades emergentes, los cambios en las pautas meteorológicas y en la temperatura, pueden ocasionar la pérdida de puestos de trabajo. De igual manera, nuevos empleos serán creados gracias a la economía verde.
  • En fin, los cambios en la organización del trabajo pueden dar lugar a una flexibilidad que permita que un número mayor de personas se incorpore a la fuerza de trabajo, pero también puede causar problemas psicosociales (por ejemplo, inseguridad, menoscabo de la privacidad y del tiempo de descanso, o una protección inadecuada en materia de SST y de protección social) y horarios de trabajo excesivos. En la actualidad, aproximadamente 36 por ciento de la fuerza de trabajo del mundo trabaja horas excesivas (más de 48 horas semanales).
© Paul Hennessy/NurPhoto

A la luz de estos desafíos, el estudio propone seis ámbitos a los cuales los responsables políticos y otras partes interesadas deberían dar prioridad. Estos incluyen mayores esfuerzos para anticipar los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y la salud relacionados con el trabajo, la adopción de un enfoque más multidisciplinario y el establecimiento de vínculos más fuertes con la salud pública. También es necesario mejorar el conocimiento público sobre las cuestiones de SST. En fin, es necesario reforzar las normas internacionales del trabajo y la legislación nacional, lo cual requerirá una colaboración más estrecha entre los gobiernos, los trabajadores y los empleadores. 

La mayor proporción, de lejos, de las muertes actuales relacionadas con el trabajo – 86 por ciento – son causadas por enfermedades. En el mundo, alrededor de 6.500 personas mueren cada día a causa de enfermedades ocupacionales, en comparación con 1.000 por accidentes mortales en el trabajo. 

Las principales causas de mortalidad son las enfermedades circulatorias (31 por ciento), los cánceres relacionados con el trabajo (26 por ciento) y las enfermedades respiratorias (17 por ciento). 

“Además del costo económico debemos reconocer el inconmensurable sufrimiento humano que causan estas enfermedades y accidentes. Estos son aún más trágicos porque en gran medida son prevenibles”, señaló Manal Azzi. “Además se debería tener en cuenta seriamente la recomendación de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo : que la seguridad y la salud en el trabajo sean reconocidas como un principio y un derecho fundamental en el trabajo.” 




5 consideraciones antes de volver a la escuela de enfermería

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¿Estás pensando en volver a la escuela de enfermería? Se necesita mucho valor para cambiar de carrera y perseguir tus sueños, pero también es una gran decisión. Antes de inscribirse, considere si está listo para lo que se avecina y si este nuevo camino es el correcto para usted.

5 cosas a considerar antes de volver a la escuela de enfermería

1. Tus objetivos profesionales.

«La primera pregunta que se debe abordar es ‘¿Vale la pena?'», Dice la Dra. Betty Vandenbosch, que es Canciller de la Universidad Global de Purdue y experta en educación superior y estudiante adulto. «Si sabe que necesita un cierto grado para seguir una trayectoria profesional más gratificante y lucrativa, la respuesta debe ser bastante clara, ya que la enfermería tiene requisitos y certificaciones específicos para profesionales en ejercicio».

2. Riesgo financiero versus recompensa

La deuda puede ser paralizante, por lo que el Dr. Vandenbosch sugiere examinar detenidamente sus finanzas antes de ingresar a la escuela de enfermería. También recomienda buscar una escuela que acepte los créditos que ya tiene, por lo que no está duplicando los cursos idénticos y pagando esas horas duplicadas.

«Seleccione una opción que se adapte a sus necesidades y horarios para que realmente pueda centrarse en el crecimiento de nuevos materiales y profesionales», dice el Dr. Vandenbosch. Ir a clase debe estimular la emoción, no el temor, así que elige sabiamente.

3. ¿Cuánto tiempo tienes de sobra?

El estudiante promedio pasa 17 horas a la semana trabajando fuera del aula en tareas relacionadas con la universidad y tareas de lectura. ¿Tienes tanto tiempo extra en tu agenda? Si no es así, ¿puede barajar las cosas para hacer que suceda si vuelve a la escuela de enfermería?

Puede ser tan fácil como apagar la televisión, o puede que tenga que realizar ajustes importantes, como pasar de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial. Solo usted sabe qué ajustes funcionarán para sus necesidades personales y profesionales, pero tendrá que estudiar en algún momento si desea tener éxito académico.

4. Si tu motivación es puramente monetaria.

El salario medio de una enfermera registrada en 2016 fue de $ 68,450, con algunos RN que obtuvieron seis cifras y otros que se ubicaron muy por debajo de los $ 50,000. Esos son números decentes, pero hay otros factores en el trabajo.

Frecuentes turnos de 12 horas, exposición a patógenos y otros riesgos potenciales, estrés en el trabajo: la realidad de ser enfermera significa que un buen cheque de pago no siempre es suficiente, pero aquellos que aman la profesión encuentran satisfacción en hacer una diferencia en Las vidas de sus pacientes.

5. Tu nivel de dedicación.

Con algunos programas de escuelas de enfermería que informan tasas de deserción que se acercan al 50 por ciento , la graduación está lejos de ser garantizada. Dicho esto, estudiar para obtener un título de enfermería es una búsqueda noble y la perspectiva también es bastante impresionante; se proyecta que la profesión crezca un 15 por ciento durante la próxima década, lo que dejará mucho espacio para que las nuevas enfermeras se afiancen en la industria.

Con una buena dosis de perseverancia, mucha planificación y atención a las consideraciones anteriores, puede tomar una decisión informada sobre si regresar a la escuela de enfermería es la clave para un futuro más brillante y hermoso.

fuente : Por Alana Luna

BECAS DE INVESTIGACIÓN 2019 EN EL INSTITUTO NACIONAL DEL CÁNCER

Santiago Feliu No Comments

Convocan a estudiantes avanzados, graduados, estudiantes de posgrado y posgraduados recientes para la adjudicación de cincuenta becas de investigación básica, clínica, epidemiológica, social y en implementación en cáncer.

Con el objetivo de contribuir a la formación y especialización de investigadores de calidad en la especialidad oncológica, el Instituto Nacional del Cáncer (INC), convoca a estudiantes avanzados, graduados, estudiantes de posgrado y posgraduados recientes para la adjudicación de cincuenta becas de investigación básica, clínica, epidemiológica, social y en implementación en cáncer,  concebidas como un apoyo financiero al becario para que pueda dedicarse durante al menos 20 horas semanales a tareas y actividades de investigación.

La convocatoria nacional distribuirá las becas de la siguiente manera: un total de 20 becas a estudiantes avanzados -de 18.200 pesos mensuales-; 18 becas a graduados –de 27.300 pesos mensuales- , y 12 becas a estudiantes de posgrado o posgraduados, con un estipendio mensual de 33.000 pesos mensuales. Las becas se desarrollarán en un período de 12 meses, entre el 2 de septiembre de 2019 y el 31 de agosto de 2020.

La convocatoria se encuentra abierta hasta el próximo 6 de mayo a las 16hs, y se otorgarán a través de la presentación de un plan de trabajo anual en el ámbito de la investigación básica, clínica, epidemiológica, social y/o de implementación en cáncer a nivel nacional, el cual deberá enmarcarse en un proyecto de investigación existente, o bien en las acciones desarrolladas por un Departamento o Área que certifique su actividad científica y académica.

El aspirante a becas deberá postularse en el sistema online cuyo acceso está disponible en la página web de Instituto Nacional del Cáncer durante todo el período de la convocatoria, así como las bases, instructivo y  formularios correspondientes. Asimismo, deberán presentar la documentación requerida en UNA (1) copia papel  que duplique la postulacion online, en la sede del INC: Av. Presidente Julio Argentino Roca 781, 10º piso, CABA, (C1067ABC), personalmente o vía correo postal, en donde consten las firmas originales de la documentación presentada.

Montos:

La cantidad de becas a otorgarse será de 50 (cincuenta) distribuidas de la siguiente manera:
20 becas a estudiantes avanzados -de 18.200 pesos mensuales.
18 becas a graduados –de 27.300 pesos mensuales.
12 becas a estudiantes de posgrado o posgraduados – de 33.000 pesos mensuales.

Postulación:

El aspirante deberá postularse en el sistema online ingresando aquí:
INICIAR POSTULACION

AVAL

BASES CONVOCATORIA

Cronograma estimativo de la convocatoria:

CONVOCATORIA ABIERTA : 1 de abril al 6 de mayo
REVISIÓN ADMINISTRATIVA : 7 de mayo al 31 de mayo
COMISIÓN EVALUADORA EXTERNA : 3 de junio al 31 de julio
COMISIÓN EVALUADORA INTERNA : 1 agosto al 23 de agosto
COMUNICACIÓN DE RESULTADOS : 26 de agosto al 2 de septiembre
INICIO – FINALIZACION DE BECA : 2 de septiembre del 2019 al 31 de agosto del 2020.

Consultas: investigacion@inc.gob.ar o a los teléfonos: 5239-0575/8108

Sujeto a la firma del acto administrativo que así lo aprueba, que se encuentra en trámite


Estrategias para la Gestión y Liderazgo en Enfermería

Santiago Feliu No Comments

8 de mayo de 2019

DIRECTORAS

  • Mg. Lic. María Teresa González
  • Lic. Albertina González | Diplomada en Salud Pública

SECRETARIA ACADÉMICA

  • Mg. Silvina Estrada

DIRIGIDO A

  • Enfermeros
  • Licenciados en Enfermería

OBJETIVO GENERAL

Brindar a los enfermeros conocimientos y herramientas que les permitan poder gestionar con liderazgo el trabajo en equipo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Reconocer las competencias de liderazgo para implementar en la gestión de los Servicios de Enfermería.
  • Lograr aplicar Indicadores en el proceso de gestión utilizando los procesos de calidad y seguridad en la prestación de servicios de enfermería complejos.
  • Identificar el clima laboral y formas de gestionarlo.
  • Describir la mejora de la comunicación en las relaciones humanas de enfermería.
  • Identificar las formas de resolver conflictos a través de la negociación.
  • Reconocer la importancia de la educación permanente en los servicios de Enfermería.
  • Desarrollar habilidades para realizar búsqueda de Enfermería basada en la Evidencia para su aplicación práctica.
  • Elaborar un trabajo de integración con temas relacionados a los contenidos del Programa.

CONTENIDOS

MÓDULO I: GESTIÓN DEL SERVICIO DE ENFERMERÍA DENTRO DEL SISTEMA DE SALUD

  • Organización y Gestión de los servicios de Salud y Enfermería
  • Financiamiento y costos en enfermería
  • Liderazgo y coaching en la gestión de enfermería

MÓDULO II: TRABAJO EN EQUIPO Y DIMENSIONES PARA EL DESARROLLO

  • Trabajo en equipo y equipo multidisciplinario
  • Desarrollo del equipo
  • Negociación
  • Talleres

MÓDULO III: PLANIFICACIÓN DEL CUIDADO SEGURO Y DE CALIDAD

  • Gestión de calidad
  • Proyecto de mejora, Acreditación
  • Indicadores y herramientas para la gestión

MÓDULO IV: ENFERMERÍA BASADA EN LA EVIDENCIA

  • La investigación de enfermería y su relación con la gestión.
  • Enfermería basada en la evidencia.
  • Gestión del conocimiento.

El Programa se desarrolla en siete encuentros los días miércoles, con el siguiente cronograma:

  • 8 de mayo
  • 5 de junio
  • 10 de julio
  • 7 de agosto
  • 11 de septiembre
  • 16 de octubre
  • 13 de noviembre

Horario: 9 a 18 h

Cada encuentro está dividido en dos bloques: de 9 a 13 h y de 14 a 18 h en la sede Buenos Aires. El último encuentro se realiza en la sede Pilar. El traslado se realizará desde la sede Buenos Aires hacia Pilar, regresando a las 18 h a la sede.

Carga horaria total: 64 horas

MODALIDAD DE DICTADO

Presencial. El programa está constituido por 7 encuentros de carácter presencial dividido en 16 bloques (mañana y tarde).

Las clases son teórica-prácticas promoviendo la participación activa de los asistentes. Los contenidos son abordados principalmente a través de exposiciones dialogadas y trabajos en el aula con análisis de casos y modalidad de taller.

En el campus virtual se dispone de la bibliografía y lecturas seleccionadas para los trabajos prácticos que se realicen en cada encuentro.

EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

Este programa prevé una evaluación final que consiste en la presentación de un trabajo integrador relacionado con los contenidos abordados en el curso.

Para obtener la certificación el participante deberá cumplir con el porcentaje de asistencia; presentar el trabajo integrador según las consignas dadas y cumplir con el régimen administrativo.

Todos los certificados serán expedidos por la Facultad de Ciencias Biomédicas de la Universidad Austral, Posgrados de la Escuela de Enfermería, Argentina.

ASISTENCIA

El programa es de carácter presencial.

Para certificar el programa se deberá contar con un 80% de asistencia en los bloques teórico- práctico. Se podrá tener 3 (tres) inasistencias de mañana o tarde.

En caso de no cumplir con estos requisitos se podrá entregar una constancia de los días de asistencia al Programa.

INFORMES E INSCRIPCIÓN

María Inés Caorsi | Difusión Posgrados Escuela de Enfermería | Universidad Austral